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Plan de insentivos

El documento describe un programa de incentivos para nuevos empresarios Amway que ofrece incentivos en efectivo trimestrales por alcanzar metas de puntos de ventas. Los nuevos empresarios pueden ganar $62,000 en el primer trimestre, $124,000 en el segundo, $186,000 en el tercero y $248,000 en el cuarto, para un total de $620,000 en su primer año si alcanzan los requisitos de puntos mínimos cada trimestre. Adicionalmente, pueden ganar comisiones por ventas y desempeño. El programa

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Arranca, crece y logra la vida que quieres Incentivos para el Crecimiento 2010 - 2011
InCentIvo totAL AMWAY AMWAY cuenta con incentivos que no tienen comparación en la industria de Venta Directa. ¡Incentivos sin Precedentes! Exclusivo programa internacional para los Fundadores. ¡Atractivos Incentivos y Viajes Paradisiacos! Espléndido programa de Incentivos para el Crecimiento. Honorarios en Efectivo del 9% al 21% de tu volumen mensual. Increíbles Beneficios de hasta un 43% por comercialización.
ContenIDo SECCIÓN PÁGINAS INTRODUCCIÓN 02 ARRANCA Nuevos Empresarios Amway 03 CRECE Platino y Platino Fundador 12 Esmeralda y Esmeralda Fundador 20 Diamante y Niveles Superiores 27 Incentivo FAA a Fundadores 34 Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores 39 GANA Seminario de Comercialización 44 Seminario de Nuevos Platinos 45 Seminario de Liderazgo 46 Club Diamante América Latina 48 Club Diamante Ejecutivo América Latina 48 Peter Island 49 Founders Council 50 Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 01
IntRoDUCCIÓn Para lograr la vida que quieres, AMWAY diseñó atractivos Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011, que reconocen el esfuerzo de tu trabajo y estimulan tu crecimiento constante como Empresario Amway con incentivos que van desde Efectivo hasta Viajes Inolvidables, por alcanzar las metas fijadas en tu negocio. Estos nuevos Incentivos están enfocados en: • Arrancar con negocios balanceados Comercializando productos Amway y Auspiciando Nuevos Empresarios. • Crecer y alcanzar nuevas calificaciones del Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. • Lograr la calificación al primer nivel de Liderazgo “Platino”. • Crecer el volumen de tu negocio en comparación al año anterior. • Consolidar negocios con estructuras sostenibles. Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 tienen una validez del 1º de septiembre de 2010 al 31 de agosto de 2011. Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 AMWAY América Latina son un conjunto de programas que ofrecen atractivos incentivos y beneficios adicionales al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway, dichos Incentivos están sujetos a cambio y/o descontinuación. La elegibilidad de un Empresario participante es a discreción de AMWAY, lo cual está basado en la conducta/comportamiento que demuestre altos estándares éticos y de negocio alineados con las metas y objetivos de AMWAY. Estos estándares requieren que: • La conducta de un Empresario Amway no afecte negativamente la reputación de AMWAY, sus compañías afiliadas, o de otros Empresarios afiliados con AMWAY y/o sus afiliadas. • El Empresario Amway cumpla con la letra y el espíritu de las Reglas de Conducta (Principios Comerciales), leyes y regula- ciones de cualquier mercado en donde dicho Empresario tenga presencia. • Es estrictamente necesario que el Empresario Amway cumpla con los requisitos de cada programa para ser acreedor a los incentivos y viajes. • Cualquier condición no prevista en este folleto, AMWAY se reserva el derecho de determinar el proceder de la misma. En caso de tener alguna duda sobre condiciones y criterios de calificación, contacta a tu Líder, comunícate con el Departamento de Servicio al Cliente al teléfono 605 9705 en Bogotá, o bien, consulta en internet la página www.amway. com.co. Los Incentivos en Efectivo serán pagados en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación. Es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrar los incentivos. Los viajes no serán transferibles a ninguna otra persona ni se pagarán en efectivo. Para mayores detalles, consulta www.amway.com.co en la sección de “Inclusiones y estándares de los Seminarios de Negocios”. 02 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
ARRAnCA Nuevos Empresarios Amway
Ingreso Total para Nuevos Empresarios Amway Seminario de Comercialización Certificado Seminario de + Nuevos Platinos Margen de Comercialización 43% Primer Trimestre $62.000 + Segundo Trimestre $124.000 + Tercer Trimestre $186.000 Honorario de Desempeño 21% + Cuarto Trimestre $248.000 Total = $620.000 Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Certificado Margen de Comercialización 43% Honorario de Desempeño 21% Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Primer Trimestre $ 62.000 SegundoTrimestre $124.000 Tercer Trimestre $186.000 Cuarto Trimestre $248.000 $ 620.000 Seminarios de Negocios Seminario de Comercialización Seminario de Nuevos Platinos (si alcanza los requisitos) Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten- drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumpla con los requisitos de calificación. 04 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway LA RUtA DeL ÉXIto t tA Con este programa, AMWAY les da la bienvenida a todos los Empresarios que ingresen del 1º de septiembre de 2010 al 31 de agosto de 2011, quienes serán incentivados por arrancar su ruta al éxito. Los Nuevos Empresarios Amway ten ten- drán la oportunidad de obtener incentivos en efectivo por arrancar comerciali comerciali- zando, auspiciando y creciendo durante su primer año en el negocio. ReQUISItoS En el Primer Trimestre: Generar al menos 150 Puntos Personales en promedio (meses del 1 al 3). En el Segundo Trimestre: Generar al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 4 al 6). En el Tercer Trimestre: Generar por lo menos 600 Puntos Promedio, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combinación de Puntos Personales y de Grupo (Empresarios que registres), siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 7 al 9). En el Cuarto Trimestre: Generar por lo menos 1,200 Puntos Promedio, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combina- ción de Puntos Personales y Puntos de Grupo (Empresarios que registres), siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 10 al 12). InCentIvo $ Primer Trimestre 62.000 Segundo Trimestre 124.000 Tercer Trimestre 186.000 Cuarto Trimestre 248.000 Total Anual 620.000 Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 05
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway Notas Importantes a) El mes de arranque se considerará como mes de gracia cuando el Nuevo EmpreEmpre- e) Los Nuevos Empresarios que no cum- sario se registre desde el día 2 del mes. Si el Empresario Amway ingresa el día 1 del plan en alguno de los trimestres, tendrán mes, se considerará mes completo. la oportunidad de participar en el resto de los trimestres, siempre y cuando cum- b) Por lo tanto si el Nuevo Empresario genera los Puntos necesarios para alcanzar el plan con los requisitos establecidos. promedio en el mes de gracia, éste se convertirá en su primer mes completo. f) Los incentivos serán pagados en mo- c) Los Nuevos Empresarios que generen más Puntos Promedio que el mínimo reque reque- neda local. Después de haber concluido rido en cada trimestre, obtendrán el incentivo respectivo al trimestre, aún y cuando el trimestre se realizará el cálculo y veri- hayan generado Puntos adicionales. ficación del programa, y el pago se reali- zará el mes posterior. d) Los Puntos no son acumulables para los siguientes trimestres. Por lo tanto, si un Nuevo Empresario genera Puntos adicionales al mínimo requerido en un trimestre, no se contarán para trimestres consiguientes. PASoS QUe te LLevARÁn A LA RUtA DeL ÉXIto Primer Trimestre: ¡Arranca! y conoce los productos AMWAY, úsalos y comparte tu experiencia con familiares, amigos y compañeros, ¡seguro ellos querrán adquirirlos!. AMWAY dispone de entrenamientos gratuitos en donde podrás aprender más acerca de los productos. Te recomendamos que en tu Primer Trimestre generes al menos 150 Puntos Personales al mes, escogiendo entre más de 100 productos de nuestras líneas NUTRILITE™, Cuidado de la Piel, Cuidado Personal, Cuidado del Hogar, Tecnología del Hogar o tu Kit de Hogar Ecológico. ¡Felicidades has logrado tu primer éxito! 06 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway Segundo Trimestre: ¡Crece!, mientras aumentas tu conocimiento en los Productos Amway, descubrirás personas a tu alrededor que necesitan lo que tienes para ofrecer a través de tu Negocio Amway. Te recomendamos que a partir de este trimestre generes 300 Puntos Personales al mes. Para algunos de tus amigos, los Productos Amway ofrecen las soluciones que buscan. Para otros, la Oportunidad de Negocio AMWAY resultará una opción atractiva para tener un negocio rentable y lograr la vida que quieren. Así que ofrece a tus Clientes y amigos los productos e invítalos a formar parte de AMWAY. Registra a tus amigos, ¡enséñales cómo seguir la Ruta del Éxito y comparte tus éxitos con ellos!. De esta manera ya te estarás preparando para empezar a Auspiciar Nuevos Empresarios Amway. Puntos Personales 300 Tercer Trimestre: ¡Apoya a tus Nuevos Empresarios para que alcancen sus metas! Tu Negocio Amway puede continuar creciendo conforme le dedicas más tiempo. Supongamos que Auspiciaste por lo menos a tres Empresarios que estén iniciando la Ruta del Éxito, enséñales y trabaja con ellos para que ellos dupliquen lo que has logrado. Recuerda generar al menos 300 Puntos Personales al mes y mostrar a tus Nuevos Auspiciados el camino para que generen en su Primer trimestre al menos 150 Puntos Personales al mes. Puntos Personales 300 Puntos de Grupo 750 Puntos Puntos 150 150 Puntos 150 Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 07
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway En este Tercer Trimestre habrás Auspiciado por lo menos a tres Empresarios que estén siguiendo tu ejemplo logrando 150 Puntos cada uno. Considera que pudieras Auspiciar mas Empresarios adicionales, ya que si alguno de tus tres Nuevos EmEm- presarios no hiciera los 150 Puntos, podrías considerar el volumen de los Empresarios adicionales y de esta manera poder tener el volumen promedio para continuar con tu Ruta del Éxito. Cuarto Trimestre: Así como tú has ido creciendo, enseña y trabaja con los Nuevos Empresarios que registraste, ellos a su vez podrán comer comer- cializar utilizando las herramientas que AMWAY ofrece y también podrán Auspiciar a otros Empresarios, esto te ayudará a formar un negocio con bases sólidas, y el principio de muchos éxitos que se pueden multiplicar ¡tus Auspiciados también se verán beneficiados!. Emilio Puntos Personales 300 María Puntos Puntos Personales 300 300 Puntos 300 Luis Puntos Puntos Puntos Personales 300 300 300 Puntos Puntos Puntos 300 300 300 08 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway Arranca con un negocio sólido, desarrolla una estructura balanceada entre Comercialización y Auspicio, y enseña a tus Nuevos Empresarios Amway a hacer lo mismo. Adicionalmente al total de beneficios que podrás obtener en tus primeros 12 meses, tendrás la oportunidad de ganar una mayor cantidad total anual con tu Margen de Comercialización y Honorario de Desempeño. Total Anual Ruta del Éxito $ 620.000 + Margen de Comercialización $ 2.906.400 + Honorario de Desempeño $ 1.395.140 Incentivo Total Aproximado $ 4.921.540 Supuestos 1. El Primer Trimestre hiciste 450 puntos personales todos los meses, Segundo, Tercer y Cuarto Trimestres hiciste 300 puntos per- sonales todos los meses. 2. Desde el Tercer Trimestre estás al 9% y ganas el diferencial completo. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 09
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway Ejemplo. Carolina ingresa el 1º de diciembre de 2010, ella cumplió los requisitos para obtener el incentivo en los cuatro trimestres. Carolina logró un Incentivo Total en Efectivo de $620.000 2010 2011 1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12 Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Puntos Personales 150 150 150 320 280 300 250 300 350 300 300 300 Puntos Promedio 150 300 300 300 Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900 Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $186.000 $248.000 Ejemplo. Pablo ingresa el 5 de mayo de 2011 y obtuvo el incentivo del primer trimestre al cierre de agosto (teniendo mayo como mes de gracia), también cumplió los requisitos del segundo trimestre, en el tercero no generó el mínimo de Puntos Promedio pero obtendrá el incentivo respectivo al cuarto trimestre cumplido. Pablo logró un Incentivo Total en Efectivo de $434.000 2011 2012 Mes 1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre Gracia Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12 May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Puntos Personales 50 150 150 150 320 280 300 150 200 250 300 300 300 Puntos Promedio 150 300 200 300 Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900 Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $0 $248.000 10 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway Ejemplo. Federica ingresa el 10 de marzo de 2011, ella cumplió los requisitos para ob- tener el incentivo en los cuatro trimestres. Federica logró un Incentivo Total en Efectivo de $620.000 2011 2012 1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12 Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Puntos Personales 150 150 150 300 300 300 600 600 600 1.200 1.200 1.200 Puntos Promedio 150 300 600 1.200 Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $186.000 $248.000 Ejemplo. Emilio ingresa el 31 de agosto de 2011, él cumplió los requisitos para obtener el incentivo en los cuatro trimestres. Emilio logró un Incentivo Total en Efectivo de $620.000 2011 2012 1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12 Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Puntos Personales 150 150 150 300 300 300 300 300 300 300 300 300 Puntos Promedio 150 300 300 300 Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900 Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $186.000 $248.000 Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 11
CReCe Platino y Platino Fundador
Incentivo Total para Platino y Platino Fundador Seminario de Comercialización Margen de Seminario de Comercialización Nuevos Platinos 43% Nuevo Platino $6.210.000 Nuevo Platino $7.245.000 Fundador Platino $10.350.000 Recalificado Honorario de Desempeño 21% + Platino Fundador $6.210.000 Honorario de Liderazgo 4% Recalificado + Honorario Rubí 2% Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Margen de Comercialización 43% Honorario de Desempeño 21% Honorario de Liderazgo 4% Honorario Rubí 2% Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Nuevo Platino $ 6.210.000 Nuevo Platino Fundador $ 7.245.000 Crecimiento $ 5.175.000 Crecimiento por Recalificar $10.350.000 Consistencia Platino Fundador $ 6.210.000 Seminarios de Negocios Seminario de Comercialización Seminario de Nuevos Platinos Gráfica que ejemplifica el ingreso total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cum- pla con los requisitos de calificación y los máximos de crecimiento. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 13
CRECE - Platino y Platino Fundador 1 InCentIvo en eFeCtIvo PoR F CALIFICAR A nUevo nIveL evo Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino o Platino Fundador, quienes se benefi benefi- ciarán por su esfuerzo y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportu oportu- nidad de participar por este incentivo en efectivo. ReQUISItoS Calificar como Nuevo Platino o Nuevo Platino Fundador en el Año Fiscal 2010–2011. Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación. Todas las líneas deberán ser de América Latina. InCentIvo $ Platino 6.210.000 Platino Fundador 7.245.000 Notas Importantes a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Platino y también alcanzas el Nivel Platino Fundador, recibirás el incentivo de Platino Fundador por ser un nivel mayor. b) Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté validada y aprobada. Si en un mes posterior dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido v/s el monto del nuevo nivel. 14 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Platino y Platino Fundador 2 PRoGRAMA De CReCIMIento AnUAL PLAtIno UAL PLA Adicionalmente, los Nuevos Platinos serán Incentivados por su desarrollo según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar en este Programa de Crecimiento Anual. InCentIvo nUevo PLAtIno Y nUevo PLAtIno FUnDADoR Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010 $ 60,000 – 79,999 2.070.000 80,000 – 109,999 3.105.000 110,000 – 149,999 4.140.000 150,000 o más 5.175.000 Notas Importantes a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Los Empresarios que alcancen el Nivel alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fis- cal 2009–2010 serán considerados con b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo Base Platino y ésta incluirá el Volumen acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a de Puntos de Grupo hasta el siguiente Nivel Platino o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este Empresario calificado a Nivel Platino o último. Si el Empresario califica como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011, se Superior en línea descendente, sin incluir considerará como Base el Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea el Volumen de este o estos últimos. Si el descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Platino o Nivel Superior Empresario califica a un Nivel Superior en en el Año Fiscal 2009–2010. el Año Fiscal 2010–2011, la Base será la misma obtenida al cierre del Año Fiscal 2009–2010. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 15
CRECE - Platino y Platino Fundador d) Para calcular el Incentivo de Crecimiento Anual se tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a éste se considerará el Volu- men Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en relación al Año Fiscal 2009–2010; el Incentivo se definirá de acuerdo con la tabla de Rangos. e) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge- nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010. f) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empre- sario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue considerado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa. g) Estos incentivos son acumulables con los incentivos en efectivo por calificar a un nuevo nivel. Por otra parte, los Empresarios Platino y Platino Fundador recalificados en el Año Fiscal 2010–2011, serán incentivados considerando las mismas “Notas Impor- tantes” recién mencionadas, pero con la tabla de Rangos que a continuación se muestra. InCentIvo PLAtIno Y PLAtIno FUnDADoR ReCALIFICADoS Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010 $ 60,000 – 79,999 4.140.00 80,000 – 109,999 6.210.000 110,000 – 149,999 8.280.000 150,000 o más 10.350.000 16 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Platino y Platino Fundador Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010. A Al Empresario “A” le contará el Volu- Platino men acumulado por los Empresarios “B”, “C” y “D” para su Base de Volu- men 2009–2010. B C D 15% 18% 12% Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2010–2011. A El Empresario “A” estará participando Platino Fundador en el Programa de Crecimiento Anual como Nuevo Platino Fundador, su ni- vel más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. El Volumen logrado por los Empresarios “B” “C” y “D” aún y cuando “B” y “C” son Nuevos Platinos, B C D se contará para el Volumen de Grupo Platino Platino 18% Incremental del Empresario “A”. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 17
CRECE - Platino y Platino Fundador 3 InCentIvo A LA C 2010 – 2011 ConSIStenCIA Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Platino Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su esmero tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Platino Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010. Recalificar a Nivel Platino Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ Platino Fundador 6.210.000 Recalificado Nota Importante a) El Incentivo a la Consistencia como Platino Fundador 2010 – 2011 se otor otor- gará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el 2011. Así es como AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios. 18 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Platino y Platino Fundador 4 InCentIvo A LA ConSIStenCIA 2011 – 2012 Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Platino Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011. Recalificar a Nivel Platino Fundador en el Año Fiscal 2011–2012. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ Platino Fundador 6.210.000 Recalificado Nota Importante a) El incentivo a la Consistencia como Platino Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como AMWAY reconoce el empeño y la constancia de sus Empresarios. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 19
CReCe Esmeralda y Esmeralda Fundador
Incentivo Total para Esmeralda y Esmeralda Fundador Seminario Margen de de Comercialización Comercialización Seminario 43% de Liderazgo Nuevo Esmeralda $10.350.000 Honorario de Desempeño 21% Nuevo Esmeralda $15.525.000 + Fundador Honorario de Liderazgo 4% + Honorario de Profundidad 1% + Honorario Anual Esmeralda (RHE*) Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Margen de Comercialización 43% Honorario de Desempeño 21% Honorario de Liderazgo 4% Honorario de Profundidad 1% Honorario Anual Esmeralda (RHE*) Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Nuevo Esmeralda $ 10.350.000 Nuevo Esmeralda Fundador $ 15.525.000 Crecimiento $ 28.980.000 Consistencia Esmeralda Fundador $ 12.420.000 Seminarios de Negocios Seminario de Comercialización Seminario de Liderazgo * Receptor de Honorario Anual Esmeralda Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten- drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumpla con los requisitos de calificación y los máxi- mos crecimientos. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 21
CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador 1 InCentIvo en eFeCtIvo PoR F CALIFICAR A nUevo nIveL evo Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alal- cancen por primera vez el Nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador, quienes serán incentivados por su empuje y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Am Am- way. Los Empresarios Esmeraldas que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportunidad de participar por este incentivo en efectivo. ReQUISItoS Calificar como Nuevo Esmeralda o Nuevo Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2010–2011. Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación. Todas las líneas deberán ser de América Latina. InCentIvo $ Esmeralda 10.350.000 Esmeralda Fundador 15.525.000 Notas Importantes a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Esmeralda y también alcanzas el Nivel Esmeralda Fundador, recibirás el incentivo de Esmeralda Fundador por ser un nivel mayor. b) Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté validada y aprobada. Si en un mes posterior dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido v/s el monto del nuevo nivel. 22 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador 2 PRoGRAMA De CReCIMIento AnUAL eSMeRALDA Adicionalmente, los Empresarios Esmeralda y Esmeralda Fundador, nuevos y recalificados, serán reconocidos por su progreso según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en re- lación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010. InCentIvo Volumen de Puntos de Grupo eSMeRALDA Y eSMeRALDA FUnDADoR, nUevo Y ReCALIFICADo Incremental 2011 vs. 2010 $ 150,000 – 199,999 10.350.000 200,000 – 249,999 15.525.000 250,000 – 299,999 20.700.000 300,000 o más 28.980.000 Notas Importantes a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Para calcular el Incentivo de Creci- alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. miento Anual se tomará primero el ni- vel más alto calificado en el Año Fiscal b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo 2010–2011, en función a éste se consi- acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a derará el Volumen Incremental de Pun- Nivel Esmeralda o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este tos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 último. Si el Empresario califica como Nuevo Esmeralda en el Año Fiscal 2010–2011, en relación al Año Fiscal 2009–2010; el se considerará como Base al Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la incentivo se definirá de acuerdo con la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Esmeralda o Nivel tabla de Rangos. Superior en el Año Fiscal 2009–2010. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 23
CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge- f) Estos incentivos son acumulables con nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos los incentivos en efectivo por calificar a de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010. nuevo nivel (siempre y cuando se cumpla con los requisitos necesarios). e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empre- sario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue considerado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa. Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010. A Al Empresario “A” le contará el Volu- Esmeralda men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen del Empresa- rio “C” queda fuera del Volumen de Puntos de Grupo del Empresario “A”, por ser su siguiente Esmeralda en línea B C D descendente. Platino Esmeralda Platino Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2010–2011. A Al Empresario “A” le contará el Volu- Esmeralda men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Volumen de Cre- cimiento en el Año Fiscal 2010–2011, aunque el Empresario “D” este alcan- zando el Nivel Esmeralda igual que el Empresario “A”. B C D Platino Esmeralda Esmeralda 24 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador 3 InCentIvo A LA ConSIStenCIA 2010 – 2011 Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por pri pri- mera vez el Nivel Esmeralda Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su empeño tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Nuevo Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010. Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ Esmeralda Fundador 12.420.000 Recalificado Nota Importante a) El incentivo a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2011. Así es como AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 25
CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador 4 InCentIvo A LA C 2011 – 2012 ConSIStenCIA Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Esmeralda Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011–2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011. Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2011–2012. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ Esmeralda Fundador 12.420.000 Recalificado Nota Importante a) El incentivo a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como AMWAY reconoce el empeño y la constancia de sus Empresarios. 26 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CReCe Diamante y Niveles Superiores
Incentivo Total para Diamante y Niveles Superiores Seminario de Liderazgo Club Diamante América Latina Margen de Club Diamante Ejecutivo Comercialización América Latina 43% Peter Island Nuevo Diamante $20.700.000 Nuevo Diamante $31.050.000 Fundador Honorario de Desempeño 21% Nuevo Diamante $41.400.000 + Ejecutivo Honorario de Liderazgo 4% + Nuevo Diamante $51.750.000 Honorario de Profundidad 1% Ejecutivo Fundador + Honorario Anual Esmeralda (RHE*) + Honorario Anual Diamante (RHD**) Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Margen de Comercialización 43% Honorario de Desempeño 21% Honorario de Liderazgo 4% Honorario de Profundidad 1% Honorario Anual Esmeralda (RHE*) FAA Honorario Anual Diamante (RHD**) Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Nuevo Diamante $ 20.700.000 Nuevo Diamante Fundador $ 31.050.000 Nuevo Diamante Ejecutivo $ 41.400.000 Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador $ 51.750.000 Crecimiento $ 93.150.000 Consistencia Diamante Fundador $ 24.840.000 Consistencia Diamante Ejecutivo Fundador $ 35.190.000 FAA 8 Créditos $ 31.000.000 FAA 12 Créditos $ 62.000.000 Seminarios de Negocios Seminario de Liderazgo * Receptor de Honorario Esmeralda Club Diamante América Latina ** Receptor de Honorario Diamante Club Diamante Ejecutivo América Latina Peter Island Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten- drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumplan con los requisitos de calificación y los máxi- mos crecimientos. 28 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Diamante y Niveles Superiores 1 InCentIvo en eFeCtIvo PoR CALIFICAR A nUevo nIveL Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 al al- cancen por primera vez el Nivel Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecu Ejecu- tivo o Diamante Ejecutivo Fundador, quienes serán reconocidos por su impulso y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. Los Empresarios que alcancen estos niveles en el Año Fiscal 2010–2011 o que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportunidad de participar por este incentivo en efectivo. ReQUISItoS Calificar como Nuevo Diamante, Nuevo Diamante Fundador, Nuevo Diamante Ejecutivo o Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2010–2011. Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación. Todas las líneas deberán ser de América Latina. InCentIvo $ Diamante 20.700.000 Diamante Fundador 31.050.000 Diamante Ejecutivo 41.400.000 Diamante Ejecutivo Fundador 51.750.000 b) Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté vali- dada y aprobada. Si en un mes posterior Notas Importantes dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas un nivel superior, recibirás la di- a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Diamante y tam- ferencia del monto recibido v/s el monto bién alcanzas el Nivel Diamante Fundador o si alcanzas por primera vez el Nivel Dia- del nuevo nivel. mante Ejecutivo y también alcanzas el Nivel Diamante Ejecutivo Fundador, recibirás el incentivo a Nivel Fundador por ser un pago mayor. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 29
CRECE - Diamante y Niveles Superiores 2 PRoGRAMA De CR CReCIMIento AnUAL DIAMAnte nte Adicionalmente, los Empresarios Diamante, Diamante Fundador, Diamante Eje Eje- cutivo y Diamante Ejecutivo Fundador, nuevos y recalificados, serán reconocidos por su constancia según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumu acumu- lado en el Año Fiscal 2009–2010. InCentIvo DIAMAnte Y nIveLeS SUPeRIoReS, nUevoS Y Volumen de Puntos de Grupo ReCALIFICADoS Incremental 2011 vs. 2010 $ 300,000 – 449,999 28.980.000 450,000 – 699,999 41.400.000 700,000 – 999,999 62.100.000 1,000,000 o más 93.150.000 Notas Importantes a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Para calcular el Incentivo de Creci- alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. miento Anual se tomará primero el ni- vel más alto calificado en el Año Fiscal b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo 2010–2011, en función a este se consi- acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a derará el Volumen Incremental de Pun- Nivel Diamante o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este tos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 último. Si el Empresario califica como Nuevo Diamante o Nivel Superior en el Año en relación al Año Fiscal 2009–2010; el Fiscal 2010–2011, se considerará como Base el Volumen Total de Puntos de Grupo incentivo se definirá de acuerdo con la generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel tabla de Rangos. Diamante o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010. 30 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Diamante y Niveles Superiores d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge- f) Estos incentivos son acumulables con nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al total de Puntos de Grupo los incentivos en efectivo por calificar a generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010. nuevo nivel (siempre y cuando se cumpla con los requisitos necesarios). e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empresario en línea descendente, si el Volumen de este Empresario fue consi- derado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa. Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010. A Al Empresario “A” le contará el Volu- Diamante men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen de los Empresarios “F” y “G” queda fue- ra del Volumen de Puntos de Grupo E G del Empresario “A”, por ser Diamante B C D Platino F Diamante en línea descendente y por ser un nivel Platino Platino Esmeralda Fundador Diamante Ejecutivo más alto a Diamante. Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2010–2011. A Al Empresario “A” le contará el Volu- Diamante Funda- men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Volumen de Crecimiento en el Año Fiscal 2010– 2011, aunque el Empresario “D” esté alcanzando el Nivel Diamante Funda- D dor, al igual que el Empresario “A”. B C Diamante E F G Platino Platino Fundador Esmeralda Diamante Esmeralda Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 31
CRECE - Diamante y Niveles Superiores 3 InCentIvo A LA C 2010 – 2011 ConSIStenCIA Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador y recali recali- fiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su perseverancia tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010. Recalificar a Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ Diamante Fundador 24.840.000 Recalificado Diamante Ejecutivo Fundador 35.190.000 Recalificado Nota Importante a) El Incentivo a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009– 2010 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y manten manten- gan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2011. Así es como AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios. 32 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Diamante y Niveles Superiores 4 InCentIvo A LA ConSIStenCIA 2011 – 2012 Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su compromiso tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011. Recalificar al Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2011–2012. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ 24.840.000 Diamante Fundador Recalificado 35.190.000 Diamante Ejecutivo Fundador Recalificado Nota Importante a) El Incentivo a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010– 2011 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y manten- gan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como AMWAY reconoce el empeño y la constancia de sus Empresarios. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 33
CReCe Incentivo FAA a Fundadores
CRECE - Incentivo a Fundadores FAA InCentIvo FAA A FUnDADoReS (Founders Achievement Awards) ¿Cómo se obtiene un Crédito FAA? Con un Empresario Frontal o una Línea Auspiciada local o internacionalmente (Negocio #2 o Negocio Múltiple*), quien haya calificado como Q12 en el Año Fiscal 2010–2011. CRÉDItoS FAA De Líneas Locales: Q12 1.0 Línea receptora de Honorario Esmeralda 1.5 Línea receptora de Honorario Diamante 3.0 De Negocios Múltiples*: Q12 1.0 Línea receptora de Honorario Esmeralda 1.5 Línea receptora de Honorario Diamante** 3.0 De Líneas Internacionales: Otras Líneas internacionales*** 0.5 * Los Créditos FAA del Negocio Múltiple son basados únicamente en la cali- ficación del Negocio Múltiple por sí solo y no en la calificación de ningún Empresario en línea descendente. ** Hasta un máximo de seis Créditos FAA. *** Máximo una por país. ReQUISItoS Ser receptor de Honorario Diamante. Obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 35
CRECE - Incentivo a Fundadores FAA InCentIvo $ 8 Créditos FAA 31.000.000 12 Créditos FAA 62.000.000 16 Créditos FAA 124.000.000 20 Créditos FAA 186.000.000 25 Créditos FAA 248.000.000 30 Créditos FAA 372.000.000 35 Créditos FAA 496.000.000 40 Créditos FAA 620.000.000 45 Créditos FAA 744.000.000 50 Créditos FAA 868.000.000 55 Créditos FAA 992.000.000 60 Créditos FAA 1.116.000.000 65 Créditos FAA 1.240.000.000 70 Créditos FAA 1.364.000.000 36 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Incentivo a Fundadores FAA Todos los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD) ten- drán la oportunidad de acumular 1 Crédito FAA por cada Línea Platino Fundador que sean Negocio #2. Ejemplo. Colombia José tiene su negocio #1 en Colombia José # 1 RHD y obtendrá 1 Crédito FAA por su Ne- gocio #2 en Venezuela. Italia José # 2 Q12 RHD: Receptor de Honorario Diamante. Q12: Línea Platino Fundador. Así mismo los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD) tendrán la oportunidad de acumular 1.5 Créditos FAA por cada Línea Esmeralda o Esmeralda Fundador que sean Negocio #2. Ejemplo. Colombia Luis tiene su negocio #1 en Colombia y Luis # 1 obtendrá 1.5 Créditos FAA por su Ne- RHD gocio #2 en España. España Luis # 2 RHE Q12 Q12 RHD: Receptor de Honorario Diamante. Q12 RHE: Receptor de Honorario Esmeralda. Q12: Línea Platino Fundador. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 37
CRECE - Incentivo a Fundadores FAA También los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD) ten- drán la oportunidad de acumular 3 créditos FAA por cada Línea Diamante o Nivel Superior (hasta un máximo de 6 Créditos) que sean Negocio #2. Colombia Ejemplo. María # 1 María tiene su negocio #1 en Colom- RHD México bia y obtendrá 3 Créditos FAA por su Negocio #2 en México. María # 2 RHD Q12 Q12 Q12 Q12 Q12 Q12 RHD: Receptor de Honorario Diamante. Q12: Línea Platino Fundador. Estructura de Auspicio de Laura #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011. Ejemplo. Colombia Argentina España Por haber obtenido el Honorario Anual Q12 Laura # 1 Laura # Diamante, Laura #1 tendrá la oportu- 1.0 RHD 2 Q12 nidad de participar en el Incentivo FAA 1.0 a Fundadores al acumular más de 8 Créditos. Paola Q12 Q12 1.0 0.5 RHE RHE 1.5 1.5 RHD: Receptor de Honorario Diamante. RHE RHD 1.5 3.0 RHE: Receptor de Honorario Esmeralda. Q12: Línea Platino Fundador. De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA, la Empresaria Laura alcanzaría un Nivel Superior: Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas. Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Diamante Ejecutivo con un total de 11 Créditos FAA. 38 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CReCe Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores
CRECE - Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores InCentIvo FAA ot (Incentivos por Única otCA ocasión) A nIveLeS SUPeRIoReS L ReQUISItoS Para calificar con Líneas, deberá ser receptor de Honorario Esmeralda. Para calificar con Créditos FAA, deberá ser por lo menos receptor de Ho- Ho- norario Diamante y obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011. InCentIvo 1 FAA OTCA Por Líneas 2 Por Créditos FAA a Niveles Superiores $ Diamante Fundador 6 líneas Q12 ó 8 Créditos FAA Diamante Ejecutivo 9 líneas Q6-Q11 ó 10 Créditos FAA Diamante Ejecutivo Fundador 9 líneas Q12 ó 12 Créditos FAA Doble Diamante 31.000.000 12 líneas Q6-Q11 ó 14 Créditos FAA Doble Diamante Fundador 46.500.000 12 líneas Q12 ó 16 Créditos FAA Triple Diamante 62.000.000 15 líneas Q6-Q11 ó 18 Créditos FAA Triple Diamante Fundador 93.000.000 15 líneas Q12 ó 20 Créditos FAA Corona 124.000.000 18 líneas Q6-Q11 ó 22 Créditos FAA Corona Fundador 155.000.000 18 líneas Q12 ó 25 Créditos FAA Embajador Corona 186.000.000 20 líneas Q6-Q11 ó 27 Créditos FAA Embajador Corona Fundador 217.000.000 20 líneas Q12 ó 30 Créditos FAA 1 El Incentivo por Única Ocasión (OTCA) y el reconocimiento respectivo, se otorgarán siem siem- pre y cuando el nivel sea el más alto alcanzado históricamente. 2 Incluye Líneas Q10 o Q11 utilizando Volumen de Equivalencia. 40 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores Ejemplo. Estructura de Auspicio de Diego #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011. Colombia Chile Portugal Por haber obtenido el Honorario Anual Diamante y logrado el Nivel Doble Dia- mante Fundador como el más alto alcanzado históricamente, Diego #1 Q12 Diego # 1 Diego # tendrá la oportunidad de participar en 1.0 RHD 2 Q12 1.0 el Incentivo FAA a Fundadores con 16 Créditos FAA. Alma RHD Q12 3.0 0.5 RHD RHE 3.0 1.5 RHD: Receptor de Honorario Diamante. RHD RHD 3.0 3.0 RHE: Receptor de Honorario Esmeralda. Q12: Línea Platino Fundador. De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA el Empresario Diego alcanzaría un Nivel Superior: Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas. Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Doble Diamante Fundador con un total de 16 Créditos FAA. Nota Importante Si un Empresario califica a múltiples Nuevos Niveles a la vez, serán pagados en el mismo año que logre las nuevas calificaciones. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 41
CRECE - Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores InCentIvo $ 40 Créditos FAA 1.240.000.000 45 Créditos FAA 1.860.000.000 50 Créditos FAA 2.480.000.000 55 Créditos FAA 3.100.000.000 60 Créditos FAA 3.720.000.000 65 Créditos FAA 4.340.000.000 70 Créditos FAA 4.960.000.000 Nota Importante a) Si un Empresario acumula por primera vez un máximo de 45 Créditos FAA y no ha recibido el incentivo de 40 Créditos FAA por alcanzarlo el mismo año, el Empresario obtendrá sólo el incentivo de 40 Créditos y el incentivo de 45 FAA será pagado una vez que lo vuelva a alcanzar con lo cual demostrará que su ne- gocio tiene un crecimiento sustentable. Esta política de Crecimiento Sustentable para pago de Honorarios de 40 FAA o más, entró en vigor desde el Año Fiscal 2009–2010. 42 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
GAnA Seminarios de Negocios
GANA - Seminarios de Negocios SeMInARIo De CoMeRCIALIZACIÓ RCIALIZACIÓn AMWAY reconoce a los mejores Empresarios por su orientación a la comercia comercia- lización de productos. Con este interesante Seminario, el Empresario tendrá la oportunidad de conocer mejores prácticas y obtener información especializada para enfocar su negocio hacia mayores resultados. ReQUISItoS Acumular al menos 18,000 Puntos Personales como total anual al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con un mínimo de 800 Puntos Personales mensualmensual- mente durante septiembre 2010 – agosto 2011. Empresarios Amway que en un mes del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y cuando acumulen 19,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal. Empresarios Amway que en dos meses del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y InCentIvo cuando acumulen 20,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal. Nuevos Empresarios Amway ingresados al negocio a partir del 1º de septiem septiem- DeStIno LoCAL bre de 2010, que hayan generado 800 Puntos Personales mensualmente por lo menos 8 meses del Año Fiscal 2010–2011 y acumulado 18,000 Puntos 3 días - 2 noches Personales al cierre del Año Fiscal, también tendrán la oportunidad de parti parti- para Titular y Cotitular registrados. cipar en este Seminario de Comercialización. Por lo menos con seis meses de anterioridad al cierre del Año Fiscal. 44 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
GANA - Seminarios de Negocios SeMInARIo De nUevoS PLAtInoS S PLA Como Nuevo Platino, el Empresario requerirá de herramientas eficaces para un negocio más rentable y sólido. Por ello, AMWAY brinda al nuevo Líder un Se- minario de entrenamiento sobre fundamentos, estrategias, oportunidades de InCentIvo negocio y preparación en interesantes temas como Plan de Ventas y Mercadeo de Amway, nuevos productos y técnicas para balancear y construir un negocio DeStIno LoCAL exitoso. 3 días - 2 noches para Titular y Cotitular registrados. ReQUISItoS Calificar como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011. Por lo menos con seis meses Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación. de anterioridad al cierre del Año Fiscal. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 45
GANA - Seminarios de Negocios SeMInARIo De LIDeRAZGo AMWAY reconoce el esfuerzo y dedicación de sus Empresarios con un viaje a la vanguardista ciudad de Toronto. En este Seminario, los Empresarios recibirán un entrenamiento sobre técnicas enfocadas a incrementar los niveles de Auspi Auspi- cio y venta. Además, tendrán la oportunidad de compartir iniciativas, consolidar relaciones de negocios y convivir con Líderes de América Latina. ReQUISItoS NUEVO PLATINO Calificar como Nuevo Platino con un mínimo de 6 meses como Productor Plata durante septiembre 2010 – agosto 2011 y acumular al menos 120,000 en Volumen Total de Puntos de Grupo al cierre del Año Fiscal 2010–2011. Generar al menos 150 Puntos Personales en los meses de calificación. PLATINO Y PLATINO FUNDADOR* Los requisitos para Platinos Recalificados y Platinos Fundadores Nuevos y InCentIvo Recalificados son: Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. Calificar como Productor Plata los 12 meses del Año Fiscal 2010–2011, en vIAJe A toRonto cualquiera de las siguientes formas: 5 días - 4 noches – Generando 10.000 Puntos de Grupo mensuales, o para Titular y Cotitular registrados. – Desarrollando una línea nueva calificada dentro de la Región de América Latina y 5.000 Puntos de Grupo mensuales, o Por lo menos con seis meses – Desarrollando dos líneas nuevas calificadas dentro de la de anterioridad al cierre del Año Fiscal. Región de América Latina y 2.400 Puntos de Grupo mensuales, o – Desarrollando tres líneas nuevas calificadas dentro de la Región de América Latina. * Siempre y cuando este sea su nivel más alto alcanzado históricamente. 46 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
GANA - Seminarios de Negocios ZAFIRO* Y ZAFIRO FUNDADOR* Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2010–2011, o bien recalificar a estos niveles, siendo ellos los más altos alcanzados en la historia. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORES Calificar o recalificar a Nivel Esmeralda o Niveles Superiores durante sep- tiembre 2010 – agosto 2011. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. * Siempre y cuando este sea el nivel más alto alcanzado históricamente. Definiciones a) Línea nueva: Será considera como nueva, a una línea que haya alcanzado el nivel Platino por primera ocasión históricamente en el año fiscal 2010-2011 o a una línea que haya estado fuera de éste nivel en los dos últimos años fiscales 2008-2009 y 2009-2010. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 47
GANA - Seminarios de Negocios CLUB DIAMAnte AMÉRICA LAtInA LA A Todo gran Empresario aprende de sus Líderes, por ello, AMWAY facilita una pla pla- taforma de comunicación con este Seminario internacional. Los Empresarios Dia Dia- mante y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar con los altos ejecu ejecu- tivos de Amway enriqueciendo sus habilidades para un negocio sustentable. InCentIvo vIAJe A GReCIA ReQUISItoS para Titular y Cotitular registrados. Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Nivel Superior durante septiembre Por lo menos con seis meses 2010 – agosto 2011. de anterioridad al cierre del Año Fiscal. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. CLUB DIAMAnte eJeCUtIvo AMÉRICA LAtInA LA El intercambio de experiencias es fundamental en todo negocio, AMWAY lo reconoce ofreciendo este increíble Seminario internacional. Los Empresarios Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar so so- bre exitosas prácticas de negocio entre los funcionarios Amway y los Líderes más destacados de América Latina. ReQUISItoS Calificar o recalificar a Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior durante septiembre 2010 – agosto 2011. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo vIAJe A GReCIA Nota Importante para Titular y Cotitular registrados. a) Si un Empresario califica como Diamante y Diamante Ejecutivo en el Año Fiscal Por lo menos con seis meses 2010–2011, el Empresario obtendrá el incentivo al mayor nivel. de anterioridad al cierre del Año Fiscal. 48 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
GANA - Seminarios de Negocios PeteR ISLAnD AMWAY reconoce el esfuerzo por lograr ascensos excepcionales con un viaje a Peter Island que forma parte de las Islas Vírgenes Británicas. Por su desarrollo y liderazgo, el Nuevo Doble Diamante tendrá la oportunidad de conocer y disfru- tar de esta increíble isla, rodeado de un ambiente de lujo y glamour. InCentIvo vIAJe A PeteR ISLAnD ReQUISItoS para Titular y Cotitular registrados. Calificar como Doble Diamante por primera vez en la historia en el Año Fiscal 2010–2011. Por lo menos con seis meses Generar 150 Puntos Personales mensualmente. de anterioridad al cierre del Año Fiscal. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 49
GANA - Seminarios de Negocios FoUnDeRS CoUnCIL n Todo Empresario debe estar preparado para el futuro, AMWAY lo reconoce ofreciendo el exclusivo Foro Internacional de Negocios. Los participantes ten ten- drán la oportunidad de discutir sobre los planes y el futuro del negocio Amway InCentIvo con los miembros de OCE (Office of Chief Executives) Steve Van Andel – Presi Presi- dente y Doug DeVos – Presidente Ejecutivo de Alticor y Amway, así como otros VIAJE A Ejecutivos Senior de Amway. PORTOFINO, ITALIA para Titular y Cotitular registrados. ReQUISIto Asistencia al Foro Internacional de Negocios de Founders Council. Acumular 20 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011. Por lo menos con seis meses de anterioridad al cierre del Año Fiscal. Inclusiones y estándares de los Seminarios de Negocios, consulte la guía en www.amway.com.co 50 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
GANA - Seminarios de Negocios INCLUSIONES Y ESTÁNDARES DE LOS SEMINARIOS DE NEGOCIOS Gastos cubiertos por AMWAY: • Viaje aéreo ida y vuelta • Una habitación de hotel • Transportación terrestre aeropuerto – hotel – aeropuerto (en el destino del evento) • Transferencia de equipaje y propinas Vuelos. AMWAY pagará la transportación aérea para dos personas (titular y cotitular) calificados utilizando la siguiente guía: Vuelos Locales: Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase Turista Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva Vuelos Internacionales: Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase Turista Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva Puerto de salida para Empresarios Amway en los viajes. El puerto de salida para los Empresarios Amway que sean ganadores de los Seminarios de Negocios que ofrece AMWAY será el país donde tienen registrado su negocio dentro de la región CLOS de América Latina. Sin embargo, si el país donde el negocio está registrado es un país diferente al país de residencia del Empresario Amway dentro de la región CLOS de América Latina el Empresa- rio Amway podrá elegir como punto de salida el país donde tiene registrado el negocio o bien el país donde radica si es factible. Hotel. AMWAY cubrirá los gastos de sólo una habitación por negocio calificado. Lineamientos para asignación de habitaciones: Esmeralda Fundador calificado y Niveles Inferiores a éste Habitación estándar Diamante y Diamante Fundador calificados Habitación de lujo o habitación estándar en pisos más altos Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores calificados Suite junior o habitación de lujo Disminución de categoría en Habitación de Hotel. La disminución de categoría de la habitación pudiera presentarse en caso de que en el momento del evento no haya disponibilidad, sin embargo no habrá compensaciones en efectivo por este concepto. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 51
GANA - Seminarios de Negocios Habitaciones Extra. Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios Amway bajo las siguientes consideraciones: • Si un Empresario Amway solicita una habitación extra se verá la disponibilidad y si es posible se otorgará quedando bajo la responsabilidad del Empresario Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto. • Las habitaciones extra no se pueden garantizar, estarán sujetas a disponibilidad. • La solicitud de habitación extra se deberá de hacer en la afiliada donde el Empresario Amway está calificando para el Seminario de Negocios. Sala de Juntas extra para reuniones de organizaciones de Empresarios Amway. Si un Líder solicita una Sala de Juntas extra para organizar reuniones de su organización, AMWAY hará todo lo posible por conse- guir dicha sala. Los costos totales derivados de dicha solicitud serán cargados al solicitante. Transportación Terrestre. AMWAY cubrirá los gastos de la transportación terrestre dentro del evento en autobuses para todos los Empresarios Amway (ae- ropuerto – hotel – aeropuerto) y para Empresarios Amway que estén a más de 200 km. de distancia del aeropuerto de salida para el inicio del viaje, se pagará para estos casos transportación terrestre únicamente (autobús). AMWAY no cubrirá servicios de traslado terrestre o aéreo adicional si el Empresario Amway pierde su transportación por no pre- sentarse puntualmente a la hora y lugar especificados. Categorías de transportación terrestre: Diamante y Niveles Inferiores a éste Autocares / microbuses Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Sedán o similar Equipaje. AMWAY se encargará del manejo del equipaje sólo en la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo no cubrirá los gastos ni compensará por compras o artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los gastos derivados por la pérdida de equipaje durante el viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por la Aerolínea transportadora. Gastos incidentales. Los gastos incidentales incluyen todo lo que no esté cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye pero no está limitado a: • Mini bar • Lavandería • Acceso a Internet • Llamadas telefónicas • Servicio a cuartos • Gimnasio • Bebidas • Películas • Otros Todos los gastos incidentales serán total y absoluta responsabilidad del Empresario Amway que lo haya solicitado. AMWAY no cubrirá ningún tipo de gastos incidentales. 52 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
GANA - Seminarios de Negocios Propinas. AMWAY cubrirá las propinas por los días del evento. Sin embargo, si un Empresario Amway decide dar propinas por su cuenta, AMWAY no reembolsará ese monto al Empresario Amway. Asistencia al Evento. Los Empresarios Amway deben de cumplir con los requisitos de calificación estipulados por AMWAY para cada Seminario de Negocios tal como se describe en este folleto, así mismo, el Empresario Amway deberá de estar en buenos términos tal como lo estipulan los Principios Comerciales de Amway. Sólo los nombres de titular y cotitular registrados en la base de datos de AMWAY están aprobados a participar en el evento siem- pre cuando hayan cumplido los requisitos de calificación, ni que hayan sido registrados con menos de seis meses de anterioridad al cierre del Año Fiscal en que se gana el Incentivo. Personas que no aparezcan en la base de datos no están autorizadas a participar en los Seminarios de Negocios de Amway. Bebés. Los bebés menores de 6 meses al momento de llevarse a cabo el evento están autorizados para ser llevados pero no está permitido que estén en las reuniones de negocios, tours, actividades o cenas formales otorgados por AMWAY. Niños. Los niños no están autorizados a ser llevados a los Seminarios de Negocios otorgados por AMWAY. Casos de Divorcio. Si el negocio de Empresarios Amway que está divorciado es Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior si así lo deciden y están activos en el negocio, podrán solicitar dos habitaciones sencillas en vez de una suite, los gastos serán cubiertos por los Empresarios Amway implicados. Reembolsos en efectivo. Los reembolsos en efectivo por no participar para cualquiera de los Seminarios de Negocios no están permitidos en América Latina. Reembolsos por bajar la categoría del cuarto asignado o el vuelo no están autorizados. VISA. Si el Empresario Amway no tiene VISA para cubrir los requisitos de viajar a algún país que sea destino de alguno de los Seminarios de Negocios, no se les podrá compensar con efectivo. El Empresario Amway será responsable del pago por cargos o impuestos relacionados con emisión de VISA, entrada / salida de un país / impuestos de aeropuerto y/u otros gastos relacionados con el viaje. Extensiones de Viaje. Cualquier costo relacionado con agregar días de estancia ya sea llegar antes o regresar después de las fechas estipuladas por los Seminarios de Amway será cubierto por el Empresario Amway solicitante. AMWAY no proveerá planeación de transportaciones terrestres ni cualquier otro servicio por esos días que no cubren oficialmente el programa establecido. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 53
AMWAY CoLoMBIA Servicio al Cliente 57-1-605 9705 www.amway.com.co Nombre del Empresario Amway: Tel.: e-mail:

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    InCentIvo totAL AMWAY AMWAY cuenta con incentivos que no tienen comparación en la industria de Venta Directa. ¡Incentivos sin Precedentes! Exclusivo programa internacional para los Fundadores. ¡Atractivos Incentivos y Viajes Paradisiacos! Espléndido programa de Incentivos para el Crecimiento. Honorarios en Efectivo del 9% al 21% de tu volumen mensual. Increíbles Beneficios de hasta un 43% por comercialización.
  • 3.
    ContenIDo SECCIÓN PÁGINAS INTRODUCCIÓN 02 ARRANCA Nuevos Empresarios Amway 03 CRECE Platino y Platino Fundador 12 Esmeralda y Esmeralda Fundador 20 Diamante y Niveles Superiores 27 Incentivo FAA a Fundadores 34 Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores 39 GANA Seminario de Comercialización 44 Seminario de Nuevos Platinos 45 Seminario de Liderazgo 46 Club Diamante América Latina 48 Club Diamante Ejecutivo América Latina 48 Peter Island 49 Founders Council 50 Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 01
  • 4.
    IntRoDUCCIÓn Para lograr lavida que quieres, AMWAY diseñó atractivos Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011, que reconocen el esfuerzo de tu trabajo y estimulan tu crecimiento constante como Empresario Amway con incentivos que van desde Efectivo hasta Viajes Inolvidables, por alcanzar las metas fijadas en tu negocio. Estos nuevos Incentivos están enfocados en: • Arrancar con negocios balanceados Comercializando productos Amway y Auspiciando Nuevos Empresarios. • Crecer y alcanzar nuevas calificaciones del Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. • Lograr la calificación al primer nivel de Liderazgo “Platino”. • Crecer el volumen de tu negocio en comparación al año anterior. • Consolidar negocios con estructuras sostenibles. Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 tienen una validez del 1º de septiembre de 2010 al 31 de agosto de 2011. Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 AMWAY América Latina son un conjunto de programas que ofrecen atractivos incentivos y beneficios adicionales al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway, dichos Incentivos están sujetos a cambio y/o descontinuación. La elegibilidad de un Empresario participante es a discreción de AMWAY, lo cual está basado en la conducta/comportamiento que demuestre altos estándares éticos y de negocio alineados con las metas y objetivos de AMWAY. Estos estándares requieren que: • La conducta de un Empresario Amway no afecte negativamente la reputación de AMWAY, sus compañías afiliadas, o de otros Empresarios afiliados con AMWAY y/o sus afiliadas. • El Empresario Amway cumpla con la letra y el espíritu de las Reglas de Conducta (Principios Comerciales), leyes y regula- ciones de cualquier mercado en donde dicho Empresario tenga presencia. • Es estrictamente necesario que el Empresario Amway cumpla con los requisitos de cada programa para ser acreedor a los incentivos y viajes. • Cualquier condición no prevista en este folleto, AMWAY se reserva el derecho de determinar el proceder de la misma. En caso de tener alguna duda sobre condiciones y criterios de calificación, contacta a tu Líder, comunícate con el Departamento de Servicio al Cliente al teléfono 605 9705 en Bogotá, o bien, consulta en internet la página www.amway. com.co. Los Incentivos en Efectivo serán pagados en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación. Es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrar los incentivos. Los viajes no serán transferibles a ninguna otra persona ni se pagarán en efectivo. Para mayores detalles, consulta www.amway.com.co en la sección de “Inclusiones y estándares de los Seminarios de Negocios”. 02 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    Ingreso Total para NuevosEmpresarios Amway Seminario de Comercialización Certificado Seminario de + Nuevos Platinos Margen de Comercialización 43% Primer Trimestre $62.000 + Segundo Trimestre $124.000 + Tercer Trimestre $186.000 Honorario de Desempeño 21% + Cuarto Trimestre $248.000 Total = $620.000 Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Certificado Margen de Comercialización 43% Honorario de Desempeño 21% Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Primer Trimestre $ 62.000 SegundoTrimestre $124.000 Tercer Trimestre $186.000 Cuarto Trimestre $248.000 $ 620.000 Seminarios de Negocios Seminario de Comercialización Seminario de Nuevos Platinos (si alcanza los requisitos) Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten- drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumpla con los requisitos de calificación. 04 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    ARRANCA - NuevosEmpresarios Amway LA RUtA DeL ÉXIto t tA Con este programa, AMWAY les da la bienvenida a todos los Empresarios que ingresen del 1º de septiembre de 2010 al 31 de agosto de 2011, quienes serán incentivados por arrancar su ruta al éxito. Los Nuevos Empresarios Amway ten ten- drán la oportunidad de obtener incentivos en efectivo por arrancar comerciali comerciali- zando, auspiciando y creciendo durante su primer año en el negocio. ReQUISItoS En el Primer Trimestre: Generar al menos 150 Puntos Personales en promedio (meses del 1 al 3). En el Segundo Trimestre: Generar al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 4 al 6). En el Tercer Trimestre: Generar por lo menos 600 Puntos Promedio, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combinación de Puntos Personales y de Grupo (Empresarios que registres), siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 7 al 9). En el Cuarto Trimestre: Generar por lo menos 1,200 Puntos Promedio, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combina- ción de Puntos Personales y Puntos de Grupo (Empresarios que registres), siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 10 al 12). InCentIvo $ Primer Trimestre 62.000 Segundo Trimestre 124.000 Tercer Trimestre 186.000 Cuarto Trimestre 248.000 Total Anual 620.000 Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 05
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    ARRANCA - NuevosEmpresarios Amway Notas Importantes a) El mes de arranque se considerará como mes de gracia cuando el Nuevo EmpreEmpre- e) Los Nuevos Empresarios que no cum- sario se registre desde el día 2 del mes. Si el Empresario Amway ingresa el día 1 del plan en alguno de los trimestres, tendrán mes, se considerará mes completo. la oportunidad de participar en el resto de los trimestres, siempre y cuando cum- b) Por lo tanto si el Nuevo Empresario genera los Puntos necesarios para alcanzar el plan con los requisitos establecidos. promedio en el mes de gracia, éste se convertirá en su primer mes completo. f) Los incentivos serán pagados en mo- c) Los Nuevos Empresarios que generen más Puntos Promedio que el mínimo reque reque- neda local. Después de haber concluido rido en cada trimestre, obtendrán el incentivo respectivo al trimestre, aún y cuando el trimestre se realizará el cálculo y veri- hayan generado Puntos adicionales. ficación del programa, y el pago se reali- zará el mes posterior. d) Los Puntos no son acumulables para los siguientes trimestres. Por lo tanto, si un Nuevo Empresario genera Puntos adicionales al mínimo requerido en un trimestre, no se contarán para trimestres consiguientes. PASoS QUe te LLevARÁn A LA RUtA DeL ÉXIto Primer Trimestre: ¡Arranca! y conoce los productos AMWAY, úsalos y comparte tu experiencia con familiares, amigos y compañeros, ¡seguro ellos querrán adquirirlos!. AMWAY dispone de entrenamientos gratuitos en donde podrás aprender más acerca de los productos. Te recomendamos que en tu Primer Trimestre generes al menos 150 Puntos Personales al mes, escogiendo entre más de 100 productos de nuestras líneas NUTRILITE™, Cuidado de la Piel, Cuidado Personal, Cuidado del Hogar, Tecnología del Hogar o tu Kit de Hogar Ecológico. ¡Felicidades has logrado tu primer éxito! 06 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    ARRANCA - NuevosEmpresarios Amway Segundo Trimestre: ¡Crece!, mientras aumentas tu conocimiento en los Productos Amway, descubrirás personas a tu alrededor que necesitan lo que tienes para ofrecer a través de tu Negocio Amway. Te recomendamos que a partir de este trimestre generes 300 Puntos Personales al mes. Para algunos de tus amigos, los Productos Amway ofrecen las soluciones que buscan. Para otros, la Oportunidad de Negocio AMWAY resultará una opción atractiva para tener un negocio rentable y lograr la vida que quieren. Así que ofrece a tus Clientes y amigos los productos e invítalos a formar parte de AMWAY. Registra a tus amigos, ¡enséñales cómo seguir la Ruta del Éxito y comparte tus éxitos con ellos!. De esta manera ya te estarás preparando para empezar a Auspiciar Nuevos Empresarios Amway. Puntos Personales 300 Tercer Trimestre: ¡Apoya a tus Nuevos Empresarios para que alcancen sus metas! Tu Negocio Amway puede continuar creciendo conforme le dedicas más tiempo. Supongamos que Auspiciaste por lo menos a tres Empresarios que estén iniciando la Ruta del Éxito, enséñales y trabaja con ellos para que ellos dupliquen lo que has logrado. Recuerda generar al menos 300 Puntos Personales al mes y mostrar a tus Nuevos Auspiciados el camino para que generen en su Primer trimestre al menos 150 Puntos Personales al mes. Puntos Personales 300 Puntos de Grupo 750 Puntos Puntos 150 150 Puntos 150 Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 07
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    ARRANCA - NuevosEmpresarios Amway En este Tercer Trimestre habrás Auspiciado por lo menos a tres Empresarios que estén siguiendo tu ejemplo logrando 150 Puntos cada uno. Considera que pudieras Auspiciar mas Empresarios adicionales, ya que si alguno de tus tres Nuevos EmEm- presarios no hiciera los 150 Puntos, podrías considerar el volumen de los Empresarios adicionales y de esta manera poder tener el volumen promedio para continuar con tu Ruta del Éxito. Cuarto Trimestre: Así como tú has ido creciendo, enseña y trabaja con los Nuevos Empresarios que registraste, ellos a su vez podrán comer comer- cializar utilizando las herramientas que AMWAY ofrece y también podrán Auspiciar a otros Empresarios, esto te ayudará a formar un negocio con bases sólidas, y el principio de muchos éxitos que se pueden multiplicar ¡tus Auspiciados también se verán beneficiados!. Emilio Puntos Personales 300 María Puntos Puntos Personales 300 300 Puntos 300 Luis Puntos Puntos Puntos Personales 300 300 300 Puntos Puntos Puntos 300 300 300 08 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    ARRANCA - NuevosEmpresarios Amway Arranca con un negocio sólido, desarrolla una estructura balanceada entre Comercialización y Auspicio, y enseña a tus Nuevos Empresarios Amway a hacer lo mismo. Adicionalmente al total de beneficios que podrás obtener en tus primeros 12 meses, tendrás la oportunidad de ganar una mayor cantidad total anual con tu Margen de Comercialización y Honorario de Desempeño. Total Anual Ruta del Éxito $ 620.000 + Margen de Comercialización $ 2.906.400 + Honorario de Desempeño $ 1.395.140 Incentivo Total Aproximado $ 4.921.540 Supuestos 1. El Primer Trimestre hiciste 450 puntos personales todos los meses, Segundo, Tercer y Cuarto Trimestres hiciste 300 puntos per- sonales todos los meses. 2. Desde el Tercer Trimestre estás al 9% y ganas el diferencial completo. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 09
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    ARRANCA - NuevosEmpresarios Amway Ejemplo. Carolina ingresa el 1º de diciembre de 2010, ella cumplió los requisitos para obtener el incentivo en los cuatro trimestres. Carolina logró un Incentivo Total en Efectivo de $620.000 2010 2011 1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12 Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Puntos Personales 150 150 150 320 280 300 250 300 350 300 300 300 Puntos Promedio 150 300 300 300 Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900 Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $186.000 $248.000 Ejemplo. Pablo ingresa el 5 de mayo de 2011 y obtuvo el incentivo del primer trimestre al cierre de agosto (teniendo mayo como mes de gracia), también cumplió los requisitos del segundo trimestre, en el tercero no generó el mínimo de Puntos Promedio pero obtendrá el incentivo respectivo al cuarto trimestre cumplido. Pablo logró un Incentivo Total en Efectivo de $434.000 2011 2012 Mes 1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre Gracia Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12 May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Puntos Personales 50 150 150 150 320 280 300 150 200 250 300 300 300 Puntos Promedio 150 300 200 300 Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900 Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $0 $248.000 10 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    ARRANCA - NuevosEmpresarios Amway Ejemplo. Federica ingresa el 10 de marzo de 2011, ella cumplió los requisitos para ob- tener el incentivo en los cuatro trimestres. Federica logró un Incentivo Total en Efectivo de $620.000 2011 2012 1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12 Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Puntos Personales 150 150 150 300 300 300 600 600 600 1.200 1.200 1.200 Puntos Promedio 150 300 600 1.200 Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $186.000 $248.000 Ejemplo. Emilio ingresa el 31 de agosto de 2011, él cumplió los requisitos para obtener el incentivo en los cuatro trimestres. Emilio logró un Incentivo Total en Efectivo de $620.000 2011 2012 1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12 Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Puntos Personales 150 150 150 300 300 300 300 300 300 300 300 300 Puntos Promedio 150 300 300 300 Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900 Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $186.000 $248.000 Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 11
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    Incentivo Total para Platinoy Platino Fundador Seminario de Comercialización Margen de Seminario de Comercialización Nuevos Platinos 43% Nuevo Platino $6.210.000 Nuevo Platino $7.245.000 Fundador Platino $10.350.000 Recalificado Honorario de Desempeño 21% + Platino Fundador $6.210.000 Honorario de Liderazgo 4% Recalificado + Honorario Rubí 2% Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Margen de Comercialización 43% Honorario de Desempeño 21% Honorario de Liderazgo 4% Honorario Rubí 2% Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Nuevo Platino $ 6.210.000 Nuevo Platino Fundador $ 7.245.000 Crecimiento $ 5.175.000 Crecimiento por Recalificar $10.350.000 Consistencia Platino Fundador $ 6.210.000 Seminarios de Negocios Seminario de Comercialización Seminario de Nuevos Platinos Gráfica que ejemplifica el ingreso total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cum- pla con los requisitos de calificación y los máximos de crecimiento. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 13
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    CRECE - Platinoy Platino Fundador 1 InCentIvo en eFeCtIvo PoR F CALIFICAR A nUevo nIveL evo Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino o Platino Fundador, quienes se benefi benefi- ciarán por su esfuerzo y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportu oportu- nidad de participar por este incentivo en efectivo. ReQUISItoS Calificar como Nuevo Platino o Nuevo Platino Fundador en el Año Fiscal 2010–2011. Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación. Todas las líneas deberán ser de América Latina. InCentIvo $ Platino 6.210.000 Platino Fundador 7.245.000 Notas Importantes a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Platino y también alcanzas el Nivel Platino Fundador, recibirás el incentivo de Platino Fundador por ser un nivel mayor. b) Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté validada y aprobada. Si en un mes posterior dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido v/s el monto del nuevo nivel. 14 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    CRECE - Platinoy Platino Fundador 2 PRoGRAMA De CReCIMIento AnUAL PLAtIno UAL PLA Adicionalmente, los Nuevos Platinos serán Incentivados por su desarrollo según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar en este Programa de Crecimiento Anual. InCentIvo nUevo PLAtIno Y nUevo PLAtIno FUnDADoR Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010 $ 60,000 – 79,999 2.070.000 80,000 – 109,999 3.105.000 110,000 – 149,999 4.140.000 150,000 o más 5.175.000 Notas Importantes a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Los Empresarios que alcancen el Nivel alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fis- cal 2009–2010 serán considerados con b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo Base Platino y ésta incluirá el Volumen acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a de Puntos de Grupo hasta el siguiente Nivel Platino o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este Empresario calificado a Nivel Platino o último. Si el Empresario califica como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011, se Superior en línea descendente, sin incluir considerará como Base el Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea el Volumen de este o estos últimos. Si el descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Platino o Nivel Superior Empresario califica a un Nivel Superior en en el Año Fiscal 2009–2010. el Año Fiscal 2010–2011, la Base será la misma obtenida al cierre del Año Fiscal 2009–2010. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 15
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    CRECE - Platinoy Platino Fundador d) Para calcular el Incentivo de Crecimiento Anual se tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a éste se considerará el Volu- men Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en relación al Año Fiscal 2009–2010; el Incentivo se definirá de acuerdo con la tabla de Rangos. e) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge- nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010. f) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empre- sario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue considerado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa. g) Estos incentivos son acumulables con los incentivos en efectivo por calificar a un nuevo nivel. Por otra parte, los Empresarios Platino y Platino Fundador recalificados en el Año Fiscal 2010–2011, serán incentivados considerando las mismas “Notas Impor- tantes” recién mencionadas, pero con la tabla de Rangos que a continuación se muestra. InCentIvo PLAtIno Y PLAtIno FUnDADoR ReCALIFICADoS Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010 $ 60,000 – 79,999 4.140.00 80,000 – 109,999 6.210.000 110,000 – 149,999 8.280.000 150,000 o más 10.350.000 16 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    CRECE - Platinoy Platino Fundador Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010. A Al Empresario “A” le contará el Volu- Platino men acumulado por los Empresarios “B”, “C” y “D” para su Base de Volu- men 2009–2010. B C D 15% 18% 12% Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2010–2011. A El Empresario “A” estará participando Platino Fundador en el Programa de Crecimiento Anual como Nuevo Platino Fundador, su ni- vel más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. El Volumen logrado por los Empresarios “B” “C” y “D” aún y cuando “B” y “C” son Nuevos Platinos, B C D se contará para el Volumen de Grupo Platino Platino 18% Incremental del Empresario “A”. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 17
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    CRECE - Platinoy Platino Fundador 3 InCentIvo A LA C 2010 – 2011 ConSIStenCIA Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Platino Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su esmero tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Platino Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010. Recalificar a Nivel Platino Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ Platino Fundador 6.210.000 Recalificado Nota Importante a) El Incentivo a la Consistencia como Platino Fundador 2010 – 2011 se otor otor- gará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el 2011. Así es como AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios. 18 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    CRECE - Platinoy Platino Fundador 4 InCentIvo A LA ConSIStenCIA 2011 – 2012 Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Platino Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011. Recalificar a Nivel Platino Fundador en el Año Fiscal 2011–2012. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ Platino Fundador 6.210.000 Recalificado Nota Importante a) El incentivo a la Consistencia como Platino Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como AMWAY reconoce el empeño y la constancia de sus Empresarios. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 19
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    Incentivo Total para Esmeralday Esmeralda Fundador Seminario Margen de de Comercialización Comercialización Seminario 43% de Liderazgo Nuevo Esmeralda $10.350.000 Honorario de Desempeño 21% Nuevo Esmeralda $15.525.000 + Fundador Honorario de Liderazgo 4% + Honorario de Profundidad 1% + Honorario Anual Esmeralda (RHE*) Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Margen de Comercialización 43% Honorario de Desempeño 21% Honorario de Liderazgo 4% Honorario de Profundidad 1% Honorario Anual Esmeralda (RHE*) Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Nuevo Esmeralda $ 10.350.000 Nuevo Esmeralda Fundador $ 15.525.000 Crecimiento $ 28.980.000 Consistencia Esmeralda Fundador $ 12.420.000 Seminarios de Negocios Seminario de Comercialización Seminario de Liderazgo * Receptor de Honorario Anual Esmeralda Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten- drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumpla con los requisitos de calificación y los máxi- mos crecimientos. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 21
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    CRECE - Esmeralday Esmeralda Fundador 1 InCentIvo en eFeCtIvo PoR F CALIFICAR A nUevo nIveL evo Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alal- cancen por primera vez el Nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador, quienes serán incentivados por su empuje y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Am Am- way. Los Empresarios Esmeraldas que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportunidad de participar por este incentivo en efectivo. ReQUISItoS Calificar como Nuevo Esmeralda o Nuevo Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2010–2011. Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación. Todas las líneas deberán ser de América Latina. InCentIvo $ Esmeralda 10.350.000 Esmeralda Fundador 15.525.000 Notas Importantes a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Esmeralda y también alcanzas el Nivel Esmeralda Fundador, recibirás el incentivo de Esmeralda Fundador por ser un nivel mayor. b) Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté validada y aprobada. Si en un mes posterior dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido v/s el monto del nuevo nivel. 22 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    CRECE - Esmeralday Esmeralda Fundador 2 PRoGRAMA De CReCIMIento AnUAL eSMeRALDA Adicionalmente, los Empresarios Esmeralda y Esmeralda Fundador, nuevos y recalificados, serán reconocidos por su progreso según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en re- lación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010. InCentIvo Volumen de Puntos de Grupo eSMeRALDA Y eSMeRALDA FUnDADoR, nUevo Y ReCALIFICADo Incremental 2011 vs. 2010 $ 150,000 – 199,999 10.350.000 200,000 – 249,999 15.525.000 250,000 – 299,999 20.700.000 300,000 o más 28.980.000 Notas Importantes a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Para calcular el Incentivo de Creci- alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. miento Anual se tomará primero el ni- vel más alto calificado en el Año Fiscal b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo 2010–2011, en función a éste se consi- acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a derará el Volumen Incremental de Pun- Nivel Esmeralda o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este tos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 último. Si el Empresario califica como Nuevo Esmeralda en el Año Fiscal 2010–2011, en relación al Año Fiscal 2009–2010; el se considerará como Base al Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la incentivo se definirá de acuerdo con la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Esmeralda o Nivel tabla de Rangos. Superior en el Año Fiscal 2009–2010. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 23
  • 26.
    CRECE - Esmeralday Esmeralda Fundador d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge- f) Estos incentivos son acumulables con nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos los incentivos en efectivo por calificar a de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010. nuevo nivel (siempre y cuando se cumpla con los requisitos necesarios). e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empre- sario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue considerado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa. Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010. A Al Empresario “A” le contará el Volu- Esmeralda men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen del Empresa- rio “C” queda fuera del Volumen de Puntos de Grupo del Empresario “A”, por ser su siguiente Esmeralda en línea B C D descendente. Platino Esmeralda Platino Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2010–2011. A Al Empresario “A” le contará el Volu- Esmeralda men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Volumen de Cre- cimiento en el Año Fiscal 2010–2011, aunque el Empresario “D” este alcan- zando el Nivel Esmeralda igual que el Empresario “A”. B C D Platino Esmeralda Esmeralda 24 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
  • 27.
    CRECE - Esmeralday Esmeralda Fundador 3 InCentIvo A LA ConSIStenCIA 2010 – 2011 Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por pri pri- mera vez el Nivel Esmeralda Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su empeño tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Nuevo Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010. Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ Esmeralda Fundador 12.420.000 Recalificado Nota Importante a) El incentivo a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2011. Así es como AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 25
  • 28.
    CRECE - Esmeralday Esmeralda Fundador 4 InCentIvo A LA C 2011 – 2012 ConSIStenCIA Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Esmeralda Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011–2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011. Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2011–2012. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ Esmeralda Fundador 12.420.000 Recalificado Nota Importante a) El incentivo a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como AMWAY reconoce el empeño y la constancia de sus Empresarios. 26 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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  • 30.
    Incentivo Total para Diamantey Niveles Superiores Seminario de Liderazgo Club Diamante América Latina Margen de Club Diamante Ejecutivo Comercialización América Latina 43% Peter Island Nuevo Diamante $20.700.000 Nuevo Diamante $31.050.000 Fundador Honorario de Desempeño 21% Nuevo Diamante $41.400.000 + Ejecutivo Honorario de Liderazgo 4% + Nuevo Diamante $51.750.000 Honorario de Profundidad 1% Ejecutivo Fundador + Honorario Anual Esmeralda (RHE*) + Honorario Anual Diamante (RHD**) Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Margen de Comercialización 43% Honorario de Desempeño 21% Honorario de Liderazgo 4% Honorario de Profundidad 1% Honorario Anual Esmeralda (RHE*) FAA Honorario Anual Diamante (RHD**) Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Nuevo Diamante $ 20.700.000 Nuevo Diamante Fundador $ 31.050.000 Nuevo Diamante Ejecutivo $ 41.400.000 Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador $ 51.750.000 Crecimiento $ 93.150.000 Consistencia Diamante Fundador $ 24.840.000 Consistencia Diamante Ejecutivo Fundador $ 35.190.000 FAA 8 Créditos $ 31.000.000 FAA 12 Créditos $ 62.000.000 Seminarios de Negocios Seminario de Liderazgo * Receptor de Honorario Esmeralda Club Diamante América Latina ** Receptor de Honorario Diamante Club Diamante Ejecutivo América Latina Peter Island Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten- drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumplan con los requisitos de calificación y los máxi- mos crecimientos. 28 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    CRECE - Diamantey Niveles Superiores 1 InCentIvo en eFeCtIvo PoR CALIFICAR A nUevo nIveL Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 al al- cancen por primera vez el Nivel Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecu Ejecu- tivo o Diamante Ejecutivo Fundador, quienes serán reconocidos por su impulso y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. Los Empresarios que alcancen estos niveles en el Año Fiscal 2010–2011 o que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportunidad de participar por este incentivo en efectivo. ReQUISItoS Calificar como Nuevo Diamante, Nuevo Diamante Fundador, Nuevo Diamante Ejecutivo o Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2010–2011. Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación. Todas las líneas deberán ser de América Latina. InCentIvo $ Diamante 20.700.000 Diamante Fundador 31.050.000 Diamante Ejecutivo 41.400.000 Diamante Ejecutivo Fundador 51.750.000 b) Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté vali- dada y aprobada. Si en un mes posterior Notas Importantes dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas un nivel superior, recibirás la di- a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Diamante y tam- ferencia del monto recibido v/s el monto bién alcanzas el Nivel Diamante Fundador o si alcanzas por primera vez el Nivel Dia- del nuevo nivel. mante Ejecutivo y también alcanzas el Nivel Diamante Ejecutivo Fundador, recibirás el incentivo a Nivel Fundador por ser un pago mayor. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 29
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    CRECE - Diamantey Niveles Superiores 2 PRoGRAMA De CR CReCIMIento AnUAL DIAMAnte nte Adicionalmente, los Empresarios Diamante, Diamante Fundador, Diamante Eje Eje- cutivo y Diamante Ejecutivo Fundador, nuevos y recalificados, serán reconocidos por su constancia según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumu acumu- lado en el Año Fiscal 2009–2010. InCentIvo DIAMAnte Y nIveLeS SUPeRIoReS, nUevoS Y Volumen de Puntos de Grupo ReCALIFICADoS Incremental 2011 vs. 2010 $ 300,000 – 449,999 28.980.000 450,000 – 699,999 41.400.000 700,000 – 999,999 62.100.000 1,000,000 o más 93.150.000 Notas Importantes a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Para calcular el Incentivo de Creci- alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. miento Anual se tomará primero el ni- vel más alto calificado en el Año Fiscal b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo 2010–2011, en función a este se consi- acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a derará el Volumen Incremental de Pun- Nivel Diamante o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este tos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 último. Si el Empresario califica como Nuevo Diamante o Nivel Superior en el Año en relación al Año Fiscal 2009–2010; el Fiscal 2010–2011, se considerará como Base el Volumen Total de Puntos de Grupo incentivo se definirá de acuerdo con la generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel tabla de Rangos. Diamante o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010. 30 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
  • 33.
    CRECE - Diamantey Niveles Superiores d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge- f) Estos incentivos son acumulables con nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al total de Puntos de Grupo los incentivos en efectivo por calificar a generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010. nuevo nivel (siempre y cuando se cumpla con los requisitos necesarios). e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empresario en línea descendente, si el Volumen de este Empresario fue consi- derado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa. Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010. A Al Empresario “A” le contará el Volu- Diamante men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen de los Empresarios “F” y “G” queda fue- ra del Volumen de Puntos de Grupo E G del Empresario “A”, por ser Diamante B C D Platino F Diamante en línea descendente y por ser un nivel Platino Platino Esmeralda Fundador Diamante Ejecutivo más alto a Diamante. Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2010–2011. A Al Empresario “A” le contará el Volu- Diamante Funda- men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Volumen de Crecimiento en el Año Fiscal 2010– 2011, aunque el Empresario “D” esté alcanzando el Nivel Diamante Funda- D dor, al igual que el Empresario “A”. B C Diamante E F G Platino Platino Fundador Esmeralda Diamante Esmeralda Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 31
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    CRECE - Diamantey Niveles Superiores 3 InCentIvo A LA C 2010 – 2011 ConSIStenCIA Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador y recali recali- fiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su perseverancia tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010. Recalificar a Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ Diamante Fundador 24.840.000 Recalificado Diamante Ejecutivo Fundador 35.190.000 Recalificado Nota Importante a) El Incentivo a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009– 2010 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y manten manten- gan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2011. Así es como AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios. 32 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    CRECE - Diamantey Niveles Superiores 4 InCentIvo A LA ConSIStenCIA 2011 – 2012 Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su compromiso tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional. ReQUISItoS Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011. Recalificar al Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2011–2012. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo $ 24.840.000 Diamante Fundador Recalificado 35.190.000 Diamante Ejecutivo Fundador Recalificado Nota Importante a) El Incentivo a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010– 2011 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y manten- gan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como AMWAY reconoce el empeño y la constancia de sus Empresarios. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 33
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    CRECE - Incentivoa Fundadores FAA InCentIvo FAA A FUnDADoReS (Founders Achievement Awards) ¿Cómo se obtiene un Crédito FAA? Con un Empresario Frontal o una Línea Auspiciada local o internacionalmente (Negocio #2 o Negocio Múltiple*), quien haya calificado como Q12 en el Año Fiscal 2010–2011. CRÉDItoS FAA De Líneas Locales: Q12 1.0 Línea receptora de Honorario Esmeralda 1.5 Línea receptora de Honorario Diamante 3.0 De Negocios Múltiples*: Q12 1.0 Línea receptora de Honorario Esmeralda 1.5 Línea receptora de Honorario Diamante** 3.0 De Líneas Internacionales: Otras Líneas internacionales*** 0.5 * Los Créditos FAA del Negocio Múltiple son basados únicamente en la cali- ficación del Negocio Múltiple por sí solo y no en la calificación de ningún Empresario en línea descendente. ** Hasta un máximo de seis Créditos FAA. *** Máximo una por país. ReQUISItoS Ser receptor de Honorario Diamante. Obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 35
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    CRECE - Incentivoa Fundadores FAA InCentIvo $ 8 Créditos FAA 31.000.000 12 Créditos FAA 62.000.000 16 Créditos FAA 124.000.000 20 Créditos FAA 186.000.000 25 Créditos FAA 248.000.000 30 Créditos FAA 372.000.000 35 Créditos FAA 496.000.000 40 Créditos FAA 620.000.000 45 Créditos FAA 744.000.000 50 Créditos FAA 868.000.000 55 Créditos FAA 992.000.000 60 Créditos FAA 1.116.000.000 65 Créditos FAA 1.240.000.000 70 Créditos FAA 1.364.000.000 36 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    CRECE - Incentivoa Fundadores FAA Todos los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD) ten- drán la oportunidad de acumular 1 Crédito FAA por cada Línea Platino Fundador que sean Negocio #2. Ejemplo. Colombia José tiene su negocio #1 en Colombia José # 1 RHD y obtendrá 1 Crédito FAA por su Ne- gocio #2 en Venezuela. Italia José # 2 Q12 RHD: Receptor de Honorario Diamante. Q12: Línea Platino Fundador. Así mismo los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD) tendrán la oportunidad de acumular 1.5 Créditos FAA por cada Línea Esmeralda o Esmeralda Fundador que sean Negocio #2. Ejemplo. Colombia Luis tiene su negocio #1 en Colombia y Luis # 1 obtendrá 1.5 Créditos FAA por su Ne- RHD gocio #2 en España. España Luis # 2 RHE Q12 Q12 RHD: Receptor de Honorario Diamante. Q12 RHE: Receptor de Honorario Esmeralda. Q12: Línea Platino Fundador. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 37
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    CRECE - Incentivoa Fundadores FAA También los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD) ten- drán la oportunidad de acumular 3 créditos FAA por cada Línea Diamante o Nivel Superior (hasta un máximo de 6 Créditos) que sean Negocio #2. Colombia Ejemplo. María # 1 María tiene su negocio #1 en Colom- RHD México bia y obtendrá 3 Créditos FAA por su Negocio #2 en México. María # 2 RHD Q12 Q12 Q12 Q12 Q12 Q12 RHD: Receptor de Honorario Diamante. Q12: Línea Platino Fundador. Estructura de Auspicio de Laura #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011. Ejemplo. Colombia Argentina España Por haber obtenido el Honorario Anual Q12 Laura # 1 Laura # Diamante, Laura #1 tendrá la oportu- 1.0 RHD 2 Q12 nidad de participar en el Incentivo FAA 1.0 a Fundadores al acumular más de 8 Créditos. Paola Q12 Q12 1.0 0.5 RHE RHE 1.5 1.5 RHD: Receptor de Honorario Diamante. RHE RHD 1.5 3.0 RHE: Receptor de Honorario Esmeralda. Q12: Línea Platino Fundador. De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA, la Empresaria Laura alcanzaría un Nivel Superior: Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas. Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Diamante Ejecutivo con un total de 11 Créditos FAA. 38 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    CReCe Incentivo FAA OTCAa Niveles Superiores
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    CRECE - IncentivoFAA OTCA a Niveles Superiores InCentIvo FAA ot (Incentivos por Única otCA ocasión) A nIveLeS SUPeRIoReS L ReQUISItoS Para calificar con Líneas, deberá ser receptor de Honorario Esmeralda. Para calificar con Créditos FAA, deberá ser por lo menos receptor de Ho- Ho- norario Diamante y obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011. InCentIvo 1 FAA OTCA Por Líneas 2 Por Créditos FAA a Niveles Superiores $ Diamante Fundador 6 líneas Q12 ó 8 Créditos FAA Diamante Ejecutivo 9 líneas Q6-Q11 ó 10 Créditos FAA Diamante Ejecutivo Fundador 9 líneas Q12 ó 12 Créditos FAA Doble Diamante 31.000.000 12 líneas Q6-Q11 ó 14 Créditos FAA Doble Diamante Fundador 46.500.000 12 líneas Q12 ó 16 Créditos FAA Triple Diamante 62.000.000 15 líneas Q6-Q11 ó 18 Créditos FAA Triple Diamante Fundador 93.000.000 15 líneas Q12 ó 20 Créditos FAA Corona 124.000.000 18 líneas Q6-Q11 ó 22 Créditos FAA Corona Fundador 155.000.000 18 líneas Q12 ó 25 Créditos FAA Embajador Corona 186.000.000 20 líneas Q6-Q11 ó 27 Créditos FAA Embajador Corona Fundador 217.000.000 20 líneas Q12 ó 30 Créditos FAA 1 El Incentivo por Única Ocasión (OTCA) y el reconocimiento respectivo, se otorgarán siem siem- pre y cuando el nivel sea el más alto alcanzado históricamente. 2 Incluye Líneas Q10 o Q11 utilizando Volumen de Equivalencia. 40 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    CRECE - IncentivoFAA OTCA a Niveles Superiores Ejemplo. Estructura de Auspicio de Diego #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011. Colombia Chile Portugal Por haber obtenido el Honorario Anual Diamante y logrado el Nivel Doble Dia- mante Fundador como el más alto alcanzado históricamente, Diego #1 Q12 Diego # 1 Diego # tendrá la oportunidad de participar en 1.0 RHD 2 Q12 1.0 el Incentivo FAA a Fundadores con 16 Créditos FAA. Alma RHD Q12 3.0 0.5 RHD RHE 3.0 1.5 RHD: Receptor de Honorario Diamante. RHD RHD 3.0 3.0 RHE: Receptor de Honorario Esmeralda. Q12: Línea Platino Fundador. De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA el Empresario Diego alcanzaría un Nivel Superior: Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas. Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Doble Diamante Fundador con un total de 16 Créditos FAA. Nota Importante Si un Empresario califica a múltiples Nuevos Niveles a la vez, serán pagados en el mismo año que logre las nuevas calificaciones. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 41
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    CRECE - IncentivoFAA OTCA a Niveles Superiores InCentIvo $ 40 Créditos FAA 1.240.000.000 45 Créditos FAA 1.860.000.000 50 Créditos FAA 2.480.000.000 55 Créditos FAA 3.100.000.000 60 Créditos FAA 3.720.000.000 65 Créditos FAA 4.340.000.000 70 Créditos FAA 4.960.000.000 Nota Importante a) Si un Empresario acumula por primera vez un máximo de 45 Créditos FAA y no ha recibido el incentivo de 40 Créditos FAA por alcanzarlo el mismo año, el Empresario obtendrá sólo el incentivo de 40 Créditos y el incentivo de 45 FAA será pagado una vez que lo vuelva a alcanzar con lo cual demostrará que su ne- gocio tiene un crecimiento sustentable. Esta política de Crecimiento Sustentable para pago de Honorarios de 40 FAA o más, entró en vigor desde el Año Fiscal 2009–2010. 42 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    GANA - Seminariosde Negocios SeMInARIo De CoMeRCIALIZACIÓ RCIALIZACIÓn AMWAY reconoce a los mejores Empresarios por su orientación a la comercia comercia- lización de productos. Con este interesante Seminario, el Empresario tendrá la oportunidad de conocer mejores prácticas y obtener información especializada para enfocar su negocio hacia mayores resultados. ReQUISItoS Acumular al menos 18,000 Puntos Personales como total anual al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con un mínimo de 800 Puntos Personales mensualmensual- mente durante septiembre 2010 – agosto 2011. Empresarios Amway que en un mes del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y cuando acumulen 19,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal. Empresarios Amway que en dos meses del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y InCentIvo cuando acumulen 20,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal. Nuevos Empresarios Amway ingresados al negocio a partir del 1º de septiem septiem- DeStIno LoCAL bre de 2010, que hayan generado 800 Puntos Personales mensualmente por lo menos 8 meses del Año Fiscal 2010–2011 y acumulado 18,000 Puntos 3 días - 2 noches Personales al cierre del Año Fiscal, también tendrán la oportunidad de parti parti- para Titular y Cotitular registrados. cipar en este Seminario de Comercialización. Por lo menos con seis meses de anterioridad al cierre del Año Fiscal. 44 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    GANA - Seminariosde Negocios SeMInARIo De nUevoS PLAtInoS S PLA Como Nuevo Platino, el Empresario requerirá de herramientas eficaces para un negocio más rentable y sólido. Por ello, AMWAY brinda al nuevo Líder un Se- minario de entrenamiento sobre fundamentos, estrategias, oportunidades de InCentIvo negocio y preparación en interesantes temas como Plan de Ventas y Mercadeo de Amway, nuevos productos y técnicas para balancear y construir un negocio DeStIno LoCAL exitoso. 3 días - 2 noches para Titular y Cotitular registrados. ReQUISItoS Calificar como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011. Por lo menos con seis meses Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación. de anterioridad al cierre del Año Fiscal. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 45
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    GANA - Seminariosde Negocios SeMInARIo De LIDeRAZGo AMWAY reconoce el esfuerzo y dedicación de sus Empresarios con un viaje a la vanguardista ciudad de Toronto. En este Seminario, los Empresarios recibirán un entrenamiento sobre técnicas enfocadas a incrementar los niveles de Auspi Auspi- cio y venta. Además, tendrán la oportunidad de compartir iniciativas, consolidar relaciones de negocios y convivir con Líderes de América Latina. ReQUISItoS NUEVO PLATINO Calificar como Nuevo Platino con un mínimo de 6 meses como Productor Plata durante septiembre 2010 – agosto 2011 y acumular al menos 120,000 en Volumen Total de Puntos de Grupo al cierre del Año Fiscal 2010–2011. Generar al menos 150 Puntos Personales en los meses de calificación. PLATINO Y PLATINO FUNDADOR* Los requisitos para Platinos Recalificados y Platinos Fundadores Nuevos y InCentIvo Recalificados son: Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. Calificar como Productor Plata los 12 meses del Año Fiscal 2010–2011, en vIAJe A toRonto cualquiera de las siguientes formas: 5 días - 4 noches – Generando 10.000 Puntos de Grupo mensuales, o para Titular y Cotitular registrados. – Desarrollando una línea nueva calificada dentro de la Región de América Latina y 5.000 Puntos de Grupo mensuales, o Por lo menos con seis meses – Desarrollando dos líneas nuevas calificadas dentro de la de anterioridad al cierre del Año Fiscal. Región de América Latina y 2.400 Puntos de Grupo mensuales, o – Desarrollando tres líneas nuevas calificadas dentro de la Región de América Latina. * Siempre y cuando este sea su nivel más alto alcanzado históricamente. 46 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    GANA - Seminariosde Negocios ZAFIRO* Y ZAFIRO FUNDADOR* Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2010–2011, o bien recalificar a estos niveles, siendo ellos los más altos alcanzados en la historia. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORES Calificar o recalificar a Nivel Esmeralda o Niveles Superiores durante sep- tiembre 2010 – agosto 2011. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. * Siempre y cuando este sea el nivel más alto alcanzado históricamente. Definiciones a) Línea nueva: Será considera como nueva, a una línea que haya alcanzado el nivel Platino por primera ocasión históricamente en el año fiscal 2010-2011 o a una línea que haya estado fuera de éste nivel en los dos últimos años fiscales 2008-2009 y 2009-2010. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 47
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    GANA - Seminariosde Negocios CLUB DIAMAnte AMÉRICA LAtInA LA A Todo gran Empresario aprende de sus Líderes, por ello, AMWAY facilita una pla pla- taforma de comunicación con este Seminario internacional. Los Empresarios Dia Dia- mante y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar con los altos ejecu ejecu- tivos de Amway enriqueciendo sus habilidades para un negocio sustentable. InCentIvo vIAJe A GReCIA ReQUISItoS para Titular y Cotitular registrados. Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Nivel Superior durante septiembre Por lo menos con seis meses 2010 – agosto 2011. de anterioridad al cierre del Año Fiscal. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. CLUB DIAMAnte eJeCUtIvo AMÉRICA LAtInA LA El intercambio de experiencias es fundamental en todo negocio, AMWAY lo reconoce ofreciendo este increíble Seminario internacional. Los Empresarios Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar so so- bre exitosas prácticas de negocio entre los funcionarios Amway y los Líderes más destacados de América Latina. ReQUISItoS Calificar o recalificar a Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior durante septiembre 2010 – agosto 2011. Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo vIAJe A GReCIA Nota Importante para Titular y Cotitular registrados. a) Si un Empresario califica como Diamante y Diamante Ejecutivo en el Año Fiscal Por lo menos con seis meses 2010–2011, el Empresario obtendrá el incentivo al mayor nivel. de anterioridad al cierre del Año Fiscal. 48 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    GANA - Seminariosde Negocios PeteR ISLAnD AMWAY reconoce el esfuerzo por lograr ascensos excepcionales con un viaje a Peter Island que forma parte de las Islas Vírgenes Británicas. Por su desarrollo y liderazgo, el Nuevo Doble Diamante tendrá la oportunidad de conocer y disfru- tar de esta increíble isla, rodeado de un ambiente de lujo y glamour. InCentIvo vIAJe A PeteR ISLAnD ReQUISItoS para Titular y Cotitular registrados. Calificar como Doble Diamante por primera vez en la historia en el Año Fiscal 2010–2011. Por lo menos con seis meses Generar 150 Puntos Personales mensualmente. de anterioridad al cierre del Año Fiscal. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 49
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    GANA - Seminariosde Negocios FoUnDeRS CoUnCIL n Todo Empresario debe estar preparado para el futuro, AMWAY lo reconoce ofreciendo el exclusivo Foro Internacional de Negocios. Los participantes ten ten- drán la oportunidad de discutir sobre los planes y el futuro del negocio Amway InCentIvo con los miembros de OCE (Office of Chief Executives) Steve Van Andel – Presi Presi- dente y Doug DeVos – Presidente Ejecutivo de Alticor y Amway, así como otros VIAJE A Ejecutivos Senior de Amway. PORTOFINO, ITALIA para Titular y Cotitular registrados. ReQUISIto Asistencia al Foro Internacional de Negocios de Founders Council. Acumular 20 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011. Por lo menos con seis meses de anterioridad al cierre del Año Fiscal. Inclusiones y estándares de los Seminarios de Negocios, consulte la guía en www.amway.com.co 50 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    GANA - Seminariosde Negocios INCLUSIONES Y ESTÁNDARES DE LOS SEMINARIOS DE NEGOCIOS Gastos cubiertos por AMWAY: • Viaje aéreo ida y vuelta • Una habitación de hotel • Transportación terrestre aeropuerto – hotel – aeropuerto (en el destino del evento) • Transferencia de equipaje y propinas Vuelos. AMWAY pagará la transportación aérea para dos personas (titular y cotitular) calificados utilizando la siguiente guía: Vuelos Locales: Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase Turista Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva Vuelos Internacionales: Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase Turista Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva Puerto de salida para Empresarios Amway en los viajes. El puerto de salida para los Empresarios Amway que sean ganadores de los Seminarios de Negocios que ofrece AMWAY será el país donde tienen registrado su negocio dentro de la región CLOS de América Latina. Sin embargo, si el país donde el negocio está registrado es un país diferente al país de residencia del Empresario Amway dentro de la región CLOS de América Latina el Empresa- rio Amway podrá elegir como punto de salida el país donde tiene registrado el negocio o bien el país donde radica si es factible. Hotel. AMWAY cubrirá los gastos de sólo una habitación por negocio calificado. Lineamientos para asignación de habitaciones: Esmeralda Fundador calificado y Niveles Inferiores a éste Habitación estándar Diamante y Diamante Fundador calificados Habitación de lujo o habitación estándar en pisos más altos Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores calificados Suite junior o habitación de lujo Disminución de categoría en Habitación de Hotel. La disminución de categoría de la habitación pudiera presentarse en caso de que en el momento del evento no haya disponibilidad, sin embargo no habrá compensaciones en efectivo por este concepto. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 51
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    GANA - Seminariosde Negocios Habitaciones Extra. Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios Amway bajo las siguientes consideraciones: • Si un Empresario Amway solicita una habitación extra se verá la disponibilidad y si es posible se otorgará quedando bajo la responsabilidad del Empresario Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto. • Las habitaciones extra no se pueden garantizar, estarán sujetas a disponibilidad. • La solicitud de habitación extra se deberá de hacer en la afiliada donde el Empresario Amway está calificando para el Seminario de Negocios. Sala de Juntas extra para reuniones de organizaciones de Empresarios Amway. Si un Líder solicita una Sala de Juntas extra para organizar reuniones de su organización, AMWAY hará todo lo posible por conse- guir dicha sala. Los costos totales derivados de dicha solicitud serán cargados al solicitante. Transportación Terrestre. AMWAY cubrirá los gastos de la transportación terrestre dentro del evento en autobuses para todos los Empresarios Amway (ae- ropuerto – hotel – aeropuerto) y para Empresarios Amway que estén a más de 200 km. de distancia del aeropuerto de salida para el inicio del viaje, se pagará para estos casos transportación terrestre únicamente (autobús). AMWAY no cubrirá servicios de traslado terrestre o aéreo adicional si el Empresario Amway pierde su transportación por no pre- sentarse puntualmente a la hora y lugar especificados. Categorías de transportación terrestre: Diamante y Niveles Inferiores a éste Autocares / microbuses Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Sedán o similar Equipaje. AMWAY se encargará del manejo del equipaje sólo en la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo no cubrirá los gastos ni compensará por compras o artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los gastos derivados por la pérdida de equipaje durante el viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por la Aerolínea transportadora. Gastos incidentales. Los gastos incidentales incluyen todo lo que no esté cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye pero no está limitado a: • Mini bar • Lavandería • Acceso a Internet • Llamadas telefónicas • Servicio a cuartos • Gimnasio • Bebidas • Películas • Otros Todos los gastos incidentales serán total y absoluta responsabilidad del Empresario Amway que lo haya solicitado. AMWAY no cubrirá ningún tipo de gastos incidentales. 52 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
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    GANA - Seminariosde Negocios Propinas. AMWAY cubrirá las propinas por los días del evento. Sin embargo, si un Empresario Amway decide dar propinas por su cuenta, AMWAY no reembolsará ese monto al Empresario Amway. Asistencia al Evento. Los Empresarios Amway deben de cumplir con los requisitos de calificación estipulados por AMWAY para cada Seminario de Negocios tal como se describe en este folleto, así mismo, el Empresario Amway deberá de estar en buenos términos tal como lo estipulan los Principios Comerciales de Amway. Sólo los nombres de titular y cotitular registrados en la base de datos de AMWAY están aprobados a participar en el evento siem- pre cuando hayan cumplido los requisitos de calificación, ni que hayan sido registrados con menos de seis meses de anterioridad al cierre del Año Fiscal en que se gana el Incentivo. Personas que no aparezcan en la base de datos no están autorizadas a participar en los Seminarios de Negocios de Amway. Bebés. Los bebés menores de 6 meses al momento de llevarse a cabo el evento están autorizados para ser llevados pero no está permitido que estén en las reuniones de negocios, tours, actividades o cenas formales otorgados por AMWAY. Niños. Los niños no están autorizados a ser llevados a los Seminarios de Negocios otorgados por AMWAY. Casos de Divorcio. Si el negocio de Empresarios Amway que está divorciado es Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior si así lo deciden y están activos en el negocio, podrán solicitar dos habitaciones sencillas en vez de una suite, los gastos serán cubiertos por los Empresarios Amway implicados. Reembolsos en efectivo. Los reembolsos en efectivo por no participar para cualquiera de los Seminarios de Negocios no están permitidos en América Latina. Reembolsos por bajar la categoría del cuarto asignado o el vuelo no están autorizados. VISA. Si el Empresario Amway no tiene VISA para cubrir los requisitos de viajar a algún país que sea destino de alguno de los Seminarios de Negocios, no se les podrá compensar con efectivo. El Empresario Amway será responsable del pago por cargos o impuestos relacionados con emisión de VISA, entrada / salida de un país / impuestos de aeropuerto y/u otros gastos relacionados con el viaje. Extensiones de Viaje. Cualquier costo relacionado con agregar días de estancia ya sea llegar antes o regresar después de las fechas estipuladas por los Seminarios de Amway será cubierto por el Empresario Amway solicitante. AMWAY no proveerá planeación de transportaciones terrestres ni cualquier otro servicio por esos días que no cubren oficialmente el programa establecido. Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 53
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    AMWAY CoLoMBIA Servicio al Cliente 57-1-605 9705 www.amway.com.co Nombre del Empresario Amway: Tel.: e-mail: