El documento habla sobre los retos actuales de países, empresas y trabajadores, así como sobre los factores de riesgo y consecuencias del consumo de sustancias psicoactivas (SPA) en el medio laboral. Señala que la prevención debe incluir estrategias universales, selectivas e indicadas dirigidas a modificar las condiciones de trabajo y estilos de vida, así como intervenciones sobre las personas para reducir el impacto del consumo de SPA.

1. Renata Lucia Brun Oyola Trabajadora Social Esp en S. O. ALCOHOL Y DROGAS MEDIO LABORAL

2. RETOS ACTUALES DE Países Hacer acuerdos entre los países para tener éxito en los negocios Empresas Buscar negocios fuera de la ciudad que esta la empresa Buscar ser productivas y competitivas, permanecer en el mercado y lograr motivar y desarrollar las personas que trabajan en la empresa Trabajadores Aprender cosas nuevas permanentemente Mejorar las capacidades que cada uno tiene Poder desempeñarse diferentes funciones y estar dispuesto a cambiar

3. Motivados Comprometidos Capaces trabajar en equipo Abiertos a los cambios Dispuestos a capacitarse y aprender Responsables salud, seguridad, medio ambiente y comunidad ALCOHOL Y DROGAS INTERFERENTES O IMPEDIMENTOS TRABAJADORES

4. Consumo de SPA Población Trabajadora de Colombia, realizado en 1992 por la Fundación Santa Fe de Bogotá y la Escuela Colombiana de Medicina Cigarrillo más usada 76,5% de los trabajadores. El sector de servicios y construcción (suministro de agua, gas y electricidad, y construcción) presenta el mayor consumo de cigarrillo, alcohol y marihuana, Administración pública es el más adicto a los estimulantes, tranquilizantes e inhalantes.

5. Consumo de SPA Población Trabajadora de Colombia, realizado en 1992 por la Fundación Santa Fe de Bogotá y la Escuela Colombiana de Medicina La cocaína se consume más en el área financiera e inmobiliaria, El basuco en las empresas de manufacturas. El sector agropecuario y de minas, agrupado en uno solo, así como los de comercio, hotelería y restaurantes menor consumo.

6. DATOS CLAVES Consumo de drogas es recurrente profesionales en medicina, especialmente los anestesiólogos, vigilancia nocturna o transporte de carga. Sector de la salud es frecuente el consumo de morfina y otras sustancias como barbitúricos y anfetaminas, que resultan de fácil acceso para médicos y enfermeras. Farmacodependientes son profesionales en medicina, publicidad, arte y administración, que además registran preferencias por el alcohol y la cocaína.

7. DATOS CLAVES Celaduría o el transporte público y de carga, revelan mayor consumo de alcohol, marihuana y bazuco. Poliadictos, es decir, consumidores habituales de dos o más psicoactivos. Facultades de medicina y de artes de la Universidad Nacional consumo frecuente de psicoactivos: mineros, transportadores de carga, profesionales de salud, chamanes y sector cultural y recreativo (artistas, deportistas y periodistas).

8. LAS CONSECUENCIAS SI SE CONOCEN

9. PRODUCTIVIDAD SEGURIDAD CALIDAD

10. RENDIMIENTO Desprofesionalización continua y progresiva Ritmo de trabajo Individual Grupal Frecuentes ausencias La calidad del trabajo: Cometen el doble de errores Conflictos Deterioro y desperfectos en el material de trabajo

11. AUSENTISMO Pueden llegar a quintuplicar las habituales Frecuentes de corta duración Tres veces menos productivo Días lunes y tras días festivos: “guayabos"

12. ACCIDENTALIDAD Conductas inseguras: Desobediencia a normas y a procedimientos Dificultades en las relaciones Incremento de costos médicos Trabajo + Adicciones = ACCIDENTES Accidentes Incidentes

13. Procesos Personas Ambiente Maquinaria y equipos Reputación Finanzas

14. FACTORES PERSONALES DE RIESGO FISICOS Edad Genero Estado de salud Predisposición genética

15. FACTORES PERSONALES DE RIESGO PSICOLOGICOS Enfermedades psíquicas previas Vulnerabilidad emocional Baja autoestima Bajo control de impulsos

16. FACTORES PERSONALES DE RIESGO PSICOLOGICOS Necesidad aprobación social Falta de asertividad Vulnerable presión grupo Problema responsabilidades y normas

17. FACTORES PERSONALES DE RIESGO PSICOSOCIALES Situación familiar Situación laboral Legal, política Fuentes de temor, insatisfacción o angustia

18. FACTORES SOCIALES DE RIESGO QUE AFECTAN TABAJADORES Cambios mundo laboral Microtrafico –mercado cautivo

19. FACTORES SOCIOCULTUALES Valores, costumbres, hábitos, creencias, comunicaciones, moda. Aceptan consumo y minimizan efectos nocivos. Minimizan el problema diferenciando consumo de algunas drogas y el peligro de otras. Rechazan el consumo reconociendo daño.

20. FACTORES SOCIOCULTURALES COLOMBIA Significado de consumir Tradiciones Presión social Presión laboral Familia Jibaros

21. FACTORES RIESGO TRABAJO MISMO Jornadas excesivamente largas, alerta Turnos alteran ciclo vigilia – sueño Trabajos nocturnos. Trabajos aislados. Manejo de sustancias químicas adictivas (Pegamentos, aerosoles, inhalantes)

22. FACTORES RIESGO TRABAJO MISMO Manejo de medicamentos Disponibilidad de drogas (hospitales, laboratorios, farmacias, centros salud, etc) Disponibilidad del alcohol (empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras, restaurantes, etc)

23. FACTORES DE RIESGO VARIABLES ORGANIZACIONALES Malas relaciones laborales Inestabilidad en el empleo Estrés Falta de supervisión Estilo de liderazgo inadecuado Exigencia rendimiento alta – baja Falta competencias cargo Existencia microtráfico en la empresa Cultura proclive al consumo

24. Prevención del consumo de SPA en medio Laboral Renata Brun Oyola Trabajadora Social - Esp S.O

25. Estrategia de prevención Promoción de la salud, Política pública Intervención sobre las condiciones de trabajo, vivienda, y modelos educativos Intervención sobre las personas IMPACTO POBLACIONAL COSTO DE LA INTERVENCION

26. Difusión en cascada

27. Difusión en cascada Fomenta estilos de vida y Trabajo saludables. Adopta e implementa Política pública 15 ARPs en quienes el Estado ha delegado. Asesoran y acompañan Responsables locales Empresas afiliadas. Garantizan condiciones de salud y trabajo adecuadas en los trabajadores. Control de FR colectivos, trasciende La afiliación al SGSS, se centra en población vulnerable Afiliados al sistema. Deben cumplir PSO, favorecen autocuidado. Define Política nacional PEA Estudiantes

28. PREVENCIÓN “ P roceso activo de implementación de iniciativas tendientes a modificar y mejorar la formación integral y la calidad de vida de los individuos, fomentando el autocontrol individual y la resistencia colectiva ante la oferta de drogas” (Martín, 1995).

29. PREVENCIÓN Gordon (1987) y Gilchrist (1995) UNIVERSAL: Va dirigida a un grupo poblacional vasto, amplio; desarrolla estrategias y acciones generales no muy intensas que intentan dotar de herramientas generales a esta población: habilidades para la vida, esclarecimiento de valores.

30. PREVENCIÓN Gordon (1987) y Gilchrist (1995) SELECTIVA: Dirigida a un subgrupo que presenta una proclividad mayor al consumo, se puede denominar como grupo de riesgo. Oficios que impactan la seguridad laboral.

31. PREVENCIÓN Gordon (1987) y Gilchrist (1995) INDICADA: Cuando el conjunto de acciones encaminadas a un grupo objetivo (grupo diana) constituido por un subgrupo de sujetos detectados como alto riesgo. Consumidores de SPA con Dependencia o Abuso

32. ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DESDE EL ÁMBITO LABORAL

33. PREVENCIÓN CONSUMO DE SPA La prevención de drogas se inserta como parte de la política de recursos humanos, Salud Ocupacional específicamente en lo referido a prevención de riesgos y seguridad en el trabajo, y en el logro de bienestar y calidad de vida para los trabajadores y sus familias. Existen herramientas legales y reglamentarias para prevenir los riesgos inherentes al consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo.

34. Herramientas legales y reglamentarias Resolución 2400 de 2979 Resolución 1075 de 1992 Decreto 2222 de 1993 Còdigo Sustantivo del trabajo

35. FORMULACIÓN DE LA POLITICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN LA ORGANIZACIÓN

36. Objetivos Reducir la incidencia de los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo, los problemas relacionados con alcohol y drogas, tales como baja productividad y rendimiento del personal. Suministrar apoyo y rehabilitación a los empelados afectados, ayudar a los empelados a superar los problemas que afectan su desempeño antes que despedirlos Reducir los efectos de enfermedades con drogas y alcohol en la comunidad y en la familia

37. Aspectos fundamentales para el èxito con la prevención del consumo en ambientes laborales Política escrita Concientización, Entrenamiento Y Educación Aplicación de exámenes de detección Rehabilitación Disciplinario Confidencialidad