Este documento presenta un plan de prevención, reducción y control del uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en el ámbito laboral. El objetivo principal es establecer normas y procedimientos para prevenir accidentes como resultado del consumo de estas sustancias y promover estilos de vida saludables. Se describen las normativas legales, los tipos de drogas, consumo y consecuencias. También incluye estrategias de tratamiento, planes de prevención, beneficios e indicadores propuestos para medir la efectividad del programa.

1. PLAN DE PREVENCIÓN,
REDUCCIÓN Y CONTROL DEL USO
Y CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y OTRAS DROGAS.
Elaborado por: Ing. Harry Borja.

2. OBJETIVOS PRINCIPAL.
• El objetivo del Programa de Prevención, Reducción y Control del
Uso y Consumo de Alcohol, Tabaco y Otras Drogas, es el de
establecer normas y procedimientos aplicables a todo el
personal que desarrolla en forma directa o indirecta, funciones
en la institución a fin de prevenir y evitar accidentes y daños
como resultado del consumo indebido del alcohol y drogas por
parte de los trabajadores y/o contratistas que tengan relación
directa o indirecta con los procedimientos de la institución, y se
presentasen a realizar sus funciones bajo la influencia del
alcohol o las drogas.
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3. OBJETIVOS PRINCIPAL.
• Promover estilos de vida saludables en la población laboral y
reducir el consumo y uso de tabaco, alcohol y otras drogas.
• Desarrollar e impulsar la atención integral de consumo
problemático de tabaco, alcohol y otras drogas.
(tratamiento/acompañamiento terapéutico).
• Promover la integración laboral de personas que
voluntariamente han participado y concluido
satisfactoriamente un proceso de tratamiento por consumo
problemático de tabaco, alcohol y otras drogas.
• Promover e implementar medidas de control orientadas a la
prevención de riesgos y /o accidentes de trabajo
consecuentes al consumo de tabaco, alcohol y otras drogas
en los espacios laborales.
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4. NORMATIVA LEGAL.
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5. NORMATIVA LEGAL.
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6. NORMATIVA LEGAL.
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7. NORMATIVA LEGAL.
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8. NORMATIVA LEGAL – MDT y SETED.
> 10 trabajadores.
Plan de Prevención
de Uso y Consumo
de Drogas en el
Ámbito Laboral
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9. NORMATIVA LEGAL – MDT y SETED.
- Asesorará.
- Coordinará.
- Capacitará.
- Personal Especializado.
- Sistema de Educación Superior.
- SECAP.
- Empresas o Personas Naturales
de Capacitación Certificadas por
el CISHT.
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10. NORMATIVA LEGAL – MDT y SETED.
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11. NORMATIVA LEGAL – MDT y SETED.
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12. NORMATIVA LEGAL – MDT y SETED.
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13. NORMATIVA LEGAL – REGLAMENTO INTERNO SSO.
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14. QUÉ SON LAS DROGAS?.
Toda aquella sustancia de origen
natural o sintético que introducida al
organismo vivo puede modificar una
o más de las funciones de este,
origina cambios , fisiológicos ,
emocionales y del comportamiento .
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15. ALCOHOL.
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16. ALCOHOL.
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17. ALCOHOL.
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18. ALCOHOL.
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19. TABACO.
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20. TABACO.
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21. CLASIFICACION DE DROGAS ILEGALES.
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22. TIPOS DE CONSUMO.
Adicción.- Necesidad o dependencia obsesiva y compulsiva , hacia una sustancia,
actividad o relación que arrastra a la persona adicta lejos de todo lo que le rodea .
Un adicto: es una persona incapaz de establecer prioridades en función de un estilo de
vida saludable, sino el favorecer su autodestrucción a través de su compulso actividad.
Abstinencia.- La abstinencia es la reacción del cuerpo al ser privado o resistirse de una
sustancia adictiva de la que se ha vuelto dependiente y tolerante.
Tolerancia.- La tolerancia es un fenómeno complementario al síndrome de la
abstinencia. Consiste en la necesidad de aumentar la dosis de la sustancia para obtener
los efectos deseados.
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23. TIPOS DE CONSUMO.
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24. CONSECUENCIAS DEL USO DE DROGAS.
• Trastornos fisiológicos y psicológicos.
• Deterioro y debilitamiento de la
voluntad.
• Deterioro de las relaciones personales.
• Baja del rendimiento en el trabajo o en
el estudio
• Consecuencias sociales.
• Consecuencias económicas.
• Depresión y Muerte.
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25. TRATAMIENTOS.
Psiquiátrico.- Fármacos para tratar los síntomas de abstinencia , para
continuación del tratamiento y prevención de recaídas.
Psicológico psicoterapia
Terapia cognitiva conductual : ayuda a reconocer , hacer frente y evitar
situaciones que son propensas al consumo de droga
Reforzamiento sistemático: utilizar refuerzos positivos , como recompensas o
privilegios por estar libre de drogas
Terapia de estímulos motivacional: busca producir cambios rápidos en
comportamiento motivar internamente
Terapia familiar: orientación y ayuda a conflictos familiares
Terapia grupales: identificación de personas que han tenido el mismo problema
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26. CONSUMO EN EL TRABAJO .
El consumo de alcohol tabaco y otras drogas debe
ser considerado un factor de riesgo durante la
jornada laboral.
FACTORES DE RIESGO
• Problemas personales.
• Estrés laboral.
• Trabajos repetitivos poco motivadores.
• Compañeros consumidores.
• Políticas de las empresas.
FACTORES DE PROTECCION
• Creación de espacios de recreación para compartir
con compañeros o familia
• Condiciones ambientales de trabajo
• Información actualización temas de drogas
• Estilo de vida saludable ( dieta , ejercicio físico ,
deporte )
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27. CONSUMO DE DROGAS .
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28. CONSUMO EN EL TRABAJO .
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29. PLAN DE PREVENCION.
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30. PLAN DE PREVENCION.
Trabajadora
Social
Psicólogo
Clínico
Especialista
de Seguridad
Industrial
Médico
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31. PLAN DE PREVENCION.
DIAGNÓSTICO INICIAL.
• Ficha de Alcohol y Drogas (Confidencial).
• Planificación de Actividades.(Capacitaciones, Inf., Foros, etc)
• Pruebas iniciales de drogas y aleatorias de alcohol y drogas.
• Pruebas iniciales a nuevos aspirantes.
TRATAMIENTO DE POSITIVOS.
• Alcohol: > 0,2 en aliento; > 0,04 en sangre – Amonestaciones.
• Tabaco: Prohibido fumar dentro de instalaciones.
• Drogas: Tratamiento por Psicólogo Clínico, quien definirá si el
trabajador puede reintegrarse o debe ser reintegrado
ACTA DE COMPROMISO.
• Asistencia a terapias ambulatorias y no ambulatorias.
• Empresa asegurará puesto de trabajo.
• Acompañamiento por parte de Psicólogo y Médico.
• Luego del reintegro, seguimientos para evitar recaídas.
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32. PLAN DE PREVENCION – BENEFICIOS.
TRABAJADOR
• > Calidad de Vida
• < Estrés Laboral
• < Riesgo Morbi-
Mortalidad
• Estabilidad laboral
• Control de egresos
• Incremento de
Ingresos
• Estabilidad
emocional.
FAMILIA
• > Calidad de Vida
del Hogar
• > Relaciones
Familiares
• < Violencia familiar
• > Estabilidad
afectiva y
económica
• > Comunicación
ORGANIZACIÓN
• Fortalecimiento de
Clima y Cultura
Organizacional
• > Afectividad y
confianza entre
trabajadores
• < Conflictos
• < Factores de
Riesgo Laboral y
accidentes
• Ahorro de tiempo
y dinero
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33. PLAN DE PREVENCION – BENEFICIOS.
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34. INDICADORES PROPUESTOS.
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• (Número de charlas, conversatorios, talleres y/o video foros realizados / total de
eventos planificados) * 100
• (Número de actividades grupales realizadas / Total de actividades grupales planificadas) *
100
• (Número de espacios libres de humo de tabaco / Número total de espacios de trabajo) *
100
• (Número de trabajadores que participaron en el diagnóstico / número total de
trabajadores) * 100
• (Número de pacientes derivados / Número total de pacientes que requieren atención de
acuerdo a diagnóstico) * 100
• (Número de trabajadores que cumplieron efectivamente su tratamiento / Número de
trabajadores derivados para atención) * 100
• (Número de integrantes del comités y subcomités de higiene y seguridad capacitados /
Número total de integrantes que integran comités y subcomités de higiene y seguridad) *
100
• (Número de actividades cumplidas / Número de actividades programadas) * 100
• (Número de señales implementadas / Número de señales necesarias por áreas de
trabajo) * 100
• (Número de trabajadores reincorporados a sus funciones / Número de trabajadores que
requirieron tratamiento) * 100
• (Número de estrategias de control implementados / Total de estrategias planificadas
implementar) * 100

35. Gracias por su atención.
Elaborado por: Ing. Harry Borja.