Alejandro Delobelle presenta el contenido y agenda de su workshop, el 18 y 19 de Diciembre de 2012: "Reconectándose con lo Fundamental: El Desafío de Potenciar el Propio Talento"
Chiquitic fue creado en 2008 por Katherine Franco en la institución educativa José Asunción Silva. Su objetivo es proveer información a padres, docentes y estudiantes sobre las actividades realizadas en la escuela y tareas para casa. El sitio web se actualiza constantemente con publicaciones de docentes, padres y niños. Presenta enlaces sobre las clases de tecnología e informática en primaria, la institución, actividades, fotos, tareas, comentarios y fechas especiales.
El documento resume las agendas de un curso sobre proyectos virtuales. La agenda 1 habla sobre comunidades de aprendizaje. La agenda 2 presenta el sitio Delicious. La agenda 3 trata sobre sitios web para compartir información. También menciona sitios como SlideShare y Google Sites para compartir presentaciones y el progreso de proyectos. La agenda 4 presenta comunidades virtuales como NING y EDUTEKA. La agenda final trata sobre herramientas de gestión de proyectos como Gantt Project y diagramas de Gantt en Excel.
Este documento lista recursos en línea relacionados con el desarrollo de materiales para temas como el trabajo en equipo, grupos familiares, prácticas profesionales y desarrollo familiar. Incluye enlaces a artículos, blogs y videos sobre estos temas.
La docente Marta Gloria Heredia exploró sitios web y elaboró criterios para analizarlos, lo que le permitió ver Internet como una gran biblioteca y compartir ideas y proyectos en línea. Ella usa las tecnologías para almacenar videos educativos en la nube, llevar su computadora al aula, compartir conocimientos con estudiantes y otros docentes, y formar usuarios responsables de las TIC.
Este documento resume la exploración de varios sitios web de portafolios personales y ofrece consejos para crear un portafolio en línea. El autor encontró que la mayoría de portafolios son genéricos y similares, pero tres ejemplos mostraron mejor la personalidad y estilo de trabajo. El portafolio favorito usó un estudio fotográfico interactivo para navegar entre secciones. La conclusión es que un portafolio exitoso comunica la personalidad del creador.
Este documento presenta una actividad sobre redes sociales. Los estudiantes deben leer e investigar sobre redes sociales, definirlas, comparar tres redes sociales en un cuadro, y presentar sus hallazgos en una presentación de PowerPoint que crearán en grupo. La tarea debe completarse de manera creativa y con el propio criterio de los estudiantes, no copiando directamente de internet. Se evaluará la puntualidad, creatividad, claridad y trabajo en equipo.
Este documento presenta la información para una clase escolar número 10 en Guayaquil, Ecuador. Incluye un enlace a una oración para el Ángel de la Guarda, enlaces a manuales y sitios web sobre proyectos escolares como plantar tomates en botellas plásticas y construir electrodomésticos, y detalles sobre una presentación compartida en línea para los estudiantes con una diapositiva por estudiante. Finaliza con un consejo final para la clase y una advertencia sobre el uso de imágenes con fines educativos.
El documento habla sobre estrategias de marketing digital como la optimización web (SEO), el correo electrónico marketing (email marketing) y las cuentas fantasma. Explica que el SEO es un conjunto de técnicas a largo plazo para posicionar un sitio web de forma natural mediante palabras claves, mientras que el email marketing permite comunicación uno a uno a través de newsletters. También recomienda investigar diferentes plataformas para cuentas fantasma de email marketing.
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Este documento presenta el plan de mejora y actualización profesional de Ana Josefa Pérez López. Ella desea mejorar sus habilidades en liderazgo y gestión educativa, metodologías de enseñanza, formación de padres y profesores, y uso de tecnologías. Para lograr esto, completará un master en dirección, aprenderá nuevas metodologías como flipped classroom y gamificación, y desarrollará programas de formación para padres y profesores. También mejorará sus habilidades digitales y personales a través de coaching y ret
Este documento discute los conceptos de empresa abierta y personas abiertas. Sugiere que una empresa abierta se basa en la red como organización, la transparencia del conocimiento, la participación de las personas, y el enfoque en los clientes y proyectos sobre departamentos jerárquicos. Indica que las personas abiertas comparten sus conocimientos a través de redes, wikis, y proyectos colaborativos donde el liderazgo depende de la situación y el éxito se mide por el aprendizaje más que los resultados.
Hola a Amig@s de LinkedIn,
En este lindo domingo me permito entregarles una carta de agradecimiento por dejarme ser parte de su red de contactos.
Que tengan un excelente día
Eric Delessert - Chile
Estrategia y herramientas 2.0 para un egresado apinotrinidad
Presentación de Andrés Pino Trinidad @apinotrinidad en la Escuela de Postgrado de la Universidad Europea de Madrid, en donde plantea su visión particular en base a la experiencia desarrollada, sobre las estrategias y herramientas que dispone un egresado al salir al mercado laboral, ya sea vía autoempleo/emprendimiento o vía búsqueda de trabajo/trabajo por cuenta ajena. La conferencia contó con Manu Alber De La Rica ejerciendo la figura de presentador y moderador de la misma.
Este documento describe una serie de talleres de entrenamiento sobre la metodología LEGO SERIOUS PLAY que se llevarán a cabo para empresas en Cd. Guzmán, Jalisco. La metodología utiliza ladrillos de LEGO para que los participantes construyan metáforas que ayuden a resolver problemas y fortalecer la innovación y competitividad de las pequeñas y medianas empresas. El documento proporciona detalles sobre cómo funciona la metodología, las fechas y horarios de los diferentes talleres temáticos programados, y la información de contacto
Lisbeth Valencia presenta su proyecto de vida para el futuro en 3 oraciones. Planea graduarse en contabilidad, continuar su proyecto musical, y estudiar actuación en otro país. Para lograrlo, necesita prepararse académicamente, mantener valores, y seguir trabajando. En el futuro, ser feliz requiere aprovechar el tiempo, levantarse de las caídas, y confiar en sus habilidades a pesar de las opiniones negativas de otros.
Taller presencial impartido el 20.10.2017 en Málaga, dentro de la iniciativa Andalucía Compromiso Digital (Junta de Andalucía) #taller #linkedin #AndaluciaComDig #acdmalaga
La clase se centró en el trabajo en equipo y la división del trabajo para desarrollar un plan de negocios exitoso. Los estudiantes deben crear un video promocionando su idea de negocio para inversionistas potenciales en la próxima clase. Las competencias clave de un emprendedor incluyen la creatividad, orientación a objetivos, pensamiento sistémico e inteligencia social y de mercado.
La clase se centró en el trabajo en equipo y la división del trabajo para crear una empresa exitosa. Se discutieron las competencias clave de los emprendedores como la creatividad, orientación a objetivos, pensamiento sistémico e inteligencia social. Los estudiantes deben grabar un video para la próxima clase promocionando su idea de negocio y convenciendo a posibles inversionistas.
La clase se centró en el trabajo en equipo y la división del trabajo para desarrollar un plan de negocios exitoso. Los estudiantes deben crear un video promocionando su idea de negocio para inversionistas potenciales como tarea para la próxima clase. El profesor explicó las competencias clave de los emprendedores como la creatividad, orientación a objetivos, pensamiento sistémico e inteligencia social y de mercado.
7. El proceso de búsqueda de empleo. Iniciativas para el trabajo por cuenta p...MaraGarca303
Este documento describe el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo analizar las cualidades personales y profesionales, conocer las ofertas de trabajo disponibles y sus condiciones, y establecer un objetivo claro. Explica que se puede encontrar trabajo en el sector público u privado, y que los siguientes apartados detallarán los procesos de inserción en cada sector.
Este documento presenta la red social profesional LinkedIn. Explica que LinkedIn surgió en 2003 y actualmente tiene más de 225 millones de usuarios a nivel mundial. Describe las principales funciones de LinkedIn como la creación de perfiles, búsqueda de empleo, contacto con otros profesionales. También analiza las ventajas e inconvenientes de usar esta herramienta y presenta los resultados de una encuesta sobre el conocimiento y uso de LinkedIn entre futuros docentes.
Este documento proporciona información sobre LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo. Explica el origen y evolución de LinkedIn, sus funciones principales como crear perfiles profesionales y buscar empleo, y ventajas como mantener contacto con otros profesionales. Finalmente, incluye una encuesta sobre el conocimiento y uso de LinkedIn entre futuros docentes.
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Este documento proporciona instrucciones para completar la Actividad 1 de la Unidad 1. Indica que los estudiantes deben crear un blog describiendo una actividad educativa y aplicando herramientas de la Web 2.0. Luego, deben publicar la dirección de su blog en un foro de discusión y dejar comentarios sobre la actividad de otros estudiantes. Se incluye un ejemplo de actividad educativa que cubre objetivos, contenidos, y evaluación.
En éste material Agustín Bravo va a compartir contigo conceptos muy importantes que seguramente contribuirán para que a tu vida llegue esa abundancia que quieres tener.
El documento habla sobre la gestión administrativa. Explica que este programa de formación está relacionado con el sector de servicios y el sector productivo e industrial. Describe que un administrador tiene múltiples responsabilidades como mercadeo, negocios, gestión humana, finanzas y operaciones para asegurar el óptimo desempeño de la empresa. Además, dice que este programa ofrece muchas oportunidades laborales en empresas que requieren administradores para contribuir logística y productivamente.
Este documento presenta un sistema de organización del trabajo propuesto por David Allen que permite liberar la mente de tensiones y ser más eficaz. El sistema se basa en determinar los próximos pasos de cada proyecto, aplicar la regla de los dos minutos y solucionar ansiedades. Siguiendo este método se puede transformar el modo de trabajar y percibir los retos cotidianos de forma más relajada.
Quedan 5 meses colega... re imagínalos, decide reinventarte y comienza con un pequeño cambio para despistar a la rutina... todo se irá alineando después...
23 mensajes fuerza... es ahora.
________ EBOOK de Alejandro Delobelle (www.aledelobelle.com)
Este documento presenta información sobre valores e insight. Sugiere elegir un tema para escribir y simplificar la información, luego utilizar redes sociales para promover resultados iniciales. También menciona que una encuesta encontró que el reconocimiento es el principal factor motivacional para los empleados y que muchos no se sienten reconocidos en su trabajo actual.
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MENTORING: 5 errores que debes evitar al lanzar el programaAlejandro Delobelle
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Current are organizations are needing leaders, but... do not think for a second that someone inside will tell you "you are the leader we were waiting for". No way. Instead, amplify your voice and train you muscles to learn and... accelerate; to teach and... slow down, while challenge the current Culture, honouring the past but moving forward.
Tu líder interno es tu voz interior que guía tus acciones y decisiones. Para motivar a tu líder interno debes aprender a escucharlo y confiar en sus consejos, ya que solo él conoce tus verdaderas fortalezas y debilidades. Además, es importante dedicar tiempo a la reflexión para nutrir la relación con este guía que llevas dentro y así alcanzar tu máximo potencial.
(Nuevo ebook) l "8 Sugerencias que podrían cambiar la manera de encarar tu 2015"Alejandro Delobelle
Este documento ofrece 8 sugerencias para mejorar la perspectiva y objetivos para el año 2015. Incluye reflexionar sobre los logros del 2014, identificar factores que contribuyeron al éxito, liberarse del pasado, elevar la intención, establecer objetivos balanceados, aprender sobre los objetivos, organizar la acción, y mantener un equilibrio físico, mental y emocional.
Descarga mi CV | Lic. Alejandro Delobelle / Consultor / Trainer / Coach / Conferencista Internacional / Potencia el Valor Estratégico de Recursos Humanos desde www.aledelobelle.com
"EN ESTO CREO" | Brochure > Alejandro Delobelle – The Zensitive Group [Enero ...Alejandro Delobelle
Nuestro día a día profesional transita en 'estado Beta', mientras nos adaptamos a los desafíos estratégicos de nuestros clientes. Sin embargo, esta es la filosofía sobre la que nos apoyamos y guía nuestras decisiones.
Mi manera de AGRADECER todo lo recibido en el 2013 es CUIDANDO lo conseguido hasta la fecha, fortaleciendo todo aquello que hablamos en cada workshop y PERSIGUIENDO juntos nuevos objetivos, grandes y desafiantes. Para eso les adjunto esta presentación con 24 ideas inspiradoras. Sugerencia? Léanlo antes de escribir sus metas 2014!
Feliz año nuevo, Alejandro.
Venta de Servicios [profesionales] | Series de Liderazgo en AccionAlejandro Delobelle
Comparto tres técnicas que se están utilizando en las mejores empresas del mundo para ayudar a los clientes a tomar las mejores decisiones de compra.
Segundo lanzamiento del Leadership Series: Venta de Servicios (Profesionales)
> Empieza a vender más con estas tres técnicas que funcionan, sólo inclúyelas en tu
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Biblioteca de artículos escritos por Alejandro delobelle liderazgo - talent...Alejandro Delobelle
El documento proporciona enlaces a varios recursos sobre liderazgo y desempeño laboral, incluyendo artículos PDF, dos ebooks gratuitos, un artículo sobre nueve impulsores del liderazgo, y un taller interactivo sobre evaluaciones de desempeño y fijación de objetivos que se llevará a cabo el 28 de febrero o 21 de marzo de 2013.
Cómo buscador del mayor potencial individual y colectivo, no te alentaré a que te muevas de un lado a otro, sino de que lo hagas inteligentemente. Porque en última instancia tú te estarás llevando a tí mismo vayas donde vayas. Lo que te propongo es que pienses cómo poder elevar tu contribución, efectividad y performance, estés donde estés. Porque el problema no es la relación de dependencia, sino el encontrarle mayor valor a la inter-dependencia…
No te pierdas este workshop, herramienta fundamental para potenciar tu liderazgo y el de tu equipo en 2013+. Instructor: Alejandro Delobelle | Presencia de Alejandro Formanchuk para ayudarte con temas de comunicación. Ultimos días!
Alejandro Delobelle | Propuesta de Valor (por qué hacemos lo que hacemos - y ...Alejandro Delobelle
Este documento presenta el modelo de liderazgo propuesto por el autor. Explica que se enfoca en ayudar a las empresas a lograr sus objetivos a través de entrenamientos para gerentes. Incluye testimonios positivos de participantes anteriores sobre cómo los cursos los ayudaron a mejorar sus habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. Finalmente, insta a los lectores a agradecer, cuidar y perseguir su potencial.
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Femenino adulto mayor con dolor en cuadrante superior derecho, intenso, 8 horas de evolución. Ultimo alimento alto en grasas. Ingiere espasmolíticos sin mejoría. En urgencias con taquicardia, temp.37, signo Murphy (+). Tiene ultrasonido de hígado y vía biliar. Cual es el tratamiento que debe ofrecerse?
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Alejandro Delobelle | Workshop EL DESAFIO DE POTENCIAR EL PROPIO TALENTO
1. Reconectándote con lo Fundamental
WORKSHOP + INFO
Blog: aledelobelle.wordpress.com
BIO: http://portal.sliderocket.com/BITD
18 y 19 de Diciembre de 2012 M/BIO-Alejandro-Delobelle
Site: http://dhrjobs.wix.com/9drivers
Instructor: Lic Alejandro Delobelle Skype: alejandro.gaston.delobelle
Lugar: NH Crillón | Buenos Aires – Argentina Celular: 15 55 95 3121
Santa Fé 796, Capital Federal Mail: thezensitivegroup@gmail.com
2. WORKSHOP |
¿DE QUÉ SE TRATARA?
Este WORKSHOP, intenso, práctico y humano como siempre,
busca guiar a los asistentes a RECONECTARSE con aquello que
los apasiona, con lo FUNDAMENTAL - sus valores, sueños y
proyectos -, para que ellos pasen a moldear la INTENCIÓN que se
requiere para convertirlos en DESAFÍOS.
La idea es poner en marcha sus PROPIOS TALENTOS - al máximo nivel de POTENCIA posible - y, así, sentirse en
equilibrio, mientras monetizan su conocimiento, aumentan su productividad, desarrollan su expresión creativa, dejan su
huella y liberan lo que los hace únicos: sus fortalezas.
Los ‘clicks’ que busco generar en los asistentes se relacionarán con cambios en creencias limitantes y paradigmas
disfuncionales - o el empujón que falta para 'saltar‘ y plasmar una idea en la práctica, pero el resultado del workshop
será una co-creación intencional con cada uno de ellos.
Creo firmemente que todos tenemos que ser más conscientes de nuestra posibilidad de potenciar nuestros propios
talentos, para convertirnos en inspiración de otros. Las organizaciones en las que operamos, los clientes a los que
servimos y las personas a quienes cuidamos, nos necesitan más que nunca.
Los espero, Alejandro