Los candidatos a graduarse y/o recién graduados requieren ayuda para integrarse al mundo laboral. Desarrollar su marca personal les facilita el camino y les ofrece un mundo de oportunidades de desarrollo. También les ayuda a enfocar su plan de carrera.
Seminario URJC Los 2 niveles del personal brandingMarco Tomasone
Los 2 niveles del personal branding- Herramientas del entorno offline y online. Enfoque en LinkedIn y como gestionar tu presencia en el network profesional mas importante de la red.
Volumn 2 de la serie 50 artñiculos sobre Liderazgo, Marca Personal y Comunicación, iniciado por el conocidísimo planteamiento MARKETING HUMANO. en visualización las primeras páginas.
Territorio de Marca Personal #ebook #TdMarcaPersonalSoymimarca
Ebook. Recopilación de los mejores artículos del blog Soymimarca.com 2016 sobre personal branding, marca personal, employee branding. Prologado por Nilton Navarro (Infojobs) y sus autores son: Guillem Recolons, Jordi Collell, Fran Segarra, Paula Fernández-Ochoa, Xavi Roca, Profesor Vladimir Estrada, Enrique F. Brull, Pablo Adán, Enrique Rueda, María A. Sánchez, Ricard Pons, Javier Santamarta, Oianko Choperena, Pau Hortal, y Fabi Mersan.
Los candidatos a graduarse y/o recién graduados requieren ayuda para integrarse al mundo laboral. Desarrollar su marca personal les facilita el camino y les ofrece un mundo de oportunidades de desarrollo. También les ayuda a enfocar su plan de carrera.
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Loles Sancho, consultora de marketing online con más de 15 años de experiencia, cuenta desde un punto de vista personal y profesional como trabajar tu marca personal y los trucos que ha utilizado para ello.
Curso sobre empleo, autoempleo y redes sociales impartido por Juan Ángel Conca en el Villena Networking Day, el evento empresarial y formativo organizado el 16 de junio de 2012.
http://www.punzano-hijos.com/profesionesynegocios/?p=2197
#villenasemueve
Marca personal: pasos para crear un branding fuerte, visible y de éxitoIgnacio Santiago Pérez
Crea, paso a paso, una marca personal fuerte que te haga visible para las personas y empresas que tú elijas.
Por regla general, como consumidores de productos y servicios representados a través de marcas, basamos la mayoría de nuestros gustos o preferencias en la experiencia que tenemos en el uso de los mismos. De esta forma, si la experiencia es buena, se genera un sentimiento positivo y de confianza, lo que crea un proceso de compra que puede llegar a convertirse en un proceso inconsciente ¿Cómo llevar este concepto de marca al terreno personal y con el objetivo de potenciar tu imagen personal y profesional como capital humano?
Con los tiempos que corren, y la difícil situación laboral que hay desde hace varios años (aunque algunos digan que “estamos en la senda de la recuperación”), tener una buena marca personal o personal branding se convierte, en la mayoría de las ocasiones, en una necesidad, sobre todo si quieres entrar en un sector tan competido como el marketing online.
Aunque en internet hay mucho trabajo, también existe mucha competencia y diferenciarse para destacar y sobresalir como buen profesional es crucial para que las empresas y otras personas se fijen en tu perfil. De hecho, incluso aunque no quieras trabajar para una empresa y te quieras convertir, por ejemplo, en emprendedor o empresario, tener una marca propia puede ayudarte a dar el salto e incluso a tener éxito mucho antes de lo que esperabas.
Objetivos de la presentación:
- Concepto detrás del personal branding
- Ventajas e importancia de tener una buena marca personal
- Herramientas clave para desarrollar una presencia online
- Primeros pasos para crecer un personal branding con una base fuerte y duradera
- Hacks para potenciar tu marca personal y aumentar tu visiblidad
Esta presentación tiene varios objetivos, pero el más importantes es el de ponerte en situación y hacerte ver que, si no te pones serio con este tema y empiezas a crear tu propia marca personal, estarás en inferioridad respecto a otros profesionales que sí lo estén haciendo. A lo largo del mismo te voy a explicar casos reales y ejemplos para que tú mismo puedas comprobarlo.
Ebook. Recopilación de los mejores artículos del blog Soymimarca.com 2017. Este año en el ebook repiten como autores Guillem Recolons, Jordi Collell, Paula Fernández-Ochoa, Fran Segarra, Xavi Roca, Enrique Rueda, Vladimir Estrada, Celestino Martínez y María A. Sánchez. Y se estrenan Eva Collado, Raquel Gómez, Nancy Vázquez, Beatriz Valero, Yin Min Shum y Mercedes Romero.
SOCIAL COACHING 2.0: Javier Herrero Valle: Publicitario, Informático, fotógrafo y por si fuera poco, también es profesor universitario en la facultad de publicidad de la UVa. Su buen hacer, cercanía y carácter innovador han hecho que Javier sea uno de los profesores más valorados y queridos en el Campus Universitario de Segovia.
Es productor de uno de los mejores podcast de photoshop que puedes encontrar en su web: "Photoshop para niños malos"
En su ponencia Javier nos hablará de la “Marca Personal”. Como crearla, gestionarla y convertirla en el mayor activo del CV.
Personal Branding - Estrategia de Posicionamiento Profesionalritmedios
Temas a tratados en esta presentación:
- Imagen Pública Vs Imagen Personal
- ¿Qué estas Vendiendo?
- FODA del Vendedor
- Promocionate y Vendete
- Notoriedad y Visibilidad
Mas información en
http://rit.do/blog/2013/03/personal-branding/
Ebook que recoge los mejores artículos de 2015 publicados en el blog www.soymimarca.com sobre personal branding, imagen personal, gestión de carrera profesional, employee branding, autoconocimiento de la marca personal, estrategia personal y plan de comunicación personal. El prólogo ha sido realizado por Joan Clotet Sulé, humanista digital, y entre los autores figura Guillem Recolons, Jordi Collell, Alèxia Herms, Xavi Roca, Francesc Segarra, Paula Fernández-Ochoa, Pablo Adán, Víctor Candel, María A. Sánchez, Cristina Díez, Javier Zamora, Celestino Martínez, Pau Samo, Elena Tecchiati, Ricard Pons, Enrique Rueda, Javier Santamarta, Oianko Choperena, Pau Hortal y Ruben G. Castro
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...Alfonso Alcántara YORIENTO
¿Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials?
¿Cómo pueden los directivos aumentar la motivación de sus millennials a la vez que hacen más productivos al resto de los profesionales de la organización?
Esta presentación de Alfonso Alcántara (Yoriento.com), psicólogo y conferenciante especialista en RRHH y motivación en la empresa, revela los factores más importantes para conseguir la colaboración y un buen clima de empresa entre profesionales de diferentes generaciones.
Puedes CONSULTAR EL ARTÍCULO COMPLETO
http://yoriento.com/2017/05/motivacion-colaboracion-millennials-empresa
Esta ponencia se realizó en el evento #SageSummit organizado por SAGE España el 19 de abril de 2017.
Especialmente recomiendo que lean este resumen de este excelente libor, que nos habla de como destacar en el mercado. Como decimos por mi país "No solo hay que ser bueno sino demostrarlo". Y este resumen habla mucho de este concepto, y de los beneficios de hacerlo bien.
Ebook que recopila lo mejor de 2018 en el Blog de Soymimarca, firmado por Eva Collado Durán, Guillem Recolons, Laura Ferrera, Fran Segarra, Raquel
Gómez, Paula Fernández-Ochoa, David Barreda, Almudena Lobato, Josep Capell, Yin Min Shum, Vladimir Estrada, Arancha Ruiz, Jordi Collell, Andrés Pérez Ortega, Alicia Ro, Fabián González, Claudio Inácio, Elena Arnaiz, Gabriel Patrizzi, Ylse Roa, Nancy Vázquez, Helena Casas, Oianko Choperena, Enrique F. Brull, Nilton Navarro, Ilana Berenholc, Pablo Adán
Libro con nosotros todo sin nosotros nada / Vladimir EstradaSoymimarca
El profesor Vladimir Estrada traza un magistral camino de marca personal a partir del liderazgo organizacional. Un ebook imperdible con 84 páginas llenas de experiencia y estrategia de personal branding
Sobresalir no es un lujo, es una necesidad. Capítulo 2 del e-book "Red de Contactos" editado en enero 2015 por INFOJOBS y cuyo autor es Guillem Recolons, personal brander y socio de Soymimarca.
Cómo desarrollar tu Plan de Comunicación PersonalMaría José Bayo
El desarrollo de la marca personal adquiere cada día más importancia por el contexto en el que desarrollamos nuestra actividad profesional o la búsqueda activa de empleo. En esta presentación podrás encontrar sencillos pasos para reforzarla.
Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en pro...Alfonso Alcántara YORIENTO
Presentación (artículo en http://yoriento.com) de Alfonso Alcántara @Yoriento sobre la influencia de la Web 2.0 y las redes sociales en el desarrollo de las empresas y de sus 'recursos humanos'.
Congreso Nacional de Recursos Humanos #cnrh celebrado en Madrid el 24 de Octubre de 2012. Organiza Manager Forum y colabora @rrhhypersonas
Loles Sancho, consultora de marketing online con más de 15 años de experiencia, cuenta desde un punto de vista personal y profesional como trabajar tu marca personal y los trucos que ha utilizado para ello.
Curso sobre empleo, autoempleo y redes sociales impartido por Juan Ángel Conca en el Villena Networking Day, el evento empresarial y formativo organizado el 16 de junio de 2012.
http://www.punzano-hijos.com/profesionesynegocios/?p=2197
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Marca personal: pasos para crear un branding fuerte, visible y de éxitoIgnacio Santiago Pérez
Crea, paso a paso, una marca personal fuerte que te haga visible para las personas y empresas que tú elijas.
Por regla general, como consumidores de productos y servicios representados a través de marcas, basamos la mayoría de nuestros gustos o preferencias en la experiencia que tenemos en el uso de los mismos. De esta forma, si la experiencia es buena, se genera un sentimiento positivo y de confianza, lo que crea un proceso de compra que puede llegar a convertirse en un proceso inconsciente ¿Cómo llevar este concepto de marca al terreno personal y con el objetivo de potenciar tu imagen personal y profesional como capital humano?
Con los tiempos que corren, y la difícil situación laboral que hay desde hace varios años (aunque algunos digan que “estamos en la senda de la recuperación”), tener una buena marca personal o personal branding se convierte, en la mayoría de las ocasiones, en una necesidad, sobre todo si quieres entrar en un sector tan competido como el marketing online.
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Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...Alfonso Alcántara YORIENTO
¿Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials?
¿Cómo pueden los directivos aumentar la motivación de sus millennials a la vez que hacen más productivos al resto de los profesionales de la organización?
Esta presentación de Alfonso Alcántara (Yoriento.com), psicólogo y conferenciante especialista en RRHH y motivación en la empresa, revela los factores más importantes para conseguir la colaboración y un buen clima de empresa entre profesionales de diferentes generaciones.
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Esta ponencia se realizó en el evento #SageSummit organizado por SAGE España el 19 de abril de 2017.
Especialmente recomiendo que lean este resumen de este excelente libor, que nos habla de como destacar en el mercado. Como decimos por mi país "No solo hay que ser bueno sino demostrarlo". Y este resumen habla mucho de este concepto, y de los beneficios de hacerlo bien.
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Gómez, Paula Fernández-Ochoa, David Barreda, Almudena Lobato, Josep Capell, Yin Min Shum, Vladimir Estrada, Arancha Ruiz, Jordi Collell, Andrés Pérez Ortega, Alicia Ro, Fabián González, Claudio Inácio, Elena Arnaiz, Gabriel Patrizzi, Ylse Roa, Nancy Vázquez, Helena Casas, Oianko Choperena, Enrique F. Brull, Nilton Navarro, Ilana Berenholc, Pablo Adán
Libro con nosotros todo sin nosotros nada / Vladimir EstradaSoymimarca
El profesor Vladimir Estrada traza un magistral camino de marca personal a partir del liderazgo organizacional. Un ebook imperdible con 84 páginas llenas de experiencia y estrategia de personal branding
Sobresalir no es un lujo, es una necesidad. Capítulo 2 del e-book "Red de Contactos" editado en enero 2015 por INFOJOBS y cuyo autor es Guillem Recolons, personal brander y socio de Soymimarca.
Cómo desarrollar tu Plan de Comunicación PersonalMaría José Bayo
El desarrollo de la marca personal adquiere cada día más importancia por el contexto en el que desarrollamos nuestra actividad profesional o la búsqueda activa de empleo. En esta presentación podrás encontrar sencillos pasos para reforzarla.
Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en pro...Alfonso Alcántara YORIENTO
Presentación (artículo en http://yoriento.com) de Alfonso Alcántara @Yoriento sobre la influencia de la Web 2.0 y las redes sociales en el desarrollo de las empresas y de sus 'recursos humanos'.
Congreso Nacional de Recursos Humanos #cnrh celebrado en Madrid el 24 de Octubre de 2012. Organiza Manager Forum y colabora @rrhhypersonas
Even though trends are normally determined by more mature markets there seams to be an increasing space for paradigm defying from more immature markets. Following this threat of though I wonder if there is an opportunity for Latin American PE firms to defy a central belief of the Global PE industry.
The industry’s main stream approach is based on the paradigm that best financial returns are captured by buying distressed companies, aligning market forces and capturing unexploited synergies in a short period of time (3 to 5 years). Overlooking some conditions that will have a high impact over turns: management capability, time dedicated by GP and the use of industry best practices, that need to be addresses in order to obtain full value of the investment.
Taller Reclutamiento y Selección 3.0. Visión Espiral y de 360 Grados
"Si crees que la Capacitación es cara, prueba con la ignorancia"
Reclutamiento Digital (Virtual) + Móvil + Redes Sociales + Internet + Analógico (Físico)
OBJETIVOS DEL TALLER
• Al finalizar el asistente al Taller tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0.
• El asistente saldrá del Taller con bases para diseñar su estrategia y tácticas de reclutamiento vía Web y de aplicación inmediata.
TEMARIO
• Identificar el potencial y alcance del Reclutamiento y Selección Virtual.
• Bases para establecer y alinear el Reclutamiento y Selección Virtual al Marco estratégico del área de recursos humanos y del negocio.
• Bases para diseñar su propio modelo de Reclutamiento y Selección Virtual.
• Bases para hacer productivo el proceso de reclutamiento, selección de personal y contratación de personal, abatir costos de reclutamiento, reducir el costo de contratación de externa.
• Bases para generar para la empresa y el reclutador un “branding” de alto nivel en las redes sociales en las que opere, favoreciendo la atracción de talento.
Cupo: 15 personas
• Lugar: México D.F.
• Fecha jueves 20 febrero 2014
• Horario: 9:30 a 18:30
• Insurgentes Sur 2047 Edificio B,
• Colonia San Angel, C.P. 01000. Ciudad de México
• Formato: Curso-Taller
Cuota de recuperación
• 1 persona $ 1,200 + IVA
• 2 personas $ 2,000 + IVA * ($1,000)
• 3 personas $ 2,700 + IVA * ($900.-)
• 4 personas $ 3,000 + IVA * ($750.-)
* Por persona
Información
Carlos Vargas H
cvh@acgmexico.com
La presentación contiene los principios introductorios para llevar adelante procesos de búsqueda y selección de personal, tales como donde buscar potenciales postulantes, cuales son las herramientas de selección, y como planificar este proceso.
3.0 Camino de nuevos paradigmas para Reclutadores y Head HuntersCarlos Vargas H.
3.0 Camino de nuevos paradigmas para Reclutadores y Head Hunters
No debemos y No podemos seguir reclutando
con paradigmas del siglo XX.
Talleres, conferencias , consultoria en Reclutamiento y Selección con o si redes sociales.
Carlos Vargas H
Reclutador de Ejecutivos
IPhone (777) 225-6634
cvh.red@icloud.com
Enfocando las habilidades del siglo XXI educarchile
Presentación de Francisca Petrovich para el Seminario Ser, Hacer y Compartir de educarchile. En ella, la editora creativa del portal educarchile, se refiere a cómo la era de la información dio paso a la era del conocimiento en nuestros días. “Esta era es social y colaborativa, si antes teníamos el desafío de cómo construimos conocimiento ahora el desafío es cómo lo usamos. Estamos hiper conectados, nunca antes habíamos estado tan cerca unos de otros”. La especialista concluye que tanto en esta era como en las que la precedieron, todas las preguntas llegan y permanecen en la escuela.
Como ser el director de tu marca personal InfoJobs
Guillem Recolons, Personal Branding Strategist, explica la importancia de ser conocido (y reconocido) y te da las claves para crear una buena reputación online
Las herramientasy metodos que utilizan hoy en dia las empresas para la selecc...Sool Miranda
Se analizara el proceso de selección de personal, estudiaremos cada una de las partes o etapas de este proceso así como la importancia de este y las posibles repercusiones que se tendrían si no se lleva acabo una correcta selección.
se hablara de las diferentes técnicas y métodos que se utilizan en la realización de procesos de selección de personal en las diferentes empresas, los mayormente utilizados, desde métodos más populares y tradicionales hasta los que han surgido recientemente por los avances tecnológicos y las necesidades de las organizaciones.
Taller de Marca Personal en Internet (introducción).
Realizado el 19 de Junio de 2013 en la Cámara de Comercio de Zaragoza y organizado por DirCom Aragón.
No te hundas. Sácale partido a tus redes sociales.Jose Manuel Agut
Aprovechar al máximo y rentabilizar nuestra presencia en las redes sociales, requiere de constancia y de conocer el verdadero potencial de cada una de ellas; es por ello, que os voy a dar unas pautas básicas para potenciar vuestra marca o empresa en las siguientes redes sociales: Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube, Flickr y Foursquare. Espero esta pequeña guía sea el punto de partida para vuestro viaje en el mundo de las redes sociales.
Jose Manuel Agut
Formador | Publicista | Diseñador
http://www.josemanuelagut.com
Introducción al networking: ¿cómo pueden ayudar las redes sociales al network...Maria
Curso Introducción al networking. Organizado por la Concejalía de Juventud y Tiempo Libre, Concejalía de Empleo y Concejalía de Educación del Ayuntamiento de Segovia y enProceso Iniciativa Social dentro de la Programación "Jóvenes aunque Segovianamente Preparados".
Bloque "¿Cómo pueden ayudar las redes sociales al networking" impartido por María Fuertes, el 30 de noviembre de 2012
Docente en el curso de marca personal: marketing 2.0 y redes sociales.
Impartido en la ETT Acción Laboral de Lugones. Con una duración de 20 horas de contenido teórico - práctico para iniciarse en el marketing online y en la búsqueda de empleo a través de internet.
Contenidos del curso:
- Marca personal.
- Plataformas de CV online: cuvitt y vizualize.me.
- Buscando empleo en redes sociales: linkedin, facebook y twitter.
- Hootsuite, aprendiendo a programar publicaciones para buscar empleo.
- Herramientas de monitorización: feedly y netvives.
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...Víctor Candel
Ponencia en la 2ª Jornada Itínere de Dinamización del Empleo Joven de Cartagena, organizado por la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Cartagena.
22/02/2018
17. Empleo 2.0
El empleo 2.0 no implica necesariamente nuevos empleos
u oportunidades laborales especiales.
Se refiere más bien a canales y estrategias diferentes en los
que se relacionan empleadores o empresas con
candidatos potenciales apoyados en las redes sociales, en
la blogosfera y en aplicaciones y recursos de la Web 2.0.
#tallerDexpierta
18. Cuatro claves del empleo 2.0
1. BUSCAR RECURSOS EN INTERNET: buscar información,
oportunidades y ofertas de empleo en la Web
Uso de Internet como un canal más para encontrar información o
realizar una candidatura profesional, tal como lo harías en la tienda
de la esquina o en la empresa de un polígono industrial donde dejas
tu currículum.
#tallerDexpierta
19. Cuatro claves del empleo 2.0
2. HACER NETWORKING 2.0: buscar personas y participar en la
‘conversación’
Un gran parte de las oportunidades se encuentran por contactos,
es el famoso networking que nos permite descubrir personas y
profesionales de interés, especialmente en Twitter y Linkedin.
La ‘conversación’ es uno de los elementos que mejor caracterizan
la Web 2.0, la posibilidad de contactar y compartir información,
contenidos y debates con cualquier persona en el mundo.
#tallerDexpierta
20. Cuatro claves del empleo 2.0
3. EL VERDADERO EMPLEO 2.0 ES HACER QUE TE BUSQUEN
La eficiencia 2.0 se basa en crear contenidos y en
compartirlos para generar el posicionamiento que haga más
probable que te encuentren, junto a la generación de una marca
y reputación digitales que hagan valorar a tus potenciales clientes
los servicios y productos que quieres prestar o vender.
Una estrategia 2.0 basada en crear, compartir y conversar, NO EN
NI SUPLICAR, no es ir-a-por-
PEDIR O SOLICITAR,
ellos sino que-vengan-a-por-ti.
#tallerDexpierta
21. Cuatro claves del empleo 2.0
4. DESARROLLO EN PROFESIONES Y SECTORES TÍPICAMENTE 2.0.
Las personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en
entornos y ocupaciones especialmente relacionadas con Internet y
las redes sociales es obvio que deben generar una estrategia
específica y concentrada en la Web 2.0 para buscar los empleos y
oportunidades profesionales relacionados.
#tallerDexpierta
22. Algunos consejos
MÁRCATE UN OBJETIVO Y DESARROLLA TU MARCA PROFESIONAL EN
TORNO A ÉL.
Sin un objetivo claro, es probable que todo el trabajo que hagas no
sirva para nada. Construye la casa (tu marca profesional)
empezando por los cimientos.
HAZ UN DAFO de tu perfil profesional y trabaja tu marca a partir de él
#tallerDexpierta
23. Algunos consejos
ESPECIALÍZATE, SOLUCIONA Y SÉ BUENO EN ALGO. Si eres especialista
en general, no eres especialista
Cuanto más concreto es tu perfil profesional más fácil es que
puedan encontrarte, también en internet. Sólo los especialistas
reciben ofertas especiales.
#tallerDexpierta
24. Algunos consejos
REPUTACIÓN Y PRESENTACIÓN PROFESIONAL
En las redes sociales no vendes, “te compran” basándose en la
imagen o marca profesional que proyectas y en lo que otras
personas dicen de ti.
¿Sabes presentarte profesionalmente en 30 segundos y en 140
caracteres?
Si no sabes decir quién eres y qué haces, los demás no sabrán quién
eres ni qué haces.
#tallerDexpierta
25. Algunos consejos
LAS REDES SOCIALES HACEN MÁS VISIBLE TU PERFIL
PROFESIONAL PERO NO LO HACEN MÁS INTERESANTE.
Bloguea, tuitea, feisbuquea y aporta mostrando tus competencias y
especialización. Tu currículum también es tu blog, tu canal de Youtube y
tu página Facebook. ¡Usa Internet para mostrar qué haces bien!
Tu currículum no es lo que hiciste, tu currículum es lo que
SABES HACER
#tallerDexpierta
26. Internet: oportunidad o barrera
Las personas que no encuentran empleo u oportunidades utilizando
métodos convencionales es poco probable que lo encuentren en
las redes a menos que se especialicen profesionalmente y mejoren
sus competencias en estos nuevos entornos, porque los requisitos y
exigencias son iguales o mayores.
Los contextos 2.0 son una enorme oportunidad, pero solo para
aquellas personas que son proactivas y toman la iniciativa.
#tallerDexpierta
32. Currículum 2.0
Tu currículum 2.0 no es tu perfil en LinkedIn o en Infojobs.
TU CURRÍCULUM 2.0 ES TODO LO QUE HACES, DICES Y
COMPARTES EN INTERNET Y EN TUS REDES SOCIALES.
#tallerDexpierta
33. Qué hacer en tu currículum 2.0
1. TEN PRESENCIA ACTIVA EN REDES SOCIALES.
No vale abrir un perfil y dejarlo morir. Eso es peor que no tenerlo.
Encárgate de enseñarle el mundo qué es lo que te hace mejor
que tus competidores, tu valor añadido, tu diferencia
competitiva.
#tallerDexpierta
34. Qué hacer en tu currículum 2.0
2. SERÍA INTERESANTE QUE TUVIERAS UN BLOG.
No hace falta que escribas todos los días (aunque sería lo
deseable), pero es importante que cuentes con un entorno digital
“vivo” que te muestre como un profesional comprometido y
volcado con los temas que le interesan.
#tallerDexpierta
35. Qué hacer en tu currículum 2.0
3. CONSTRUYE TU MARCA PERSONAL 2.0.
Para tus amigos y conocidos offline puedes ser un gran profesional,
pero si no lo reflejas en la red, será más difícil que alguien que
quiera contratarte lo sepa.
¿Cómo construyes una marca personal? Trabajando mucho en ello:
estando activo en varias redes sociales, escribiendo en blogs (tuyos
o de otras personas), participando en comunidades y grupos, tanto
en Google Plus y LinkedIn como en foros, relacionados con el sector
que te interesa, utilizando plataformas para potenciar esa marca
personal, como puede ser about.me, y sobre todo, siendo MUY
constante.
#tallerDexpierta
36. Qué hacer en tu currículum 2.0
4. CREA UNA RED DE CONTACTOS 2.0
De nada sirve que estés en redes sociales si no vas a hablar con la
comunidad que estás creando. Sé activo, participa, pregunta,
contesta… Ayuda a los demás cuando tengan una duda que tu
puedes resolver, etc…
No puedes olvidarte tampoco de tu comunidad offline. Tu red de
contactos física es tan importante como la virtual (quizá incluso más,
porque al final siempre acabas desvirtualizando a esa gente con la
que conectas a través de las redes sociales).
#tallerDexpierta
37. Qué hacer en tu currículum 2.0
5. SÉ ORIGINAL.
¿Has visto todas esas
iniciativas originales para
buscar trabajo? Esas
personas encontraron
trabajo de forma inmediata
gracias a la viralidad de sus
propuestas.
Conseguir algo así no es
fácil, pero ¿por qué no lo
intentas?
38. Qué hacer en tu currículum 2.0
6. TRABAJO, TRABAJO Y TRABAJO.
No dejes que tu currículum 2.0 caiga en el olvido. No sirve para
nada crearlo y ya está, mantenlo actualizado con toda la
formación que vayas realizando o todas las pequeñas
experiencias que veas que pueden ser útiles para quién te esté
buscando por la red.
Ten paciencia, los resultados no son inmediatos, pero llegan.
#tallerDexpierta
39. Qué no hacer en tu currículum 2.0
1. COMETER FALTAS DE ORTOGRAFÍA.
Puede parecer una obviedad sí, pero la ortografía importa, en Internet
también. Revisa bien todo lo que escribas y publicas antes de hacerlo.
Las faltas de ortografía son la peor carta de presentación que se me
ocurre.
#tallerDexpierta
40. Qué no hacer en tu currículum 2.0
2. MENTIR O ADORNAR TU CURRÍCULUM
Otra obviedad, pero todos hemos tenido la tentación de añadir a
nuestro currículum ciertas aptitudes que quizá no tengamos o de
exagerar el conocimiento que tenemos de aquellas que sí
manejamos mejor, más ahora que nos encontramos ante un
mercado laboral increíblemente competitivo.
#tallerDexpierta
41. Qué no hacer en tu currículum 2.0
3. CUIDADO CON TU HUELLA DIGITAL.
Ten muy controladas esas fotos que alguien (o tú mismo) sube de ti a
Facebook con una copa (u otra cosa) en la mano.
No dejes que encuentren esos vídeos que no le enseñarías a tu
madre, o mejor, no los subas ;)
#tallerDexpierta
42. Qué no hacer en tu currículum 2.0
4. RENDIRTE EN EL PRIMER OBSTÁCULO.
El trabajo no va a llover del cielo por que publiques cuatro tweets y
un post a la semana, y cuanto antes lo asumas mejor. Para tener
éxito es importante tener paciencia y no rendirse después del
primer mes. Con buen hacer y constancia, todo llega, te lo digo
yo ;)
#tallerDexpierta
45. LinkedIn
LinkedIn no es una mera plataforma para buscar trabajo, es un
lenguaje común entre profesionales de todo el mundo.
Estar por estar no sirve de nada. LinkedIn no es volcar tu
currículum y ya está.
La clave está en aportar un valor diferenciador. NADIE TE BUSCA
POR TU NOMBRE SINO POR LO QUE SABES HACER.
#tallerDexpierta
46. LinkedIn
LinkedIn tiene 5 millones de usuarios activos en España y 259 en
el mundo y nos brinda la posibilidad de conectar con quien
queramos.
Nadie se va a extrañar porque intentes conectar con él/ella a
través de LinkedIn. Todo el mundo “se pone” al teléfono.
#tallerDexpierta
47. ¿Por qué LinkedIn?
Beneficios que puedes conseguir estando en LinkedIn
• Potenciar tu imagen de marca.
• Posicionamiento como experto en el sector.
• Mantener el contacto con otros profesionales.
• Conseguir otros puntos de vista.
• Recomendaciones de nuestros contactos.
• Obtener tráfico hacia nuestra página web/blog.
• Nos muestra como profesionales actualizados y acordes a los
tiempos que corren
#tallerDexpierta
48. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
1. Rellena tu perfil completamente. No dejes campos en blanco aunque
te parezcan irrelevantes.
No te olvides de los datos de contacto
Es importante además que sea un perfil claro en el que a primera vista se
sepa quién eres y qué haces. Convierte tu perfil en beneficios para el que
te visita y convertirás esa visita en una oportunidad.
Utiliza bien el titular, no te limites a poner el cargo y la empresa, 120
caracteres dan para mucho.
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49. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
#tallerDexpierta
50. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
1. Rellena tu perfil completamente. ¡LA FOTO!
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51. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
2. Utiliza palabras clave. ¿Qué es lo que te define como profesional? El
uso de palabras clave destaca tus habilidades y ayuda a que te
encuentren más fácilmente. Selecciona esa palabra clave o conjunto
que te define y úsalas a lo largo de tu perfil en LinkedIn.
*Truco: Introduce la palabra clave en el titular de tu perfil de LinkedIn, la
descripción que aparece debajo de tu nombre, en el extracto y también
en los trabajos que has realizado, tanto en el titulo como en la
descripción (A diferencia de Google, en LinkedIn no hay un límite)
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52. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
#tallerDexpierta
53. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
#tallerDexpierta
54. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
3. Cúrrate mucho el extracto. Sí, es un coñazo, lo sé, pero es
IMPRESCINDIBLE.
Tienes 2.000 caracteres para escribir un breve resumen de tu
carrera, pero no te limites sólo a ello. Usa esta sección para dar
valor añadido a tu perfil y sobre todo, enganchar al lector para
que siga leyendo.
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55. Claves para hacer un buen extracto
- Tu perfil será leído por el ojo humano, así que las tres primeras líneas
serán las más leídas y el resto rápidamente escaneado. Haz un uso
inteligente de ese espacio.
- Habla en primera persona, sé cercano.
- Destaca tus puntos fuertes, tu valor diferencial y tus logros profesionales.
- Introduce palabras clave por las que quieres que te encuentren, pero sin
pasarte, que no se te vea el plumero.
- Demuestra qué sabes hacer. Diferénciate de tus competidores, aporta
valor añadido a tu perfil.
- Comunica pasión, que se note que te encanta lo que haces.
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56. Cómo hacer un buen extracto
- Al poner en orden tus secciones nunca pongas abajo el extracto,
siempre lo más arriba posible para que sea más visible.
- Humaniza tu perfil con técnicas tales como mencionar a gente que te
ha influenciado en tu carrera laboral, autores de libros a los que sigues,
con qué aspectos disfrutas más, etc…
- Utiliza palabras clave (actitudes en este caso) buscadas por las
empresas: liderazgo, autocontrol, confianza, esfuerzo, compromiso,
autoaprendizaje, etc.. No te limites sólo a decir que cosas haces bien en
tu sector.
- Habla de tus objetivos profesionales a medio/largo plazo.
- Invita al lector a contactar contigo incluyendo al final un “call to action”.
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57. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
4. Ordena tu experiencia según quieras que se vea. Siempre lo más
importante primero.
5. Añade contenido multimedia. Los vídeos y enlaces además de
demostrar tu experiencia, permiten la interacción de los demás
usuarios ya que se admiten comentarios.
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58. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
6. Completa tus aptitudes e invita a tus contactos a que las
validen ya que esto te ayudará a posicionar tu perfil más
arriba en las búsquedas
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59. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
7. Pide recomendaciones. Los perfiles más recomendados
posicionan mejor. No soy muy partidaria de esta práctica porque
entiendo que es algo que debería surgir de manera espontánea
por parte de la persona que te recomienda.
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60. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
8. Modifica la URL que viene por defecto.
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61. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
9. No te limites a estar. Comparte contenido interesante.
10. Localiza a todos tus contactos profesionales y clasifícalos. Los
perfiles con muchos contactos son más fáciles de encontrar.
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62. Cómo hacer un perfil de LinkedIn irresistible
11. Participa en grupos.
Créalos. Sé proactivo. Son
un gran método para
generar relaciones entre
los usuarios de un mismo
sector o con los mismos
intereses. Comparte
escucha y ayuda, pero no
hagas nunca
autopromoción ni seas
spammer.
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63. Qué no hacer NUNCA en LinkedIn
1. No tener ni estrategia ni objetivo.
2. Fotos de perfil inapropiadas o ausencia de foto.
3. No utilizar tu nombre completo.
4. Perfiles incompletos, afectan a tu visibilidad.
5. No compartir contenido, tener un perfil estático.
6. Titular aburrido o genérico.
7. Usar LinkedIn solo cuando estás buscando trabajo.
8. Aceptar contactos de manera automática
9. Agobiar a tus contactos con spam
10. Añadir contactos utilizando el mensaje que viene por
defecto
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64. Cómo buscar trabajo en LinkedIn
- En la sección Empleos
- Participando en grupos
Lista de grupos en LinkedIn con ofertas de empleo:
1. InfoJobs
2. Empleo en España (Infoempleo.com)
3. Monster España Empleo
4. Ofertas de Empleo de España (laboris.net)
5. Ofertas de Empleo en Jobomas.com
6. OFERTAS DE EMPLEO (Job offers in Spain)
7. Ofertas de Empleo
8. BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
9. En Búsqueda Activa
10. Universia Empleo y Prácticas
11. PinkSlipParty
12. Primerempleo.com: Empleo, Becas y Prácticas sin
experiencia
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66. Qué hacer en Twitter
1. Cuida tu imagen personal. No sólo la foto, los 160 caracteres de la bio
son extremadamente importantes. Utiliza hashtags para completarla,
pero no abuses.
#tallerDexpierta
67. Qué hacer en Twitter
2. Véndete como si fueras un producto.
3. Evita dar pena y reclamar oportunidades.
4. Publica información relacionada con tu sector profesional.
5. Evita opiniones políticas o religiosas.
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68. Qué hacer en Twitter
6. Haz uso de tu sentido común. Compórtate en Twitter
como lo harías en el mundo “real”.
7. Utiliza hashtags y palabras clave al tuitear. Serás más fácil
de localizar y de “etiquetar”. Monitoriza también aquellos
hashtags que te interesan
8. Sigue a portales de empleo, empresas de reclutamiento y
crea tus listas.
Gracias a la listas podrás clasificar fácilmente
la información que recibes y accederás a ella mucho más
rápido
#tallerDexpierta
69. Qué hacer en Twitter
9. Sigue a tus posibles jefes y participa en su conversación
de manera natural, que te “vean”.
10. Aprovecha todas las opciones de diseño que te ofrece
Twitter para demostrar tu creatividad.
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71. Algunas herramientas útiles
- Tweetafile o VisualCV para enviar tu currículum a través de
Twitter.
- TwitHier, poderoso agregador de puestos de trabajo en
Twitter.
- Twitbacks para crear plantillas atractivas.
- Twubble es una herramienta que te ayudará a localizar a las
personas que te interesa seguir en Twitter.
- Tuiempleo es una sencilla plataforma desarrollada
por Infoempleo para hacernos las vida más fácil a la hora de
encontrar trabajo con Twitter.
#tallerDexpierta
72. Qué no hacer nunca en Twitter cuando
estás buscando trabajo
- El spam esta prohibido. Actualizar varias veces al día tu cuenta
está bien, pero trata de no pasarte o te ganarás el unfollow de
tus usuarios por pesado.
- ¿Desesperado? Nunca. Expresiones como "ayuda" o "RT please"
tienen que estar desterradas de tu repertorio.
- Vida personal, la justa. Todos los manuales del buen tuitero
recomiendan que intercales algunas publicaciones personales
entre tanto tuit profesional. Pero no te pases.
#tallerDexpierta
75. ¿Por qué hay que estar en
Google Plus?
- POSICIONAMIENTO.
- Es una red social muy interesante para la búsqueda de
empleo porque cuenta con comunidades muy potentes.
- PRODUCTIVIDAD. Mayor integración con todas las herramientas y
aplicaciones de Google: mail, Google Drive, buscador, Hangouts,
YouTube.
- PROACTIVIDAD. El usuario de verdad de Google Plus es un usuario
activo, por lo que aumentan tu oportunidades de generar
interacción.
#tallerDexpierta
76. Qué hacer en Google Plus
1. Aprovecha las posibilidades que nos ofrece a nivel creativo.
2. Utiliza los hashtags y la búsqueda, es de Google ;)
3. Utiliza los círculos para conectarte con gente influyente.
4. Sigue las páginas de las empresas en las que te gustaría trabajar
5. Si tienes una web o un blog, enlázalos a tu perfil.
6. Únete a las comunidades de empleo y a las que estén relacionadas con
tu sector.
7. Comparte contenido interesante y aprovecha la posibilidad de visualizar
gifs.
#tallerDexpierta
77. EMPLEO y REDES SOCIALES
Youtube y
Vimeo
#tallerDexpierta
78. ¿Cómo encaja el vídeo en tu
búsqueda de empleo?
¿Y por qué no? Tienes a tu
disposición dos herramientas más,
usadas por millones de personas
cada día, y con una enorme
visibilidad.
Platéate la posibilidad de crear un
vídeo-currículum o vídeo de
presentación en el que te presentes,
definas y ofertes tus servicios.
#tallerDexpierta
81. ¿Qué es Xing?
Nació en Alemania bajo el nombre de OpenBC (open Business
Club) en 2003.
Mantiene un estricto control hacia el networking lo que la
diferencia así de otra Redes Sociales, como las estadounidenses.
En el 2006 cambiaron de nombre y empezaron a llamarse Xing,
que viene del chino y significa “es posible”.
En España tiene 1,5 millones de usuarios.
#tallerDexpierta
83. Xing
Su uso es muy parecido a todas las redes sociales profesionales.
Creamos un perfil con foto, experiencia, añadimos contactos,
etc… No obstante, desde mi punto de vista, la gran diferencia
de Xing es que para sacarle partido tienes que usar una cuenta
Premium (de pago).
#tallerDexpierta
84. ¿Merece la pena pagar?
Por menos de 8 euros mensuales tiene grandes ventajas, las principales:
Búsquedas: Son más acertadas y efectivas.
Invitaciones: la forma en la que se agregan usuarios a nuestra red de contactos
es mucho más abierta en Xing ya que nos permite conectarnos con contactos
sin relación aparente alguna.
Recomendaciones: Para poder obtener recomendaciones, necesitamos usar una
cuenta Premium. En parte es positivo, pues al menos demuestra cierto interés por
parte del usuario en mantener e invertir dinero en su imagen profesional. La parte
negativa, es que esto le resta éxito a la Red Social, pues no está disponible para
las cuentas básicas.
Grupos: Sólo se pueden con cuentas Premium.
#tallerDexpierta
86. Viadeo
Es una red social profesional de origen francés con 50 millones de
usuarios.
Viadeo posee una filosofía de localización. Tienen oficinas en varios
países, donde estudian el mercado, sus tendencias y diferencias
culturales.
Ofrecen segmentación en sus servicios: trabajan diferente según el
país del usuario. Un ejemplo clásico de esta personalización
es Viadeo India, donde la notificación preferente es por SMS (las
redes de banda ancha no están tan avanzadas).
#tallerDexpierta
87. ¿Ventajas de Viadeo?
- Sencilla y rápida
- Localmente adaptada
- En su panel de control hay un
sección de búsqueda de cursos,
que aunque todavía no está
muy desarrollado en nuestro
país, pero es una gran iniciativa.
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90. ¿En Facebook se busca trabajo?
¿Cuánto tiempo pasas al día en Facebook? Todo lo que haces y
dices deja rastro. Te pueden encontrar.
Facebook puede ser decisivo a la hora de encontrar trabajo
porque los recruiters nos buscan. Todo lo que publicamos puede
ser visto por cualquiera. Facebook se utiliza para contrastar si lo
que decimos en nuestro currículum es verdad.
En el caso de Facebook, para encontrar trabajo es más
importante lo que no haces que lo que haces. Sé discreto y
haz uso de tu sentido común.
#tallerDexpierta
91. Qué hacer en Facebook para
buscar trabajo
1. Completa tu perfil con tu historial profesional. ¿Sabías que tenías esa
opción?
2. Clasifica a tus amigos. Crea una lista con todos aquellos amigos que
consideres contacto profesionales para poder “controlar” mejor sus
movimientos y segmentar las publicaciones que realizas.
3.Publica contenidos e interactúa en las publicaciones de otras
personas. Hazte visible.
4. Alimenta tu red de contactos. Puedes encontrar a amigos de amigos
que trabajen en una empresa que tal vez te interese.
#tallerDexpierta
92. Qué hacer en Facebook para
buscar trabajo
5. Créate una Fan Page para ganar aún mayor visibilidad.
#tallerDexpierta
93. Qué hacer en Facebook para
buscar trabajo
6. Grupos. Para estar al día en Facebook sobre ofertas de empleo de
tu sector y darte a conocer. Busca grupos de ofertas de empleo, de tu
sector profesional, etc…, pide tu admisión y empieza a leer y aprender.
#tallerDexpierta
95. ¿Y qué hay de Pinterest?
Al ser una red social eminentemente social, puedes utilizarla
como escaparate para exponer las infografías que realices
relacionadas con tu sector para posicionarte como experto
en la materia.
#tallerDexpierta
96. ¿Y qué hay de Pinterest?
Si tu trabajo es eminentemente visual y creativo, Pinterest será
el escaparate perfecto para mostrar tu creaciones.
#tallerDexpierta
97. Ya he conseguido una
entrevista….
¿y ahora qué?
#tallerDexpierta
98. Antes de una entrevista
- Rastrea los perfiles en las redes sociales de la empresa.
- Realiza búsquedas en Twitter. Una simple búsqueda en
Twitter servirá para saber si la empresa apuesta por el
sentido del humor en sus tuits, si publica contenido con
regularidad o si su cuenta lleva abandonada desde hace
meses.
- Busca en las redes sociales a las personas que te harán la
entrevista.
#tallerDexpierta
99. Antes de una entrevista
- Échale un vistazo a Pinterest. Si la compañía en cuestión está en
Pinterest, es probable que sus fotos te den una pista sobre su
cultura corporativa.
- Conéctate con la empresa a través de las redes sociales.
- Acuérdate también de los competidores en el mercado de la
empresa.
- No descuides tus propios perfiles.
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100. Antes de una entrevista
- Busca a empleados de la empresa en redes sociales.
- Echa un vistazo al perfil de la compañía en LinkedIn.
Conocerás así el tamaño de la empresa y tus oportunidades
de ascenso y averiguarás si alguno de sus contactos en esta
red social tiene algún tipo de conexión con la compañía.
- “Haz limpieza” en tus perfiles. Revisa cuidadosamente lo
publicado en sus perfiles en los social media y si encuentras
algo potencialmente inapropiado no dudes en eliminarlo.
- Lee el blog de la empresa. Estarás al tanto sobre las últimas
novedades de la compañía y tendrás la oportunidad de sacar
a relucir sus conocimientos durante la entrevista.
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