Este documento presenta información sobre valores e insight. Sugiere elegir un tema para escribir y simplificar la información, luego utilizar redes sociales para promover resultados iniciales. También menciona que una encuesta encontró que el reconocimiento es el principal factor motivacional para los empleados y que muchos no se sienten reconocidos en su trabajo actual.

1. SIGUE EL VIDEO DE ESTE POWERPOINT AQUÍ:

3. Pensamientos Comportamientos Resultados
VALORES
I N S I G H T – T u s V a l o r e s
+ emociones
Intención + decisión
+ acción + innovación
+ status quo

6. Elige un tema del que sepas / o quieras saber;
Ponte a escribir sobre eso, consolida mucha información y
luego simplifícala;
Utiliza las redes sociales o los canales de comunicación interna
para promover primeros resultados;
Conecta ese conocimiento con algún ‘dolor’ que esté fluyendo
en tu organización y genera luego ideas de alto valor.

7. “Quiero que SEPAS qué es lo que
me MOTIVA a MÍ”
“Quiero saber qué es lo que te
MOTIVA a TÍ”
[Keas (http://keas.com/), una empresa que se dedica al bienestar y salud de los empleados, realizó una encuesta a más de 100 gerentes de HR en USA; allí detectó que el 64% de los CEOS no
saben reconocer lo que realmente motiva y es importante para a los empleados`]

8. En una encuesta reciente, el 78% de los encuestados identificó al RECONOCIMIENTO como el FACTOR MOTIVACIONAL #1 en su Carrera.
“Trabajarían más duro
si fueran mejor
reconocidos”
“No están
satisfechos con
el nivel de
reconocimiento
que reciben”
“Dejarían su empresa
actual por otra que,
claramente,
reconociera a sus
colaboradores por
sus esfuerzos ”
“Porcentaje de
gente que no se
siente
reconocida o
apreciada en su
trabajo”