El documento habla sobre el bautismo y cómo a través de este sacramento los niños se convierten en hijos de Dios. Explica que cuando un bebé nace, su bautismo es celebrado con una gran fiesta. Durante el bautismo, el sacerdote vierte agua en la cabeza del niño, le pone aceite en el pecho y le da su nombre, haciéndolo así parte de la iglesia y familia de Dios.
Napoléon Ier - 4ème partie - Les victoirescoriolan76
Napoléon crée l'instrument de sa puissance : la Grande armée. Après avoir essayé d'envahir l'Angleterre en massant ses troupes au camp de Boulogne, la défaite navale de Trafalgar l'oblige à se retourner contre l'Autriche qu'il bat à Ulm et à Austerlitz, puis contre les Prussiens battus à Iéna et à Auerstaedt. Les Russes résistent à Eylau mais sont finalement battus à Friedland.
Ne reste que l'Angleterre que Napoléon tente d'affaiblir par un blocus continental qui fera la joie des contrebandiers.
L'Empire est à son apogée : 130 départements et des trônes offerts à ses parents dans toute l'Europe.
Para acceder a la plataforma Logos Academy se requiere un computador con internet, navegador web Mozilla Firefox, lector PDF Adobe Reader, programas ofimáticos como Word y bloqueador de ventanas emergentes desbloqueado. Se ingresa a la dirección de la plataforma y luego con el usuario y contraseña asignados para acceder al curso correspondiente.
Este documento discute las normas de conducta y el desarrollo de la conducta en la infancia media. Explica que las normas se vuelven más difíciles de mantener a esta edad debido a los cambios físicos y emocionales. La conducta de un niño depende de factores genéticos y del aprendizaje a través de la imitación y la aprobación o desaprobación de los adultos. También discute que los niños a esta edad a veces desafían las normas como una forma de autoafirmación.
La página web Presentaciones-PowerPoint.com ofrece varios recursos divertidos como presentaciones PowerPoint, chistes, imágenes y videos para pasar un buen rato. También permite compartir presentaciones con amigos.
El documento es una carta de un amigo que expresa su afecto y cariño. El remitente recuerda a su amistad y desea enviarle un abrazo y regalarle una sonrisa, enumerando diferentes tipos de sonrisas. Finalmente, alienta al destinatario a sonreír y comparte la creencia de que los amigos son importantes para no perder parte de la vida.
El documento habla sobre el bautismo y cómo a través de este sacramento los niños se convierten en hijos de Dios. Explica que cuando un bebé nace, su bautismo es celebrado con una gran fiesta. Durante el bautismo, el sacerdote vierte agua en la cabeza del niño, le pone aceite en el pecho y le da su nombre, haciéndolo así parte de la iglesia y familia de Dios.
Napoléon Ier - 4ème partie - Les victoirescoriolan76
Napoléon crée l'instrument de sa puissance : la Grande armée. Après avoir essayé d'envahir l'Angleterre en massant ses troupes au camp de Boulogne, la défaite navale de Trafalgar l'oblige à se retourner contre l'Autriche qu'il bat à Ulm et à Austerlitz, puis contre les Prussiens battus à Iéna et à Auerstaedt. Les Russes résistent à Eylau mais sont finalement battus à Friedland.
Ne reste que l'Angleterre que Napoléon tente d'affaiblir par un blocus continental qui fera la joie des contrebandiers.
L'Empire est à son apogée : 130 départements et des trônes offerts à ses parents dans toute l'Europe.
Para acceder a la plataforma Logos Academy se requiere un computador con internet, navegador web Mozilla Firefox, lector PDF Adobe Reader, programas ofimáticos como Word y bloqueador de ventanas emergentes desbloqueado. Se ingresa a la dirección de la plataforma y luego con el usuario y contraseña asignados para acceder al curso correspondiente.
Este documento discute las normas de conducta y el desarrollo de la conducta en la infancia media. Explica que las normas se vuelven más difíciles de mantener a esta edad debido a los cambios físicos y emocionales. La conducta de un niño depende de factores genéticos y del aprendizaje a través de la imitación y la aprobación o desaprobación de los adultos. También discute que los niños a esta edad a veces desafían las normas como una forma de autoafirmación.
La página web Presentaciones-PowerPoint.com ofrece varios recursos divertidos como presentaciones PowerPoint, chistes, imágenes y videos para pasar un buen rato. También permite compartir presentaciones con amigos.
El documento es una carta de un amigo que expresa su afecto y cariño. El remitente recuerda a su amistad y desea enviarle un abrazo y regalarle una sonrisa, enumerando diferentes tipos de sonrisas. Finalmente, alienta al destinatario a sonreír y comparte la creencia de que los amigos son importantes para no perder parte de la vida.
Contribution de M. BARKAT Med Amine 15/06/2005.
Introduction
1. Les différents avis jurisprudentiels concernant l’assurance.
2. L’assurance dans le monde musulman.
3. Le système d’assurance islamique et ses caractéristiques.
Conclusion
Présentation de Paperus, l'outil permettant aux libraires de vendre des livres numériques et des offres couplées directement depuis la caisse de leur magasin.
Présentation du fonctionnement général et modèle économique
El documento habla sobre los tipos de gastos de actividades e inversiones como becas de investigación y gastos corrientes como papelería y mobiliario. Menciona que habrá un recorte del 3,1% en los gastos corrientes. También agradece la ayuda técnica recibida y menciona que las imágenes utilizadas fueron diseñadas por otros con los debidos permisos.
La regla de tres es una proporción geométrica que se usa cuando se conocen tres términos y se desconoce el cuarto. Por ejemplo, se pagaron $26,60 por 2 libros, y se quiere saber cuánto costará comprar 5 libros. Hay dos formas de resolver este problema usando la regla de tres: 1) organizar la información en columnas y reducir a la unidad, o 2) plantear una proporción y multiplicar los términos correspondientes. Usando cualquiera de los métodos, el costo de 5 libros es $
Il y avait un clergé séculier (qui vit dans le siècle, parmi les fidèles) et un clergé régulier (qui suit une règle, vit à l'écart du monde). Les moines vivaient dans des monastères dont les plus célèbres étaient Citeaux, Clairvaux et surtout Cluny.
Le monastère comprenait de nombreux bâtiments où les moines priaient, travaillaient. Ils recopiaient notamment les manuscrits.
La foi des chrétiens était très grande au Moyen Âge. L'Eglise s'efforçait de protéger la paix grâce à la chevalerie, la trêve de Dieu et la paix de Dieu.
Une grande partie des richesses de l'Eglise servait à l'entretien des hôpitaux et des écoles. L'Eglise infligeait des châtiments redoutables aux impies : pénitences et excommunications.
Este documento contiene varias producciones literarias de estudiantes de tercero de básica. Cada producción presenta una adivinanza con pistas sobre un animal, objeto o lugar y pide al lector que adivine de qué se trata. Los temas incluyen un pájaro, un globo, un cerdo, una flor, un león y el corazón.
El propietario de la catedral giomara moreiraLogos Academy
El resumen analiza la obra literaria infantil "El Propietario de la Catedral". Describe que la historia se desarrolla en la ciudad de Chartres, Francia, donde Jean-Baptiste Dieu hereda la catedral de la ciudad. Luego de su herencia, las puertas de la catedral permanecen cerradas. Un gato negro empieza a atormentar los sueños de los habitantes de la ciudad para que confiesen sus mentiras y engaños. Finalmente, se descubre que tanto Jean-Baptiste como el gato habían fallecido y
El resumen describe una actividad de responsabilidad social universitaria realizada por estudiantes de la ULADECH en la Institución Educativa N° 88159 de Huandoval. La actividad consistió en un taller sobre impacto ambiental dirigido a 54 participantes, en el que se usaron ejemplos, material informativo y videos para crear conciencia sobre la prevención de la contaminación. También se apoyó a la comunidad local explicando la importancia de cuidar el medio ambiente. La actividad tuvo algunas dificultades como lluvias en el viaje y un cort
Este documento presenta información sobre el concepto y estrategia de Employer Branding. Define Employer Branding como la marca de una empresa como empleador y su capacidad para atraer y retener talento. Explica los cinco elementos clave de una estrategia de Employer Branding, así como los beneficios que proporciona. También describe cómo cuatro empresas nacionales e internacionales aplican con éxito esta estrategia.
El documento describe las principales tendencias en gestión de personas y recursos humanos para 2022. Algunas de las tendencias clave son mejorar la experiencia de los empleados, fomentar el bienestar laboral a través de actividades de team building, y desarrollar las habilidades de los trabajadores mediante upskilling y reskilling. Otras tendencias incluyen analizar datos de recursos humanos para tomar mejores decisiones, ofrecer flexibilidad laboral híbrida, e impulsar la diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo.
Este documento discute cómo las empresas pueden mejorar la gestión de talentos alineando los procesos de recursos humanos con las estrategias de negocio, evaluando el desempeño de los empleados para identificar áreas de desarrollo, y promoviendo el desarrollo continuo de habilidades a través de la capacitación y la planificación de sucesión.
Guía para reclutar a los mejores candidatos (1).pdfHeinzSolis
Este documento presenta una guía para encontrar los mejores candidatos. Explica conceptos clave como el ciclo de reclutamiento y e-recruitment. Luego describe cómo cambió el reclutamiento en 2020 al digitalizarse debido a la pandemia, trayendo beneficios como ahorro de tiempo y costos pero también retos como la brecha digital. Finalmente, recomienda tres estrategias: desarrollar una sólida marca empleadora, enfocarse en evaluar competencias con pruebas objetivas y humanizar el proceso de selección.
Este documento describe cómo la tecnología puede ayudar a las empresas a gestionar el talento de manera más efectiva mediante el uso de herramientas que miden el rendimiento de los empleados de forma objetiva y automática. Estas herramientas proporcionan datos que permiten a las empresas retener a los empleados más valiosos, evaluar su desempeño y establecer objetivos, lo que reduce los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados. La tecnología juega un papel clave en la implement
Metodología de gestión del talento ágilHermes Romero
Aplicación de las metodologías ágiles al desarrollo estratégico de personas.
En los últimos años las metodologías ágiles han supuesto un gran avance en lo que a desarrollo de software y otras disciplinas se refiere. Pero estas metodologías también pueden ser adaptadas para su uso en otras áreas de la organización. La metodología ágil para la gestión de las personas permite establecer políticas, mecanismos y procedimientos de gestión del talento que ofrezcan resultados inmediatos y que maximicen el potencial de la fuerza de trabajo en el menor tiempo posible.
Si piensas que la gestión del talento tal y como se viene haciendo hasta ahora no aporta beneficios, no motiva al personal y supone mucho trabajo para el departamento de RRHH, pero no aporta valor... este es tu webinar... mostraremos un nuevo paradigma en lo que a gestión del desarrollo de personas se refiere, mucho mas ágil y enfocado a los intereses del individuo y de la empresa.
Para ello recopilaremos algunos de los estudios y opiniones de reputados expertos mundiales en este área, y ofreceremos soluciones inmediatas para la transformación de la gestión del talento de tu compañía en una gestión del desarrollo de personas ágil...
Podrás conocer una nueva forma para el desarrollo estratégico de la fuerza de trabajo de tu compañía, alineando los intereses personales con los de la compañía en función de las directrices estratégicas de la organización marcadas en cada momento.
Veremos como focalizar a las personas en aquellas áreas que son de especial interés para la empresa, como generar y gestionar los KPIs (indicadores) personales, como mejorar variables de negocio como la productividad, indicadores de venta, reducción del ratio de mermas, etc...
Todo ello alineado con las políticas y herramientas de formación actuales de tu organización dotando al empleado de autonomía para su propio desarrollo profesional.
Finalmente se mostrará como los costes y tiempos de implementación son realmente bajos en comparación con lo que ofrecen y el gran valor añadido que aportan a los departamentos de recursos humanos con un esfuerzo relativamente pequeño.
Contribution de M. BARKAT Med Amine 15/06/2005.
Introduction
1. Les différents avis jurisprudentiels concernant l’assurance.
2. L’assurance dans le monde musulman.
3. Le système d’assurance islamique et ses caractéristiques.
Conclusion
Présentation de Paperus, l'outil permettant aux libraires de vendre des livres numériques et des offres couplées directement depuis la caisse de leur magasin.
Présentation du fonctionnement général et modèle économique
El documento habla sobre los tipos de gastos de actividades e inversiones como becas de investigación y gastos corrientes como papelería y mobiliario. Menciona que habrá un recorte del 3,1% en los gastos corrientes. También agradece la ayuda técnica recibida y menciona que las imágenes utilizadas fueron diseñadas por otros con los debidos permisos.
La regla de tres es una proporción geométrica que se usa cuando se conocen tres términos y se desconoce el cuarto. Por ejemplo, se pagaron $26,60 por 2 libros, y se quiere saber cuánto costará comprar 5 libros. Hay dos formas de resolver este problema usando la regla de tres: 1) organizar la información en columnas y reducir a la unidad, o 2) plantear una proporción y multiplicar los términos correspondientes. Usando cualquiera de los métodos, el costo de 5 libros es $
Il y avait un clergé séculier (qui vit dans le siècle, parmi les fidèles) et un clergé régulier (qui suit une règle, vit à l'écart du monde). Les moines vivaient dans des monastères dont les plus célèbres étaient Citeaux, Clairvaux et surtout Cluny.
Le monastère comprenait de nombreux bâtiments où les moines priaient, travaillaient. Ils recopiaient notamment les manuscrits.
La foi des chrétiens était très grande au Moyen Âge. L'Eglise s'efforçait de protéger la paix grâce à la chevalerie, la trêve de Dieu et la paix de Dieu.
Une grande partie des richesses de l'Eglise servait à l'entretien des hôpitaux et des écoles. L'Eglise infligeait des châtiments redoutables aux impies : pénitences et excommunications.
Este documento contiene varias producciones literarias de estudiantes de tercero de básica. Cada producción presenta una adivinanza con pistas sobre un animal, objeto o lugar y pide al lector que adivine de qué se trata. Los temas incluyen un pájaro, un globo, un cerdo, una flor, un león y el corazón.
El propietario de la catedral giomara moreiraLogos Academy
El resumen analiza la obra literaria infantil "El Propietario de la Catedral". Describe que la historia se desarrolla en la ciudad de Chartres, Francia, donde Jean-Baptiste Dieu hereda la catedral de la ciudad. Luego de su herencia, las puertas de la catedral permanecen cerradas. Un gato negro empieza a atormentar los sueños de los habitantes de la ciudad para que confiesen sus mentiras y engaños. Finalmente, se descubre que tanto Jean-Baptiste como el gato habían fallecido y
El resumen describe una actividad de responsabilidad social universitaria realizada por estudiantes de la ULADECH en la Institución Educativa N° 88159 de Huandoval. La actividad consistió en un taller sobre impacto ambiental dirigido a 54 participantes, en el que se usaron ejemplos, material informativo y videos para crear conciencia sobre la prevención de la contaminación. También se apoyó a la comunidad local explicando la importancia de cuidar el medio ambiente. La actividad tuvo algunas dificultades como lluvias en el viaje y un cort
Este documento presenta información sobre el concepto y estrategia de Employer Branding. Define Employer Branding como la marca de una empresa como empleador y su capacidad para atraer y retener talento. Explica los cinco elementos clave de una estrategia de Employer Branding, así como los beneficios que proporciona. También describe cómo cuatro empresas nacionales e internacionales aplican con éxito esta estrategia.
El documento describe las principales tendencias en gestión de personas y recursos humanos para 2022. Algunas de las tendencias clave son mejorar la experiencia de los empleados, fomentar el bienestar laboral a través de actividades de team building, y desarrollar las habilidades de los trabajadores mediante upskilling y reskilling. Otras tendencias incluyen analizar datos de recursos humanos para tomar mejores decisiones, ofrecer flexibilidad laboral híbrida, e impulsar la diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo.
Este documento discute cómo las empresas pueden mejorar la gestión de talentos alineando los procesos de recursos humanos con las estrategias de negocio, evaluando el desempeño de los empleados para identificar áreas de desarrollo, y promoviendo el desarrollo continuo de habilidades a través de la capacitación y la planificación de sucesión.
Guía para reclutar a los mejores candidatos (1).pdfHeinzSolis
Este documento presenta una guía para encontrar los mejores candidatos. Explica conceptos clave como el ciclo de reclutamiento y e-recruitment. Luego describe cómo cambió el reclutamiento en 2020 al digitalizarse debido a la pandemia, trayendo beneficios como ahorro de tiempo y costos pero también retos como la brecha digital. Finalmente, recomienda tres estrategias: desarrollar una sólida marca empleadora, enfocarse en evaluar competencias con pruebas objetivas y humanizar el proceso de selección.
Este documento describe cómo la tecnología puede ayudar a las empresas a gestionar el talento de manera más efectiva mediante el uso de herramientas que miden el rendimiento de los empleados de forma objetiva y automática. Estas herramientas proporcionan datos que permiten a las empresas retener a los empleados más valiosos, evaluar su desempeño y establecer objetivos, lo que reduce los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados. La tecnología juega un papel clave en la implement
Metodología de gestión del talento ágilHermes Romero
Aplicación de las metodologías ágiles al desarrollo estratégico de personas.
En los últimos años las metodologías ágiles han supuesto un gran avance en lo que a desarrollo de software y otras disciplinas se refiere. Pero estas metodologías también pueden ser adaptadas para su uso en otras áreas de la organización. La metodología ágil para la gestión de las personas permite establecer políticas, mecanismos y procedimientos de gestión del talento que ofrezcan resultados inmediatos y que maximicen el potencial de la fuerza de trabajo en el menor tiempo posible.
Si piensas que la gestión del talento tal y como se viene haciendo hasta ahora no aporta beneficios, no motiva al personal y supone mucho trabajo para el departamento de RRHH, pero no aporta valor... este es tu webinar... mostraremos un nuevo paradigma en lo que a gestión del desarrollo de personas se refiere, mucho mas ágil y enfocado a los intereses del individuo y de la empresa.
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Podrás conocer una nueva forma para el desarrollo estratégico de la fuerza de trabajo de tu compañía, alineando los intereses personales con los de la compañía en función de las directrices estratégicas de la organización marcadas en cada momento.
Veremos como focalizar a las personas en aquellas áreas que son de especial interés para la empresa, como generar y gestionar los KPIs (indicadores) personales, como mejorar variables de negocio como la productividad, indicadores de venta, reducción del ratio de mermas, etc...
Todo ello alineado con las políticas y herramientas de formación actuales de tu organización dotando al empleado de autonomía para su propio desarrollo profesional.
Finalmente se mostrará como los costes y tiempos de implementación son realmente bajos en comparación con lo que ofrecen y el gran valor añadido que aportan a los departamentos de recursos humanos con un esfuerzo relativamente pequeño.
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015LinkedIn Latinoamerica
Este documento resume 3 tendencias clave en la captación de candidatos en 2015:
1. Las redes sociales profesionales continúan su ascenso y se convierten en una de las principales fuentes para encontrar candidatos cualificados.
2. Las redes sociales y profesionales se han convertido en los principales canales para promocionar la marca de talento de las empresas.
3. Los expertos en selección de personal de todo el mundo concuerdan en que la calidad de las contrataciones es el indicador más importante para medir los resultados de un depart
El documento describe cinco variables clave para administrar los recursos humanos de una empresa: 1) Conformar un equipo de trabajo comprometido y conocer las funciones de cada persona, 2) Evaluar la satisfacción de los empleados para generar identidad con la empresa, 3) Apoyar la formación continua del personal para mejorar sus competencias, 4) Monitorear la rotación del personal para mantener la estabilidad, y 5) Recompensar y motivar a los empleados para favorecer el bienestar general de la compañía.
Tendencias de selección de personal 2017 para México | Presentación WebcastLinkedIn Latinoamerica
Este documento proporciona información sobre un seminario online sobre tendencias de selección de personal en México en 2017. Incluye instrucciones para acceder al audio del seminario por teléfono o computadora, así como detalles sobre la agenda, materiales que se compartirán y cómo interactuar durante la sesión a través del chat.
La evaluación de desempeño proporciona información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que permite tomar decisiones sobre capacitación, promociones, incentivos y mejora de las relaciones laborales. Los principios básicos de la evaluación incluyen vincularla al desarrollo personal, definir objetivos claros y contar con la participación de todos los trabajadores.
Este documento analiza la transformación digital en los procesos de selección de personal en las empresas españolas. Explica que las compañías están haciendo mayores esfuerzos para innovar y adaptarse a una sociedad globalizada, incluyendo la digitalización de todas sus áreas. Asimismo, señala que las áreas de recursos humanos son clave para impulsar el cambio en las organizaciones y capacitar a los empleados para trabajar con datos, así como para generar buenas experiencias que mejoren la retención y captación de talento. Finalmente
Nuevas Tendencias de Reclutamiento de Personal en las OrganizacionesThaisValentina2
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario Politécnico "Santiago Mariño"
Ext. San Cristóbal
Realizado por: Pérez Fontes Thais Valentina, V-28.228.574, Estudiante de Ing. Diseño Industrial 3er Semestre
Materia: Psicología Industrial
PROPUESTA DE MEJORA PARA LOS INDICADORES DE CALIDAD DE SERVICIO EN EL CALL CE...fatmaglDoce
El documento presenta el planteamiento y objetivos de un estudio sobre la relación entre la comunicación interna y el rendimiento laboral de los empleados de una empresa de contact center. Explica que la falta de uniformidad en la calidad del servicio debido a la diversidad del personal genera descontento. El problema general es determinar cómo la comunicación interna está vinculada al rendimiento de los empleados. Los objetivos son identificar esta correlación y analizar cómo las actividades y relaciones de comunicación contribuyen a mejorar la productividad laboral y superar los desafíos en la
GOintegro [Las 4 Claves para Invertir en Tecnología de Recursos Humanos en 20...Renzo Dasso
Este documento identifica cuatro claves para invertir con éxito en tecnología de recursos humanos en 2016: 1) enfocarse en el compromiso de los empleados, 2) adoptar aplicaciones en la nube, 3) desarrollar una visión estratégica, y 4) contar con el apoyo ejecutivo y una planificación adecuada. El documento analiza las prioridades y tendencias de las empresas latinoamericanas en materia de tecnología de recursos humanos.
Perfiles de las personas de gestión de negocios que impactanGERENS
¿Cuáles serán posiblemente las principales tendencias de gestión en el 2017? TINYpulse, una empresa de gestión del talento, revisó miles de encuestas realizadas a ejecutivos y generó algunas predicciones para el año que viene.
Artículo científico relacionando las categorías de talento humanoRamiro Fárez Peñafiel
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Google, Twitter y Heineken son ejemplos exitosos de gestión de recursos humanos. Google destaca por ofrecer ambientes de trabajo confortables que motivan a los empleados a trabajar de forma óptima. Twitter se distingue por su extraordinaria flexibilidad laboral y por permitir la conciliación entre trabajo y vida personal. Heineken ha logrado bajos índices de rotación gracias a sus planes de carrera que fomentan la ambición profesional.
Google, Twitter y Heineken son ejemplos exitosos de gestión de recursos humanos. Google destaca por ofrecer ambientes de trabajo confortables que motivan a los empleados a trabajar de forma óptima. Twitter se distingue por su extraordinaria flexibilidad laboral y por permitir la conciliación entre trabajo y vida personal. Heineken ha logrado bajos índices de rotación gracias a sus planes de carrera que permiten a los empleados ascender en la empresa.
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23 mensajes fuerza... es ahora.
________ EBOOK de Alejandro Delobelle (www.aledelobelle.com)
Este documento presenta información sobre valores e insight. Sugiere elegir un tema para escribir y simplificar la información, luego utilizar redes sociales para promover resultados iniciales. También menciona que una encuesta encontró que el reconocimiento es el principal factor motivacional para los empleados y que muchos no se sienten reconocidos en su trabajo actual.
MENTORING: 5 errores que debes evitar al lanzar el programaAlejandro Delobelle
Este documento resume la experiencia y capacitación de Ale de Lobel en liderazgo, ventas y entrenamiento. Ha sido entrenado en Cambridge y Northwestern y ha entrenado a fuerzas de ventas en empresas como GSK. Como consultor y entrenador ha trabajado con más de 5000 personas en empresas multinacionales en Latinoamérica. También ha escrito varios ebooks y diseñado su propia plataforma de conocimiento en www.aledelobelle.com.
Current are organizations are needing leaders, but... do not think for a second that someone inside will tell you "you are the leader we were waiting for". No way. Instead, amplify your voice and train you muscles to learn and... accelerate; to teach and... slow down, while challenge the current Culture, honouring the past but moving forward.
Tu líder interno es tu voz interior que guía tus acciones y decisiones. Para motivar a tu líder interno debes aprender a escucharlo y confiar en sus consejos, ya que solo él conoce tus verdaderas fortalezas y debilidades. Además, es importante dedicar tiempo a la reflexión para nutrir la relación con este guía que llevas dentro y así alcanzar tu máximo potencial.
(Nuevo ebook) l "8 Sugerencias que podrían cambiar la manera de encarar tu 2015"Alejandro Delobelle
Este documento ofrece 8 sugerencias para mejorar la perspectiva y objetivos para el año 2015. Incluye reflexionar sobre los logros del 2014, identificar factores que contribuyeron al éxito, liberarse del pasado, elevar la intención, establecer objetivos balanceados, aprender sobre los objetivos, organizar la acción, y mantener un equilibrio físico, mental y emocional.
Descarga mi CV | Lic. Alejandro Delobelle / Consultor / Trainer / Coach / Conferencista Internacional / Potencia el Valor Estratégico de Recursos Humanos desde www.aledelobelle.com
"EN ESTO CREO" | Brochure > Alejandro Delobelle – The Zensitive Group [Enero ...Alejandro Delobelle
Nuestro día a día profesional transita en 'estado Beta', mientras nos adaptamos a los desafíos estratégicos de nuestros clientes. Sin embargo, esta es la filosofía sobre la que nos apoyamos y guía nuestras decisiones.
Mi manera de AGRADECER todo lo recibido en el 2013 es CUIDANDO lo conseguido hasta la fecha, fortaleciendo todo aquello que hablamos en cada workshop y PERSIGUIENDO juntos nuevos objetivos, grandes y desafiantes. Para eso les adjunto esta presentación con 24 ideas inspiradoras. Sugerencia? Léanlo antes de escribir sus metas 2014!
Feliz año nuevo, Alejandro.
Venta de Servicios [profesionales] | Series de Liderazgo en AccionAlejandro Delobelle
Comparto tres técnicas que se están utilizando en las mejores empresas del mundo para ayudar a los clientes a tomar las mejores decisiones de compra.
Segundo lanzamiento del Leadership Series: Venta de Servicios (Profesionales)
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Biblioteca de artículos escritos por Alejandro delobelle liderazgo - talent...Alejandro Delobelle
El documento proporciona enlaces a varios recursos sobre liderazgo y desempeño laboral, incluyendo artículos PDF, dos ebooks gratuitos, un artículo sobre nueve impulsores del liderazgo, y un taller interactivo sobre evaluaciones de desempeño y fijación de objetivos que se llevará a cabo el 28 de febrero o 21 de marzo de 2013.
Cómo buscador del mayor potencial individual y colectivo, no te alentaré a que te muevas de un lado a otro, sino de que lo hagas inteligentemente. Porque en última instancia tú te estarás llevando a tí mismo vayas donde vayas. Lo que te propongo es que pienses cómo poder elevar tu contribución, efectividad y performance, estés donde estés. Porque el problema no es la relación de dependencia, sino el encontrarle mayor valor a la inter-dependencia…
No te pierdas este workshop, herramienta fundamental para potenciar tu liderazgo y el de tu equipo en 2013+. Instructor: Alejandro Delobelle | Presencia de Alejandro Formanchuk para ayudarte con temas de comunicación. Ultimos días!
Alejandro Delobelle | Workshop EL DESAFIO DE POTENCIAR EL PROPIO TALENTOAlejandro Delobelle
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Alejandro Delobelle | Propuesta de Valor (por qué hacemos lo que hacemos - y ...Alejandro Delobelle
Este documento presenta el modelo de liderazgo propuesto por el autor. Explica que se enfoca en ayudar a las empresas a lograr sus objetivos a través de entrenamientos para gerentes. Incluye testimonios positivos de participantes anteriores sobre cómo los cursos los ayudaron a mejorar sus habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. Finalmente, insta a los lectores a agradecer, cuidar y perseguir su potencial.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
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Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
CULTURA ORGANIZACIONAL (O MEJOR INSPIRACCIONAL)
1.
2.
3.
4.
5. “Para ser breve, las evaluaciones de
desempeño anuales no funcionan.
Desafortunadamente, muchas
compañías todavía las usan, pero hay
una tendencia creciente de empresas
que están decidiendo prescindir de
ellas y focalizarse cada vez más en
desarrollos de corto plazo.
Accenture recientemente anunció que
dejaría de implementar evaluaciones
de desempeño y que las reemplazará
por pequeñas reuniones, más
frecuentes, entre jefes y empleados”
“Casi todo lo que cae dentro del
umbrella de HR, puede ser re concebido
como una APP (aplicación)”.
“Quienes lideran el área de
Talento continúan valorando la
calidad de la contratación como
la métrica más importante, al
momento de hacer seguimiento
de Performance; esto hace que
la mayoría de las organizaciones
están midiéndola y
comparándola con los niveles de
rotación.
Por eso es que la retención de
talentos vuelve a emerger como
la prioridad clave durante el
2016.
También los programas de
referidos son una fuente clave
para la calidad de contratación, y
están creciendo cada vez más, en
el largo plazo.
Por ultimo, los responsables de
Adquisición de Talentos están
invirtiendo cada vez más en la
‘marca empleador’, trabajando
con proveedores y socios, más
que nunca”.
“Siempre busca la alineación cultural al contratar, ya que esto precisarás en el largo
plazo.
Idealmente, deberías tratar de medir el nivel de compromiso que se va haciendo
presente en cada fase del proceso y, si detectas una caída, deberías intentar mejorarla
inmediatamente.
Un buen ejemplo de porqué medir la cantidad de conversiones es importante: si
durante tu proceso de reclutamiento tienes muchos candidatos que provienen de la
misma fuente, es muy probable que tu instinto sea poner más recursos en esa fuente;
pero, si percibes y notas que esta gente no termina quedando en la empresa - pasado
el período de prueba- , ya no vale invertir en esa fuente.
El secreto es saber que métricas trackear, y cuáles son las importantes”
“Algunas de las áreas claves que se vienen a nivel de ‘movilidad’ en el 2016 tendrán
mucho que ver con lo referido a sistemas de engagement y feedback, así como
también aplicaciones relacionadas con learning (tal como es la aplicación DUOLINGO
para idiomas); también para evaluación de desempeño y gestión de performance;
gestión del tiempo y asistencia; reembolso de gastos y directorio de empleados.
También para entrevista por video, reclutamiento y marketing de candidatos”.
“Tus empleaados deben tener la
madurez necesaria y el entrenamiento
adecuado para manejar su autonomía.
También deben poseer muy buenas
habilidades de Manejo del Tiempo.
Asegúrate de entrenar a los más
jovenes sobre el propósito de tener
‘diversion’ en el lugar de trabajo, y
enséñales cómo usarla para su propio
beneficio, en vez de dejar que esta
afecte negativamente su trabajo”.
“La mayoría de los ejecutivos encuestados creen que el
Propósito sí importa: 89% dijo que un sentido fuerte de
propósito colectivo lleva a una mayor satisfacción del
empleado; 84% dijo que el Propósito afecta la la habilidad
de una organización para transformarse y un 80% dijo que
incrementa la lealtad del cliente”.
“El Propósito brinda el significado y la importancia que impulsa el
compromiso del empleado. Para poder crear ese compromiso
debes descubrir el propósito individual que impulsa a cada uno de
ellos y, luego, alinearlo con las responsabilidades y roles que le
permitan cumplir ese propósito.
Los mejores líderes no solo se concentran en su propio propósito,
sino también inspiran a aquellos que tienen cerca a encontrarle
sentido a su trabajo”.