1. UNIVERSIDAD POLITÉCNICA ESTATAL DEL CARCHI
TEMA: APLICACIÓN DE LA TEORIA DE CONTINGENCIA
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO “PILAHUIN LTDA”
Integrantes:Paspuel clauda, Timaná Alexandra, Tutachá Lizbeth, zambrano
Damian.
Objetivo: Conocer que teoría se emplea es la cooperativa Pilahuin Ltda. sus
factores (estructura, tecnología y ambiente) en el cumplimiento de los objetivos
propuestos dentro de una empresa.
Objetivo específico:
Investigar acerca de los lineamientos que esta institución emplea para su
funcionamiento. En especial si esta utiliza la teoría de contingencia.
Contenido:
MISION
Coadyuvar – para fomentar el desarrollo de las actividades productivas y el desarrollo socio
económico, mediante la prestación de servicio financiero, en las zonas mas necesitas
promoviendo los valores culturales, para que sean ente productivo y aporten hacia el desarrollo
social-económico, apoyando en la construcción de una sociedad justa y sostenible.
VISIÓN
La Cooperativa "PILAHUIN" en los próximos 10 años será la entidad más sólida dentro del sistema
cooperativo del Ecuador, para impulsar y rescatar el valor institucional apoyando con servicio de
micro crédito en el sector social y económico mas vulnerables y ser uno de los modelos financiero,
sostenible y solides, contribuyendo al desarrollo local, nacional, internacional.
La cooperativa de ahorro y crédito “PILAHUIN”, se constituye por iniciativa de un grupo de 15
jóvenes, indígenas y emprendedores moradores de la Parroquia Pilahuin, del Cantón Ambato,
Provincia de Tungurahua, para fomentar e incentivar el ahorro que es muy importante, para el
desarrollo sustentable de la provincia.

2. CONSTITUCIÓN
Concesión al ver como crece el movimiento económico del sector productivo que son, la
agricultura, la ganadería, el comercio, el turismo, que no disponemos de una empresa destinada a
fomentar e incentivar el ahorro y la entrega de crédito que promuevan el fomento de mas
microempresa para servicio y desarrollo sustentado de la parroquia; y mediante los trabajos,
esfuerzos y financiamiento mancomunados, procurar el desarrollo social, cultural y económico de
todo los asociados.
Siendo la matriz que funciona actualmente en la cuidad de Salcedo con N.732 socios y con el
capital de N.135.000 dólares; También hay una sucursal que esta ubicada cuidad de Pillaro con N.
268 socios y cuenta con un capital de N. 35.000 dólares.
Agencia San Gabriel
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Barrionuevo Llambo María Narciza
López Bombón Fanny Maribel
Pilamunga Capuz Juan José
Tigse Toapanta Jessica Fernanda
García Chávez Fabián Amílcar
Jefe De Agencia
Asistente De Caja
Asistente De Créditos
Secretaria
Asistentes de Operaciones
Objetivos de la institución
OBJETIVO DE DEPARTAMENTO DE FINANZAS
Incrementar sus utilidades otorgando los créditos.
OBJETIVO DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
Pagar las pequeñas deudas de la empresa y trabajar solo con dinero obtenido de las utilidades.
OBJETIVO DE DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
Tratar al personal bajo ciertos principios éticos y socialmente responsables es decir no usar
políticas discriminatorias por razones de sexo, raza, religión, grupo cultural u otros para tener la
satisfacción de personal.
OBJETIVO ANUAL (SEGUNDO AÑO)
Adquirir el material necesario para el funcionamiento de la empresa con la ayuda de las ganancias
obtenidas para tener mayores rentabilidades.
OBJETIVO DE DEPARTAMENTO DE FINANZAS

3. Proporcionar financiación para respaldar las operaciones con la ayuda de inversiones de capital y
crecimiento de la empresa.
OBJETIVO DE DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
Reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo es solo un instrumento para que la
organización alcance sus objetivos y metas.
OBJETIVO DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
Coordinar las cargas administrativas de la empresa, asegurando el manejo eficiente de los
recursos humanos con que cuenta la empresa.
OBJETIVO DE DEPARTAMENTO DE FINANZAS
Registrar la situación financiera de la empresa, mediante la contabilidad
OBJETIVO DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
Mejorar las estrategias de relaciones financieras con los clientes.
OBJETIVO DE DEPARTAMENTO DE FINANZAS
Incrementar las utilidades mediante créditos realizadas en el presente año para ampliar la
estructura de la matriz
OBJETIVO DE DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
Implementar un equipo de guardias para mayor seguridad de los trabajadores de la empresa.
OBJETIVO DE DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
Contratar personas especializadas para la capacitación de los empleados de la empresa para
mejorar la atención al cliente e incentiven a la adquisición de créditos.
LA EMPRESA CON RELACIÓN A LA TEORIA DE LA CONTINGENCIA.

4. Esta empresa se relaciona con esta teoría ya que os muestra el proceso que realiza dar respuestas
a las situaciones diarias que la sociedad presenta y siendo esta una institución financiera.
Al observar esta institución podemos recalcar el tipo de ambiente que esta tiene para su
funcionamiento.
1. Condiciones tecnológicas.- innovación y competencia.
2. Condiciones legales.- sujetas al estado, leyes de carácter comercial.
3. Condiciones Económicas.- inflación balance de pagos rentas internas.
4. Condiciones Demográficas.- crecimiento de la población.
5. Condiciones Culturales.- organización participantes, beneficiados.
COMPETIDORES
Entidades reguladoras cuando esta empresa eligió esta ciudad SAN GABRIEL fue por la necesidad
de colaborar con la colectividad debido a las múltiples necesidades que estas presentan.
Al referirnos a la competencia podemos tomar en cuenta los intereses del capital que esta
institución cobra son mas bajos que dos instituciones que están presentes en esta ciudad.