El documento presenta un análisis DAFO del área de recursos humanos de una organización. Identifica sus fortalezas como la oportuna respuesta a consultas de trabajadores, actividades para mejorar el ambiente laboral y constantes capacitaciones, así como debilidades como procesos de ingreso demorados, falta de criterio en selección de personal y falta de oportunidades de crecimiento. También presenta oportunidades como mejorar la imagen corporativa e involucrar trabajadores en eventos, y amenazas como alta rotación de personal, riesgos profes

1. ANALISIS DAFO
FORTALEZAS IMPORTANCIA
El área de recursos humanos responde oportunamente a la 3
consulta de los trabajadores.
El área de recursos humanos realiza actividades con los 2
trabajadores para mejorar su ambiente laboral.
El área de recursos humanos realiza constantes 3
capacitaciones a los trabajadores.
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo
DEBILIDADES IMPORTANCIA
Los procesos de ingreso de las personas a la empresa son 2
muy demorados.
Falta de criterio al seleccionar el personal 3
No se le dan oportunidades de crecimiento a las personas que 3
laboran dentro de la organización
No existen estimulos monetarios que motiven a los empleados 2
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo

2. OPORTUNIDADES IMPORTANCIA
La imagen corporativa 3
Los trabajadores tienen la posibilidad de hacer parte de 2
eventos corporativos como ferias de negocios
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo
AMENAZAS IMPORTANCIA
Alta rotación de personal 3
Alto grado de riesgos profesionales 3
Los sueldos de mandos bajos son muy mal pagados 2
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo