1. ANALISIS DAFO
FORTALEZAS IMPORTANCIA
Actualización y cursos. 3
Ampliación de competencias. 3
Profesionales especialistas RRHH. 3
Cuenta con dos psicólogos para cubrir áreas del 3
departamento.
Cuenta con un excelente Departamento de salud 3
ocupacional.
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo
DEBILIDADES IMPORTANCIA
Se genera mucha demanda con las aseguradoras para las 3
visitas al personal.
Los espacios de departamento de RRHH son Reducidos y se 3
presenta mucha bulla al hablar.
No muestra autonomía en la toma de decisiones depéndete 2
de gerencia.
Los implementos de trabajo son escasos se trabaja con lo 2
que hay.
El proceso de selección es ambiguo y flojo. 1
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo

2. OPORTUNIDADES IMPORTANCIA
Se preparan Obras de Beneficencia a la comunidad. 3
Constantemente esta en mejora continúa en la tecnología. 3
La calidad de los procesos Iso 9000-1 iso 18000 3
Mejorar en lo que respecta al Bienestar de los empleados y 3
beneficiarios.
Delimitar los acelvibles al reclutar hojas de vida de las 3
personas interesadas en vacantes de la empresa.
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo
AMENAZAS IMPORTANCIA
Competencia entre departamentos. 1
Ambiente laboral pesado. 3
Personal que entra en discordia con otros. 3
Solicitudes de empleados a gestionar certificaciones o 3
papeles al respecto a la nómina.
No se encuentran respaldo al escuchar un situación personal. 2
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo