El documento describe los detalles de varios cargos importantes como Director General, Gerente de Recursos Humanos, Analista de Finanzas, Asistente Nomina y Jefe de Cotración. Proporciona información sobre las funciones clave, honorarios y horarios de cada cargo.

1. ANALISIS DE CARGO<br />NOMBRE DEL CARGODIRECTOR GENERALCODIGO0014DESCRIPCIONPlanean, organizan, dirigen y controlan, a través de otros directores, organizaciones de membrecía y otras instituciones que prestan servicios de salud, educación, servicios comunitarios y sociales. Formulan y definen políticas de estas organizaciones; generalmente siguen orientación de un órgano directivo.FUNCIONES01 Establecer, formular y aprobar objetivos, políticas y programas para la entidad02 Autorizar y organizar el funcionamiento de departamentos principales y la categoría del personal.03 Asignar fondos para implementar políticas y programas de la empresa; establecer controles administrativos y financieros; formular y aprobar ascensos y la planificación del talento humano.04 Seleccionar y autorizar el nombramiento de directores, subdirectores y otros ejecutivos.05 Coordinar el trabajo de departamentos o divisiones regionales06 Representar a la organización o delegar en representantes para que actúen en nombre de ella en negociaciones u otras funciones oficiales07 Definir y formular políticas, estatutos y reglamentos de organizaciones humanitarias y sin ánimo de lucro.HONORARIOS$2”500.000.00=HORARIO DE TRABAJO7:00am 5:00pm<br />NOMBRE DEL CARGOGERENTE DE RECURSOS HUMANOSCODIGO0112DESCRIPCIONPlanean, organizan, dirigen y controlan la operación de los departamentos de personal y recursos humanos; desarrollan e implementan políticas, programas y procedimientos respectivos a la planificación del recurso humano, selección, pactos de pago, beneficios laborales, capacitación y desarrollo de personal. Están empleados por el sector público y privadoFUNCIONES01 Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos de personal o recursos humanos.02 Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para el reclutamiento, selección y entrenamiento del personal.03 Negociar acuerdos colectivos.04 Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de políticas y programas de personal.05 Orientar las determinaciones de la empresa en materia salarial.06 Organizar y dirigir reuniones informativas sobre políticas laborales y salariales.07 Implementar manuales de funciones, estructura de planta de personal, programas de capacitación y desarrollo.08 Velar por el correcto cumplimiento del reglamento interno de trabajo.HONORARIO$1.000.000.00=HORARIO7:00am 5:00pm<br /> <br />NOMBRE DEL CARGOANALISTA DE FINANZASCODIGO1112DESCRIPCIONAcopian y analizan información de estados financieros, rendimientos, obligaciones financieras, inversiones, comportamiento del mercado de valores; asesoran financieramente a la empresa y a sus clientes. Intermedian en la compra y venta de títulos, acciones, obligaciones y otros valores financieros. Están empleados por el sector público y privado, bancos, empresas de corretaje, compañías de seguros, de inversionistas, fiduciarias y otras empresas relacionadas.FUNCIONES01 Analizar estados financieros, rendimientos, obligaciones financieras, inversiones e informar a la empresa y a los clientes sobre el estado financiero y hacer recomendaciones.02 Obtener y analizar información del mercado financiero con respecto a pronósticos económicos, antecedentes financieros, rendimientos históricos, utilizando reportes diarios de acciones y bonos.03 Asesorar y recomendar a empresas y clientes sobre tendencias del mercado y posibles inversiones.04 Recoger y analizar registros financieros de un negocio, como estados financieros, presupuestos, proyecciones e información de ventas para valorar su competitividad o estimar su valor en el mercado.05 Intermediar en la compra y venta de títulos, obligaciones y otros valores a nombre de su empresa o de clientes particulares.06 Revisar transacciones e identificar potenciales de inversiones para los clientes.07 Manejar portafolios de inversión de clientes y garantizar que las transacciones de inversión se realicen de acuerdo con las regulaciones vigentes.08Administrar bienes, personales, de sociedades y otro tipo de fiducias, dirigir las cuentas de inversión, recibir y registrar cuentas de ingreso y desembolsar fondos fiduciarios.09 Desarrollar estrategias comerciales, revisando la información y monitoreando condiciones del mercado desde la bolsa y a través de contactos con departamentos comerciales de otras firmas inversionistas y analistas financieros. 10 Hacer propuestas y ofertas para comprar y vender valores.HONORARIOS$600.000=HORARIODiurno y horas extras<br />NOMBRE ASISTENTE NOMINACODIGO 1335DESCRIPCIONVerifican y procesan información para determinar el salario y beneficios a que tienen derecho los empleados. Están empleados por departamentos de personal en el sector público y privado.FUNCION01 Mantener registros de asistencia, licencias, horas extras y otras situaciones administrativas para calcular el salario y beneficios a que tienen derecho los empleados.02 Elaborar nómina manual o sistematizada, teniendo en cuenta novedades de personal y deducciones correspondientes.03 Completar, verificar y procesar formularios y documentación para la administración de beneficios como: subsidio familiar, seguridad social y retención en la fuente04 Atender solicitudes y reclamos de empleados en relación con salarios y prestaciones sociales.05 Consolidar informes estadísticos y estados de cuenta relacionados con salarios y prestaciones .06 Liquidar y tramitar el pago de prestaciones sociales.07 Preparar balances periódicos y conciliar con los reportes bancarios.HONORARIOS$ 650.000HORARIO7:00 am7:00pm<br />NOMBRE Asistente de recursos humanosCODIGO 1223DESCRIPCIONIdentifican y publican vacantes, reclutan candidatos, asisten en la selección y reasignación de empleados y apoyan la aplicación de programas de bienestar social. Están empleados por el sector público o privado.FUNCION01 Coordinar acciones de capacitación y bienestar social02 Identificar vacantes presentes y futuras, publicarlas y recibir solicitudes03 Orientar a los aspirantes sobre requisitos de empleo. 04 Revisar documentos y contactar futuros candidatos para entrevista..05 Coordinar y participar en procesos de selección y aplicación de pruebas para evaluar a los candidatos.06 Informar a aspirantes sobre resultados del proceso de selección.07 Asesorar a gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de vinculación del personal.08 Preparar informes sobre vacantes y necesidades de personal.09 Realizar el mantenimiento y actualización de la planta de personal.HONORARIOS$ 750.000.00HORARIO7:00am a 6:00pm<br />NOMBRE JEFE COTRATACION CODIGO 0113DESCRIPCIONPlanean, organizan, dirigen y controlan actividades de los departamentos de compras y adquisiciones; desarrollan e implementan políticas de compras de un negocio o institución. Están empleados por el sector público y privado.FUNCION01 Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de compras de una empresa.02 Desarrollar políticas y procedimientos de adquisición y controlar el presupuesto del departamento.03 Identificar proveedores de materiales, equipos y suministros.04 Evaluar costo y calidad de productos o servicios.05 Negociar y vigilar contratos de compra de equipos, productos y materiales.06 Participar en la determinación de especificaciones de equipos, productos y materiales. 07 Participar en la selección y entrenamiento del personal.HONORARIOS$2.000.000.00HORARIO7:00am 5:00pm<br />