Este documento presenta la información sobre una clase de Técnicas de Entrevista y de Observación impartida por la psicóloga María Elena Piedra Rojas. El documento incluye varias definiciones de entrevista, conclusiones sobre las características de la entrevista psicológica, y una definición elaborada por el grupo sobre la entrevista. El grupo concluye que la entrevista psicológica es la principal técnica utilizada por los psicólogos para establecer una relación profesional y obtener información del cliente median
La entrevista es una forma de comunicación interpersonal oral que tiene como objetivo obtener información. Existen diferentes tipos de entrevistas como la abierta, cerrada o clínica. Una entrevista exitosa requiere que el entrevistador establezca una buena comunicación, haga preguntas claras y escuche activamente, mientras que el entrevistado debe sentirse cómodo para compartir información de manera honesta. La comunicación efectiva es fundamental tanto para el entrevistador como para el entrevistado.
Este documento describe los aspectos básicos de la entrevista clínica. Explica que la entrevista es un procedimiento para obtener información a través de una conversación y es uno de los principales instrumentos de evaluación. También describe las características, modalidades, tipos, estructura y etapas de la entrevista clínica, así como consideraciones sobre el entrevistador, entrevistado, preguntas y la importancia de escuchar activamente.
El documento describe las técnicas de comunicación no verbal que son importantes durante una entrevista psicológica. Estas incluyen escuchar activamente, usar el silencio estratégicamente, interpretar los mensajes en la mirada de la persona, y ser consciente del lenguaje verbal y no verbal para establecer una buena conexión.
El documento habla sobre diferentes tipos de entrevistas como periodísticas, de televisión, clínicas y de trabajo. Explica que una entrevista es un diálogo interesado entre dos o más personas con el fin de obtener información u opiniones. También describe los roles del entrevistador y el entrevistado y algunos consejos para llevar a cabo una entrevista de manera efectiva.
Este documento analiza críticamente los tipos de entrevistas, sus ventajas y desventajas para la investigación. Explica que las entrevistas estructuradas son más fáciles de aplicar y procesar pero pueden perder información valiosa, mientras que las no estructuradas permiten flexibilidad pero son más difíciles de analizar. También señala posibles debilidades como preguntas mal formuladas, mentiras de los entrevistados y barreras del lenguaje. El documento concluye enfatizando la importancia de crear un amb
La entrevista cualitativa es una conversación entre dos o más personas dirigida por un entrevistador con preguntas y respuestas que tiene como objetivo conocer las perspectivas y experiencias de los entrevistados sobre un tema. Existen diferentes tipos de entrevistas como la individual, colectiva, estructurada y no estructurada. Una entrevista cualitativa exitosa requiere de un entrevistador que facilite la conversación y entrevistados dispuestos a compartir información de manera abierta.
La entrevista es una forma especializada de comunicación entre dos o más personas que involucra sistemas receptores, de procesamiento y transmisores. Existen diferentes tipos de entrevista como clínicas, de investigación y de selección de personal. La entrevista se divide en tres etapas y tiene funciones como recoger información y motivar. Existe comunicación verbal y no verbal que debe ser interpretada para evitar distorsiones por parte del entrevistador o resistencias del entrevistado.
Este documento presenta una introducción a la técnica de entrevista cualitativa como método de investigación. Explica que la entrevista cualitativa busca comprender las perspectivas y experiencias de los participantes a través de conversaciones. También describe los diferentes tipos de entrevistas, como la entrevista a profundidad, y los pasos para desarrollar una entrevista cualitativa exitosa, incluyendo la selección de participantes, el desarrollo de preguntas y el análisis de la información recopilada.
La entrevista es una forma de comunicación interpersonal oral que tiene como objetivo obtener información. Existen diferentes tipos de entrevistas como la abierta, cerrada o clínica. Una entrevista exitosa requiere que el entrevistador establezca una buena comunicación, haga preguntas claras y escuche activamente, mientras que el entrevistado debe sentirse cómodo para compartir información de manera honesta. La comunicación efectiva es fundamental tanto para el entrevistador como para el entrevistado.
Este documento describe los aspectos básicos de la entrevista clínica. Explica que la entrevista es un procedimiento para obtener información a través de una conversación y es uno de los principales instrumentos de evaluación. También describe las características, modalidades, tipos, estructura y etapas de la entrevista clínica, así como consideraciones sobre el entrevistador, entrevistado, preguntas y la importancia de escuchar activamente.
El documento describe las técnicas de comunicación no verbal que son importantes durante una entrevista psicológica. Estas incluyen escuchar activamente, usar el silencio estratégicamente, interpretar los mensajes en la mirada de la persona, y ser consciente del lenguaje verbal y no verbal para establecer una buena conexión.
El documento habla sobre diferentes tipos de entrevistas como periodísticas, de televisión, clínicas y de trabajo. Explica que una entrevista es un diálogo interesado entre dos o más personas con el fin de obtener información u opiniones. También describe los roles del entrevistador y el entrevistado y algunos consejos para llevar a cabo una entrevista de manera efectiva.
Este documento analiza críticamente los tipos de entrevistas, sus ventajas y desventajas para la investigación. Explica que las entrevistas estructuradas son más fáciles de aplicar y procesar pero pueden perder información valiosa, mientras que las no estructuradas permiten flexibilidad pero son más difíciles de analizar. También señala posibles debilidades como preguntas mal formuladas, mentiras de los entrevistados y barreras del lenguaje. El documento concluye enfatizando la importancia de crear un amb
La entrevista cualitativa es una conversación entre dos o más personas dirigida por un entrevistador con preguntas y respuestas que tiene como objetivo conocer las perspectivas y experiencias de los entrevistados sobre un tema. Existen diferentes tipos de entrevistas como la individual, colectiva, estructurada y no estructurada. Una entrevista cualitativa exitosa requiere de un entrevistador que facilite la conversación y entrevistados dispuestos a compartir información de manera abierta.
La entrevista es una forma especializada de comunicación entre dos o más personas que involucra sistemas receptores, de procesamiento y transmisores. Existen diferentes tipos de entrevista como clínicas, de investigación y de selección de personal. La entrevista se divide en tres etapas y tiene funciones como recoger información y motivar. Existe comunicación verbal y no verbal que debe ser interpretada para evitar distorsiones por parte del entrevistador o resistencias del entrevistado.
Este documento presenta una introducción a la técnica de entrevista cualitativa como método de investigación. Explica que la entrevista cualitativa busca comprender las perspectivas y experiencias de los participantes a través de conversaciones. También describe los diferentes tipos de entrevistas, como la entrevista a profundidad, y los pasos para desarrollar una entrevista cualitativa exitosa, incluyendo la selección de participantes, el desarrollo de preguntas y el análisis de la información recopilada.
La entrevista es una interacción directa entre dos o más personas que permite conocer y analizar rasgos importantes de un individuo u otro sujeto. Es parte de un proceso de evaluación psicológica con objetivos prefijados donde el entrevistador controla la conversación para obtener información del entrevistado mediante preguntas abiertas, cerradas o semiabiertas.
La entrevista es un diálogo entre dos o más personas con el objetivo de obtener información. Existen diferentes tipos de entrevistas como las laborales, de personalidad, informativas, testimoniales y de opinión. Realizar una entrevista requiere elegir a la persona, preparar las preguntas, hacer la entrevista tomando notas o grabando, y redactar un resumen. Las características clave de una entrevista son que tiene un objetivo predefinido, se centra en las experiencias del entrevistado, y requiere habilidades de
Este documento resume los aspectos conceptuales, metodológicos y de comunicación de la entrevista psicológica. Explica que la entrevista es una forma especializada de comunicación entre dos personas con roles definidos, que tiene funciones como recoger información y motivar al entrevistado. También describe las diferentes clasificaciones, técnicas, estrategias, fuentes de distorsión y la importancia de la comunicación no verbal durante la entrevista.
Este documento describe los aspectos importantes de una entrevista. Una entrevista puede utilizarse para obtener información de individuos, influir en su comportamiento o tener un efecto terapéutico. Requiere experiencia y tacto para guiar progresivamente las preguntas hacia temas más específicos. La relación de confianza entre el entrevistador y entrevistado es clave para que este último comparta información personal comprometida.
Este documento presenta información sobre entrevistas cualitativas. Explica que las entrevistas pueden ser estructuradas, semi-estructuradas u abiertas. También describe las habilidades necesarias del entrevistador, las características de las entrevistas cualitativas como flexibilidad y diálogo, y los tipos de preguntas como generales y de opinión. Además, proporciona recomendaciones como crear confianza y escuchar activamente, y explica que una entrevista incluye una guía, matriz y partes intro
El documento describe una entrevista como un diálogo entre un entrevistador que hace preguntas y un entrevistado que responde. Explica que el entrevistador debe hablar claramente, hacer preguntas naturales y estar preparado para preguntas improvisadas, mientras que el entrevistado normalmente está de acuerdo en ser entrevistado porque tiene interés en el tema. Además, existen dos estilos para reportar una entrevista: directo e indirecto.
La entrevista es una técnica utilizada por los analistas para recabar información verbal de gerentes, empleados u otros usuarios a través de preguntas. Las entrevistas permiten obtener datos sobre las necesidades de la organización y cómo satisfacerlas, así como consejo y comprensión de los usuarios sobre nuevas ideas o métodos. Dentro de una organización, la entrevista es la técnica más significativa para que el analista obtenga datos, ya que permite establecer una relación de simpatía con el personal, fundamental durante el estudio.
Este documento describe las principales dificultades en el proceso de realizar una entrevista. Estas incluyen problemas de motivación como hábitos y formas de reaccionar que evitan revelar información delicada, barreras psicológicas como la memoria selectiva influenciada por emociones, y dificultades en el lenguaje debido a diferencias regionales, educativas y de otros factores.
Este documento describe la entrevista como una técnica de investigación que consiste en una conversación entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información sobre un tema específico. Explica que existen diferentes tipos de entrevistas como la estructurada, no estructurada y enfocada, y destaca las ventajas e inconvenientes de cada una. Finalmente, enfatiza que la entrevista es una herramienta útil para que los investigadores obtengan datos directamente de los actores sociales.
La entrevista es una técnica periodística que busca obtener información de una persona y difundirla a través de medios. Existen dos personas involucradas, un entrevistador que hace preguntas y un entrevistado que responde. Las entrevistas pueden ser orales o escritas. Una entrevista estructurada sigue un guion preestablecido, mientras que una no estructurada es más espontánea. Todas las entrevistas deben ser concertadas, respetuosas y planificadas para enriquecer el diálogo.
Este documento describe los principios éticos y aspectos prácticos que deben seguirse para llevar a cabo una entrevista efectiva. Señala que la entrevista debe realizarse en un marco de respeto mutuo y buscar respuestas claras. También enfatiza la importancia de la puntualidad, la apariencia profesional, el uso de materiales de apoyo como grabadoras o cuestionarios, hablar de manera clara y no interrumpir al entrevistado. Además, recomienda realizar una investigación previa y estar atento al
Este documento describe la entrevista tutorial como una técnica importante para obtener información sobre los estudiantes y orientarlos. Explica que la entrevista requiere objetivos específicos y un interés del entrevistador. También destaca las cualidades que debe tener el entrevistador como escuchar activamente, aceptar al estudiante y respetar su privacidad. Por último, analiza posibles actitudes del entrevistador y errores comunes como juzgar prematuramente o falta de organización.
La entrevista terapéutica es una interacción entre enfermera y usuario cuyo objetivo es ayudar al usuario a organizar su pensamiento, expresar sentimientos y modificar patrones de conducta. La entrevista implica respetar al usuario, aceptarlo, hacerlo sentir valioso y conocerse a sí mismo. Incluye etapas de planeamiento, ejecución, finalización y evaluación. La comunicación efectiva durante la entrevista requiere escuchar activamente al usuario, hacer preguntas abiertas, reflejar sus sentimientos y aseg
El documento describe los tipos y propósitos de la entrevista como una técnica de investigación. Explica que la entrevista involucra un diálogo entre un entrevistador y entrevistado con el objetivo de obtener información verbal. Describe tres tipos principales de entrevistas - estructurada, no estructurada y focalizada - y sus ventajas y desventajas respectivas. También cubre temas como el rol del entrevistador y entrevistado, y normas para llevar a cabo una entrevista efectiva.
La entrevista es un instrumento de recolección de datos mediante un diálogo entre el entrevistador y el entrevistado, en el que el primero hace preguntas y el segundo las responde. Existen diferentes tipos de entrevistas como la estructurada, no estructurada y focalizada. La entrevista permite obtener información de individuos y grupos de manera flexible. Se debe considerar aspectos como el tipo de preguntas, la selección de entrevistados y el uso de instrumentos como guías o grabadoras para llevarla a cabo de manera efect
Este documento discute las dificultades que enfrentan tanto los entrevistadores como los entrevistados durante las entrevistas laborales. Señala que una falta de preparación o una mala ejecución pueden dar lugar a impresiones equivocadas. También analiza las dificultades específicas de las entrevistas estructuradas versus no estructuradas, y los desafíos comunes que enfrentan los entrevistadores, como interrupciones, miedo a hablar en público y resumir respuestas demasiado pronto. Además, destaca las
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas, incluyendo entrevistas laborales, psicológicas, clínicas y periodísticas. Explica que una entrevista es una conversación entre un entrevistador y entrevistado con el objetivo de obtener información sobre un tema. También describe los tipos de entrevistas según su estructura (abierta, cerrada, mixta) y medio de comunicación (presencial, telefónica, correo electrónico, video llamada).
Este documento ofrece una guía sobre cómo elaborar una entrevista para investigación. Explica que la entrevista cualitativa permite recopilar información subjetiva como creencias y actitudes. Detalla dos tipos principales de entrevista - estructurada vs. no estructurada - y cómo variar el grado de directividad. Además, cubre la planificación de entrevistas incluyendo objetivos, muestreo y desarrollo, así como consideraciones clave durante la entrevista como formular preguntas adecuadas y resumir respuestas.
Este documento proporciona información sobre las características y tipos de entrevistas. Define la entrevista como una conversación con un propósito específico y describe sus partes clave como la presentación, el desarrollo y la conclusión. Explica que las entrevistas pueden ser estructuradas, semiestructuradas o no estructuradas, e identifica ejemplos como entrevistas clínicas, periodísticas y de trabajo. También cubre cómo escribir un informe de entrevista.
Este documento proporciona información sobre las características, partes y tipos de entrevistas. Define la entrevista como una conversación con un propósito definido entre el entrevistador y el entrevistado. Explora las diferentes definiciones de la entrevista según varios autores y examina las partes típicas de una entrevista como la presentación, el desarrollo y la evaluación. Además, distingue entre entrevistas estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, e incluye información sobre cómo elaborar un in
Este documento trata sobre las entrevistas organizacionales en psicología. Explica que la entrevista es un instrumento clave para obtener información en procesos como la selección de personal y el diagnóstico. Describe los diferentes tipos de entrevistas según su estructura u objetivos, así como las etapas y elementos claves de una entrevista como el entrevistador, el entrevistado y el mensaje.
La entrevista es una conversación planificada entre un entrevistador y entrevistado para obtener información de manera confiable. Existen diferentes tipos de entrevistas como las de opinión, noticiosas, laborales o de investigación, cada una con un propósito específico. Una entrevista exitosa depende de las habilidades del entrevistador para establecer comunicación y hacer preguntas claras, y de la disposición del entrevistado para responder con sinceridad.
La entrevista es una interacción directa entre dos o más personas que permite conocer y analizar rasgos importantes de un individuo u otro sujeto. Es parte de un proceso de evaluación psicológica con objetivos prefijados donde el entrevistador controla la conversación para obtener información del entrevistado mediante preguntas abiertas, cerradas o semiabiertas.
La entrevista es un diálogo entre dos o más personas con el objetivo de obtener información. Existen diferentes tipos de entrevistas como las laborales, de personalidad, informativas, testimoniales y de opinión. Realizar una entrevista requiere elegir a la persona, preparar las preguntas, hacer la entrevista tomando notas o grabando, y redactar un resumen. Las características clave de una entrevista son que tiene un objetivo predefinido, se centra en las experiencias del entrevistado, y requiere habilidades de
Este documento resume los aspectos conceptuales, metodológicos y de comunicación de la entrevista psicológica. Explica que la entrevista es una forma especializada de comunicación entre dos personas con roles definidos, que tiene funciones como recoger información y motivar al entrevistado. También describe las diferentes clasificaciones, técnicas, estrategias, fuentes de distorsión y la importancia de la comunicación no verbal durante la entrevista.
Este documento describe los aspectos importantes de una entrevista. Una entrevista puede utilizarse para obtener información de individuos, influir en su comportamiento o tener un efecto terapéutico. Requiere experiencia y tacto para guiar progresivamente las preguntas hacia temas más específicos. La relación de confianza entre el entrevistador y entrevistado es clave para que este último comparta información personal comprometida.
Este documento presenta información sobre entrevistas cualitativas. Explica que las entrevistas pueden ser estructuradas, semi-estructuradas u abiertas. También describe las habilidades necesarias del entrevistador, las características de las entrevistas cualitativas como flexibilidad y diálogo, y los tipos de preguntas como generales y de opinión. Además, proporciona recomendaciones como crear confianza y escuchar activamente, y explica que una entrevista incluye una guía, matriz y partes intro
El documento describe una entrevista como un diálogo entre un entrevistador que hace preguntas y un entrevistado que responde. Explica que el entrevistador debe hablar claramente, hacer preguntas naturales y estar preparado para preguntas improvisadas, mientras que el entrevistado normalmente está de acuerdo en ser entrevistado porque tiene interés en el tema. Además, existen dos estilos para reportar una entrevista: directo e indirecto.
La entrevista es una técnica utilizada por los analistas para recabar información verbal de gerentes, empleados u otros usuarios a través de preguntas. Las entrevistas permiten obtener datos sobre las necesidades de la organización y cómo satisfacerlas, así como consejo y comprensión de los usuarios sobre nuevas ideas o métodos. Dentro de una organización, la entrevista es la técnica más significativa para que el analista obtenga datos, ya que permite establecer una relación de simpatía con el personal, fundamental durante el estudio.
Este documento describe las principales dificultades en el proceso de realizar una entrevista. Estas incluyen problemas de motivación como hábitos y formas de reaccionar que evitan revelar información delicada, barreras psicológicas como la memoria selectiva influenciada por emociones, y dificultades en el lenguaje debido a diferencias regionales, educativas y de otros factores.
Este documento describe la entrevista como una técnica de investigación que consiste en una conversación entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información sobre un tema específico. Explica que existen diferentes tipos de entrevistas como la estructurada, no estructurada y enfocada, y destaca las ventajas e inconvenientes de cada una. Finalmente, enfatiza que la entrevista es una herramienta útil para que los investigadores obtengan datos directamente de los actores sociales.
La entrevista es una técnica periodística que busca obtener información de una persona y difundirla a través de medios. Existen dos personas involucradas, un entrevistador que hace preguntas y un entrevistado que responde. Las entrevistas pueden ser orales o escritas. Una entrevista estructurada sigue un guion preestablecido, mientras que una no estructurada es más espontánea. Todas las entrevistas deben ser concertadas, respetuosas y planificadas para enriquecer el diálogo.
Este documento describe los principios éticos y aspectos prácticos que deben seguirse para llevar a cabo una entrevista efectiva. Señala que la entrevista debe realizarse en un marco de respeto mutuo y buscar respuestas claras. También enfatiza la importancia de la puntualidad, la apariencia profesional, el uso de materiales de apoyo como grabadoras o cuestionarios, hablar de manera clara y no interrumpir al entrevistado. Además, recomienda realizar una investigación previa y estar atento al
Este documento describe la entrevista tutorial como una técnica importante para obtener información sobre los estudiantes y orientarlos. Explica que la entrevista requiere objetivos específicos y un interés del entrevistador. También destaca las cualidades que debe tener el entrevistador como escuchar activamente, aceptar al estudiante y respetar su privacidad. Por último, analiza posibles actitudes del entrevistador y errores comunes como juzgar prematuramente o falta de organización.
La entrevista terapéutica es una interacción entre enfermera y usuario cuyo objetivo es ayudar al usuario a organizar su pensamiento, expresar sentimientos y modificar patrones de conducta. La entrevista implica respetar al usuario, aceptarlo, hacerlo sentir valioso y conocerse a sí mismo. Incluye etapas de planeamiento, ejecución, finalización y evaluación. La comunicación efectiva durante la entrevista requiere escuchar activamente al usuario, hacer preguntas abiertas, reflejar sus sentimientos y aseg
El documento describe los tipos y propósitos de la entrevista como una técnica de investigación. Explica que la entrevista involucra un diálogo entre un entrevistador y entrevistado con el objetivo de obtener información verbal. Describe tres tipos principales de entrevistas - estructurada, no estructurada y focalizada - y sus ventajas y desventajas respectivas. También cubre temas como el rol del entrevistador y entrevistado, y normas para llevar a cabo una entrevista efectiva.
La entrevista es un instrumento de recolección de datos mediante un diálogo entre el entrevistador y el entrevistado, en el que el primero hace preguntas y el segundo las responde. Existen diferentes tipos de entrevistas como la estructurada, no estructurada y focalizada. La entrevista permite obtener información de individuos y grupos de manera flexible. Se debe considerar aspectos como el tipo de preguntas, la selección de entrevistados y el uso de instrumentos como guías o grabadoras para llevarla a cabo de manera efect
Este documento discute las dificultades que enfrentan tanto los entrevistadores como los entrevistados durante las entrevistas laborales. Señala que una falta de preparación o una mala ejecución pueden dar lugar a impresiones equivocadas. También analiza las dificultades específicas de las entrevistas estructuradas versus no estructuradas, y los desafíos comunes que enfrentan los entrevistadores, como interrupciones, miedo a hablar en público y resumir respuestas demasiado pronto. Además, destaca las
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas, incluyendo entrevistas laborales, psicológicas, clínicas y periodísticas. Explica que una entrevista es una conversación entre un entrevistador y entrevistado con el objetivo de obtener información sobre un tema. También describe los tipos de entrevistas según su estructura (abierta, cerrada, mixta) y medio de comunicación (presencial, telefónica, correo electrónico, video llamada).
Este documento ofrece una guía sobre cómo elaborar una entrevista para investigación. Explica que la entrevista cualitativa permite recopilar información subjetiva como creencias y actitudes. Detalla dos tipos principales de entrevista - estructurada vs. no estructurada - y cómo variar el grado de directividad. Además, cubre la planificación de entrevistas incluyendo objetivos, muestreo y desarrollo, así como consideraciones clave durante la entrevista como formular preguntas adecuadas y resumir respuestas.
Este documento proporciona información sobre las características y tipos de entrevistas. Define la entrevista como una conversación con un propósito específico y describe sus partes clave como la presentación, el desarrollo y la conclusión. Explica que las entrevistas pueden ser estructuradas, semiestructuradas o no estructuradas, e identifica ejemplos como entrevistas clínicas, periodísticas y de trabajo. También cubre cómo escribir un informe de entrevista.
Este documento proporciona información sobre las características, partes y tipos de entrevistas. Define la entrevista como una conversación con un propósito definido entre el entrevistador y el entrevistado. Explora las diferentes definiciones de la entrevista según varios autores y examina las partes típicas de una entrevista como la presentación, el desarrollo y la evaluación. Además, distingue entre entrevistas estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, e incluye información sobre cómo elaborar un in
Este documento trata sobre las entrevistas organizacionales en psicología. Explica que la entrevista es un instrumento clave para obtener información en procesos como la selección de personal y el diagnóstico. Describe los diferentes tipos de entrevistas según su estructura u objetivos, así como las etapas y elementos claves de una entrevista como el entrevistador, el entrevistado y el mensaje.
La entrevista es una conversación planificada entre un entrevistador y entrevistado para obtener información de manera confiable. Existen diferentes tipos de entrevistas como las de opinión, noticiosas, laborales o de investigación, cada una con un propósito específico. Una entrevista exitosa depende de las habilidades del entrevistador para establecer comunicación y hacer preguntas claras, y de la disposición del entrevistado para responder con sinceridad.
El documento define una entrevista como una conversación entre dos o más personas donde uno obtiene información de otro sobre un tema particular. Explica que hay roles de entrevistador y entrevistado, y que la entrevista requiere preparación y estructura. Además, identifica características como la obtención de información específica y el uso de preguntas directas, e incluye ejemplos de entrevistas clínicas, psicológicas, laborales y periodísticas.
LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA la entrevista psicrabodeh225
El documento describe la entrevista como una técnica psicológica utilizada para reunir información de un sujeto mediante una conversación entre un entrevistador y entrevistado. Explora los objetivos, principios, estructuras, modelos y consideraciones para realizar entrevistas de manera efectiva, incluyendo la importancia de establecer una relación de confianza y escuchar activamente.
Este documento define y describe la entrevista. Explica que la entrevista es una conversación con un objetivo determinado que implica recopilar datos, informar y motivar. Luego describe los diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, no estructuradas y semiestructuradas. También explica las funciones de la entrevista como diagnóstica, consultiva y terapéutica. Por último, resume los objetivos y características de la entrevista inicial.
Este documento presenta una guía metodológica sobre la entrevista como técnica de investigación. Explica que la entrevista permite obtener información más completa que otros métodos como el cuestionario. Describe los tipos de entrevistas, el proceso de elaboración, ventajas, y elementos como la introducción, cuerpo y conclusión. También cubre temas como la entrevista cualitativa, funciones e implementaciones psicológicas de este método de investigación.
La entrevista psicológica implica una relación interpersonal entre el entrevistador y el entrevistado, con el objetivo de obtener información relevante sobre este último. Existen diferentes tipos de entrevistas como la libre, semiestructurada y estructurada. Una buena entrevista requiere establecer empatía y vínculo, así como considerar factores externos e internos para facilitar el proceso.
La entrevista psicológica implica una relación interpersonal entre el entrevistador y el entrevistado, con el objetivo de obtener información relevante sobre este último. Existen diferentes tipos de entrevistas como la libre, semiestructurada y estructurada. Una buena entrevista requiere establecer empatía y vínculo, así como considerar factores externos e internos para facilitar el proceso.
Este documento presenta información sobre la investigación cualitativa y la entrevista como método de investigación cualitativa. Explica que la investigación cualitativa se enfoca en los significados y percepciones de los sujetos de estudio. Describe dos tipos de entrevistas - estructurada y no estructurada - y provee detalles sobre la entrevista a profundidad, incluyendo que implica una conversación guiada por el entrevistador para explorar las experiencias y creencias del entrevistado. Finalmente, presenta los detalles de una entrevista real
Teoría y Técnica de la Entrevista MATERIAL VISTO EN CLASE.pptxToribioVazquezMartin
Este documento presenta una introducción a la teoría y técnica de la entrevista psicológica. Explica que la entrevista es una herramienta básica para la práctica de la psicología y tiene como objetivo principal preparar al estudiante para su uso. Define la entrevista, describe sus objetivos generales y específicos, y presenta información sobre teoría, tipos, partes y aplicaciones de la entrevista psicológica.
La entrevista psicológica consiste en una relación interpersonal entre un entrevistador y entrevistado, en la cual el entrevistador obtiene información relevante sobre el entrevistado. Existen diferentes tipos de entrevistas como la libre, semiestructurada y estructurada. Una entrevista exitosa requiere establecer empatía y un buen vínculo, explorar el motivo de consulta del entrevistado, y generar la sensación de que puede ser ayudado.
La entrevista es una técnica de investigación que involucra una interacción entre dos o más personas con el objetivo de recopilar información. Existen diferentes tipos de entrevistas como las clínicas, periodísticas y de trabajo, las cuales pueden ser estructuradas, semi-estructuradas o no estructuradas. Una entrevista efectiva requiere habilidades como escuchar activamente, hacer preguntas de seguimiento y mantener una comunicación bidireccional.
Los Procesos de la Entrevista Psicológica: Inicial, Intermedio y cierreCarlos Padilla Salgado
La entrevista psicológica es una herramienta fundamental para psicólogos e investigadores que provee información personal y relevante del sujeto entrevistado. Existen diferentes tipos de entrevistas como la libre, semiestructurada y estructurada. La entrevista implica una relación interpersonal entre el entrevistador y entrevistado y tiene como objetivo principal investigar la conducta y rasgos de personalidad del individuo.
Este documento describe diferentes tipos de entrevistas utilizadas en la investigación social. Explica que la entrevista es una conversación entre dos o más personas donde uno es el entrevistador y otro el entrevistado. Describe las entrevistas estructuradas, no estructuradas, focalizadas y clínicas. También cubre los pasos para preparar una entrevista como presentarse adecuadamente, concertar una cita y seleccionar un lugar apropiado.
(1) Este documento describe los diferentes tipos de entrevistas como técnica de investigación cualitativa. (2) Explica que la entrevista permite al investigador hacer preguntas y obtener respuestas del entrevistado sobre sus opiniones, sensaciones y estados de ánimo. (3) Se definen las entrevistas estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, y se enfatiza la importancia de planificar adecuadamente la entrevista para recolectar información útil.
La entrevista psicológica es una conversación seria con objetivos determinados como recoger datos e informar. Existen diferentes tipos como la entrevista de diagnóstico para recoger la biografía del sujeto, la entrevista de investigación para reunir datos útiles, y la entrevista terapéutica para readaptar socialmente al sujeto. La entrevista puede ser abierta, dando flexibilidad, o cerrada como un cuestionario para comparar datos de forma sistemática.
El documento define una entrevista y describe sus características principales. Explica que una entrevista es un intercambio de información entre un entrevistador y un entrevistado con el fin de obtener datos sobre un tema específico. Además, describe los diferentes tipos de entrevistas según su estructura, objetivo y forma de realización.
El documento describe los orígenes y definiciones de la entrevista psicológica. Explica que la entrevista psicológica se ha ido perfeccionando a través de los años y ahora se utiliza principalmente en áreas como la clínica, laboral y educativa. También describe los roles del entrevistador y entrevistado, así como las etapas típicas de una entrevista psicológica como el inicio para establecer una relación, la fase de desarrollo y el cierre.
1. UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
Facultad de Medicina Humana y
Ciencias de las Salud
Escuela Profesional de
PSICOLOGIA HUMANA
TEMA: LA ENTREVISTA
ASIGNATURA: TÉCNICAS DE ENTREVISTA Y DE OBSERVACIÓN
DOCENTE: PS. MARÍA ELENA PIEDRA ROJAS
CICLO: V
INTEGRADO POR:
Beltrán Céspedes, Melissa
Bolívar Pérez, Sumiko
Guerra Aguilar, Alejandra
Maguiña Basurto, Angela
Mercado Centeno, Joemy
Caycho Modesto, Raisa
2. DESARROLLO
1. Investigar nuevas definiciones de entrevista. (Mínimo tres)
Es una relación directa entre personas por la vía oral, que se plantea unos
objetivos claros y prefijados, al menos por parte del entrevistador, con una
asignación de papeles diferenciales, entre el entrevistador y el entrevistado, lo
que supone una relación asimétrica. (Silva, F. y Pelachano, V. (1979)
La entrevista de investigación es una conversación entre dos personas, un
entrevistador y un informante, dirigida y registrada por el entrevistador con el
propósito de favorecer la producción de un discurso conversacional, continuo
y con una cierta línea argumental –no fragmentado, segmentado pre
codificado y cerrado por un cuestionario previo- del entrevistado sobre un
tema definido en el marco de una investigación.(Alonso LE)
Keats (1992) dice que hay por lo menos dos grandes tipos de entrevistas: las
que tienen como objetivo cambiar el comportamiento del entrevistado y las
que se proponen recabar información sin la intención de modificar la conducta
del sujeto.
2. Con todas las definiciones, las investigadas y las presentadas en el material de
lectura ¿A qué conclusiones se pueden llegar en relación con la entrevista?
Enumeren sus conclusiones y de una pequeña explicación de cada una de
ellas. (mínimo media cara).
La entrevista es un método hecho para recoger información acerca de la
persona a la que se está tratando, ya que el entrevistador al momento de
entablar comunicación con el entrevistado puede obtener datos e información
acerca de él, ya sea sobre sus creencias, opiniones, conocimientos, etc.
Dentro de la entrevista podemos encontrar roles diferentes: uno es el
entrevistador (profesional) que mediante la conversación obtendrá
3. información de la otra persona; y el otro es el entrevistado (paciente) que se
encarga de responder a las preguntas del entrevistador.
La entrevista es una herramienta imprescindible para el psicólogo, ya que nos
permitirá trabajar en diferentes contextos (educación, clínica, organizacional,
etc).
La entrevista no se puede comparar con una conversación ya que requiere de
una planificación por parte de psicólogo.
La entrevista psicológica tiene como tres funciones principales que son:
recoger datos de la persona a la que se le realiza la entrevista, informar y
motivar al paciente.
Para realizar una entrevista, debemos tener un objetivo general o especifico
que pueda producir por sí mismo un tipo de información y comunicación.
Entre los dos participantes debe haber dos tipos de comunicación: el verbal
(hablado) y el gestual (señas, movimientos corporales, etc), de la cual se
obtendrá información para ser evaluada.
3. Analizando las definiciones,¿Cuáles serian las características más importantes
de la entrevista psicológica?
Relación entre dos personas (el entrevistador y el entrevistado).
Una vía de comunicación simbólica, preferentemente oral.
Una asignación de roles que significa un control de la situación por
parte del entrevistador.
La entrevista se desarrolla a través de una conversación con una
finalidad, ya que se centra en la demanda del sujeto, en la explicación
de su problema.
La información que aporta el sujeto lleva su sello personal, y plantea
desde su punto de vista cuál es la elaboración personal de los
acontecimientos por los que consulta.
Se desarrolla a través de una conversación con “finalidad”, es decir es
planificada, tiene propósitos.
Ayuda a recoger abiertamente la petición de ayuda, buscando
“datosprecisos” y cómo percibe el “malestar” el sujeto.
4. El entrevistador promueve la intervención del entrevistado sin dirigir
preguntas pautadas. Se orienta por las coordenadas teóricas que
sostiene para seleccionar los ejes de su intervención. Es importante la
historiasubjetiva que puede construir el entrevistado.
Nos permite registrar la comunicación no verbal.
4. El grupo debe elaborar una definición de entrevista lo mas completa posible y
explique el porque de su definición.
Es la principal técnica, instrumento o método utilizado por el psicólogo, donde
se establece una relación humana profesional (cara - cara) entre el
entrevistador (psicólogo) y el entrevistado(s) (cliente(s) –paciente(s)), con un
tiempo limitado, previamente planificada, dirigida y registrada por el psicólogo,
teniendo como objetivo principal recabar la mayor información del
entrevistado mediante los dos canales de comunicación que son el verbal
(conversación) y el no verbal (observación).
La definición que hemos redactado abarca los puntos mas importantes leídos sobre la
entrevista psicológica, es la principal técnica porque es el primer paso del psicólogo para
poder conocer al paciente, se establece una relación desde el momento en que nos estamos
comunicando ya sea verbal o no verbalmente, esta relación es profesional, ya que no es una
conversación común porque el psicólogo tiene objetivos por esto planifica y dirige la
entrevista, para obtener la mayor información posible de su paciente y utiliza para esto la
conversación (lo que le dice el paciente) y la observación (lenguaje corporal, gestos) que
muchas veces nos dan mas información que lo verbal.
5. Elabore un argumento indicando la importancia que tiene la entrevista
psicológica para el trabajo profesional del psicólogo. (mínimo media cara)
La importancia de la entrevista para el trabajo del psicólogo es que es un recurso
indispensable, porque es la única forma de poder conocer al cliente, porque mediante la
comunicación (verbal y no verbal) establecemos una relación con roles jerarquizados, donde
5. el psicólogo dirige y obtiene información sobre su cliente en especifico, con fines de poder
entender el problema y guiarlo.
La entrevista psicológica es de suma importancia para el psicólogo poquepuee utilizarse en
cualquier contexto ya sea en el campo clínico, educacional o laboral.
La entrevista es importante porque se necesita indispensablemente conocer a la persona
con la que se va a trabajar.
La entrevista psicológica es importante para el psicólogo porque mediante la comunicación
verbal y no verbal nos ofrece mucha información, tanto lo que nos cuenta el paciente como
lo que observamos, permitiéndonos acceder al paciente en toda su magnitud.
La entrevista psicológica le permite al psicólogo organizarse y planificar las preguntas que se
le harán al paciente para poder recaudar la información necesaria y adecuada.
La entrevista psicológica por ser una conversación (planificada) le permite al psicologo
hacerla espontanea y flexible.
La entrevista psicológica es importante porque permite al psicólogo profundizar y llevar su
vida a un nivel científico.