Este documento propone que muchos proyectos de innovación en las organizaciones fracasan debido a que se basan en paradigmas simplificados que no consideran las "patologías humanas y organizacionales", como los "demonios" o aspectos oscuros de la realidad. El autor sugiere que se necesita estudiar sistemáticamente estas enfermedades organizacionales para mejorar la innovación y lograr organizaciones más productivas y humanas. El propósito del texto es dirigirse a quienes trabajan para transformar organizaciones en espacios de misión que generen context
Nuevagaceta co inicio_crisis_de_los_intelectuales_en_tiemposCarlosEduardoSierraC
Artículo de mi autoría sobre el fenómeno de vieja data conocido como la crisis de los intelectuales, artículo publicado en la revista Nueva Gaceta, publicación central del Centro de Estudios Nueva Gaceta de Colombia, el 25 de junio de 2020.
Este documento discute varios temas relacionados con el desarrollo tecnológico y el medio ambiente. En primer lugar, describe cómo la concepción moderna de la tecnología ha cambiado de verse como un complemento material a verse como una parte central de la sociedad. Luego, señala dos problemas fundamentales: la visión unidireccional de la tecnología como progreso inevitable y la transferencia unidireccional de tecnología desde Occidente, la cual transfiere no solo tecnología sino también formas culturales. Finalmente, sugi
El documento trata sobre innovación sostenible. Discute temas como la necesidad de entender las necesidades de los clientes, los ciclos de vida de los productos, y las tendencias hacia una mayor idealidad e innovación ecológica. También analiza conceptos como los patrones de evolución tecnológica y formas de predecir innovaciones futuras.
El documento describe cómo las herramientas de Computer Aided Innovation (CAI) pueden ayudar a innovadores, inventores y diseñadores a través de todas las etapas del proceso de innovación, desde la detección de oportunidades hasta el desarrollo y comercialización de nuevos productos. Explica cómo métodos como algoritmos genéticos, minería de datos y optimización topológica se integran en herramientas CAI para estimular la creatividad y encontrar soluciones innovadoras.
AAA stands for Authentication, Authorization and Accounting.
This protocol was defined by the Internet Engineering Task Force in RFC 6733 and is intended to provide
an Authentication, Authorization, and Accounting (AAA) framework for applications such as network
access or IP mobility in both local and roaming situations.
Este documento presenta un caso clínico de Enfermedad de Huntington. Describe los síntomas subjetivos y objetivos del paciente, incluyendo movimientos involuntarios, cambios de personalidad y deterioro cognitivo. El diagnóstico probable es que el sistema nervioso está fallando debido a una degeneración que afecta las neuronas, causando deficiencias motoras y anomalías en el sistema límbico. El plan es remitir al paciente a un neurocirujano y psicólogo para más estudios.
El documento describe los principios básicos de la farmacoterapia médica. Explica cómo los medicamentos actúan en el organismo a través de cinco mecanismos principales y cómo se desplazan a través de las membranas celulares. También describe conceptos clave como receptores, agonistas, antagonistas y farmacocinética.
Este documento presenta un formato PSOAP (Problema, Subjetivo, Objetivo, Análisis, Plan) para registrar la evolución clínica de un paciente. Describe el problema médico del paciente, sus síntomas, los resultados del examen físico, un análisis de su condición y un plan de tratamiento que incluye hospitalización, dieta, líquidos intravenosos y medicamentos.
Nuevagaceta co inicio_crisis_de_los_intelectuales_en_tiemposCarlosEduardoSierraC
Artículo de mi autoría sobre el fenómeno de vieja data conocido como la crisis de los intelectuales, artículo publicado en la revista Nueva Gaceta, publicación central del Centro de Estudios Nueva Gaceta de Colombia, el 25 de junio de 2020.
Este documento discute varios temas relacionados con el desarrollo tecnológico y el medio ambiente. En primer lugar, describe cómo la concepción moderna de la tecnología ha cambiado de verse como un complemento material a verse como una parte central de la sociedad. Luego, señala dos problemas fundamentales: la visión unidireccional de la tecnología como progreso inevitable y la transferencia unidireccional de tecnología desde Occidente, la cual transfiere no solo tecnología sino también formas culturales. Finalmente, sugi
El documento trata sobre innovación sostenible. Discute temas como la necesidad de entender las necesidades de los clientes, los ciclos de vida de los productos, y las tendencias hacia una mayor idealidad e innovación ecológica. También analiza conceptos como los patrones de evolución tecnológica y formas de predecir innovaciones futuras.
El documento describe cómo las herramientas de Computer Aided Innovation (CAI) pueden ayudar a innovadores, inventores y diseñadores a través de todas las etapas del proceso de innovación, desde la detección de oportunidades hasta el desarrollo y comercialización de nuevos productos. Explica cómo métodos como algoritmos genéticos, minería de datos y optimización topológica se integran en herramientas CAI para estimular la creatividad y encontrar soluciones innovadoras.
AAA stands for Authentication, Authorization and Accounting.
This protocol was defined by the Internet Engineering Task Force in RFC 6733 and is intended to provide
an Authentication, Authorization, and Accounting (AAA) framework for applications such as network
access or IP mobility in both local and roaming situations.
Este documento presenta un caso clínico de Enfermedad de Huntington. Describe los síntomas subjetivos y objetivos del paciente, incluyendo movimientos involuntarios, cambios de personalidad y deterioro cognitivo. El diagnóstico probable es que el sistema nervioso está fallando debido a una degeneración que afecta las neuronas, causando deficiencias motoras y anomalías en el sistema límbico. El plan es remitir al paciente a un neurocirujano y psicólogo para más estudios.
El documento describe los principios básicos de la farmacoterapia médica. Explica cómo los medicamentos actúan en el organismo a través de cinco mecanismos principales y cómo se desplazan a través de las membranas celulares. También describe conceptos clave como receptores, agonistas, antagonistas y farmacocinética.
Este documento presenta un formato PSOAP (Problema, Subjetivo, Objetivo, Análisis, Plan) para registrar la evolución clínica de un paciente. Describe el problema médico del paciente, sus síntomas, los resultados del examen físico, un análisis de su condición y un plan de tratamiento que incluye hospitalización, dieta, líquidos intravenosos y medicamentos.
El documento resume los efectos de la globalización en la comunicación y la familia. La globalización ha llevado a cambios económicos, culturales y sociales que afectan las estructuras familiares tradicionales. Los medios de comunicación como la televisión tienen un impacto en la familia y la construcción de la identidad individual. Finalmente, la familia debe mediar el uso de los medios y la interpretación de los mensajes para que las nuevas generaciones se desarrollen de manera crítica.
El documento hace un llamamiento a la comunidad de innovadores para que se unan en un esfuerzo de "Innovación Antropológica", cuyo objetivo es promover el desarrollo del ser humano a través de cambios en ámbitos como la educación, los estilos de vida, las organizaciones laborales y la espiritualidad. Propone que los innovadores trabajen juntos utilizando métodos como estudiar experiencias pioneras, recuperar enseñanzas del pasado y preservar la diversidad cultural.
El documento describe brevemente la historia y los objetivos del Instituto Tavistock en Inglaterra, el cual se describe como el centro mundial del lavado de cerebros y la ingeniería social. Se afirma que el Instituto Tavistock y otras organizaciones similares buscan modificar la conducta humana y cambiar la identidad de las personas para crear un nuevo orden mundial totalitario. El autor advierte al lector sobre los peligros de esta conspiración global y lo exhorta a luchar para proteger la libertad y la soberanía de las naciones.
Este documento discute la globalización y presenta diferentes perspectivas sobre ella. Algunos son escépticos y argumentan que la globalización no es realmente nueva o diferente de períodos anteriores. Otros son más radicales y afirman que la globalización es muy real y está transformando profundamente la economía mundial y sociedades, reduciendo el poder de los estados-nación. El autor analiza este debate sobre si la globalización es un cambio fundamental o más de lo mismo, y cómo está afectando a diferentes países y regiones del mundo.
LA SOCIEDAD CREATIVA: ANTICIPA, INNOVA Y PARTICIPA.Leonardo Correa
El documento discute los cambios en la sociedad actual impulsados por el desarrollo de las nuevas tecnologías de información y comunicación. Estos cambios están transformando la forma en que las personas se comunican, acceden al conocimiento y participan en la sociedad. La escuela ya no es el único lugar para aprender y socializar contenidos, debido a que la web permite hacerlo de manera colaborativa. Por lo tanto, la educación debe adaptarse a estas nuevas formas de aprendizaje y socialización del conocimiento mediadas por la tecnología.
Este documento presenta las reflexiones de Edgar Morin sobre la crisis actual causada por la pandemia de COVID-19. Morin argumenta que esta pandemia ha desencadenado una crisis sanitaria que a su vez ha provocado una crisis económica y social. Además, destaca que la pandemia ha puesto de manifiesto las debilidades de los sistemas de salud y las desigualdades sociales. Finalmente, sostiene que esta crisis multidimensional podría conducir a cambios profundos a nivel global si se aprovecha para repensar los modelos
Este documento presenta los ensayos de tres autores sobre el tema de la ignorancia en la sociedad actual. Antoni Brey analiza el surgimiento de una "sociedad de la ignorancia" debido a la sobreabundancia de información. Daniel Innerarity habla de una "sociedad del desconocimiento" donde priman la incertidumbre y la falta de comprensión. Finalmente, Gonçal Mayos describe una "sociedad de la incultura" marcada por la pérdida del pensamiento crítico.
A ESCALA HUMANA 1+1 NO ES DOS.
Congreso Futuro es el resultado exponencial de
una suma de personas e instituciones con una
visión: construir colaborativamente el futuro.
En la diversidad de sus componentes está su
riqueza y se abren las infinitas oportunidades
de la asociatividad.
Este documento resume las ideas de 31 pensadores invitados al Congreso Futuro sobre los desafíos del futuro de la humanidad. Brevemente describe que el Congreso Futuro reúne a científicos y líderes para discutir temas relevantes para la humanidad y construir colaborativamente el futuro. Luego presenta resúmenes de las charlas y perspectivas de 5 de los invitados, incluyendo a Jack Szostak sobre los orígenes de la vida, Frans de Waal sobre la moral animal, y otros sobre la definición de vida y los orígenes de
Este documento presenta tres ensayos sobre la sociedad actual escritos por Antoni Brey, Daniel Innerarity y Gonçal Mayos. Brey analiza el surgimiento de una "sociedad de la ignorancia" debido a la sobreabundancia de información. Innerarity habla de una "sociedad del desconocimiento" donde priman la incertidumbre y la falta de comprensión. Finalmente, Mayos describe una "sociedad de la incultura" marcada por la pérdida del pensamiento crítico.
Este documento presenta tres ensayos sobre la sociedad actual escritos por Antoni Brey, Daniel Innerarity y Gonçal Mayos. Brey analiza el surgimiento de una "sociedad de la ignorancia" debido a la sobreabundancia de información. Innerarity habla de una "sociedad del desconocimiento" donde prima la opacidad sobre la transparencia. Finalmente, Mayos describe una "sociedad de la incultura" donde priman los contenidos frívolos sobre el conocimiento profundo.
El documento discute los efectos ambientales, sociales y culturales de la globalización. A nivel ambiental, la globalización ha contribuido a catástrofes como el cambio climático y la contaminación transfronteriza. Socialmente, ha generado una "sociedad del riesgo" y emergencias como la acumulación de basura. Culturalmente, ha llevado a la homogenización y la mercantilización de productos. La globalización también ha dividido comunidades locales al priorizar el beneficio económico a corto plazo sobre el bienestar a
Este documento presenta una introducción general a la teoría del caos, explicando que puede aplicarse no solo a fenómenos físicos sino también sociales. Explora cómo la teoría surgió en las décadas pasadas de la mano de matemáticos, físicos y otros, y busca encontrar orden en el aparente desorden. También examina cómo la teoría del caos se relaciona con conceptos como la sensibilidad a condiciones iniciales y la impredecibilidad a largo plazo a pesar de ser determinista.
La sociedad del conocimiento se caracteriza por (1) la capacidad de obtener, compartir y procesar información de forma instantánea desde cualquier lugar, (2) la globalización económica y cultural, y (3) que gira en torno a las tecnologías de la información y la comunicación como elemento básico para su desarrollo.
Este documento describe a un grupo de científicos e inventores del siglo XVIII en Inglaterra conocidos como los "Lunáticos" que se reunían para cambiar el mundo y promover la ciencia. Algunos miembros clave del grupo fueron Erasmus Darwin, Josiah Wedgwood, Matthew Boulton y James Watt, quienes jugaron un papel fundamental en la Revolución Industrial a través de inventos como la máquina de vapor.
El documento presenta una discusión sobre el valor de la literatura para entender el presente y el futuro de la humanidad. Brevemente, argumenta que la literatura desarrolla habilidades como el pensamiento crítico que serán clave para enfrentar los desafíos del futuro. También sugiere que a través de la literatura las personas pueden comprender mejor el mundo y las experiencias de otros, lo que es importante para la sociedad. Finalmente, concluye que la literatura juega un rol significativo en cómo las personas se entienden a sí mismas y al mundo.
El documento presenta una introducción a la globalización, definiendo el término y explicando sus antecedentes históricos. Luego describe algunas de las características clave de la globalización, incluyendo la lucha entre lo real y lo virtual, un mundo de más opciones y decisiones, los centros de decisión y circuitos globales, y la asimetría de información entre diferentes actores.
Este documento discute la "ciencia hecha por la gente" como un paradigma alternativo a la "ciencia hecha para la gente por expertos". La ciencia hecha por la gente se refiere a investigación desarrollada de forma autónoma por las comunidades, enfocada en mejorar sus condiciones de vida y promoviendo valores de uso sobre valores de cambio. Este enfoque contrasta con el paradigma actual dominante que está en crisis y se ha vuelto disfuncional. El documento también sugiere que la investigación convivencial prospera mejor fuera de las grandes instituciones
Este documento describe el surgimiento del posmodernismo como una corriente dentro de la antropología. Explica que luego de una fase de "antropología simbólica" y un enfoque fenomenológico, los antropólogos interpretativos encontraron en el posmodernismo un marco adecuado. También caracteriza el posmodernismo como movimiento intelectual más amplio, inspirando a la antropología posmoderna. Finalmente, analiza las ideas de Daniel Bell sobre la emergencia de una sociedad posindustrial y cómo esto influyó en el desar
Queremos desarrollar la innovación, aprendiendo de la experiencia del program...InnovacionSistematica
Este documento resume una experiencia de capacitación en innovación sistemática para PYMEs en Chile. Se realizaron diagnósticos, capacitaciones, desarrollo de proyectos de innovación y establecimiento de procesos de innovación en las empresas participantes. Se lograron avances en la mentalidad de los empresarios para enfrentar desafíos e implementar conocimientos adquiridos. Sin embargo, se requiere dar continuidad para generar mayores impactos a nivel regional y nacional.
La empresa Innovación Tecnológica S.A ofrece servicios de ingeniería en electrónica, desarrollo de prototipos tecnológicos e investigación y proyectos, con experiencia en eficiencia energética.
El documento resume los efectos de la globalización en la comunicación y la familia. La globalización ha llevado a cambios económicos, culturales y sociales que afectan las estructuras familiares tradicionales. Los medios de comunicación como la televisión tienen un impacto en la familia y la construcción de la identidad individual. Finalmente, la familia debe mediar el uso de los medios y la interpretación de los mensajes para que las nuevas generaciones se desarrollen de manera crítica.
El documento hace un llamamiento a la comunidad de innovadores para que se unan en un esfuerzo de "Innovación Antropológica", cuyo objetivo es promover el desarrollo del ser humano a través de cambios en ámbitos como la educación, los estilos de vida, las organizaciones laborales y la espiritualidad. Propone que los innovadores trabajen juntos utilizando métodos como estudiar experiencias pioneras, recuperar enseñanzas del pasado y preservar la diversidad cultural.
El documento describe brevemente la historia y los objetivos del Instituto Tavistock en Inglaterra, el cual se describe como el centro mundial del lavado de cerebros y la ingeniería social. Se afirma que el Instituto Tavistock y otras organizaciones similares buscan modificar la conducta humana y cambiar la identidad de las personas para crear un nuevo orden mundial totalitario. El autor advierte al lector sobre los peligros de esta conspiración global y lo exhorta a luchar para proteger la libertad y la soberanía de las naciones.
Este documento discute la globalización y presenta diferentes perspectivas sobre ella. Algunos son escépticos y argumentan que la globalización no es realmente nueva o diferente de períodos anteriores. Otros son más radicales y afirman que la globalización es muy real y está transformando profundamente la economía mundial y sociedades, reduciendo el poder de los estados-nación. El autor analiza este debate sobre si la globalización es un cambio fundamental o más de lo mismo, y cómo está afectando a diferentes países y regiones del mundo.
LA SOCIEDAD CREATIVA: ANTICIPA, INNOVA Y PARTICIPA.Leonardo Correa
El documento discute los cambios en la sociedad actual impulsados por el desarrollo de las nuevas tecnologías de información y comunicación. Estos cambios están transformando la forma en que las personas se comunican, acceden al conocimiento y participan en la sociedad. La escuela ya no es el único lugar para aprender y socializar contenidos, debido a que la web permite hacerlo de manera colaborativa. Por lo tanto, la educación debe adaptarse a estas nuevas formas de aprendizaje y socialización del conocimiento mediadas por la tecnología.
Este documento presenta las reflexiones de Edgar Morin sobre la crisis actual causada por la pandemia de COVID-19. Morin argumenta que esta pandemia ha desencadenado una crisis sanitaria que a su vez ha provocado una crisis económica y social. Además, destaca que la pandemia ha puesto de manifiesto las debilidades de los sistemas de salud y las desigualdades sociales. Finalmente, sostiene que esta crisis multidimensional podría conducir a cambios profundos a nivel global si se aprovecha para repensar los modelos
Este documento presenta los ensayos de tres autores sobre el tema de la ignorancia en la sociedad actual. Antoni Brey analiza el surgimiento de una "sociedad de la ignorancia" debido a la sobreabundancia de información. Daniel Innerarity habla de una "sociedad del desconocimiento" donde priman la incertidumbre y la falta de comprensión. Finalmente, Gonçal Mayos describe una "sociedad de la incultura" marcada por la pérdida del pensamiento crítico.
A ESCALA HUMANA 1+1 NO ES DOS.
Congreso Futuro es el resultado exponencial de
una suma de personas e instituciones con una
visión: construir colaborativamente el futuro.
En la diversidad de sus componentes está su
riqueza y se abren las infinitas oportunidades
de la asociatividad.
Este documento resume las ideas de 31 pensadores invitados al Congreso Futuro sobre los desafíos del futuro de la humanidad. Brevemente describe que el Congreso Futuro reúne a científicos y líderes para discutir temas relevantes para la humanidad y construir colaborativamente el futuro. Luego presenta resúmenes de las charlas y perspectivas de 5 de los invitados, incluyendo a Jack Szostak sobre los orígenes de la vida, Frans de Waal sobre la moral animal, y otros sobre la definición de vida y los orígenes de
Este documento presenta tres ensayos sobre la sociedad actual escritos por Antoni Brey, Daniel Innerarity y Gonçal Mayos. Brey analiza el surgimiento de una "sociedad de la ignorancia" debido a la sobreabundancia de información. Innerarity habla de una "sociedad del desconocimiento" donde priman la incertidumbre y la falta de comprensión. Finalmente, Mayos describe una "sociedad de la incultura" marcada por la pérdida del pensamiento crítico.
Este documento presenta tres ensayos sobre la sociedad actual escritos por Antoni Brey, Daniel Innerarity y Gonçal Mayos. Brey analiza el surgimiento de una "sociedad de la ignorancia" debido a la sobreabundancia de información. Innerarity habla de una "sociedad del desconocimiento" donde prima la opacidad sobre la transparencia. Finalmente, Mayos describe una "sociedad de la incultura" donde priman los contenidos frívolos sobre el conocimiento profundo.
El documento discute los efectos ambientales, sociales y culturales de la globalización. A nivel ambiental, la globalización ha contribuido a catástrofes como el cambio climático y la contaminación transfronteriza. Socialmente, ha generado una "sociedad del riesgo" y emergencias como la acumulación de basura. Culturalmente, ha llevado a la homogenización y la mercantilización de productos. La globalización también ha dividido comunidades locales al priorizar el beneficio económico a corto plazo sobre el bienestar a
Este documento presenta una introducción general a la teoría del caos, explicando que puede aplicarse no solo a fenómenos físicos sino también sociales. Explora cómo la teoría surgió en las décadas pasadas de la mano de matemáticos, físicos y otros, y busca encontrar orden en el aparente desorden. También examina cómo la teoría del caos se relaciona con conceptos como la sensibilidad a condiciones iniciales y la impredecibilidad a largo plazo a pesar de ser determinista.
La sociedad del conocimiento se caracteriza por (1) la capacidad de obtener, compartir y procesar información de forma instantánea desde cualquier lugar, (2) la globalización económica y cultural, y (3) que gira en torno a las tecnologías de la información y la comunicación como elemento básico para su desarrollo.
Este documento describe a un grupo de científicos e inventores del siglo XVIII en Inglaterra conocidos como los "Lunáticos" que se reunían para cambiar el mundo y promover la ciencia. Algunos miembros clave del grupo fueron Erasmus Darwin, Josiah Wedgwood, Matthew Boulton y James Watt, quienes jugaron un papel fundamental en la Revolución Industrial a través de inventos como la máquina de vapor.
El documento presenta una discusión sobre el valor de la literatura para entender el presente y el futuro de la humanidad. Brevemente, argumenta que la literatura desarrolla habilidades como el pensamiento crítico que serán clave para enfrentar los desafíos del futuro. También sugiere que a través de la literatura las personas pueden comprender mejor el mundo y las experiencias de otros, lo que es importante para la sociedad. Finalmente, concluye que la literatura juega un rol significativo en cómo las personas se entienden a sí mismas y al mundo.
El documento presenta una introducción a la globalización, definiendo el término y explicando sus antecedentes históricos. Luego describe algunas de las características clave de la globalización, incluyendo la lucha entre lo real y lo virtual, un mundo de más opciones y decisiones, los centros de decisión y circuitos globales, y la asimetría de información entre diferentes actores.
Este documento discute la "ciencia hecha por la gente" como un paradigma alternativo a la "ciencia hecha para la gente por expertos". La ciencia hecha por la gente se refiere a investigación desarrollada de forma autónoma por las comunidades, enfocada en mejorar sus condiciones de vida y promoviendo valores de uso sobre valores de cambio. Este enfoque contrasta con el paradigma actual dominante que está en crisis y se ha vuelto disfuncional. El documento también sugiere que la investigación convivencial prospera mejor fuera de las grandes instituciones
Este documento describe el surgimiento del posmodernismo como una corriente dentro de la antropología. Explica que luego de una fase de "antropología simbólica" y un enfoque fenomenológico, los antropólogos interpretativos encontraron en el posmodernismo un marco adecuado. También caracteriza el posmodernismo como movimiento intelectual más amplio, inspirando a la antropología posmoderna. Finalmente, analiza las ideas de Daniel Bell sobre la emergencia de una sociedad posindustrial y cómo esto influyó en el desar
Queremos desarrollar la innovación, aprendiendo de la experiencia del program...InnovacionSistematica
Este documento resume una experiencia de capacitación en innovación sistemática para PYMEs en Chile. Se realizaron diagnósticos, capacitaciones, desarrollo de proyectos de innovación y establecimiento de procesos de innovación en las empresas participantes. Se lograron avances en la mentalidad de los empresarios para enfrentar desafíos e implementar conocimientos adquiridos. Sin embargo, se requiere dar continuidad para generar mayores impactos a nivel regional y nacional.
La empresa Innovación Tecnológica S.A ofrece servicios de ingeniería en electrónica, desarrollo de prototipos tecnológicos e investigación y proyectos, con experiencia en eficiencia energética.
Este documento propone un sistema para convertir texto a audio de manera portátil y económica para ayudar a personas con discapacidades visuales a mejorar su educación, empleabilidad e integración social a través de la distribución del sistema por agencias gubernamentales de discapacidad, operadoras telefónicas e instituciones de ayuda directamente a los usuarios.
Cezhar Arévalo ha tenido éxito en varias competencias y eventos tecnológicos, incluyendo ser ganador de EXPOTEC 2011, finalista en Cursor Lab 2.0, y semifinalista en IGRANDPRIX4 2011. Además, ha presentado su trabajo en CODELCO Andina y participado en la Feria del SoftWare UTFSM. Próximamente formalizará su propia empresa.
Este documento describe un sistema de optimización contable que mejora la calidad de la información entre las empresas y sus contadores. El sistema permite a los clientes registrar electrónicamente sus transacciones comerciales, evitando así entregar información física de mala calidad y tardíamente. Esto beneficia tanto a los clientes al evitar multas, como a los contadores al agilizar sus procesos contables y declaraciones de impuestos.
El documento describe la necesidad de una solución de ahorro inalámbrica y universal, el nacimiento de la idea para abordar esta necesidad, y la propuesta de una solución llamada X.
Este documento presenta un proyecto para crear un parlante inalámbrico llamado AirSound. El parlante permitiría transmitir audio sin cables a través de radiofrecuencia, lo que facilitaría escuchar música en eventos al aire libre sin necesidad de instalar cables. El equipo emprendedor detalla que el prototipo costaría $60.000, sería fácil de instalar en 3 a 5 minutos, tendría un diseño estético en color negro y permitiría escuchar música de manera cómoda en cualquier lugar.
El documento presenta información sobre un seminario de innovación sistemática organizado por el Centro de Innovación y Competitividad (CCI) de la Universidad Técnica Federico Santa María. El CCI busca promover la innovación en la región a través de la colaboración entre la universidad, empresas e instituciones, y ofrece recursos como un laboratorio de prototipos y apoyo a emprendedores. Su objetivo final es establecer un cluster tecnológico que impulse el desarrollo regional.
El documento presenta diferentes definiciones de QFD (Despliegue de la Función de Calidad) provistas por expertos a lo largo de los años. QFD es descrito como un método para identificar las necesidades de los clientes y traducirlas en especificaciones de diseño de productos, así como un sistema para alinear lo que los clientes requieren con lo que la organización produce a fin de maximizar el valor para el cliente.
Este documento describe cómo algunas empresas latinoamericanas han institucionalizado la innovación de manera exitosa. Natura en Brasil ha creado una infraestructura organizacional con vicepresidencias dedicadas a la innovación para garantizar un enfoque sistemático. Coopedota en Costa Rica involucra a todo el personal en proyectos de innovación. BAC Credomatic motiva la generación de ideas a través de premios y ferias de innovación. Los Grobo en Argentina ha invertido en recursos humanos y tecnología para coordinar conocimiento a lo largo de la cadena de valor ag
Este documento proporciona un resumen ejecutivo sobre la innovación. Aborda temas como la función del gobierno y las empresas en fomentar la innovación, la importancia de la educación y las personas en el proceso de innovación, y los nuevos centros emergentes de innovación a nivel global. Señala que la innovación es fundamental para la sostenibilidad económica y debe ser una prioridad estratégica para las organizaciones.
Este documento presenta tres ideas principales:
1. La innovación va más allá de la tecnología y los productos, e incluye innovaciones de procesos, marketing y experiencia del cliente.
2. Para que la innovación sea exitosa, debe ser amplia, abarcando múltiples áreas de la empresa, continua en el tiempo, y sistemática, alineada con la estrategia general de la compañía.
3. El caso de P&G muestra un ejemplo de innovación de procesos a través de su "caverna virtual", que les
Este documento describe cómo las empresas pueden implementar un enfoque sistemático para la innovación a través de la introducción de iniciativas estratégicas. Se argumenta que la innovación debe ser un proceso ordenado que involucre a toda la empresa y esté alineado con la estrategia. El documento propone un proceso en 6 etapas que incluye el diagnóstico, la reflexión estratégica, la generación de ideas, la selección de proyectos y su lanzamiento. La clave es establecer un comité de innovación y equipos de pro
Este documento discute la importancia de desarrollar competencias organizativas y directivas para impulsar la innovación en las empresas. Los autores señalan que enfocarse solo en mejoras incrementales a corto plazo no es sostenible, y que la innovación es necesaria para mantenerse competitivo. Identifican seis elementos clave para crear las bases de un sistema de innovación efectivo: el liderazgo, la estrategia, la dirección de personas, la gestión de activos clave, el proceso de innovación, y la evaluación de resultados. El objetivo es mostrar cómo
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre los determinantes de la innovación empresarial en Chile. La investigación incluyó una revisión de literatura y entrevistas con 45 empresas innovadoras chilenas. Los hallazgos sugieren que la visión tradicional de la innovación como un proceso puramente racional es débil. En cambio, la investigación encontró que un factor clave para la innovación es que los líderes empresariales tienen un fuerte "sentido de misión" que va más allá de la mera búsqueda de ganancias. El documento propone
Carlos Vignolo presenta sobre emprender e innovar como forma de vida. Propone que emprender y la innovación no son opciones, sino condiciones necesarias para adaptarse a los cambios constantes. También discute los paradigmas que obstaculizan la innovación y propone nuevos paradigmas centrados en lo humano. Finalmente, enfatiza la importancia de escuchar, trabajar en equipo, y transformar desafíos en oportunidades.
Este documento describe la estrategia de Chile para convertirse en el polo de innovación de América Latina a través de su política nacional de innovación 2010-2014. La estrategia se centra en desarrollar el capital humano, mejorar la coordinación entre agencias gubernamentales, conectar a Chile globalmente y aumentar la inversión en I+D. El objetivo es duplicar la inversión en I+D como porcentaje del PIB para 2014.
Este documento discute la naturaleza del conocimiento y la innovación. Argumenta que el conocimiento se adquiere a través de la experiencia y el aprendizaje, no puede transferirse directamente, y depende de la gestión del aprendizaje. También sostiene que la innovación requiere una cultura de preguntas, errores y colaboración para generar nuevo conocimiento.
Caso catenaria aprendiendo a innovar en la organizacion
Angeles y demonios
1. “Ángeles y Demonios” en las Organizaciones:
Notas para una Psico‐Sociopatología de la Innovación.
Carlos Vignolo∗ +Ψ
“Nada es más común que la idea de que las gentes que viven en el
mundo occidental del siglo XX están eminentemente cuerdas”
Erich Fromm
Dedicado a Wilhelm Reich y Peter Drucker,¡vieneses que veían!
1. INTRODUCCIÓN: PROPOSICIÓN CENTRAL, PROPÓSITO Y
PREMISAS BÁSICAS
Se cumplen 20 años de la Caída del Muro de Berlín. ¡ Cuantos paradigmas más
duros que aquel muro han caído en estas dos décadas cruciales de la historia
humana! ¡Cuantos emprendimientos y liderazgos innovadores han emergido en
este período, también sorpresivamente! Decididamente, “…cambia, todo cambia...”!
Vivimos una época de mutaciones trascendentes, empezamos a salir del
desfiladero que hace de divisoria histórica entre el siglo 20 y “las Nuevas
Realidades”, como lo anticipó Peter Drucker1!
∗
Académico y Director del Programa de Innovación y Sociotecnología del Departamento de Ingeniería
Industrial de la Universidad de Chile. Ingeniero Civil Industrial y Magister en Ingeniería Económica de
la Universidad de Chile. Estudios de Postgrado en Economía Política en la Universidad de Sussex,
Inglaterra.
+Ψ
Agradezco la fundamental contribución de Carlos Vergara del Río en el intento de cumplir
la solicitud del editor de hacer el texto accesible y de fácil comprensión así como de mi
aspiración de develar solo parcialmente mis demonios personales, para no escandalizar al
lector. Agradezco también los valiosos comentarios y sugerencias de Álvaro Ramírez, Ricardo
Neira y Jeanne Simon a versiones preliminares del documento.
1 Drucker, Peter. “Las Nuevas Realidades”. Editorial Sudamericana, Buenos Aires, 1995.
1
8. como Camino”20 . Este ensayo es, en parte, un primer intento por llevar el
argumento allí desplegado al terreno de la “medicina organizacional”.
3. EL ARGUMENTO CENTRAL: “LIDIANDO CON EL LADO OSCURO DE
LA FUERZA”
A. Proposiciones Generales
Como anuncié, mi tesis central es que para generar culturas de innovación en las
organizaciones es fundamental prestar atención a su lado oscuro, y al de quienes
las conformamos. Incide en lo que percibimos y en nuestras cegueras, en nuestros
modelos mentales, en nuestras creencias y valores, en nuestra gama de emociones
disponible, en lo que hacemos y evitamos. Los demonios que allí moran inciden de
manera notable en la agenda de la organización, pero casi nunca emergen en las
conversaciones explícitas de sus miembros, por lo que no pueden ser objeto de
acción alguna, pues toda acción es en el lenguaje. Para efectos prácticos ‐de
intervención organizacional‐ propongo tres categorías para ellos.
Primero, aquellos cuya existencia es reconocida pero son deliberadamente
excluidos por líderes “positivos” que promueven una cultura organizacional que
evita el conflicto, sin conciencia de los costos de un silencio tal. Son pequeños
demonios y tratar con ellos no es muy difícil para el consultor experto.
Segundo, aquellos demonios a cuya existencia la organización y sus miembros son
ciegos porque son parte de la cultura en cuanto sentido común colectivo, como lo
fue en su momento la esclavitud o hasta hace poco la infinitud de la naturaleza
para recibir desechos industriales. Esta ceguera se trata viajando y entrando en
contacto con grupos muy distintos al propio. Los demonios tipo 2 se hacen visibles
cuando se producen encuentros con culturas distintas, que la globalización está
produciendo para muchos, a veces en forma de brutales choques paradigmáticos.
El tercer tipo de demonio, mucho más complejo y difícil de tratar que los
anteriores, es aquel que no vemos porque sería insoportablemente doloroso verlo,
aceptarlo y lidiar con él. Aquel que el psicoanalista logra que su paciente verbalice
20 Dethlefsen, Thorwald & Dahlke, Rudiger (1993). La enfermedad como camino. Plaza&Janes
Editores, Barcelona.
8
12. Los chilenos tenemos también rasgos masoquistas y cierta tendencia a la
autoinmolación. De hecho, en Chile un alto porcentaje de las celebraciones
parias corresponden a derrotas o “triunfos morales”.
¿Cree usted posible la innovación en este contexto cultural? Ciertamente no.
Chile es una cultura anti‐innovación. Muchos chilenos y chilenas están
dispuestos a resistir cualquier intento de innovar y transformar las
organizaciones en que viven. El cambio sólo es aceptado –de mala gana, eso sí‐
cuando es inevitable, cuando la alternativa es la muerte. Nos consolamos
diciendo que fue sólo esta vez, e intentamos acotarlo y ralentizarlo todo lo
posible.
La innovación radical no tiene espacio. La revolución urgente, por ejemplo, en
nuestro sistema de educación, es fieramente resistida a pesar de la abrumadora
evidencia empírica y teórica y del amplio consenso sobre su necesidad, ¡por los
propios profesores y sus líderes gremiales! Un gigantesco movimiento
estudiantil que exigió estos cambios en 2006 y amenazó el statu quo, aunque
esperanzó a muchos y asustó a otros, terminó en acuerdos entre profesionales
de la política (en la peor acepción del término) prometiendo que todo
cambiaría para que nada cambie mucho22.
¿Qué puede explicar esta actitud de los chilenos?¿Qué demonios de Chile y los
chilenos subyacen a estas conductas?
Develo aquí mi tesis central. La madre de estas actitudes es la baja autoestima
de los chilenos y chilenas. Ésta es la enfermedad social propiamente chilena, y
nuestra desconfianza, “chaqueteo”, soberbia, racismo, arribismo, clasismo y
masoquismo son tan sólo síntomas de dicho demonio original.
Entiendo por autoestima una sensación corporal profunda de autoaceptación,
que se forma e instala en el cuerpo ‐se incorpora‐ en los primeros años de vida.
Esta acepción de autoestima nos refiere a la aceptación amorosa de nosotros
mismos y al agradecimiento sereno por la gratuidad de todo lo que nos pasa.
22 Felizmente, la semilla sembrada por “la revolución de los pinguinos” en 2006 está creciendo,
cuidada por el movimiento ciudadano “Educación 2020”.
12
13. La autoconfianza va por otro carril y no correlaciona necesariamente con la
autoestima. La autoconfianza pertenece al dominio de lo racional: es un juicio
que hacemos de nuestras competencias y desempeño en algún ámbito.
Postulo que las personas con baja autoestima desarrollamos una alta
autoexigencia, en la esperanza conciente o inconsciente de compensar esa
esencial falta de amor con la admiración que nuestro exitoso desempeño
provocará en otros y en nosotros mismos.
Como es esperable, la alta autoexigencia genera en muchos de los aquejados
por esta enfermedad un alto desempeño y éxito. La persona asciende en la
escala social, económica, aumenta su prestigio y su poder. Su autoconfianza
crece. Pero la incomodidad existencial no desaparece, seguimos sintiendo que
“en el fondo” valemos poco. No puede ser de otra manera, pues la autoestima
existe en un dominio corporal profundo –una formación temprana‐ que no se
modifica por los logros sociales ni por hechos ni argumentos del mundo.
La creciente brecha entre baja autoestima y creciente autoconfianza pone en
riesgo nuestra identidad: nuestro éxito no puede ser merecido, y por lo tanto
tiene que ser una larga serie de golpes de suerte, circunstancias favorables y
ayuda de otros. El síndrome del impostor aparece y sucesivos éxitos lo
agudizan. Presidentes, Gerentes, Ministros y otros en puestos de poder y fama
aquejados de esta enfermedad deben garantizar que las organizaciones que
dirigen no se transformen de una manera que sus debilidades queden en
evidencia y pierdan por tanto el poder.
Ello genera un gran stress, ansiedad, angustia en los que debieran ser los
líderes de la innovación que, por el contrario, se transforman en los líderes de
la oposición ‐¡velada y artera además!‐ al cambio. Dirán que sí a muchas
propuestas de innovación – por temor a aparecer como reacios al cambio‐y
luego harán todo lo que les sea posible para hacerlas abortar, especialmente
cuando estas muestren su potencialidad de cambio real, salvo que ellas le
aseguren el mantenerse en sus posiciones de poder. Mirarán con admiración,
envidia y mucho temor a aquellos – normalmente los aún no domesticados por
la organización, los jóvenes o recién llegados a ella‐ que les parecen
13
14. inteligentes, creativos y seguros de sí mismo y estarán dispuestos a hacer todo
lo que sea necesario por neutralizarlos y apropiarse de sus propuestas de
innovación.
Si el sufrimiento y el temor de estos homínidos de baja autoestima en
posiciones de poder es muy grande y se prolonga en el tiempo, el riesgo de
desconexión total de sí mismo ‐eliminando por esa vía la insoportable
sensación de ser un impostor cada vez más en riesgo de ser descubierto‐
accediendo a la agradable, indetectable e imbatible posición de psicópata es
muy alto. Ya no hay desvelo, sufrimiento, temor, culpa, vergüenza, conciencia.
Ya no hay más santuario donde “Recomponer las energías emocionales y
recalibrar la brújula moral”. La posibilidad de ascender a la cúspide y caer
luego estrepitosamente, a la ENRON, está jugada.
La resistencia a la innovación no es sólo una cuestión de los líderes. Todos
aquellos aquejados por la mortífera enfermedad de la baja autoestima, aunque
sus cuotas de éxito y poder sean menores, harán todo lo que sea necesario para
mantenerlas, en la convicción, la más de las veces sin ningún fundamento, que
si la organización se transforma y avanza hacia un estadio superior de
desarrollo ‐él o ella no estará a la altura de los requerimientos. No es que estas
personas no sean concientes de la necesidad y viabilidad del cambio. Es que
sienten – no piensan, sienten‐, en lo profundo de su ser, que no están en
condiciones de asumir los roles que la innovación organizacional les exige. La
desconfianza, el “chaqueteo”, la soberbia y todos los otros mecanismos de
defensa de Sí‐mismo se activan, bloqueando la posibilidad de la innovación.
Como es evidente, estas fuerzas perversas y ocultas de oposición al cambio
serán mayores mientras menos humana la organización, esto es, mientras
menos importa a los que las dirigen y gestionan la suerte que corran los
individuos que la conforman como resultado de los procesos de
transformación.
Es por ello que estoy convencido que el modelo “competitivo‐atomístico‐
racionalístico‐ economicista‐autoritario y clasista” que se ha instalado en Chile
14
15. en las últimas décadas, como resultado del encuentro de la cultura chilena con
el paradigma neoliberal, es un obstáculo mayor para la innovación en Chile.
A una persona de baja autoestima, “formado” en un paradigma “instructivista‐
racionalístico‐exitista y teleológico” como es el que predomina en la familia
chilena, en que el amor, la aceptación y el respeto al niño están relegados a un
claro segundo plano, ese modelo organizacional no le puede resultar más
negativo. Es éste una amenaza permanente de que lo descubran como un
fraude y estará dispuesto a hacer todo lo necesario para evitar que la
organización salga del status quo actual, en el cual hasta ahora ha encontrado
posibilidades de ocultamiento seguro.
4. A MANERA DE CONCLUSIÓN: ¿QUÉ SE PUEDE HACER?
Propongo que es mucho lo que se puede hacer y mucho lo que se puede lograr si el
paradigma de “La Enfermedad como Camino” es adoptado. Ello implica “Abrir bien
los Ojos” y trabajar incansablemente por incrementar gradualmente la conciencia
de todo aquello que habita en el lado oscuro de la organización y de las personas
que la conforman. También, obviamente, del lado “luminoso” de la organización,
todo aquello que le permite generar valor distintivo para la comunidad a la cual
sirve, y del entorno local y mundial en que se mueve.
¿Cómo se hace ello?. En primer lugar, con mucho amor. Con mucha aceptación y
con mucho respeto. Con mucha paciencia y perseverancia. Con mucha prudencia.
Poniendo en el centro del Manifiesto Transformacional que no es posible
determinar a priori los tiempos requeridos por el cambio ni tampoco, en muchos
casos, las direcciones del cambio. Que los demonios no se eliminan sino que se
conocen, aceptan y administran. Que el proceso de toma de conciencia
organizacional debe ser acompañado de procesos de toma de conciencia individual
y que ello los hace procesos muy complejos de entender y predecir. Que es
necesario estar preparado para cambios mayores y sorprendentes en todo,
excepto en lo que refiere al Proyecto Valórico de la organización, la Misión que le
da sentido trascendente de existencia y los valores y principios por los cuales se
rige, que es lo único que se conserva y respecto a lo cual todo lo demás gira y
cambia.
15