Este documento propone una estrategia de comunicación transmedia para crear conciencia sobre los derechos laborales. La estrategia incluye el uso de Facebook, Snapchat y un sitio web para educar e involucrar a la comunidad. También propone un tour comunitario, una aplicación para buscar empleos seguros, y ferias de empleo para presionar a las empresas a cumplir con las garantías laborales. El objetivo general es legitimar, centralizar y proveer acceso a información sobre este tema de manera masiva pero también personalizada.

1. - ¿Para qué?
Crear una comunidad
sensibilizada y con acceso a
información
- ¿Por qué?
• Construcción comunitaria
• Interacción para
apropiación
• Facebook: alcance masivo a
masivo a precio más bajo
que ATL
• Snapchat: nicho de grupo
grupo vulnerable
Facebook oficial de la campaña
que servirá de capacitadora ABC
sobre el problema y foro con los
personajes del audiovisual
integrando contenido de sus
Snapchat personales.
- Contenidos
• Capa base: Pictolines e
infograms.
• Capa caramelo: Snapblanzas
de los personajes
• Capa Lustre: FAQ’s con
expertos Facebook LIVE
• Capa Cherry: El Mínimo es
Mío – Rally
Facebook oficial de la campaña
que servirá de capacitadora ABC
sobre el problema y foro con los
personajes del audiovisual
integrando contenido de sus
Snapchat personales.
- ¿Para qué?
Legitimación, centralización y
puente universal a toda la
arquitectura transmedia.
- ¿Por qué?
• Solo desarrollo propio tiene
capacidad y flexibilidad
necesaria
• Principal herramienta de
búsqueda son los buscadores
Sitio web informativo y
promocional que acopiará el
contenido de la producción y de
los usuarios
- ¿Para qué? Presión entre
empresas
- ¿Por qué?
• Pone empresas entre la espada
del publicity y la pared de una
crisis
• Visibilización de buenos y por
ende de malos
- ¿Cómo funcionaría?
• Certificación tipo Bandera Azul
que o ISO
• Empresas selladas como
patrocinadores de la miniserie
• Publicity al ser parte de
empresas a derecho que
figuran en el App MIO y Ferias
MIO
Certificación gubernamental e
internacional a empresas que
cumplan con las garantías
laborales
- Contenido
• Testimonios subidos por los
usuarios
• Marcador de testimonios
• Termómetro de salarios
mínimos
Sitio web informativo y
promocional que acopiará el
contenido de la producción y de
los usuarios
- ¿Para qué?
• Ir al plano personal
• Creación de memorias para self-
entitlement
• Salir del GAM y quintiles más altos
• Certeza de llegarle a víctimas
- ¿Cómo y por qué?
1. Snapbooth – Chequéese y Quéjese:
catarsis & recuerdos + información
& empoderamiento
2. Mi huella: recuerdos y
recordatorios
3. Tour de Fijos: certeza de llegar a
victimarios y presión desde la
esfera pública
En general: certeza de llegar a víctimas y
solo cara a cara ubicamos la discusión en
el caso personal de cada quien.
Tour comunitario que informará a las
comunidades fuera del GAM sobre
sus derechos laborales a través de
intervención callejera y presionará a
empresas mezquinas a acatar la ley
mediante una serie de reportes de
Greivin Moya haciéndoles “fijos” a
estos empleadores.
- ¿Para qué?
• Facilitar búsqueda empleo de
manera informada y segura
• Presión entre empresas y
visibilización
- ¿Por qué?
• Naturaleza utilitaria
• Catálogo de quién es y quién no es
App que sirve para chequear las
garantías laborales a las que
tengo derecho según mi
profesión u oficio y para buscar
empleo dentro de una bolsa de
empresas certificadas como
garantes de esos derechos
- Contenidos
• Capa base: Noticias
generadas por tour
comunitario.
• Capa caramelo: Missing
Snaps del mini reality y
Snaportajes
• Capa Lustre: CHECK &
SHARE con el MIO APP por
gremio/colegio
• Capa Cherry: El Mínimo es
Mío – Rally
Facebook oficial de la campaña
que servirá de Promotorá de las
demás activaciones y difusora de
productos derivados de éstas
- ¿Para qué?
• Facilitar búsqueda empleo de
manera informada y segura
• Presión entre empresas y
visibilización
- ¿Por qué?
• Intervención directa en el worker
journey
- ¿Cómo?
• Cierre del Rally con un evento
celebratorio y de lanzamiento de
las ferias
Ferias de Empleo MIO donde
todos los empleadores ya fueron
sellados como garantes de
derechos laborales.