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Cap 9 Planteamiento y desarrollo de la entrevista de exploración inicial "focalizada"
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0. 2014 2 descripción curso
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6. 2014 2 elección candidato
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Bleger la entrevista psicológica
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Sindrome de burn out
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Capacitación y entrenamiento en la organización
La capacitación y el entrenamiento son actividades educativas que preparan a los trabajadores para desempeñar sus funciones de manera más eficiente. La capacitación transfiere conocimientos, mientras que el entrenamiento desarrolla habilidades. Ambas actividades mejoran el desempeño laboral y contribuyen a la eficacia organizacional.
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Diccionario de competencias de Martha Alles
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Richino, Susana. selección de personal. buenos aires, Paidos. 2008
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Entrevista psicolaboral 1
La entrevista es una herramienta clave en el proceso de selección de personal que involucra una conversación entre el entrevistador y el candidato con el objetivo de obtener información. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, semiestructuradas y libres. La entrevista psicolaboral evalúa al candidato y se desarrolla en etapas que incluyen una preparación previa, apertura, desarrollo con preguntas, cierre y registro posterior de la información obtenida.
Flujograma
Un flujograma representa gráficamente el flujo o secuencia de actividades de un proceso. Indica el orden de las tareas involucradas y quiénes son responsables de ejecutarlas. Existen tres tipos principales de flujogramas: vertical, horizontal y de bloques. Los flujogramas son útiles para analizar procesos, distribuir tareas de manera equilibrada y comunicar procedimientos de manera clara y lógica.
Organigrama
El documento describe lo que es un organigrama y sus características. Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una empresa y muestra las relaciones de autoridad entre los diferentes departamentos y posiciones. Los organigramas pueden clasificarse según su finalidad, ámbito, presentación y tipo de líneas que conectan los elementos. Su propósito es comunicar claramente cómo está organizada una empresa y facilitar la toma de decisiones.
1. psicología laboral. programa
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Rol del psicólogo laboral
El psicólogo laboral tiene tres funciones principales: 1) Ayudar a las personas a adaptarse adecuadamente a sus puestos de trabajo y mejorar la adaptación de las organizaciones a su entorno; 2) Intervenir en la interacción entre individuos y organizaciones para fomentar una mejor relación; 3) Trabajar para lograr que los objetivos individuales de las personas se alineen con los objetivos de la organización para mejorar el rendimiento.
Power 14.04.14
El documento discute el rol del psicólogo laboral y los conflictos de roles que puede enfrentar entre la perspectiva clínica y la perspectiva organizacional. También describe las áreas y funciones clave del psicólogo laboral como la selección de personal, capacitación, resolución de conflictos, y promoción de la salud en el trabajo. Finalmente, analiza conceptos como la motivación, el liderazgo, la comunicación y la cultura organizacional que son relevantes para la psicología laboral.
Ppt 14.04.14
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