1. Psicología laboral. Programa 2013
Unidad 1: Introducción a la psicología laboral y del trabajo
Significado del trabajo para el hombre. Definición de psicología laboral. Conceptos básicos.
Recorrido histórico. Relaciones con otras áreas de la psicología. Roles y funciones en psicología
laboral. Rol del psicólogo laboral. Áreas de incumbencia.
Unidad 2: La organización y el recurso humano
Los aportes de la psicología laboral a la organización. Motivación. Comunicación. Trabajo en
equipo. Liderazgo. Las organizaciones como sistemas. Distintos modelos de organizaciones
laborales. Teorías. El carácter múltiple y contingente de la gestión del talento humano. Objetivos.
Funciones de línea y de staff.
Unidad 3: Diseño, descripción, análisis y valoración de puestos
La organización como sistema de funciones. Objetivos. Puestos. Roles. Diseño, descripción y
análisis de puestos. Modelos, métodos, etapas. La valoración de puestos. Organigrama.
Flujograma. La entrevista. Distintos tipos de entrevistas psicolaborales. El registro y la observación
como instrumentos de recolección de información.
Unidad 4: Selección de personal
El proceso de selección de personal: métodos y técnicas. Etapas. El rol y los instrumentos del
psicólogo: la entrevista, los tests, la evaluación de rasgos y aptitudes laborales, el informe. Nuevos
modelos operacionales del proceso de selección. Las competencias: selección y gestión. Los
procesos de incorporación e integración-inducción- y su relación con otros procesos
organizacionales.
Unidad 5: Capacitación, entrenamiento y evaluación de desempeno
Detección de necesidades de capacitación y entrenamiento. Planes de capacitación. Procesos de
capacitación y entrenamiento. Diseño. Técnicas de capacitación. Outplacement. Selfplacement.
Coaching. Mediación. Motivación e incentivo. Evaluación del personal: distintas técnicas.
Assessment center. Aportes para la organización y para la persona. Valor y equidad de la
evaluación.
Unidad 6: La salud y el trabajo. Psicopatologías laborales
Ergonomía. Clima laboral. Dilema: salud mental o productividad. Psicopatología laboral: stress
laboral, burn out, mobbing. La violencia laboral. El desempleo y sus efectos. La jubilación y sus
implicancias en la persona y en la organización.
BIBLIOGRAFIA
-Alles, M. (2007). Comportamiento organizacional. Cómo lograr un cambio cultural a través de
Gestión por competencias. Argentina, Buenos Aires: Editorial Granica.
-Alles, M. (2008). Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias (2da
edición). Argentina, Buenos Aires: Editorial Granica.

2. -Chiavenato, I (2001). Administración de los recursos humanos (5ta edición). Colombia, Santafé de
Bogotá: Editorial Mc Graw Hill.
-Chiavenato, I (2008). Gestión del talento humano 1a edición. Colombia, Santafé de Bogotá:
Editorial Mc Graw Hill.
-Filippi, G (2008) “El aporte de la Psicología del trabajo” 3ª edición Bs. As.: Editorial Eudeba.
-Filippi,G. y Zubieta, E. (2010) “Psicología y Trabajo Una Relación Posible” 1° edición Bs. As.
Editorial Eudeba.
-Richino, Susana (2009) Selección de Personal 2ª edición ampliada Bs. As. Editorial Paidós.
DAVIS, K y NEWSTRON, J. El comportamiento humano en el trabajo. Ed. Mc Graw Hill. Madrid.
1992.
-SCHEIN, Edgard. Psicología de la Organización. Ed. Perentice Hall. España. 1972
-ZEPEDA HERRERA, Fernando. Psicología Organizacional. Ed Addison. México. 1999