Aprendizaje autonomo daniel
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Este documento describe las herramientas y estrategias para el aprendizaje autónomo. Algunas herramientas clave son la automotivación, observación, estimulación constante y actualización continua. Las estrategias incluyen adaptarse a diferentes tiempos, integrar conocimientos para construir nuevos significados, evaluarse a uno mismo y autorregularse. El aprendizaje colaborativo también es importante a través de instituciones, equipos de estudio y asesoría.
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Liderazgo
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Explica que el liderazgo se define como la capacidad de influir en los demás para lograr objetivos grupales. Luego discute el liderazgo como una cualidad personal, donde los líderes son vistos como figuras fuertes e infalibles. Finalmente, define el liderazgo como una función dentro de una organización, señalando que un líder es efectivo dependiendo de la situación y relaciones con otros miembros del grupo.
Desarrollo personal y profesional
El documento habla sobre el desarrollo personal y profesional. Explica que el desarrollo personal puede ayudar a resolver problemas, mejorar la vida, el autoconocimiento y el liderazgo. También menciona principios como vivir el presente y aprender constantemente. Define el desarrollo profesional como la capacidad de aplicar valores como el humanismo a través del desarrollo personal y espiritual, intelectual y emocional. Finalmente, explica que un profesional es alguien que trabaja en un área especializada y logra desarroll
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EL DOCENTE COMO LIDER EN EL AULA
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Que es lider
Este documento trata sobre el tema del liderazgo. Presenta una definición de líder como aquel que tiene la capacidad de influenciar y tener autoridad sobre un grupo. Enumera características clave de los líderes como tomar decisiones, inspirar confianza y motivar a los empleados. También describe diferentes tipos de liderazgo según autores como Weber y Lippit y White. Resalta la importancia de la visión, la comunicación y la delegación de tareas para el liderazgo efectivo.
Competencias
La gestión por competencias se basa en los conocimientos, habilidades, actitudes, modelos mentales y valores de una persona que son evidenciables en un puesto de trabajo específico y en un contexto organizacional determinado. Una competencia implica la combinación de los recursos incorporados por una persona y los recursos de su red, lo que le permite gestionar situaciones complejas de manera pertinente. El documento también lista ejemplos de competencias clave como la visión estratégica, el liderazgo, la orientación a resultados y la resolución de problemas.
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IBM Notes® and Domino® is still one of the most prolific application platforms in the world, with more than 10 million custom enterprise applications built on it since the early 1990s. That’s a lot of applications, still exceeding the number of business applications built on competing collaboration platforms such as SharePoint®, Google® or Apple®, combined. Many of these Notes based business applications are mission critical to the organizations running them.
Many IBM Notes and Domino customers have expressed an interest in modernizing, web enabling or mobilizing their Notes applications but have been concerned with the prospect of going through a costly and risky redevelopment or platform migration project. These customers, both large and small are concerned about the future of their Notes applications and their ability to meet the evolving demands of their various stakeholders.
Univim aprendisaje autonomo.
El aprendizaje autónomo se refiere a que cada persona aprende de manera individual a su propio ritmo, llevando a cabo el proceso de aprendizaje de forma independiente mediante la autoevaluación y la motivación propia. Fomenta la creatividad y la observación, pero debe ser supervisado por la comunidad educativa y la sociedad. Requiere respeto, autodisciplina, responsabilidad y compromiso consigo mismo y con los demás.
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Goal setting
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UNIVIM - Aprendizaje Autonomo
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