El documento describe las tres etapas clave del liderazgo: fluir, influir y confluir. Fluir se refiere a liderarse a uno mismo y dominar la propia autenticidad. Influir significa ayudar a construir equipos y desarrollar el talento de los demás. Confluir implica juntar a las personas de una organización para multiplicar las posibilidades a través de relaciones sinérgicas.

1. Liderar es Fluir, Influir y Confluir
By: quirozco

2. Liderazgo Deportivo
 El liderazgo se inicia liderando desde el ser, aprendiendo a fluir
como persona, liderándose a uno mismo, yo conmigo mismo, es la
auto gestión
 ¿Qué quiero realmente para mí? ¿Qué y quien quiero ser?
 El líder que fluye es aquel que se prepara toda su vida para auto
liderarse, es aquel que tiene la capacidad de verse a sí mismo, es el
que irradia calidad humana.

3. Liderazgo Deportivo
 Si el líder fluye domina su propia autenticidad, es
un ejemplo para otros, y si puede fluir está listo
para empezar a influir.
 El objetivo del líder a la hora de influir, es ayudar
a construir a las personas y equipos con los que
interactúa.
 Al influir es capaz de desarrollar las capacidades
de los miembros del equipo para resolver
problemas y tomar decisiones. Al influir lo que
hace es desarrollar en su gente el talento, el deseo
y la capacidad para hacer bien el trabajo

4. Liderazgo Deportivo
 Cuando el líder fluye e influye, está listo para
empezar a confluir con su organización.
 Confluir es juntar en un mismo punto a varias
personas, que participen en un determinado
hecho.
 Las relaciones que se establecen son
fundamentales, y cuando estos encuentros se dan
entre seres humanos que confluyen con la
organización, se produce un campo de
resonancia sinérgico, en donde se multiplican las
posibilidades

5. Liderazgo Deportivo
 Fluir es no tener bloqueos ni barreras, la conducción
de sí mismo, el poder de decidir y actuar, es
autoliderarse
 INFLUIR es construir equipos, liderar sin chapas ni
títulos, inspirar grandeza en las personas que lidera.
 CONFLUIR es liderar la organización dando prioridad
a los valores, la cultura y la estrategia, gestionar
procesos organizacionales.
quirozco