Arturo molinero
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El correo resume quejas recibidas de CCOO sobre posibles interferencias de la empresa Carrefour en el proceso electoral sindical. Se indica que desde RRHH no se pueden verificar estas quejas y que la obligación de la empresa es no intervenir de ninguna forma en esta fase del proceso, prohibiendo a cualquier mando o responsable de RRHH interferir en nombre de la empresa en la presentación de candidaturas sindicales, bajo responsabilidad individual. El deber de la empresa es respetar la libertad de los trabajadores y fomentar buenas relaciones entre sindicatos.
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Escrito de eess
Este documento denuncia las falsas promesas y mentiras de FETICO para obtener mayor representación en el Comité de Empresa. Se presentó una queja a RRHH Nacional que confirmó que no existe ningún listado secreto para ampliar jornadas de quien apoye a FETICO ni se condicionarán ampliaciones o cambios de sección a la afiliación sindical. Tampoco se usará criterios sindicales para condicionar ampliaciones o contrataciones. RRHH ha advertido a la dirección del centro sobre no interferir en el proceso electoral bajo
Sin concursos a licitaciones
Este documento es una respuesta a una solicitud de información sobre convocatorias, concursos o licitaciones de obras. Indica que al 31 de marzo de 2010 no se ha realizado nada relacionado con los temas de la solicitud en el área a cargo del Coordinador Municipal de Compras.
Clientes y proveedores.
Este documento proporciona instrucciones sobre a quién pagar por diferentes gastos asociados con una empresa. Se indica que solo se le venderá a Bodegas Baroudi, S.A. de C.V. También se especifican dos proveedores de servicios a los que se les pagará por el mantenimiento de vehículos y de oficina. Finalmente, se proporcionan detalles sobre préstamos y deudas, incluyendo a quién se le emitirá un pagaré y direcciones de pago.
Caso brasileños
El documento describe una situación en la que la policía nacional contactó a una organización no gubernamental para asistir a varias personas travestis que estaban siendo explotadas. Los asistentes se sintieron nerviosos e incómodos al interactuar con las personas travestis, quienes se veían cansadas y presionadas por la policía para dejar su vivienda. Los asistentes debatieron cómo brindar la mejor asistencia a estas personas de una manera que garantice su seguridad y bienestar.
Cisac membrete
El documento es un certificado de trabajo emitido por Constructora Inversiones y Servicios Generales Carranza S.A.C. para el ingeniero Paulo Cesar Gallardo Ascoy. El certificado indica que Gallardo Ascoy trabajó como ingeniero supervisor de seguridad y salud ocupacional para la compañía entre el 12 de abril de 2015 y el 30 de octubre de 2015, desempeñando sus funciones de manera eficiente, honrada y responsable.
Grupo Tragsa y el “cese” por las tarjetas opacas
Las secciones sindicales de CGT en Tragsa y Tragsatec piden explicaciones sobre el gasto del cese del gerente de Tragsa en Madrid, Javier de Miguel Sánchez, debido a su uso de tarjetas opacas de Caja Madrid-Bankia para gastos personales. CGT cree que aquellos que se beneficiaron de estas tarjetas sin control fiscal no deberían recibir dinero público. Estos escándalos bancarios llevaron a la crisis financiera que se tuvo que rescatar con dinero público, a costa de recortes sociales
5
Este documento es una carta de un taller mecánico informando a un cliente que su auto está listo para ser recogido después de un servicio. La carta indica que el cliente debe pagar el costo del servicio en caja antes de recoger su auto y que puede verificar la garantía del servicio con su asesor. Finalmente, el gerente de la sucursal se despide cordialmente.
Gesfinte
La empresa Gesfinte ofrece servicios de gestión de comunidades y asesoría legal las 24 horas en Santa Cruz de Tenerife. Los clientes pueden contactar a Gesfinte a través de su página web, foro, correo electrónico o Facebook para recibir atención personalizada y presupuestos en línea.
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Contacto para transporte
Los datos de entrega incluyen el nombre de Carlos Carril de la empresa CALEFACCIONES CAMARI S.L. en la dirección Avenida de Lugo No 10 Bajo en Santiago de Compostela, España con código postal 15702 y número de teléfono 981596935.
Transportes ficha afiliacion cgt (2)
Este documento es una ficha de afiliación al sindicato CGT de Transportes y Comunicaciones. Solicita datos personales y profesionales del solicitante así como información sobre su empleador. También incluye un apartado de protección de datos donde se explica que la información será utilizada para gestionar la afiliación sindical, cuotas y envío de información y otra finalidad sindical si el solicitante es delegado. El solicitante debe autorizar la cesión de datos a la empresa u organismo bancario para el cobro de cuotas.
Listado empresas
Este documento presenta la información de cuatro empresas colombianas, incluyendo su NIT, razón social, dirección, correo electrónico, teléfono de contacto, ciudad y crédito autorizado. Se proporcionan los detalles de Asesorías y Soluciones S.A.S. de Cali, Tentaciones S.A. de Medellín, Servicios Integrales Ltda. de Bogotá y Gerencia S.A.S. de Barranquilla.
Audiencia pública de seguimiento al plan de acción corporativo y rendición de...
Audiencia pública de seguimiento al plan de acción corporativo y rendición de...Alcaldia Asermanuevo
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A todos los representantes de los diferentes sectores públicos y privados, organizaciones no gubernamentales, la comunidad en general y a los entes de control, se avisa y CONVOCA sobre la programación para la AUDIENCIA PÚBLICA DE SEGUIMIENTO AL PLAN DE ACCIÓN CORPORATIVO Y
RENDICIÓN DE CUENTAS, que será realizada conforme a los siguientes parámetros.Hoja zf 05 11-2015
Este documento resume las principales demandas y preocupaciones de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) sobre las condiciones laborales en SEAT. El documento indica que SEAT planea aumentar la producción en un 7-10% para 2016 y que esto requerirá 578,200 horas extras del personal. Además, la CGT exige que SEAT proporcione información actualizada sobre las ventas y previsiones de producción, y que aclare su posición sobre los contratos temporales (ETTs). Finalmente, la CGT denuncia la violencia contra las mujeres
El desplumador 2011
El documento resume el conflicto laboral entre los trabajadores sindicalizados de Avícola el Madroño y la administración de la empresa. Los trabajadores exigen que se resuelva su pliego de peticiones de hace meses y denuncian represalias como traslados arbitrarios. También critican el uso de contratistas tercerizados en condiciones precarias y piden que se respeten los derechos laborales.
Villas Claudia y Autodefensa Comunitaria
Villas Claudia es un residencial de 1,500 casas en República Dominicana donde los residentes han establecido reglas de convivencia y seguridad privada exitosamente. Cada familia paga 88 pesos al mes para financiar servicios de seguridad que protegen la comunidad y mantienen la delincuencia fuera. La seguridad privada se ha mostrado más efectiva que depender de la policía. Los residentes también han adoptado reglas para prevenir problemas como el ruido y mantener una buena convivencia. Este modelo de autogestión comunitaria ha funcionado durante
Presentacion transmisores asd
La Registraduría Nacional del Estado Civil presenta a varios contratistas que se desempeñarán como transmisores de resultados electorales en puestos de votación. Solicita colaboración a rectores y coordinadores para permitir el ingreso de los contratistas el 26 de septiembre de 2015 y apoyar el proceso de transmisión.
Estalló huelga en el cerrejon
El sindicato Sintracarbón declaró una huelga en la mina de carbón Cerrejón debido a varias demandas laborales. Más del 60% de los 13,000 trabajadores de Cerrejón son tercerizados y ganan un 30% menos que los empleados directos sin poder sindicalizarse. Además, más de 700 trabajadores sufren enfermedades como intoxicación por plomo y silicosis debido a su trabajo pero la compañía se niega a reconocerlas. La Red Colombiana Frente a la Gran Minería Transnacional expresó su apoyo
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A PhD seminar presented at the Isenberg School of Management incorporating mindfulness to cultivate presence as a teacher.
The 3-Brain Leadership Runa Bouius 2015
Conscious Leadership integrates the three intelligences from our mind -- IQ, our feelings -- EQ, and our body -- BQ. Often referred to as 3-Brain Leadership. Upgrading the leadership mindset from the 20th century paradigm to the 21st century paradigm is essential for our Next Generation Leadership.
Microblogging in higher education: Digital Natives, knowledge creation, socia...
With the rise of Web 2.0, microblogging has become a widely accepted phenomenon for sharing information. Moreover, the Twitter platform has become the tool of choice for universities looking to increase their digital footprint. However, scant research addresses the viability of microblogging as a tool to facilitate knowledge creation practices among higher education students. This paper proposes a model to explain how students, as digital natives, leverage the features of the Twitter microblogging for the transfer of knowledge. Finally, the paper examines the dark side of Twitter as a privacy-leaking platform and issues a call to higher institutions for specific security policies to prevent nefarious use.
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The next generation of corporate and federal executive leaders is faced with unique challenges and changes as business threats and solutions change rapidly. It is critical to continue to assess position and purpose to stay ahead of the competition. The key to success is not always trying to figure out what will happen next, but about developing the strategy to manage changes, turn obstacles into opportunities, and thrive in the face of great uncertainty. A Matrix of Change is one strategy that can help leaders anticipate the complexity of how people, processes, and systems impact each other.
At the end of this seminar, participants will be able to:
a. Examine the change matrix and associated management skills
b. Explore how management and leadership skills impact the change process
c. Explore ways to stay inspired and committed
d. Identify specific strategies and examples of how obstacles and change can be stepping stones for great opportunities
e. Examine how to support teams through change.
El recurso-jerárquico
El documento resume los puntos principales sobre el recurso jerárquico en el derecho tributario venezolano. Explica que el recurso jerárquico es una reclamación ante la administración tributaria para que revise un acto y lo modifique o extinga. Luego detalla las formas de interponerlo, los plazos, las causales de inadmisión como la falta de interés o representación legal, y casos en los que no procede como cuando se dictan actos en tratados internacionales para evitar doble tributación.
W&P case study 2 151115copy
The CEO of Wightman & Parrish commissioned Chris White of EMC to review the company's sales and customer service functions and develop a plan to better align them with the company's business strategy. Chris interviewed staff, analyzed performance data, and proposed a restructuring plan. This plan was presented to the CEO and staff could provide feedback to address issues. The first step in implementing the plan was hiring a senior Sales Director to roll out the changes over the next few months.
WorkRite case study copy 170315
The headline review conducted by Chris White of EMC Ltd. examined WorkRite's business development practices in detail. The review found that improvements were needed in a range of processes to help WorkRite achieve its goal of triple-digit growth. Chris used a BD Framework Assessment tool to evaluate 25 aspects of WorkRite's business development, including key account management, sales disciplines, client satisfaction, and market research. Based on the findings, WorkRite enhanced its sector strategy, tightened key account management, and developed a plan to more closely manage marketing, business development, and management details.
Acentuaci n- may-sculas (1)
Este documento presenta las reglas generales y especiales de acentuación del español. Explica que las palabras se dividen en átonas y tónicas, y detalla las reglas para palabras agudas, graves, esdrújulas y sobresdrújulas. También cubre casos especiales como palabras con tilde diacrítica, pronombres, adverbios, y palabras con dos acentos. Por último, ofrece ejemplos de extranjerismos, latinismos y palabras con doble acentuación.
Mindfulness and Stress Resilience: The Best Benefit for Your Employees and Yo...
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This webinar will give you insight into:
What mindfulness is and how it helps employees reduce stress, while improving performance.
The neuroscience behind training employees for resilience and mental wellbeing.
Why 1/3 of Fortune 500 companies name mental well-being and stress reduction as their #1 priority.
The financial, operational and cultural benefits that digital, on-demand mindfulness training can have in your company.
Presentación SCRUM
SCRUM es un marco ágil para la gestión de proyectos complejos que se centra en iteraciones cortas llamadas "sprints". Los sprints tienen una duración fija y el objetivo es entregar un incremento de valor al cliente. El equipo SCRUM se compone de un dueño de producto, un equipo de desarrollo auto-organizado y un scrum master. Al final de cada sprint se realiza una revisión para inspeccionar el incremento y una retrospectiva para mejorar el proceso.
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Este documento resume el primer encuentro de secciones sindicales de CCOO. Resalta las recientes victorias de los trabajadores en la limpieza viaria, jardines, lavandería central, recogida de basuras y sanidad. El sindicato busca combatir la desigualdad y defender los derechos de los trabajadores. El encuentro analizará la estrategia sindical y las reformas internas de CCOO para ser más eficaz.
Comunicado materiais construción pont 01
La Federación de Comercio Hostelería e Turismo de Galicia anuncia la primera reunión de la mesa de negociación del convenio de materiales de construcción y saneamiento de Pontevedra el 6 de marzo de 2014. CCOO, UGT y CIG estuvieron representados con 3 miembros cada uno. En esta reunión, CCOO presentará su plataforma con el objetivo de mitigar los efectos de la última reforma laboral y luchar por conseguir el mayor incremento salarial posible de forma lineal. La próxima reunión será el 20 de mar
140307 nota plataforma
CCOO presentó una Plataforma para negociar el II Plan de Igualdad de El Corte Inglés para paliar la alta discriminación hacia las trabajadoras. La Plataforma propone: 1) Reducir la brecha salarial eliminando las diferencias entre los salarios de hombres y mujeres; 2) Asegurar que el 50% de las promociones anuales sean para mujeres; 3) Implementar medidas que limiten la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación laboral y familiar.
Plataforma ccoo ii plan de de igualdad eci 070314
Este documento presenta el segundo plan de igualdad de oportunidades de El Corte Inglés. Evalúa el plan anterior y propone nuevas medidas para promover la igualdad en los procesos de selección, contratación, formación, promoción, conciliación laboral y salarios. El plan analiza la segregación horizontal y vertical existente, y busca fomentar una mayor diversificación profesional y contratación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles.
Estatuto actualizado marzo 2014
This document appears to be the text of the Workers' Statute Law from Spain. It contains numerous articles organized across different chapters and sections that establish the legal framework for individual and collective labor relations in Spain. The articles address topics such as employment contracts, wages, working conditions, collective bargaining, and workers' representation.
Normas fecoht congreso de fusion Comfia-Fecoht
Este documento establece las normas para el proceso de fusión entre la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FECOHT) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) en España. Incluye un calendario para las asambleas y congresos a nivel nacional, autonómico y provincial previos a la fusión, así como normas sobre la elección de delegados, la composición de los órganos directivos resultantes y los procedimientos para presentar reclamaciones. El objetivo final es fusion
Que és el Polígono Virtual de Galicia
El Polígono Virtual de Galicia (PVG) es una iniciativa privada que ofrece servicios virtuales a emprendedores, empresas y autónomos para ayudarlos en su desarrollo tecnológico y comercialización en internet. El Ayuntamiento de Amoeiro colabora con el PVG otorgando una concesión exclusiva para 100 usuarios. El PVG también crea puntos de sensibilización con organismos públicos y privados para difundir el proyecto en toda Galicia.
Boe ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -ULTIMA VERSIÓN-
Este documento resume la legislación consolidada sobre el Estatuto de los Trabajadores en España. Establece que el Real Decreto Legislativo 1/1995 aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, incorporando las modificaciones introducidas por leyes anteriores. Incluye el texto consolidado de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que regula la relación individual de trabajo en España.
Estatutos fusion comfia fecoht para debate
Este documento presenta los estatutos propuestos para la fusión de las federaciones COMFIA y FECOHT en una nueva federación sindical. Los estatutos definen los principios y objetivos de la nueva federación, su estructura organizativa, los órganos de gobierno y representación, las normas de financiación y administración, y otros aspectos de funcionamiento interno. La nueva federación agruparía a las organizaciones sindicales de CCOO en diversas comunidades autónomas y sectores de actividad relacionados principalmente con el comercio, la
Documento integracion sindical comfia fecoht (1)
Este documento propone la integración de los sindicatos COMFIA y FECOHT mediante la creación de una nueva federación sindical. Describe el modelo sindical propuesto, con una estructura basada en federaciones territoriales, agrupaciones sectoriales y secciones sindicales de empresa. También establece criterios para la negociación colectiva y el financiamiento de la nueva federación, con el objetivo de mejorar la defensa de los trabajadores en el sector de servicios.
Normas generales aprobadas en el Consejo Confederal 28/01/2014, para los proc...
Este documento establece las normas para los congresos de fusión y constitución de las nuevas federaciones estatales de CCOO. Incluye disposiciones transitorias para regular el proceso congresual de fusión de FECOMA y FSP y de COMFIA y FECOHT, así como la constitución de las nuevas federaciones resultantes. También contiene normas generales sobre la elaboración de documentos congresuales, competencias de los diferentes niveles organizativos y proporcionalidad de género en las candidaturas.
Convenio Colectivo Mercadona 2014
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
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- 1. ---------- Mensaje reenviado ---------- De: Arturo Molinero Sanchez <arturo_molinero_sanchez@carrefour.com> Fecha: 9 de noviembre de 2010 12:02 Asunto: ELECCIONES SINDICALES Para: DIRECTORES_HIPER@carrefour.com, JEFES_PERSONAL@carrefour.com A.A. DIRECTOR C.C. RESPONSABLE DE RR.HH. Estamos recibiendo quejas de CCOO sobre interferencias de la Empresa en el proceso electoral, desde la Dirección de RR.HH. no podemos detectar la veracidad o no de este informe y no debemos confundir las acciones entre sindicatos con las acciones de la Empresa, pero nuestra obligación es: BAJO NINGÚN CONCEPTO CARREFOUR DEBE INTERVENIR EN ESTA FASE DEL PROCESO. NINGÚN MANDO, RESPONSABLE DE RR.HH. O DIRECTOR ESTÁ AUTORIZADO A INTERVENIR EN NOMBRE DE LA EMPRESA PARA INTERFERIR EN LA PRESENTACIÓN O PROCLAMACIÓN DE CANDIDATURAS DE NINGÚN SINDICATO. SERÁ RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL EL INCUMPLIMIENTO DE ESTE CORREO. NUESTRO DEBER ES RESPETAR LA LIBERTAD DE NUESTROS COLABORADORES Y FOMENTAR LA BUENA RELACIÓN ENTRE TODOS LOS SINDICATOS. Muchas gracias por vuestra colaboración.