Bienestar financiero nom 035

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CDMX 2019
Bienestar Financiero de los Empleados
(Capacitación en Finanzas Personales)

Justificación
Un programa efectivo de bienestar financiero en el lugar de trabajo, así como planes de
ahorro, es un beneficio distintivo que puede atraer a candidatos de alta calidad, disminuir la
rotación de empleados, disminuir el ausentismo y finalmente, aumentar la productividad.

Brindar educación financiera en la
organización busca que los empleados se
enfrenten a menos preocupaciones y
distracciones financieras. Así las empresas
se benefician de una plantilla más
centrada, comprometida y productiva.
Nuestro programa de bienestar financiero
para empleados puede ayudar a los
colaboradores a equilibrar y controlar sus
finanzas, ahora y a lo largo de su vida.
Elevando el nivel de conciencia financiera,
los empleados pueden reducir el
absentismo y las tasas de rotación, al
tiempo que elevan la satisfacción del
cliente y contribuye al crecimiento de la
empresa.
Beneficios

Ventajas tangibles
Fomento
Aumento
Maximización
Retención
Reducción
Mejora
Mayor
Mejor salud
al éxito empresarial.
de productividad, confianza y estabilidad laboral.
de atención y puntualidad.
de talento humano y lealtad hacia la compañía.
de ausentismo y costos administrativos.
de solución de problemas económicos personales.
conocimiento y participación en fondos o ahorros.
y disminución de estrés.
Controlando estos factores, van a poder
estar en sintonía con la empresa,
ayudando a mejorar sus resultados.!

Percatarse de los peligros…
.
“Si tus empleados no entienden cómo manejar su propio dinero”, ¿cómo van a saber lo que
está realmente en juego, cuando se trata del negocio de la compañía? Por ello, las empresas
que perduran están capacitando a sus empleados, en educación financiera personal.

Detección de causas de “estrés financiero”
Coadyuvar a los empleados a lograr
sus metas para cada fase de su «vida
financiera», ahorrar para una vivienda,
un auto, salir de deudas, crear un
patrimonio, pagar la universidad de los
hijos, y prepararse para la jubilación.

Análisis de la cultura
empresarial
76%
66%
64%
55%
+
leales
comprometidos
productivos
.
Enseñándoles cómo mantener sus finanzas en orden, van a
estar en sintonía con la empresa, aumentando tangiblemente
las utilidades y ahorrando dinero a la compañía.
satisfechos + + +

NOM-035-STPS-2018
Cumplimiento de la NOM
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo
-Identificación, análisis y prevención-

..
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21%
49%
49%
23%
30%
9%
19%
10%
34%
11%
17%
53%
40%
36%
35%
29%
29%
22%
18%
6%
3%
3%
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Mejorar el bienestar general
Mejorar el conocimiento de la situación financiera
Educación para metas financieras
Empoderar para modificar el comportamiento
Minimizar el stress
Incrementa el compromiso del empleado
Proporciona un equilibrio saludable de la vida laboral
Mejora la productividad
Tranquilidad mental
Minimiza el tiempo de cuestiones personales
Minimiza el tiempo libre
E m p l e a d o P a t r ó n
Detección y métricas
.
“Las dificultades financieras tienen un efecto negativo en la productividad del trabajador, incluso las
diferencias culturales respecto a la educación financiera son significativas entre las edades de tus empleados.
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CoadyuvarCaracterísticas
personales
Literatura
financiera
Hábitos del
comportamiento
Conocer su
situación
financiera
Liberar los
estresantes
financieros
Técnicas de
detección

Conexión emocional
La organización “compra” rentabilidad y los empleados
venden “esfuerzo”. Esto determina derechos y
obligaciones, y cuando están equilibrados tienes personas
leales, por lo que la lealtad no se exige, se debe ganar.
Un día en la oficina con Mamá o Papá Competencias
Propósito
Talentos
Capacita
ción

El trabajo considerado el “segundo hogar”
Visitar el trabajo de sus padres es la ilusión de muchos niños. A su vez, cada vez son más las
empresas que dedican tiempo y creatividad a compartir un día con la familia de los empleados.
Es un momento oportuno para que los niños puedan conocer el lugar en el que
sus padres pasan gran parte de su tiempo. Esto permite a las empresas poder
recuperar la identificación del empleado con la compañía y volver al modelo,
en el que el lugar de trabajo era considerado como un segundo hogar.

Presupuesto
personal
Jubilación
Protección y
seguros
Flujo de dinero
Crédito
Deudas
Impuestos
Ahorros
Inversiones
Temas selectos de capacitación:
Los beneficios extra salariales,
especialmente los planes de educación
financiera para todos los departamentos
de la compañía son muy valorados.
Vejez

Conclusión
Nuestro programa fue diseñado para
ayudar a las organizaciones a
fortalecer la productividad, porque
así los empleados no se distraen
con preocupaciones financieras.
Las organizaciones tienen todas las
razones para desear que sus
empleados tengan una situación
financiera sólida.
La falta de preparación para los desafíos que los colaboradores tienen en sus finanzas personales es
un factor crítico en sus niveles de estrés laboral y que está directamente relacionada con la
incapacidad para concentrarse en el trabajo, el ausentismo, baja moral y deterioro en su salud física.

Informes
.
MBA. Juan José Salas M.
Director Académico Comercial FPM.
jjsalas@finanzaspersonalesmexico.com
Lic. Gabriela Montiel L.
Especialista en Niños y Jóvenes
gabym@finanzaspersonalesmexico.com
Tel. 5364 5362
www.finanzaspersonalesmexico.com

.
Niños
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Capacitación de finanzas disponibles:

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