2018 bienestar financiero de los empleados

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CDMX
2018
Bienestar Financiero de los Empleados
(Capacitación en Finanzas Personales)

Brindar educación financiera en la organización busca que los empleados se enfrenten a menos
preocupaciones y distracciones financieras. Así las empresas se benefician de una plantilla más centrada,
comprometida y productiva. Nuestro programa de bienestar financiero para empleados, puede ayudar a los
colaboradores a equilibrar y controlar sus finanzas, ahora y a lo largo de su vida. Elevando el nivel de
conciencia financiera, los empleados pueden reducir el absentismo y las tasas de rotación, al tiempo que
elevan la satisfacción del cliente y contribuye al crecimiento de la empresa.
El objetivo principal es ayudar a los empleados a lograr sus metas para cada fase de su «vida financiera»,
ya sea ahorrar para una vivienda, un auto, salir de deudas, crear un patrimonio, pagar la universidad de los
hijos, y prepararse para la jubilación.
Resumen ejecutivo
Nuestro programa fue diseñado de forma eficaz para ayudar a las
organizaciones a fortalecer la productividad, porque así los empleados
no se distraen con preocupaciones financieras. Impulsa un flujo de
plantilla más predecible en toda la organización. Aumenta el
compromiso y retención de los empleados. Crea oportunidades de
jubilación más asequibles para todos los empleados y ofrece
oportunidades de carrera para los empleados más jóvenes. Las
organizaciones tienen todas las razones para desear que sus
empleados tengan una situación financiera sólida.

Las organizaciones comprenden que la comodidad, salud y felicidad de los colaboradores tiene efecto
positivo sobre su compromiso, desempeño y resultados. En consecuencia, invierten una buena parte de
sus recursos en asegurarse de que sus empleados disfruten el trabajo que realizan, en promover el trabajo
en equipo y las buenas relaciones laborales, incentivar hábitos saludables y el compromiso con las
comunidades que impactan a través de su negocio. Sin embargo, en la última década se ha integrado cada
vez más un quinto elemento a este modelo de bienestar corporativo: el Bienestar Financiero. Por lo que
estar y sentirse seguro en el presente y en el futuro –económicamente hablando– es un componente tan
importante del bienestar como la carrera, el ámbito social, la salud física y la conexión con la comunidad.
La falta de preparación para los desafíos que los colaboradores tienen en sus finanzas personales es un
factor crítico en sus niveles de estrés laboral y que está directamente relacionada con la incapacidad para
concentrarse en el trabajo, el ausentismo, baja moral y deterioro en su salud física.
Es un hecho que en diferentes estudios una gran proporción de los
empleados declaren elevados niveles de estrés en el trabajo,
ocasionados por asuntos relacionados con sus finanzas personales, ha
llevado a que firmas como PWC o medios especializados como Forbes,
definan el Bienestar Financiero, como una de las tendencias más
importantes en bienestar corporativo y un factor clave en el bienestar
general de los trabajadores.

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Los hechos hablan por si mismos
.
“Si tus empleados no entienden cómo manejar su propio dinero”, ¿cómo van a saber lo que
está realmente en juego, cuando se trata del negocio de la compañía? Por ello, las empresas
que perduran están capacitando a sus empleados, en educación financiera personal.

Ventajas y beneficios tangibles
.Menos accidentes, renuncias, rotación, reclutamiento, adelantos de sueldo y preocupaciones
Los empleados atienden mejor a los
clientes y, a la larga atraen utilidades
Fomento
Aumento
Maximización
Retención
Reducción
Mejora
Mayor
Mejor salud
al éxito empresarial.
de productividad, confianza y estabilidad laboral.
de atención y puntualidad.
de talento humano y lealtad hacia la compañía.
de ausentismo y costos administrativos.
de solución de problemas económicos personales.
conocimiento y participación en fondos o ahorros.
y disminución de estrés.

Cultura empresarial fortalecida
76%
66%
64%
55%
+
leales
comprometidos
productivos
.
Enseñándoles cómo mantener sus finanzas
en orden, van a estar en sintonía con la
empresa, aumentando tangiblemente las
utilidades y ahorrando dinero a la compañía.
satisfechos
+
+ +

Detección a tiempo de las causas de estrés financiero
Controlando estos factores, van a poder estar en sintonía
con la empresa, ayudando a mejorar sus resultados.!

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21%
49%
49%
23%
30%
9%
19%
10%
34%
11%
17%
53%
40%
36%
35%
29%
29%
22%
18%
6%
3%
3%
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Mejorar el bienestar general
Mejorar el conocimiento de la situación financiera
Educación para metas financieras
Empoderar para modificar el comportamiento
Minimizar el stress
Incrementa el compromiso del empleado
Proporciona un equilibrio saludable de la vida laboral
Mejora la productividad
Tranquilidad mental
Minimiza el tiempo de cuestiones personales
Minimiza el tiempo libre
E m p l e a d o P a t r ó n
Métricas con resultados favorables
.
“Las dificultades financieras tienen un efecto negativo en la productividad
del trabajador, incluso las diferencias culturales respecto a la educación
financiera, son significativas entre las edades de tus empleados.
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«Identificación del método adecuado»

Conexión emocional
Competencias
Propósito
Talentos
Capacitación
Sabemos que la empresa “compra”
rentabilidad y los empleados venden
“esfuerzo”.
Esto determina derechos y obligaciones,
y cuando están equilibrados tienes
personas leales, por lo que la lealtad no
se exige, se debe ganar.

CoadyuvarCaracterísticas
personales
Literatura
financiera
Hábitos del
comportamiento
Conocer su
situación
financiera
Liberar los
estresantes
financieros
Calidad de vida a través del trabajo

Al intensificar la interacción de los
padres con sus hijos en un ámbito
distinto, resulta un recurso muy
valorado por los trabajadores y
consolida el compromiso mutuo entre
la compañía y sus empleados.
.
Un día en la oficina con Mamá o Papá

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El trabajo considerado el “segundo hogar”
.
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Visitar el trabajo de sus padres es la ilusión de muchos niños. A su vez, cada vez son más
las empresas que dedican tiempo y creatividad a compartir un día con la familia de los
empleados. Es un momento oportuno para que los niños puedan conocer el lugar en el que
sus padres pasan gran parte de su tiempo. Esto permite a las empresas poder recuperar la
identificación del empleado con la compañía y volver al modelo, en el que el lugar de trabajo
era considerado como un segundo hogar.

Presupuesto personal
Jubilación
Protección y seguros
Flujo de dinero
Crédito
Deudas
Impuestos
Ahorros
Inversiones
Temas selectos de capacitación a elegir
Los beneficios extra salariales,
especialmente los planes de educación
financiera para todos los departamentos
de la compañía son muy valorados.
90 minutos
3 horas
4 horas
8 horas
16 horasVejez

MBA. Juan José Salas M.
Director Académico Comercial FPM.
jjsalas@finanzaspersonalesmexico.com
Lic. Gabriela Montiel L.
Especialista en Niños y Jóvenes
gabym@finanzaspersonalesmexico.com
Tel. 5364 5362
www.finanzaspersonalesmexico.com
Datos de contacto

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