Maria Paula Quiceno's presentation at 'Social dialogue: giving voice to sugarcane workers and their communities' session at Bonsucro Global Week

1. SISTEMA DE MONITOREO DIGITAL
PARTICIPATIVO SOBRE DERECHOS LABORALES
EN LA CADENA DE PRODUCCIÓN Y SUMINISTROS
DEL AZÚCAR
MARIA PAULA QUICENO-M
Coodinadora Monitoreo Digital Participativo
CNV Internationaal - Latinoamérica
BONSUCRO GLOBAL WEEK Ribeirão Preto, Brasil 17 – 20 Octubre 2022

2. ¿Por qué Un Sistema de Monitoreo
Participativo?
TRANSPARENCIA Y DEBIDA DILIGENCIA
ESFUERZO EN LA VOZ DE LOS TRABAJADORES
EMPODERAMIENTO Y COLABORACIÓN
INCIDENCIA DECISIONES ESTRATÉGICAS
https://www.cnvinternationaal.nl/es/temas/temas-especiales/
data-driven-dialogue/observatorio-derechos-laborales

3. Marco Metodológico
1. AMPLIA PARTICIPACIÓN
Abierto a todo tipo de trabajadores (KOBOTOOLBOX – HHI)
(sindicalizados, no sindicalizados, directos e indirectos)
2. MUESTREO NO PROBABILÍSTICO
Método diseñado para poblaciones
desconocidas, ocultas y altamente dispersas.
(Muestreo Dirigido por Participantes – RDS)
(Heckathon 1997 and Mullo 2021)
Combina el esquema de muestreo “bola de nieve”
3. ANÓNIMO POR SEGURIDAD Y CONFIANZA
Participación es voluntaria y con acuerdos de manejos
de datos sensibles.

4. OBSERVATORIO DE DERECHOS LABORALES
- AZÚCAR -
40% de los encuestados son jóvenes o adultos jóvenes (18 y 34 años)
fuerza laboral joven
87% hombres y menos del 15% reporta pertenecer a algún grupo
étnico

5. 421 trabajadores en
campo mayor proporción
étnica

6. Diálogo Social

12. Condiciones Laborales

18. Se reporta cumplimiento con sus obligaciones legales de
pagar el salario mínimo a sus trabajadores. Pero los
trabajadores tercerizados no reciben el salario mínimo
(bases de la producción) Más de la mitad de los
encuestados no recibe un salario digno por su labor
(campo y transporte)
Se registraron tendencias positivas en materia de diálogo
social: la preponderancia de convenios colectivos, el
respeto a estos convenios, la valorización positiva de la
relación empresa-sindicato, y la existencia y uso de
mecanismos de queja y de consulta. Rol de los Sindicatos
es fundamental
CONCLUSIONES GENERALES

19. La mayoría de las empresas encuestadas cuenta
con presencia sindical y la mayoría de los
trabajadores encuestados indicó que le parece
importante que haya sindicatos en las empresas
También se registraron acciones antisindicales en
las empresas; en especial, acciones de disuasión a
afiliarse al sindicato y el incumplimiento de los
convenios colectivos (prevalencia entre
subcontratistas)
Presencia generalizada de EPPs adecuados en las
empresas encuestadas, con incidencia
considerable de accidentes en el trabajo y
percepción negativa sobre capacitaciones SST.

20. Fácil apropiación tecnológica y alto interés
en participación.
Ayuda a conocer las situaciones laborales
de manera rápida y de forma anticipada a
situaciones agravadas.
Facilita información para negociaciones
colectivas.
Contrastar información entre empresas y
trabajadores para mejorar condiciones.
Fortalece la capacidad de mantener
diálogos informados sobre las condiciones
laborales.
Sobre el Sistema de Monitoreo
Digital Participativo