El documento describe los componentes y cualificaciones necesarios para la búsqueda de empleo, incluyendo el componente cognitivo para conocer las cualidades esenciales del trabajo, el componente afectivo para desarrollar intereses profesionales, el componente de autovaloración para conocerse a sí mismo, y el componente de proyección futura para establecer metas y proyectos de vida. También enumera los puntos fuertes que se deben considerar en la búsqueda de empleo como los intereses personales, fortalezas, aptitudes requer

1. B Ú S Q U E D A D E
E M P L E O

2. Conjunto de competencias y cualificaciones
transferibles que refuerzan la capacidad de las
personas para aprovechar las oportunidades
de educación y formación que se les presenten
con miras a encontrar y conservar un trabajo
decente
EMPLEABILIDAD

3. MODELO DE SELECCIÓN
AFECTIVO
COMPONENTES
COGNITIVO
Para la búsqueda de empleo se deben analizar los siguientes
AUTO VALORATIVO
PROYECCIÓN FUTURA

4. COMPONENTE COGNITIVO
El/La usuario debe conocer el objetivo, la
intelectualidad social, el desarrollo y las
cualidades esenciales de su trabajo, para su
desempeño

5. COMPONENTE AFECTIVO
Lograr una implicación afectiva positiva de
los sujetos es preciso para el desarrollo de
intereses profesionales.

6. COMPONENTE AUTO VALORATIVO
Propiciar de manera consciente el entrenamiento
del usuario en el conocimiento de sí mismo.

7. COMPONENTE DE PROYECCIÓN FUTURA
Construcción de las metas y proyectos de vida
que configuran las expectativas personales

8. PUNTOS FUERTES SOBRE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
✓Potencial profesional
✓Intereses personales
✓Fortalezas
✓Debilidades
✓Itinerarios formativos
profesionales
✓Aptitudes y actitudes
que se requieren
✓Objetivo
profesional
✓Posible proyecto
profesional
✓Mercado laboral