Este documento discute el desarrollo profesional y sus etapas. Explica que el desarrollo profesional es un proceso continuo que permite a los empleados adquirir experiencia y enriquecerse a través del tiempo. Describe cinco etapas del desarrollo profesional que van desde el crecimiento hasta el declive. También destaca la importancia del desarrollo profesional para las organizaciones y los empleados al facilitar la gestión del talento y mejorar la motivación y productividad.

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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO
TSA´CHILA
TECNOLOGÍA SUPERIOR EN LOGÍSTICA Y
TRANSPORTE
TEMA:
Consulta sobre el Desarrollo Profesional.
ALUMNO:
Gabriela Cristina Herrera Pantoja
DOCENTE:
Ing. María Carmen Muñoz Briones
CURSO:
3° “C” Nocturna
FECHA: 09 de agosto del 2022
Santo Domingo

2. 1. INTRODUCCIÓN
En la actualidad lograr un buen desarrollo profesional no es tarea fácil, ya que nos
encontramos con varias causas las cuales nos afectan directamente para nuestro crecimiento
tanto en lo profesional como en lo personal, este tema es un recurso humano que toda
empresa busca tener en sus equipos de trabajo u organizaciones.
A esto se lo conoce como un proceso continúo marcado por el deseo de superación del
empleado, en el cual con el pasar del tiempo este, adquiere o enriquece sus experiencias,
actitudes y relaciones dentro del ámbito laboral (EUROINNOVA, 2022).

3. 2. DESARROLLO
Crecer como un profesional y realizarse en sus puestos de trabajo, son algunas de las
necesidades propias de todo individuo, su autorrealización se da en un gran porcentaje
cuando nos sentimos en confianza con las labores asignadas; cabe mencionar que el
desarrollo profesional es parte de nuestra planeación de la carrera ya que comprende varios
aspectos el cual enriquece o mejora a una persona, logrando así una mejor vista de sus
objetivos dentro de una organización, para lograr todo esto se debe tomar en cuenta la
responsabilidad que ejerce la organización del departamento de recursos humanos,
reconociendo las diferentes áreas de interés del profesional y encontrar así maneras de
cultivarlas. Las empresas que diseñan planes de carrera con los que guian y premiar a los
mejores trabajadores a cumplir sus expectativas y crecer en la entidad (Escuela de
Organización Industrial., 2022).
1. Etapas del desarrollo profesional.
Este proceso dispone de cinco etapas las cuales se procede a nombrar a continuación:
- Crecimiento (0-14 años): en este lapso la persona explora intereses, empieza a
relacionarse con otras, va componiendo su personalidad y se adentra en las áreas
educativas, para ello el profesional docente es guía y su educación es la clave para
conocer en las que se va a formar.
- Exploración (15-24 años): son los primeros pasos del plan de desarrollo profesional.
El adolescente encuentra sus intereses y empieza a potenciar con una formación mas
especializada bien sea de universidad, practicas en empresas o primeros trabajos, es
una etapa donde entran en ansiedad por aprender, pero en la que aun no se tiene
experiencia.

4. - Establecimiento (25-44 años): aquí se define la verdadera personalidad y es el
momento de asentarse en el campo laboral deseado, poco a poco se comienza a
construir la carrera profesional.
- Mantenimiento y consolidación (45-64 años): las personan se enfocan en mantener
su posición, de hacerse un nombre en su profesión y comienzan la etapa de enseñanza
a los más jóvenes, a su vez en esta etapa será el momento ideal para liderar y alcanzar
el éxito.
- Declive (65 años en adelante): progresivamente, la productividad de la persona
disminuye a la vez que las oportunidades se reducen, se aproxima el retiro y los planes
de sucesión empresarial.
2. Importancia del desarrollo Profesional.
El desarrollo profesional es un área clave dentro de las organizaciones porque les permite
reducir inconvenientes para el departamento de Recursos Humanos, cabe recalcar que el
desarrollo profesional es necesario entenderlo como una adaptación progresiva y natural
al puesto de trabajo, con el objetivo de alcanzar el máximo potencial del trabajador, por
lo tanto, nos facilita la gestión del talento (EUROINNOVA, 2022)
3. Dentro del plan de desarrollo profesional influyen varios campos que son:
- Gestión eficiente del personal, contando con personal calificado y con talento.
- Facilita el balance entre el trabajo, las exigencias del puesto y el responsable.
- Fomenta la motivación, la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia en los
empleados.

5. - La organización propicia la justa valoración de puestos de trabajo a través del
desarrollo profesional.
- Mejora dentro de la productividad con los empleados ms capacitados satisfechos para
sus tareas.
- Reconoce la fortaleza y debilidades; en especial si se cuenta con un método de
evaluación de desempeño que se puede aplicar de forma grupal o individual.
4. El desarrollo profesional individual.
También es uno en el que cada persona por su disposición logra metas y por la aceptacion
de responsabilidades que ello conlleva, ya que pueden emprender varios pasos, considerados
como posibles resultados, es la relación más estrecha ya que quienes toman las decisiones
son mejor conocidos por las personas que efectúan promociones y transferencias, suben sus
posibilidades de desarrollo, existe escasa disposición y promueve personas desconocidas, es
decir un empleado puede incrementar el grado en que es conocido mediante su desempeño,
mediante informes escritos, presentaciones orales, trabajo con comités y comisiones
especiales y horas consagradas a las labores cotidianas (Escuela de Organización Industrial.,
2022).

6. 3. CONCLUSIONES
Se puede decir que un buen plan de desarrollo profesional consigue aumentar la ambición,
el compromiso y la productividad de los trabajadores de una empresa ya que así logra
establecer metas específicas, las cuales se pueden cumplir a corto plazo, así como también
el trabajador ve aumentada su motivación y su autoestima.

7. 4-4
4. REFERENCIAS
Escuela de Organización Industrial. (2022). Obtenido de Master Executive en
Administracion y Dirección de Empresas:
https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/06/02/desarrollo-profesional/
EUROINNOVA. (Agosto de 2022). Obtenido de Que es Desarrollo Profesional:
https://www.euroinnova.ec/blog/que-es-desarrollo-profesional