El Presidente de El Salvador juramentó a los nuevos miembros del Consejo Directivo de la Superintendencia de Competencia (SC), incluyendo dos Directores Propietarios, un Director Suplente y el Superintendente de Competencia como Presidente. Los nuevos miembros tienen amplia experiencia en economía, leyes y gobierno. El Consejo Directivo es responsable de imponer sanciones antimonopolio, ordenar investigaciones, autorizar fusiones y revisar las resoluciones de la SC.
Ana Lilian Vega, quien fungiera como directora propietaria del Consejo Directivo (CD) de la Superintendencia de Competencia (SC), dejó su cargo en esta entidad el pasado miércoles 11 de junio para asumir como presidenta del Banco Fomento Agropecuario (BFA). Hay impedimento legal para desempeñar ambos cargos simultáneamente.
El Presidente de El Salvador juramentó a los miembros del Consejo Directivo de la Superintendencia de Competencia para un nuevo período de cinco años, asegurando la continuidad del trabajo de la institución. El Consejo Directivo está compuesto por el Superintendente Francisco Díaz Rodríguez y dos directores propietarios y tres directores suplentes, todos profesionales con experiencia en economía y derecho. La Superintendencia de Competencia celebró su décimo aniversario después de resolver 67 casos de prácticas anticompetit
Este documento presenta un plan prospectivo estratégico para la Fundación para la Promoción del Estado Cojedes (FUNDAIMAGEN) para el año 2015. Incluye un análisis de las debilidades en los procesos administrativos de la Fundación, especialmente en el área de administración. Propone diseñar e implementar estrategias para mejorar el control interno, incluyendo talleres de prospectiva estratégica con los responsables de la Fundación para establecer objetivos, acciones y un plan de aplicación.
Este documento presenta el manual específico de funciones y competencias laborales de la E.S.E. Hospital Francisco Luis Valderrama. Incluye la identificación de la entidad, su plataforma estratégica de misión, visión y principios, y describe los empleos y funciones del área administrativa y de apoyo técnico, incluyendo los cargos de Gerente y Subdirector Administrativo y Financiero.
Diagnóstico de la situación económica y financiera de una empresa año 2008Haroldo Medrano Lozano
Este documento presenta el diagnóstico y evaluación de la situación económica y financiera de la empresa ASPROACOL S.A. El resumen incluye un análisis financiero de la empresa para los años 2006 a 2008, un estudio de sus clientes entre 2003 y el primer semestre de 2008, y un análisis económico y sectorial del entorno empresarial de Bogotá. El diagnóstico concluye con recomendaciones estratégicas para mejorar la posición competitiva de ASPROACOL S.A.
El documento presenta el currículum vitae de Javier Gerardo Cerda Ávila. Posee una Maestría en Gestión de Organizaciones con mención en Finanzas y diplomados en Gestión para la Innovación y Competitividad. Ha trabajado como Director de la Sede San Felipe de la Universidad de Aconcagua y como Administrador y Director del Campus San Felipe de la Universidad de Valparaíso, donde se encargaba de la gestión administrativa, financiera y de vinculación con la comunidad.
La carrera de Administración de Empresas tiene como misión formar profesionales competentes con sentido de responsabilidad social que contribuyan al desarrollo empresarial. Su visión es ser reconocida por su formación de profesionales para el desarrollo sustentable a través de una educación de prestigio e investigación. Los objetivos incluyen formar profesionales críticos, éticos e innovadores comprometidos con el desarrollo socioeconómico y ambiental de la región. El perfil de egreso incluye habilidades como
Ana Lilian Vega, quien fungiera como directora propietaria del Consejo Directivo (CD) de la Superintendencia de Competencia (SC), dejó su cargo en esta entidad el pasado miércoles 11 de junio para asumir como presidenta del Banco Fomento Agropecuario (BFA). Hay impedimento legal para desempeñar ambos cargos simultáneamente.
El Presidente de El Salvador juramentó a los miembros del Consejo Directivo de la Superintendencia de Competencia para un nuevo período de cinco años, asegurando la continuidad del trabajo de la institución. El Consejo Directivo está compuesto por el Superintendente Francisco Díaz Rodríguez y dos directores propietarios y tres directores suplentes, todos profesionales con experiencia en economía y derecho. La Superintendencia de Competencia celebró su décimo aniversario después de resolver 67 casos de prácticas anticompetit
Este documento presenta un plan prospectivo estratégico para la Fundación para la Promoción del Estado Cojedes (FUNDAIMAGEN) para el año 2015. Incluye un análisis de las debilidades en los procesos administrativos de la Fundación, especialmente en el área de administración. Propone diseñar e implementar estrategias para mejorar el control interno, incluyendo talleres de prospectiva estratégica con los responsables de la Fundación para establecer objetivos, acciones y un plan de aplicación.
Este documento presenta el manual específico de funciones y competencias laborales de la E.S.E. Hospital Francisco Luis Valderrama. Incluye la identificación de la entidad, su plataforma estratégica de misión, visión y principios, y describe los empleos y funciones del área administrativa y de apoyo técnico, incluyendo los cargos de Gerente y Subdirector Administrativo y Financiero.
Diagnóstico de la situación económica y financiera de una empresa año 2008Haroldo Medrano Lozano
Este documento presenta el diagnóstico y evaluación de la situación económica y financiera de la empresa ASPROACOL S.A. El resumen incluye un análisis financiero de la empresa para los años 2006 a 2008, un estudio de sus clientes entre 2003 y el primer semestre de 2008, y un análisis económico y sectorial del entorno empresarial de Bogotá. El diagnóstico concluye con recomendaciones estratégicas para mejorar la posición competitiva de ASPROACOL S.A.
El documento presenta el currículum vitae de Javier Gerardo Cerda Ávila. Posee una Maestría en Gestión de Organizaciones con mención en Finanzas y diplomados en Gestión para la Innovación y Competitividad. Ha trabajado como Director de la Sede San Felipe de la Universidad de Aconcagua y como Administrador y Director del Campus San Felipe de la Universidad de Valparaíso, donde se encargaba de la gestión administrativa, financiera y de vinculación con la comunidad.
La carrera de Administración de Empresas tiene como misión formar profesionales competentes con sentido de responsabilidad social que contribuyan al desarrollo empresarial. Su visión es ser reconocida por su formación de profesionales para el desarrollo sustentable a través de una educación de prestigio e investigación. Los objetivos incluyen formar profesionales críticos, éticos e innovadores comprometidos con el desarrollo socioeconómico y ambiental de la región. El perfil de egreso incluye habilidades como
La Universidad Técnica Particular de Loja Extensión Cariamanga ofrece carreras presenciales y a distancia con el objetivo de formar profesionales con sólidos conocimientos, capacidad analítica y valores para servir a la sociedad. Ofrece carreras como administración de empresas, banca y finanzas, contabilidad y auditoría, secretariado ejecutivo bilingüe y sistemas informáticos.
El documento presenta la información sobre un seminario sobre aspectos generales de la legislación y relaciones laborales. El seminario tiene como objetivos actualizar a los participantes sobre las últimas disposiciones legales en relaciones laborales individuales y brindar herramientas de aplicación inmediata para la gestión eficiente de las relaciones laborales. El expositor, Jorge Quijandria, es un abogado laboralista con amplia experiencia en recursos humanos y docencia universitaria. El seminario abarcará temas como el contrato de trabajo, su extinción, outsourcing,
Este documento describe la estructura y funciones de la Dirección General de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia de Paraguay. Explica que su objetivo es administrar y desarrollar los recursos humanos de la Corte de manera efectiva y eficiente para lograr la administración de justicia. También resume los principales programas y actividades de la Dirección General relacionados con la selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
1. TIPOS DE EMPRESAS
2. GLOBALIZACION Y COMPETENCIA
3. RESTRICCIONES AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL
4. VISION ESTRUCTURAL PARA APOYAR AL DESARROLLO
EMPRESARIAL
Este documento presenta el planteamiento del problema de investigación. Se describe la situación problemática de la falta de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su impacto en la satisfacción laboral. Se presentan estadísticas nacionales e internacionales sobre accidentes laborales y niveles de satisfacción. El objetivo general es analizar la relación entre la gestión de seguridad y salud y la satisfacción laboral en una empresa peruana. Se justifica la investigación por su importancia y viabilidad.
El documento presenta el currículum vitae de Rossvan Igor Delgado Huertas, un profesional de 46 años con más de 20 años de experiencia en cargos administrativos y de gestión en empresas públicas y privadas. Ha ocupado cargos como gerente, director, jefe, capacitador y catedrático. Posee estudios de maestría y postgrados con notas altas. El CV detalla la experiencia laboral, estudios, competencias, información personal y referencias del candidato.
Este documento presenta información sobre las funciones de los gerentes, jefes de talento humano, manuales de funciones y procedimientos. Describe las responsabilidades de los gerentes como planificación, organización, dirección y control. También detalla las funciones de los jefes de talento humano como selección de personal, capacitación, resolución de conflictos laborales y cumplimiento de normativa. Incluye ejemplos de contenido de manuales de funciones y procedimientos.
Este documento describe un programa de Maestría en Administración de Empresas con especialización en Salud (MBA en Salud) ofrecido de forma conjunta por la Universidad Andrés Bello (UNAB) en Chile y la Universidad Colegios de Colombia (UNICOC) en Bogotá, Colombia. El programa dura un año y se imparte de forma semi-presencial, con periodos de cursos presenciales en Chile y periodos de cursos en línea. El objetivo es capacitar a profesionales de la salud y áreas afines en gestión y administra
El documento describe los roles y responsabilidades de varios puestos clave en una clínica médica. Incluye puestos administrativos como cajero, recepcionista digitadora, secretaria de gerencia y contador. También incluye puestos asistenciales como jefa de enfermería y enfermera de consultorios externos. Por último, describe puestos directivos como director médico y gerente. Para cada puesto, se especifican sus funciones principales, tareas, aptitudes requeridas y factores que afectan su desempeño.
Este documento describe un programa de Maestría en Administración de Empresas con especialización en salud ofrecido por la Universidad Andrés Bello en Chile. El programa es semi-presencial y dura un año, con períodos de estudio en línea y presenciales en Chile. Está dirigido a profesionales de la salud y áreas afines que deseen perfeccionar sus habilidades gerenciales. El programa busca entregar conocimientos y herramientas para gestionar con éxito instituciones de salud en un mercado cada vez
El documento invita a visitar la página web de AVIPLA para descargar un directorio de gacetas oficiales y gacetas oficiales específicas. También anuncia un taller sobre mecanismos alternativos a la tercerización, protección de datos personales y aspectos prácticos del derecho laboral que se llevará a cabo el 21 de agosto impartido por dos abogados. Se proporcionan detalles sobre el contenido, duración, instructores, costo y forma de pago del taller.
El departamento de Administración y Costos de la Red Asistencial La Libertad posee fortalezas como infraestructura adecuada, buena comunicación interna y clima laboral positivo. Sin embargo, también presenta debilidades como falta de personal, excesiva carga laboral en el área de costos, y sistemas de información y procesos burocráticos. Se requiere mejorar la gestión de información y dotar de mayores recursos al departamento para optimizar su desempeño.
El documento describe el Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) de una empresa. El SIGA consiste en varios subsistemas como datos personales, solicitudes, gestión de tiempos, beneficios de salud y pagos, que permiten gestionar la información del personal. El SIGA organiza las actividades, el personal y las instalaciones para dirigir los subsistemas y la compañía. Su objetivo es garantizar la excelencia operativa y las políticas de recursos humanos.
Este documento presenta un programa de maestría en alianza estratégica entre el Colegio de Postgrado de la Universidad Tecnológica Privada de Santa Cruz (UTEPSA) y otra institución. El programa dura 18 meses y se compone de tres diplomados y la preparación de una tesis. Está dirigido a profesionales, empresarios y ejecutivos que desean adquirir conocimientos en gestión empresarial, finanzas y gestión económica y financiera. El programa utiliza el método de análisis y soluc
El Dr. José Enrique Argumedo asumió el cargo de Superintendente de Competencia tras la renuncia de la Lic. Celina Escolán Suay. Argumedo enfrentará el reto de hacer cumplir la Ley de Competencia y promover una cultura de competencia en el país. El nuevo Superintendente planea revisar el cumplimiento de las recomendaciones de política pública de la institución y verificar el estado de los procedimientos sancionatorios.
La Superintendencia de Competencia (SC) es presidida, a partir del día de hoy, por el Dr. José Enrique
Argumedo, tras el retiro de la Lic. Celina Escolán Suay,
Este documento presenta información sobre la empresa Soluciones Gerenciales C.A. ubicada en Puerto Ordaz, Venezuela. Describe los antecedentes, misión, visión, valores y estructura organizativa de la empresa. Incluye diagramas de procesos de los departamentos de Presidente, Vicepresidente, Secretaria, Operaciones, Administración y Ventas. Finalmente, establece las políticas de control para cada uno de estos departamentos.
Este documento presenta información general sobre el Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios No. 32 (CBTis 32), incluyendo su historia, organización, misión y especialidades. Se proporcionan detalles sobre los antecedentes históricos del CBTis 32, su organización actual a través de un organigrama, y su misión de preparar a los estudiantes para integrarse al mercado laboral con habilidades técnicas. También se incluye información sobre las funciones del administrador financiero y el estudio del control
Trabajo autonomo ciudadania , educacion superior y buen vivirKarla14pm
El documento presenta información sobre la Universidad de Guayaquil, incluyendo su misión, visión, objetivos y estructura organizacional. También describe la carrera de Contaduría Pública Autorizada de la Facultad de Ciencias Administrativas, incluyendo su misión, visión, objetivos, duración, título obtenido y clasificación jerárquica.
Importancia de la carrera contador publicohejuheca
El documento describe los aspectos más importantes de la carrera de contador público. Un contador público se encarga de auditar estados financieros, asesorar decisiones administrativas y tributarias, y evaluar el desempeño de departamentos en una empresa. El campo laboral de un contador incluye despachos contables, empresas privadas, entidades públicas y educativas. Un contador está capacitado para diseñar sistemas contables, asesorar en cumplimiento tributario e informes, y actuar como auditor o consultor.
La Universidad Técnica Particular de Loja Extensión Cariamanga ofrece carreras presenciales y a distancia con el objetivo de formar profesionales con sólidos conocimientos, capacidad analítica y valores para servir a la sociedad. Ofrece carreras como administración de empresas, banca y finanzas, contabilidad y auditoría, secretariado ejecutivo bilingüe y sistemas informáticos.
El documento presenta la información sobre un seminario sobre aspectos generales de la legislación y relaciones laborales. El seminario tiene como objetivos actualizar a los participantes sobre las últimas disposiciones legales en relaciones laborales individuales y brindar herramientas de aplicación inmediata para la gestión eficiente de las relaciones laborales. El expositor, Jorge Quijandria, es un abogado laboralista con amplia experiencia en recursos humanos y docencia universitaria. El seminario abarcará temas como el contrato de trabajo, su extinción, outsourcing,
Este documento describe la estructura y funciones de la Dirección General de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia de Paraguay. Explica que su objetivo es administrar y desarrollar los recursos humanos de la Corte de manera efectiva y eficiente para lograr la administración de justicia. También resume los principales programas y actividades de la Dirección General relacionados con la selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
1. TIPOS DE EMPRESAS
2. GLOBALIZACION Y COMPETENCIA
3. RESTRICCIONES AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL
4. VISION ESTRUCTURAL PARA APOYAR AL DESARROLLO
EMPRESARIAL
Este documento presenta el planteamiento del problema de investigación. Se describe la situación problemática de la falta de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su impacto en la satisfacción laboral. Se presentan estadísticas nacionales e internacionales sobre accidentes laborales y niveles de satisfacción. El objetivo general es analizar la relación entre la gestión de seguridad y salud y la satisfacción laboral en una empresa peruana. Se justifica la investigación por su importancia y viabilidad.
El documento presenta el currículum vitae de Rossvan Igor Delgado Huertas, un profesional de 46 años con más de 20 años de experiencia en cargos administrativos y de gestión en empresas públicas y privadas. Ha ocupado cargos como gerente, director, jefe, capacitador y catedrático. Posee estudios de maestría y postgrados con notas altas. El CV detalla la experiencia laboral, estudios, competencias, información personal y referencias del candidato.
Este documento presenta información sobre las funciones de los gerentes, jefes de talento humano, manuales de funciones y procedimientos. Describe las responsabilidades de los gerentes como planificación, organización, dirección y control. También detalla las funciones de los jefes de talento humano como selección de personal, capacitación, resolución de conflictos laborales y cumplimiento de normativa. Incluye ejemplos de contenido de manuales de funciones y procedimientos.
Este documento describe un programa de Maestría en Administración de Empresas con especialización en Salud (MBA en Salud) ofrecido de forma conjunta por la Universidad Andrés Bello (UNAB) en Chile y la Universidad Colegios de Colombia (UNICOC) en Bogotá, Colombia. El programa dura un año y se imparte de forma semi-presencial, con periodos de cursos presenciales en Chile y periodos de cursos en línea. El objetivo es capacitar a profesionales de la salud y áreas afines en gestión y administra
El documento describe los roles y responsabilidades de varios puestos clave en una clínica médica. Incluye puestos administrativos como cajero, recepcionista digitadora, secretaria de gerencia y contador. También incluye puestos asistenciales como jefa de enfermería y enfermera de consultorios externos. Por último, describe puestos directivos como director médico y gerente. Para cada puesto, se especifican sus funciones principales, tareas, aptitudes requeridas y factores que afectan su desempeño.
Este documento describe un programa de Maestría en Administración de Empresas con especialización en salud ofrecido por la Universidad Andrés Bello en Chile. El programa es semi-presencial y dura un año, con períodos de estudio en línea y presenciales en Chile. Está dirigido a profesionales de la salud y áreas afines que deseen perfeccionar sus habilidades gerenciales. El programa busca entregar conocimientos y herramientas para gestionar con éxito instituciones de salud en un mercado cada vez
El documento invita a visitar la página web de AVIPLA para descargar un directorio de gacetas oficiales y gacetas oficiales específicas. También anuncia un taller sobre mecanismos alternativos a la tercerización, protección de datos personales y aspectos prácticos del derecho laboral que se llevará a cabo el 21 de agosto impartido por dos abogados. Se proporcionan detalles sobre el contenido, duración, instructores, costo y forma de pago del taller.
El departamento de Administración y Costos de la Red Asistencial La Libertad posee fortalezas como infraestructura adecuada, buena comunicación interna y clima laboral positivo. Sin embargo, también presenta debilidades como falta de personal, excesiva carga laboral en el área de costos, y sistemas de información y procesos burocráticos. Se requiere mejorar la gestión de información y dotar de mayores recursos al departamento para optimizar su desempeño.
El documento describe el Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) de una empresa. El SIGA consiste en varios subsistemas como datos personales, solicitudes, gestión de tiempos, beneficios de salud y pagos, que permiten gestionar la información del personal. El SIGA organiza las actividades, el personal y las instalaciones para dirigir los subsistemas y la compañía. Su objetivo es garantizar la excelencia operativa y las políticas de recursos humanos.
Este documento presenta un programa de maestría en alianza estratégica entre el Colegio de Postgrado de la Universidad Tecnológica Privada de Santa Cruz (UTEPSA) y otra institución. El programa dura 18 meses y se compone de tres diplomados y la preparación de una tesis. Está dirigido a profesionales, empresarios y ejecutivos que desean adquirir conocimientos en gestión empresarial, finanzas y gestión económica y financiera. El programa utiliza el método de análisis y soluc
El Dr. José Enrique Argumedo asumió el cargo de Superintendente de Competencia tras la renuncia de la Lic. Celina Escolán Suay. Argumedo enfrentará el reto de hacer cumplir la Ley de Competencia y promover una cultura de competencia en el país. El nuevo Superintendente planea revisar el cumplimiento de las recomendaciones de política pública de la institución y verificar el estado de los procedimientos sancionatorios.
La Superintendencia de Competencia (SC) es presidida, a partir del día de hoy, por el Dr. José Enrique
Argumedo, tras el retiro de la Lic. Celina Escolán Suay,
Este documento presenta información sobre la empresa Soluciones Gerenciales C.A. ubicada en Puerto Ordaz, Venezuela. Describe los antecedentes, misión, visión, valores y estructura organizativa de la empresa. Incluye diagramas de procesos de los departamentos de Presidente, Vicepresidente, Secretaria, Operaciones, Administración y Ventas. Finalmente, establece las políticas de control para cada uno de estos departamentos.
Este documento presenta información general sobre el Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios No. 32 (CBTis 32), incluyendo su historia, organización, misión y especialidades. Se proporcionan detalles sobre los antecedentes históricos del CBTis 32, su organización actual a través de un organigrama, y su misión de preparar a los estudiantes para integrarse al mercado laboral con habilidades técnicas. También se incluye información sobre las funciones del administrador financiero y el estudio del control
Trabajo autonomo ciudadania , educacion superior y buen vivirKarla14pm
El documento presenta información sobre la Universidad de Guayaquil, incluyendo su misión, visión, objetivos y estructura organizacional. También describe la carrera de Contaduría Pública Autorizada de la Facultad de Ciencias Administrativas, incluyendo su misión, visión, objetivos, duración, título obtenido y clasificación jerárquica.
Importancia de la carrera contador publicohejuheca
El documento describe los aspectos más importantes de la carrera de contador público. Un contador público se encarga de auditar estados financieros, asesorar decisiones administrativas y tributarias, y evaluar el desempeño de departamentos en una empresa. El campo laboral de un contador incluye despachos contables, empresas privadas, entidades públicas y educativas. Un contador está capacitado para diseñar sistemas contables, asesorar en cumplimiento tributario e informes, y actuar como auditor o consultor.
Similar a C.05-11 Nuevo Consejo Directivo de la SC es nombrado (20)
Recomendaciones de política pública del estudio de condiciones de competencia en los servicios de telecomunicaciones en El Salvador: telefonía, internet y televisión por suscripción.
Resolución de aprobación del informe del estudio de las condiciones de competencia de televisión abierta en El Salvador y recomendaciones de política pública
A las puertas de celebrar sus 10 años, la Superintendencia de Competencia inicia este 2016 fomentando y garantizando la sana competencia en el sector de las telecomunicaciones. Retoma la investigación por actuaciones previas sobre la aplicación de la Contribución para Seguridad Ciudadana (CESC) por parte de las telefónicas, así como la remisión de recomendaciones de política pública derivadas del “Estudio de condiciones de competencia en la televisión abierta”, que promueven mejoras en las condiciones competitivas de este sector y ofrece aportes importantes para impulsar la competencia frente a la transición de televisión analógica a digital. Estas recomendaciones serán remitidas a la Asamblea Legislativa y a la Superintendencia General de Electricidad y Telecomunicaciones (SIGET).
Resolución de aprobación del informe y emisión de recomendaciones de políticas públicas en relación al estudio de las condiciones de competencia del sector marítimo portuario.
El Consejo Directivo de la Superintendencia de Competencia de El Salvador ratificó una sanción contra cinco operadores de telefonía por usar tácticas dilatorias para retrasar las negociaciones de interconexión con un competidor. La sanción ordena a los operadores abstenerse de estas prácticas para promover la competencia en el sector y beneficiar a los consumidores.
Resolución del recurso de revisión Denuncia de supuestas práctica anticompetitiva relacionada con la prestación de servicios comerciales de telecomunicaciones
La Universidad Centroamericana José Simeón Cañas y la Superintendencia de Competencia impartieron el primer curso sobre Derecho de Competencia en El Salvador, graduando a 38 profesionales. El curso buscó divulgar el conocimiento sobre competencia para fomentar un mercado eficiente y el bienestar de los consumidores. Las dos instituciones continuarán colaborando en actividades académicas para promover el Derecho de Competencia en el país.
La Superintendencia de Competencia presentó este día el “Estudio sobre las condiciones de competencia de la distribución minorista de productos de consumo periódico”, elaborado por el consultor chileno Eugenio Andrés Rivera Urrutia a solicitud de la autoridad de competencia, así como las recomendaciones de políticas públicas emitidas para optimizar la competencia en el sector.
La Superintendencia de Competencia inició de oficio, este día, actuaciones previas con el propósito de buscar indicios de posibles violaciones a la Ley de Competencia relacionadas con la coyuntura actual de la aplicación de la Contribución Especial para la Seguridad y
Convivencia (CESC).
The Superintendencia de Competencia (SC) is the agency that investigates and decides on cartel cases in El Salvador. Cartel participation is considered an administrative infringement. While hardcore cartels involving practices like price fixing are not specifically defined, agreements between competitors violate the Competition Law. The SC handles complaints made in writing and can initiate investigations itself or based on complaints regarding suspected cartel behavior. All complaints are reviewed but the SC has discretion around whether to take action in a particular case.
La Superintendencia de Competencia se encuentra desarrollando una semana de consultas sobre reformas a la Ley de Competencia: lunes 16 de noviembre: instituciones del Estado; martes 17: gremiales empresariales; y jueves 19: academia y generadores de opinión.
La Superintendencia de Competencia y la Unidad Normativa de Adquisiciones y Contrataciones del Ministerio de Hacienda impartieron una jornada de capacitación a funcionarios de Unidades de Adquisición y Compras Institucionales sobre competencia y compras públicas. El objetivo fue fomentar la incorporación de principios de competencia en las compras públicas y compartir experiencias internacionales para prevenir prácticas colusorias. La jornada brindó herramientas para el diseño de procesos de contratación competitivos y la detección de ofert
La Superintendencia de Competencia lanzó hoy la segunda fase de su aplicación digital “AppSC”, que presenta los estudios sobre condiciones de competencia y las recomendaciones que ha realizado la institución a partir de su creación (2006) a fin de promover la libre competencia.
Los cinco operadores de telefonía sancionados por abusar de su posición dominante presentaron recurso de revisión ante el Consejo Directivo de la Superintendencia de Competencia el pasado 4 de noviembre. Las telefónicas se manifestaron en contra de la decisión tomada y solicitan que se modifique o deje sin efecto todo lo resuelto.
Representantes del Departamento de Justicia de los Estados Unidos expusieron la experiencia en su país de los beneficios de la competencia para las asociaciones y gremiales durante el evento organizado por la Superintendencia de Competencia con apoyo de Estados Unidos a través de su agencia para el desarrollo internacional USAID.
Milei baja su imagen en catorce provinciasEconomis
El último estudio de la consultora CB revela que el presidente Javier Milei comenzó a mostrar flancos en su imagen positiva. Su aceptación bajó en catorce de las 24 provincias comparado al mes de Mayo. La mayor imagen positiva la encuentra éste mes en Córdoba (64.8%), mientras que la imagen más baja la obtiene en Santiago del Estero (41.5%). El distrito donde más cayó comparado a la medición anterior fue Buenos Aires (-3.5%) y donde más creció fue Córdoba (+2.9%).
C.05-11 Nuevo Consejo Directivo de la SC es nombrado
1. Comunicado de prensa C. 05-11
Antiguo Cuscatlán, 21 de marzo de 20
2011.
Nuevo Consejo Directivo de la SC es nombrado
El Presidente de la República juramentó, este día, a los nuevos Directores que ahora conforman el
juramentó
Consejo Directivo de la Superintendencia de Competencia (SC); ellos se unen al Lic. Francisco Díaz,
(SC)
actual Superintendente de Competencia, para constituir la autoridad máxima de la institución.
La SC cuenta a partir de este día, con un nuevo Consejo Directivo el cual estará conformado por el
nuevo
Superintendente de Competencia, dos Directores Propietarios y un Director Suplente Está pendiente la
Suplente.
juramentación de dos Directores Suplentes más para completar el Consejo.
Los Directores nombrados son tres profesionales con amplia trayectoria en las áreas económicas y jurídicas
jurí
pertenecientes a la Academia y al Gobierno. A partir de la juramentación, el Consejo Directivo quedó
l
constituido de la siguiente manera:
Nombre Cargo en el Consejo Directivo de la SC
Lic. Francisco Díaz Rodríguez Superintendente de Competencia. Presidente
P
Ing. Ana Lilian Vega Directora Propietaria
Lic. Óscar Castillo Rivas Director Propietario
Dr. Abraham Mena Director Suplente
Sobre los nuevos Directores
Ing. Ana Lilian Vega - Directora Propietaria
Trayectoria académica. Es ingeniero industrial, Licenciada en Economía y en Macroeconomía Aplicada.
,
Cuenta con un diplomado superior en “Investigación para el desarrollo económico local”, además tiene un
conómico
post grado en “Desarrollo humano” y se encuentra realizando estudios de doctorado en “Filosofía
studios
iberoamericana”.
Experiencia laboral. Es Jefa del Departamento de Economía de la Universidad Centroamericana “Dr. José
Simeón Cañas” (UCA); se desempeñó como Directora del Banco de Fomento Agropecuario (BFA), es, (BFA)
además, docente e investigadora del Departamento de Economía de la UCA; así como Jefa del
UCA
Departamento de Normas e Investigación de la Superintendencia de Pensiones, entre otros cargos.
,
Lic. Óscar Castillo Rivas – Director Propietario
Trayectoria académica: Licenciado en contaduría pública.
Experiencia laboral. Ha sido gerente general y representante legal de empresas dedicadas al sector de la
construcción y bienes y raíces. Se ha desempeñado como Gerente General de una empresa que presta
servicios de Informática y procesamiento de datos y como administrador de dos empresas dedicadas a la
ática
compra y venta de bienes y raíces. Además, ha sido contador, auditor externo, asesor administrativo y
tributario de diversas empresas e instituciones.
Edificio Madreselva, 1er Nivel, Calzada El Almendro y 1ª Ave. El Espino, Urb. Madreselva, Antiguo Cuscatlán, El Salvador.
E-mail: contacto@sc.gob.sv - www.sc.gob.sv
2. Dr. Abraham Mena – Director Suplente
Trayectoria académica: Es licenciado y doctor en economía con especialidad en Gestión del desarrollo
Económico y Social. Tiene además, una Maestría en Economía y Planificación del Desarrollo Económico y
Social.
Experiencia laboral. Ha sido docente universitario en la Universidad “Dr. José Matías Delgado”, Universidad
“Dr.
“Tecnológica de El Salvador”, Universidad Centroamericana “José Simeón Cañas” y en la Universidad
,
Nacional de Panamá. En todas ha impartido materias relacionadas a las Ciencias Económicas.
En la actualidad se desempeña como Jefe División de Análisis Estratégico, de la Oficina de Políticas y
Planificación Sectorial (OPPS) del Ministerio de Agricultura y Ganadería. En este mismo Ministerio ha sido
Coordinador del Área de Política Sectorial y Comercial de la Oficina de Políticas y Estrategias (OPE),
Especialista en Política Macroeconómica y Sectorial de la Unidad de Análisis de Políticas Agropecuarias
(UAPA), Técnico de la Oficina Sectorial de Planificación Agropecuaria en San Salvador y Técnico del
Planificaci
Departamento de Planificación de la Región Paracentral en San Vicente.
Funciones del Consejo Directivo
• Imponer sanciones conforme la Ley de Competencia lo establece;
• Ordenar y contratar la realización de estudios de mercado y consultorías específicas sobre aspectos
técnicos que sean necesarios para cumplir con el objetivo que la Ley de Competencia establece,
siempre y cuando dichos estudios sirvan para ampliar o suplir los realizados por el Superintendente
durante la instrucción de los expedientes;
ión
• Instruir al Superintendente para que inicie investigaciones de oficio;
• Ordenar el cese de las prácticas anticompetitivas de conformidad a los términos establecidos en la
Ley de Competencia;
• Autorizar, denegar o condicionar las solicitudes de concentración económica de conformidad a la Ley
de Competencia;
• Conocer y resolver sobre el recurso de revisión interpuesto contra sus resoluciones de conformidad a
la Ley de Competencia;
• Resolver los casos de su competencia y aplicar las sanciones correspondientes;
• Informar a los Entes Reguladores, cuando producto de la investigación de una práctica
anticompetitiva se determine que la causa o el problema tenga su origen en las regulaciones de
dichos entes, a efecto que tomen las medidas correspondientes;
• Estudiar y someter a consideración del Órgano Ejecutivo, a través del Ramo de Economía,
propuestas de reformas a la Ley, reglamentos y demás normativa aplicable;
• Emitir un glosario de términos utilizados para la aplicación de la Ley de Competencia;
• Aprobar el Presupuesto Anual de Gastos de Funcionamiento;
• Emitir a requerimiento o de oficio, opinión sobre proyectos de leyes, ordenanzas o reglamentos en los
que pudiere limitarse, restringirse o impedirse significativamente la competencia /1; y
udiere
• Emitir, a requerimiento o de oficio, opinión sobre los procedimientos de contratación y adquisición
públicos, en los que pudiere limitarse, restringirse o impedirse significativamente la competencia
/1.
/1 Reformas a la Ley de Competencia, Diario Oficial No. 204, Tomo 377, del 1 de noviembre de 2007.
Edificio Madreselva, 1er Nivel, Calzada El Almendro y 1ª Ave. El Espino, Urb. Madreselva, Antiguo Cuscatlán, El Salvador.
E-mail: contacto@sc.gob.sv - www.sc.gob.sv