El documento habla sobre la resistencia al cambio a nivel individual y organizacional. A nivel individual, las personas se resisten al cambio debido a hábitos, necesidad de seguridad, preocupaciones económicas y miedo a lo desconocido. A nivel organizacional, las estructuras, enfoques limitados y normas de grupo generan inercia al cambio. Para superar la resistencia se recomienda educar y comunicar ando las razones del cambio y participar a los miembros en la decisión.

1. Lectura Bíblica

2. Resistencia al Cambio

3. Hacer las cosas de otra manera¿Qué es el Cambio?

4. Resistencia IndividualLas fuentes individuales de resistencia al cambio residen en características humanas básicas como percepciones, personalidad y necesidades.A continuación veremos 5 razones de por que las personas nos resistimos al cambio.

5. 1.- Hábitos Como seres humanos, somos criaturas de hábitos. La vida es bastante complicada y no necesitamos considerar toda la gama de opciones para los cientos de decisiones que debemos tomar a diario. Para evitar esta complejidad nos hacemos de hábitos o respuestas programadas. Pero cuando enfrentamos un cambio, esta inclinación a responder de manera programada da origen a una resistencia.

6. 2.- SeguridadLas personas con mas necesidad de seguridad se resisten mas al cambio por que amenaza su sentimiento de estar a salvo.

7. 3.- Factores EconómicosOtra fuente de resistencia de los individuos es la preocupación de que los cambios traigan una reducción en los ingresos.

8. 4.- Miedo a lo DesconocidoLos cambios remplazan lo conocido con ambigüedad e incertidumbre.

9. 5.- Procesamiento Selectivo de la InformaciónLas personas dan forma a su mundo mediante percepciones.

10. Resistencia Organizacional

11. Inercia EstructuralLas organizaciones incorporan mecanismos paraproducirlaestabilidad

12. Enfoque Limitado en el CambioLas organizaciones están compuestas por varios subsistemas interdependientes y no es posible cambiar uno sin alterar otros.

13. Inercia de los GruposIncluso si las personas quieren cambiar su comportamiento, las normas de los grupos actúan como restricciones.

14. ¿Como Superar la Resistencia al Cambio?

15. Educación y comunicaciónLa resistencia se reduce comunicándose con los miembros para que vean las razones del cambio.

16. Participación Es difícil que las personas se resistan a una decisión de cambio en la que tomaron parte.

17. ¿Qué es la Innovación?Idea nueva aplicada para iniciar o mejorar un producto, proceso o servicio.Todas las innovaciones implican un cambio, pero no todos los cambios comprenden por fuerza ideas nuevas o conducen a mejoras significativas.

18. Campeones de IdeasIndividuos que adoptan una innovación y promueven la idea de forma activa y entusiasta, consiguen apoyo, superanresistencias y se aseguran de que se ponga en practica

19. ¿Quieres ser un campeón de ideas?