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Ser Líder. “Hacia el
Máximo Potencial”
Propuesta de Valor.
Marzo 2014
juancarlos.camacho@serlider.org.mx
Quiénes Somos
✴ Somos una firma de soluciones en desarrollo del
talento para obtener su máximo potencial
✴ Contamos con 25 años de experiencia liderando
proyectos de cambio a través de un alto compromiso
con nuestros clientes
✴ Integramos un amplio equipo de profesionales que
comparten el principio de servir con pasión y altos
estándares
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 2
Nuestros Valores
• Nos apasiona la excelencia
• Enfocamos el esfuerzo hacia la transformación
personal
• Nos mantenemos cerca para entender y atender las
necesidades del cliente
• Flexibilidad en nuestras entregas
• Aportamos creatividad en cada intervención para
generar soluciones únicas
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 3
Nuestra Metodología
Aseguramos el aprendizaje a través de una
metodología probada que está centrada en el cambio
personal
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 4
Diagnóstico de la persona, sus
competencias, aspiraciones,
motivos y valores
Entendimiento pleno de su
contexto, cultura organizacional,
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Análisis de su carrera momentos
cumbre y complejos
Definición de estrategias de
acción política y desarrollo del
talento
Coaching uno a uno como
metodología central
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de cambio personal
Posibilidad de ofrecer talleres a
la medida en equipos naturales
de trabajo
Retroalimentación y
reforzamiento constante con
base en el plan de cambio
Acompañamiento permanente a
la práctica
Actividades de aprendizaje
diseñadas para ejecutarse en el
ambiente natural de trabajo
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de acciones de análisis,
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Revisión constante de
indicadores de desempeño
Aplicación de herramientas
estandarizadas para apreciar
avances en el desarrollo
profesional a partir de la
intervención
Soporte permanente durante el
proceso de cambio
Soluciones
Gestión del
Talento
Public Speaking
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Ser Líder.
“Hacia el Máximo Potencial” 5
Gestión del Talento
Administración
del Desempeño
Atracción Retención
Alineación
Estratégica
Desarroll
o
Atraemos al capital humano
requerido para agregar valor
en la organización de acuerdo
con su estrategia
Evaluamos la satisfacción y
compromiso del capital humano
y ofrecemos recomendaciones
para asegurar un clima propicio
al alto desempeño
Formamos en las competencias
que garantizarán que sus
colaboradores
agreguen valor con metodologías
presenciales y a distancia
Apoyamos al grupo directivo
a clarificar su objetivo común,
definir interdependencias
y reglas de colaboración para
articular la Visión
Formamos en la metodología que alinea
resultados con un clima humano
de alto desempeño
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 6
Desarrollo
Experiencia, pasión y trato personal distinguen
nuestras intervenciones
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 7
Aprendizaje
Divertido
Destrezas
Comerciales
Desarrollo de
Competencias
Conferencias-Taller
Cine Taller
Actividades Out-Door
Formación de habilidades de
persuasión y venta
Talleres con alto valor didáctico,
experiencias de aprendizaje y
herramientas de seguimiento
Destaque en sus presentaciones orales,
discursos en tribuna y conferencias
con metodologías de coaching
Desarrollo de habilidades para enfrentarse con
éxito a medios masivos y posicionar ideas
Talleres especializados en lograr presentaciones
que informen, persuadan e
inspiren a su audiencia
Contamos con una red de conferencistas de amplia
experiencia en temas relacionados con
liderazgo y desarrollo humano
Ser Líder.
“Hacia el Máximo
Potencial” 8
Public Speaking
Coaching Ejecutivo
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 9
“Ludic Learning”
Aprendizaje
Divertido
Propuesta de Valor.
Junio 2014
juancarlos.camacho@serlider.org.mx
Premisas
✴ Emociones como la sorpresa y alegría nos
impulsan con la energía emocional adecuada para
llevar adelante con eficiencia cualquier proceso de
aprendizaje
✴ Recordamos por períodos más largos cuando se
asocia la vivencia a una emoción
✴ Un diseño didáctico con elementos de juego
disminuye la resistencia al cambio y la falta de
credibilidad con la que se llegan a asociar algunos
procesos formales de enseñanza
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 11
Nuestra Metodología.
Generamos diversas experiencias para lograr un
aprendizaje significativo
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 12
1.¿Cómo se
vive y se ve?
¡Vamos al Cine!
2. ¿Qué significa?
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3. ¿Puedo
aplicarlo yo?
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desempeño? ¡Me lo
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Servicios
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 13
Conferencia-Taller
Conferencia-Taller
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 14
Conferencia-Taller
Características:
 Duración de 60 a 120 minutos
 Audiencia Ilimitada
 4 Experiencias de aprendizaje:
 Vamos al Cine
 Información con Sentido
 Aterrizaje con Dinámicas
 Me lo llevo puesto (transferencia) Temática:
 Valores Organizacionales: Servicio,
Compromiso, Pasión, Colaboración
 Balance Vida-Trabajo
 Motivación a la Fuerza de Ventas
 La Vocación de Liderar
 Mujeres Exitosas y Felices
Cine-Taller
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 15
Conferencia-Taller
Características:
 Duración de 4 horas
 Audiencia de 40 a 120 personas
 4 Experiencias de aprendizaje:
 Vamos al Cine
 Información con Sentido
 Aterrizaje con Dinámicas
(opcional)
 Me lo llevo puesto (transferencia)
Temática:
 Inteligencia Emocional
 Desarrollo de Competencias:
Liderazgo, Comunicación, Trabajo
en Equipo
 Soluciones a la Medida
Integración de Equipos
Outdoor
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 16
Conferencia-Taller
Características:
 Duración según necesidades: de 4
a 16 horas
 Audiencia Ilimitada: de 4 a 400
personas
 Experiencias de aprendizaje de alto
impacto en ambientes externos
 Cierres de actividad con base en un
marco conceptual
 Logística desde recepción,
organización de dinámicas y
recursos materiales, actividades
sociales y de reconocimiento
Temática:
 Trabajo en Equipo
 Misión, Visión y Valores
 Comunicación
 Habilidades Gerenciales
“Destrezas
Comerciales” Propuesta de Valor.
Junio 2014
Metodología
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 18
Yo
Pienso &
Organizo
Conecto Inspiro
*Habilidad Verbal y
Lenguaje Corporal
*Visitas exitosas a
clientes
*Presentación para
Persuadir
*Asertividad y
Congruencia
. *Enfoque estratégica
de la persona (Como te
diferencias)
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“Desarrollo de
Competencias”
Compromiso con el
Cambio
Propuesta de Valor.
Junio 2014
juancarlos.camacho@serlider.org.mx
Diseño a la medida, compromiso con el cambio
y seguimiento
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 20
Presentaciones
Poderosas
Formación de
Faciltadores
Orientación al
Servicio
Jefe como Coach
Comunicación
Asertiva
Trabajo en Equipo
Informe y persuada con poder. Aprenda,
practique y reciba retroalimentación personal
Forme facilitadores internos para impartir
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Desarrolle el estilo tutorial en sus líderes para
hacerlos corresponsables del crecimiento
Logre que la comunicación sea una práctica
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Estimule la confianza, colaboración y
cohesión hacia objetivos comunes
Ser Líder. “Hacia el
Máximo Potencial”
Propuesta de Valor.
2014
juancarlos.camacho@serlider.org.mx
México, DF.
Teléfonos:
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Soluciones. Ser líder. 2014

  • 1. Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” Propuesta de Valor. Marzo 2014 juancarlos.camacho@serlider.org.mx
  • 2. Quiénes Somos ✴ Somos una firma de soluciones en desarrollo del talento para obtener su máximo potencial ✴ Contamos con 25 años de experiencia liderando proyectos de cambio a través de un alto compromiso con nuestros clientes ✴ Integramos un amplio equipo de profesionales que comparten el principio de servir con pasión y altos estándares Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 2
  • 3. Nuestros Valores • Nos apasiona la excelencia • Enfocamos el esfuerzo hacia la transformación personal • Nos mantenemos cerca para entender y atender las necesidades del cliente • Flexibilidad en nuestras entregas • Aportamos creatividad en cada intervención para generar soluciones únicas Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 3
  • 4. Nuestra Metodología Aseguramos el aprendizaje a través de una metodología probada que está centrada en el cambio personal Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 4 Diagnóstico de la persona, sus competencias, aspiraciones, motivos y valores Entendimiento pleno de su contexto, cultura organizacional, reto presente y futuro Análisis de su carrera momentos cumbre y complejos Definición de estrategias de acción política y desarrollo del talento Coaching uno a uno como metodología central Cuestionamiento reflexivo, reto de paradigmas y herramientas de cambio personal Posibilidad de ofrecer talleres a la medida en equipos naturales de trabajo Retroalimentación y reforzamiento constante con base en el plan de cambio Acompañamiento permanente a la práctica Actividades de aprendizaje diseñadas para ejecutarse en el ambiente natural de trabajo Transferencia al trabajo a través de acciones de análisis, implicación emocional e intuitiva Revisión constante de indicadores de desempeño Aplicación de herramientas estandarizadas para apreciar avances en el desarrollo profesional a partir de la intervención Soporte permanente durante el proceso de cambio
  • 5. Soluciones Gestión del Talento Public Speaking Coaching Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 5
  • 6. Gestión del Talento Administración del Desempeño Atracción Retención Alineación Estratégica Desarroll o Atraemos al capital humano requerido para agregar valor en la organización de acuerdo con su estrategia Evaluamos la satisfacción y compromiso del capital humano y ofrecemos recomendaciones para asegurar un clima propicio al alto desempeño Formamos en las competencias que garantizarán que sus colaboradores agreguen valor con metodologías presenciales y a distancia Apoyamos al grupo directivo a clarificar su objetivo común, definir interdependencias y reglas de colaboración para articular la Visión Formamos en la metodología que alinea resultados con un clima humano de alto desempeño Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 6
  • 7. Desarrollo Experiencia, pasión y trato personal distinguen nuestras intervenciones Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 7 Aprendizaje Divertido Destrezas Comerciales Desarrollo de Competencias Conferencias-Taller Cine Taller Actividades Out-Door Formación de habilidades de persuasión y venta Talleres con alto valor didáctico, experiencias de aprendizaje y herramientas de seguimiento
  • 8. Destaque en sus presentaciones orales, discursos en tribuna y conferencias con metodologías de coaching Desarrollo de habilidades para enfrentarse con éxito a medios masivos y posicionar ideas Talleres especializados en lograr presentaciones que informen, persuadan e inspiren a su audiencia Contamos con una red de conferencistas de amplia experiencia en temas relacionados con liderazgo y desarrollo humano Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 8 Public Speaking
  • 9. Coaching Ejecutivo Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 9
  • 10. “Ludic Learning” Aprendizaje Divertido Propuesta de Valor. Junio 2014 juancarlos.camacho@serlider.org.mx
  • 11. Premisas ✴ Emociones como la sorpresa y alegría nos impulsan con la energía emocional adecuada para llevar adelante con eficiencia cualquier proceso de aprendizaje ✴ Recordamos por períodos más largos cuando se asocia la vivencia a una emoción ✴ Un diseño didáctico con elementos de juego disminuye la resistencia al cambio y la falta de credibilidad con la que se llegan a asociar algunos procesos formales de enseñanza Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 11
  • 12. Nuestra Metodología. Generamos diversas experiencias para lograr un aprendizaje significativo Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 12 1.¿Cómo se vive y se ve? ¡Vamos al Cine! 2. ¿Qué significa? ¡Información con Sentido! 3. ¿Puedo aplicarlo yo? ¡Aterrizaje con Dinámicas! 4. ¿Cómo lo uso para mejorar desempeño? ¡Me lo llevo puesto!
  • 13. Servicios Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 13 Conferencia-Taller
  • 14. Conferencia-Taller Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 14 Conferencia-Taller Características:  Duración de 60 a 120 minutos  Audiencia Ilimitada  4 Experiencias de aprendizaje:  Vamos al Cine  Información con Sentido  Aterrizaje con Dinámicas  Me lo llevo puesto (transferencia) Temática:  Valores Organizacionales: Servicio, Compromiso, Pasión, Colaboración  Balance Vida-Trabajo  Motivación a la Fuerza de Ventas  La Vocación de Liderar  Mujeres Exitosas y Felices
  • 15. Cine-Taller Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 15 Conferencia-Taller Características:  Duración de 4 horas  Audiencia de 40 a 120 personas  4 Experiencias de aprendizaje:  Vamos al Cine  Información con Sentido  Aterrizaje con Dinámicas (opcional)  Me lo llevo puesto (transferencia) Temática:  Inteligencia Emocional  Desarrollo de Competencias: Liderazgo, Comunicación, Trabajo en Equipo  Soluciones a la Medida
  • 16. Integración de Equipos Outdoor Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 16 Conferencia-Taller Características:  Duración según necesidades: de 4 a 16 horas  Audiencia Ilimitada: de 4 a 400 personas  Experiencias de aprendizaje de alto impacto en ambientes externos  Cierres de actividad con base en un marco conceptual  Logística desde recepción, organización de dinámicas y recursos materiales, actividades sociales y de reconocimiento Temática:  Trabajo en Equipo  Misión, Visión y Valores  Comunicación  Habilidades Gerenciales
  • 18. Metodología Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 18 Yo Pienso & Organizo Conecto Inspiro *Habilidad Verbal y Lenguaje Corporal *Visitas exitosas a clientes *Presentación para Persuadir *Asertividad y Congruencia . *Enfoque estratégica de la persona (Como te diferencias) *Habilidades de Planeación y Organización *Entendimiento y segmentación de mercado *Innovación *Ventana de Johari *Auto-Realización *Valores y Aspiración *¿De que te sirve la destreza comercial en tu aspiración? *Tipos de personalidades *Motivos *Entendimiento del Cliente. Empatía. Niveles de Escucha *Modelo de Persuasión *Proceso de Persuasión Manejo de Objeciones
  • 19. “Desarrollo de Competencias” Compromiso con el Cambio Propuesta de Valor. Junio 2014 juancarlos.camacho@serlider.org.mx
  • 20. Diseño a la medida, compromiso con el cambio y seguimiento Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 20 Presentaciones Poderosas Formación de Faciltadores Orientación al Servicio Jefe como Coach Comunicación Asertiva Trabajo en Equipo Informe y persuada con poder. Aprenda, practique y reciba retroalimentación personal Forme facilitadores internos para impartir talleres profesionales Haga que sus clientes reciban gratas experiencias de servicio que generen lealtad Desarrolle el estilo tutorial en sus líderes para hacerlos corresponsables del crecimiento Logre que la comunicación sea una práctica que mejore el clima y los resultados Estimule la confianza, colaboración y cohesión hacia objetivos comunes
  • 21. Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” Propuesta de Valor. 2014 juancarlos.camacho@serlider.org.mx México, DF. Teléfonos: (55) 62 80 57 66 (55) 29 55 26 50 http://www.serlider.org.mx http://www.comunicate.mx