Propuesta de Valor de Ser Líder.
Enfoques de desarrollo organizacional orientadas a contar con el mejor talento humano que permita una mejora significativa en el clima y en los resultados de su negocio.
Nos apasiona el aprendizaje, por lo que generaremos soluciones didácticas sólidas, respaldadas por investigaciones y entregadas de forma creativa para asegurar retención y aplicación en el corto plazo.
Tenemos un equipo de profesionales para quienes compartir conocimientos y apoyar en la adquisición de habilidades es su máxima vocación.
Servicios profesionales en Coaching Ejecutivo. Resultados de cambio en corto plazo a través de un profundo entendimiento de procesos organizacionales y personales. Más de 20 años de experiencia en firmas globales respaldan nuestro enfoque.
El Mg. Edwin Rivas Rumiche, expuso “Aplique coaching para conseguir mejores resultados”, en el que insistió que es necesario que el gerente o jefe de área de una empresa debe motivar al personal a su cargo, a fin de cumplir los objetivos de la institución.
Kaos vs Control®: Programa de Certificación en Técnicas de Creatividad Aplicada.NA#GROW
CERTIFICACIÓN FACILITADORES KAOS VS CONTROL®
Certifícate como Facilitador/a de la Metodología Kaos vs Control® y domina las mejores estrategias y técnicas de Creatividad Aplicada. Programa de Certificación aprobado y mantenido por Entropía Inteligencia Creativa Estratégica y la Cátedra de Innovación de la Universidad Politécnica de Valencia.
Modalidad Presencial u Online.
Más Información: https://namagazine.es/producto/programa-de-certificacion-facilitadores-kaos-vs-control/
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CERTIFICACIÓN METODOLOGÍAS CREATIVAS.
LAS METODOLOGÍAS MÁS PUNTERAS, CONCENTRADAS EN UN SÓLO PROGRAMA.
Certifícate como Facilitador/a y domina las mejores Técnicas de Creatividad.
Formación Presencial en Madrid, Barcelona y Valencia.
Solicita más información: https://namagazine.es/producto/programa-de-certificacion-en-metodologias-creativas/
Oferta de Coaching Ejecutivo y Coaching en Comunicación para formar líderes de opinión empresariales y políticos.
Una oportunidad para obtener crecimiento profesional, liderar de forma efectivo y mejorar resultados personales y profesionales
The Leadership Circle: transforma el impacto de tu coaching, conecta cambios ...NA#GROW
THE LEADERSHIP CIRCLE
TRANSFORMA EL IMPACTO DE TU COACHING.
CONECTA CAMBIOS CON RESULTADOS.
Formación Presencial en Barcelona, Madrid y Lisboa.
Más información: https://namagazine.es/producto/the-leadership-circle-transforma-el-impacto-de-tu-coaching/
La formación profesional de un ejecutivo, sin bien es clave para alcanzar éxito, ésta de por sí no es suficiente. Muchos ejecutivos con brillantes hojas de vida suelen estar estancados en sus carreras. A medida que avanzamos en el complejo mundo de las organizaciones la Inteligencia Conversacional se vuelve estratégico desarrollar.
Coaching y Entrenamiento en Ingenierías y Plantas Industriales.
El Coaching es una metodología para lograr metas y resultados sostenibles de forma más rápida y eficaz sobre la base de la toma de conciencia y la responsabilidad personal.
Aplique la “cultura de coaching” para tener un nuevo estilo en Liderazgo y Dirección Industrial. Conseguirá una mejor relación con y dentro de sus EQUIPOS.
¿Su organización debe enviar a su
personal fuera de su país en busca de
nuevos negocios?
En Español, Inglés, Alemán y Portugués.
Neo narrativa: La comunicación que transformaChomin Alonso
Taller de formación en resolución de dificultades y en habilidades de comunicación y estratégicas para personas de alto potencial y organizaciones que están gestionando el cambio.
Programa
Liderazgo consciente
Para directores y profesionales de sanidad.
Descubra un programa de formación que proporciona los conocimientos, habilidades y actitudes, que facilitan un adecuado desempeño profesional.
El impacto del Engagement en la toma de decisiones de ejecutivos y lineas med...Jose Juan Burgos Lancero
In this study we found a evidences about the existence of a direct relationship between the engagement of workers in medium and high hierarchical lines and decision making styles. We have note that engagement workers often choose a type of decision styles more positive for the organizations tan the others.
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Una de las labores más importante de cualquier administrador financiero es estimar adecuadamente el capital de trabajo. En este video tutorial se presenta los diferentes métodos para estimar esta importante variable financiera, así como ejemplos e importantes consideraciones para su adecuado calculo.
Video tutorial en
https://youtu.be/UnJsXnOB9QA
Propuesta de Valor de Servicios de Coaching Ejecutivo y Coaching en Comunicación para Políticos , Líderes Empresariales, Directores, Gerentes. Una oportunidad de reflexión profunda para crecer, liderar y mejorar personas y organizaciones
Taller de Formación de Jueces bajo las reglas de Toastmasters Internacional. Organización no lucrativa dedicada a desarrollar comunicadores profesionales y líderes.
Methodology to perform impromptu speeches with success. Follow this 5 steps process and improve the way you speak even if you can not anticipate to the question content.
Juan Carlos Camacho R, is Former District Governor of Toastmasters International, professional speaker and executive coach.
Reporte completo de resultados gestión 2012-2013. Toastmasters Internacional. Distrito 34.
Incluye:
* Resultados de eventos
* Constancia de hechos de cumplimiento de obligaciones ante la sede internacional
* Reporte financiero y respuesta al Comité de Auditoría
Reporte del Comité de Auditoría. Aclaraciones. Detalles del ejercicio del presupuesto. Información importante para todo socio Toastmaster del Distrito 34
Criterios, reglas, casos prácticos. Todo lo que te hubiera gustado saber sobre concursos Toastmasters, pero no te atrevías a preguntar o no lo conocían para explicártelo
Este documento es a Toastmasters lo que la Constitución es a México. Aquí podrán consultar todos los asuntos relativos a la organización, elecciones, clubes, etc. Sugiero que analicen a partir de la página 152 donde se encuentra el Código de Ética y Conducta.
Metodología para mejorar 7 aspectos relevantes en el crecimiento de un Club Toastmasters: Liderazgo, Atracción, Retención, Desarrollo, Clima, Estructura y Transparencia
Intégrate a una Post Convención única. Inicia con un paseo en el tren El Chepe, considerado uno de los 10 paseos más bellos del mundo. Conoce la zona tarahumara, el lago Arareco y por supuesto las Barrancas del Cobre y el Parque Aventura.
Convivencia e integración Toastmasters.
Fase 1, Lenguaje algebraico y pensamiento funcional
Soluciones. Ser líder. 2014
1. Ser Líder. “Hacia el
Máximo Potencial”
Propuesta de Valor.
Marzo 2014
juancarlos.camacho@serlider.org.mx
2. Quiénes Somos
✴ Somos una firma de soluciones en desarrollo del
talento para obtener su máximo potencial
✴ Contamos con 25 años de experiencia liderando
proyectos de cambio a través de un alto compromiso
con nuestros clientes
✴ Integramos un amplio equipo de profesionales que
comparten el principio de servir con pasión y altos
estándares
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 2
3. Nuestros Valores
• Nos apasiona la excelencia
• Enfocamos el esfuerzo hacia la transformación
personal
• Nos mantenemos cerca para entender y atender las
necesidades del cliente
• Flexibilidad en nuestras entregas
• Aportamos creatividad en cada intervención para
generar soluciones únicas
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 3
4. Nuestra Metodología
Aseguramos el aprendizaje a través de una
metodología probada que está centrada en el cambio
personal
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 4
Diagnóstico de la persona, sus
competencias, aspiraciones,
motivos y valores
Entendimiento pleno de su
contexto, cultura organizacional,
reto presente y futuro
Análisis de su carrera momentos
cumbre y complejos
Definición de estrategias de
acción política y desarrollo del
talento
Coaching uno a uno como
metodología central
Cuestionamiento reflexivo, reto
de paradigmas y herramientas
de cambio personal
Posibilidad de ofrecer talleres a
la medida en equipos naturales
de trabajo
Retroalimentación y
reforzamiento constante con
base en el plan de cambio
Acompañamiento permanente a
la práctica
Actividades de aprendizaje
diseñadas para ejecutarse en el
ambiente natural de trabajo
Transferencia al trabajo a través
de acciones de análisis,
implicación emocional e intuitiva
Revisión constante de
indicadores de desempeño
Aplicación de herramientas
estandarizadas para apreciar
avances en el desarrollo
profesional a partir de la
intervención
Soporte permanente durante el
proceso de cambio
6. Gestión del Talento
Administración
del Desempeño
Atracción Retención
Alineación
Estratégica
Desarroll
o
Atraemos al capital humano
requerido para agregar valor
en la organización de acuerdo
con su estrategia
Evaluamos la satisfacción y
compromiso del capital humano
y ofrecemos recomendaciones
para asegurar un clima propicio
al alto desempeño
Formamos en las competencias
que garantizarán que sus
colaboradores
agreguen valor con metodologías
presenciales y a distancia
Apoyamos al grupo directivo
a clarificar su objetivo común,
definir interdependencias
y reglas de colaboración para
articular la Visión
Formamos en la metodología que alinea
resultados con un clima humano
de alto desempeño
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 6
7. Desarrollo
Experiencia, pasión y trato personal distinguen
nuestras intervenciones
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 7
Aprendizaje
Divertido
Destrezas
Comerciales
Desarrollo de
Competencias
Conferencias-Taller
Cine Taller
Actividades Out-Door
Formación de habilidades de
persuasión y venta
Talleres con alto valor didáctico,
experiencias de aprendizaje y
herramientas de seguimiento
8. Destaque en sus presentaciones orales,
discursos en tribuna y conferencias
con metodologías de coaching
Desarrollo de habilidades para enfrentarse con
éxito a medios masivos y posicionar ideas
Talleres especializados en lograr presentaciones
que informen, persuadan e
inspiren a su audiencia
Contamos con una red de conferencistas de amplia
experiencia en temas relacionados con
liderazgo y desarrollo humano
Ser Líder.
“Hacia el Máximo
Potencial” 8
Public Speaking
11. Premisas
✴ Emociones como la sorpresa y alegría nos
impulsan con la energía emocional adecuada para
llevar adelante con eficiencia cualquier proceso de
aprendizaje
✴ Recordamos por períodos más largos cuando se
asocia la vivencia a una emoción
✴ Un diseño didáctico con elementos de juego
disminuye la resistencia al cambio y la falta de
credibilidad con la que se llegan a asociar algunos
procesos formales de enseñanza
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 11
12. Nuestra Metodología.
Generamos diversas experiencias para lograr un
aprendizaje significativo
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 12
1.¿Cómo se
vive y se ve?
¡Vamos al Cine!
2. ¿Qué significa?
¡Información con
Sentido!
3. ¿Puedo
aplicarlo yo?
¡Aterrizaje con
Dinámicas!
4. ¿Cómo lo uso
para mejorar
desempeño? ¡Me lo
llevo puesto!
14. Conferencia-Taller
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 14
Conferencia-Taller
Características:
Duración de 60 a 120 minutos
Audiencia Ilimitada
4 Experiencias de aprendizaje:
Vamos al Cine
Información con Sentido
Aterrizaje con Dinámicas
Me lo llevo puesto (transferencia) Temática:
Valores Organizacionales: Servicio,
Compromiso, Pasión, Colaboración
Balance Vida-Trabajo
Motivación a la Fuerza de Ventas
La Vocación de Liderar
Mujeres Exitosas y Felices
15. Cine-Taller
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 15
Conferencia-Taller
Características:
Duración de 4 horas
Audiencia de 40 a 120 personas
4 Experiencias de aprendizaje:
Vamos al Cine
Información con Sentido
Aterrizaje con Dinámicas
(opcional)
Me lo llevo puesto (transferencia)
Temática:
Inteligencia Emocional
Desarrollo de Competencias:
Liderazgo, Comunicación, Trabajo
en Equipo
Soluciones a la Medida
16. Integración de Equipos
Outdoor
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 16
Conferencia-Taller
Características:
Duración según necesidades: de 4
a 16 horas
Audiencia Ilimitada: de 4 a 400
personas
Experiencias de aprendizaje de alto
impacto en ambientes externos
Cierres de actividad con base en un
marco conceptual
Logística desde recepción,
organización de dinámicas y
recursos materiales, actividades
sociales y de reconocimiento
Temática:
Trabajo en Equipo
Misión, Visión y Valores
Comunicación
Habilidades Gerenciales
18. Metodología
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 18
Yo
Pienso &
Organizo
Conecto Inspiro
*Habilidad Verbal y
Lenguaje Corporal
*Visitas exitosas a
clientes
*Presentación para
Persuadir
*Asertividad y
Congruencia
. *Enfoque estratégica
de la persona (Como te
diferencias)
*Habilidades de
Planeación y
Organización
*Entendimiento y
segmentación de
mercado
*Innovación
*Ventana de Johari
*Auto-Realización
*Valores y Aspiración
*¿De que te sirve la
destreza comercial en
tu aspiración?
*Tipos de
personalidades
*Motivos
*Entendimiento del
Cliente. Empatía.
Niveles de Escucha
*Modelo de Persuasión
*Proceso de
Persuasión
Manejo de Objeciones
20. Diseño a la medida, compromiso con el cambio
y seguimiento
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 20
Presentaciones
Poderosas
Formación de
Faciltadores
Orientación al
Servicio
Jefe como Coach
Comunicación
Asertiva
Trabajo en Equipo
Informe y persuada con poder. Aprenda,
practique y reciba retroalimentación personal
Forme facilitadores internos para impartir
talleres profesionales
Haga que sus clientes reciban gratas
experiencias de servicio que generen lealtad
Desarrolle el estilo tutorial en sus líderes para
hacerlos corresponsables del crecimiento
Logre que la comunicación sea una práctica
que mejore el clima y los resultados
Estimule la confianza, colaboración y
cohesión hacia objetivos comunes
21. Ser Líder. “Hacia el
Máximo Potencial”
Propuesta de Valor.
2014
juancarlos.camacho@serlider.org.mx
México, DF.
Teléfonos:
(55) 62 80 57 66
(55) 29 55 26 50
http://www.serlider.org.mx
http://www.comunicate.mx