La dirección de la compañía ha observado una disminución notable en el rendimiento laboral del trabajador, lo que ha sido advertido verbalmente en varias ocasiones por sus superiores. A pesar de las advertencias, el trabajador ha ignorado mejorar su rendimiento, lo que constituye una falta grave pasible de despido disciplinario.

1. En _____________, a ___ de _______de ______
A/A _________________
Muy señor nuestro:
La Dirección de esta Compañía ha podido observar como, de manera muy evidente, usted ha
disminuido su rendimiento laboral.
Esta disminución notoria de su rendimiento laboral ha sido comentada y advertida por sus
superiores jerárquicos, que la han advertido verbalmente en numerosas ocasiones.
Usted ha hecho caso omiso a las citadas advertencias continuando con su voluntaria disminución
en el rendimiento normal de trabajo.
Esta conducta constituye una falta muy grave, sancionable con el despido disciplinario conforme a
lo dispuesto en el artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores.
Le rogamos se sirva firmar el duplicado de esta carta a los solos efectos de acreditar su recepción.
Atentamente,
La Dirección
Recibí