PROCEDIMIENTO DE DESPIDO: Se muestra cómo se cursa el documento que da inicio a un proceso de despido laboral por la comisión de falta grave (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

1. ¿CÓMO IMPUTAR FALTAS LABORALES GRAVES A UN TRABAJADOR? MODELO DE
CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO DIRIGIDO AL TRABAJADOR
Por José María Pacori Cari
Profesor de Derecho de la UJCM
En la relación laboral suceden hechos que configuran faltas graves que comete el
trabajador, para imputar estas faltas el empleador debe de seguir el procedimiento
laboral seguido en el Decreto Supremo 003-97-TR. Este procedimiento se inicia con la
comunicación al trabajador de lo que se denomina “carta de preaviso de despido”, esta
carta debe de contener en esencia el plazo para que presente sus descargos, el cual no
puede ser menor de seis (6) días naturales, por lo que el empleador de considerarlos
necesario puede otorgar un plazo mayor; asimismo, se le debe de indicar las faltas
tipificadas en la ley o reglamento interno de trabajo; también se le debe de hacer una
descripción de los hechos que configuran las faltas que se le imputan. Se sugiere la
remisión por vía notarial de esta carta para acreditar su recepción o negativa de
recepción. De contar con documentos que acreditan las faltas se remitirán estos como
medios de prueba para su descargo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de carta de imputación de cargos al trabajador
CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO
Arequipa, 05 de octubre de 2015
SRA.
LEONOR VILLANUEVA MAMANI
Dirección: Urb. Esperanza C-3, distrito de José Luis Bustamante y Rivero
Presente.-
De nuestra mayor consideración:
I.- Petitorio
Atento saludo a su persona y siguiendo el procedimiento laboral previsto en el art. 31
del D. S. 003-97-TR, se le requiere formalmente para que en el plazo razonable no
menor de seis días naturales proceda a presentar sus descargos respecto de la
comisión de las presuntas faltas graves laborales contenidas en el artículo 25, literales
a) y c), del D. S. 003-97-TR que indican:
II.- Presuntas Faltas Laborales cometidas

2. 1.- Artículo 25, literales a), del D. S. 003-97-TR que indica: “Son faltas graves: a) El
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral […]”
2.- Artículo 25, literales c), del D. S. 003-97-TR que indica: “Son faltas graves: […]c) La
apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los
mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor […]”
III.- Indicación de Cargos
1.- Hecha la verificación de las sumas dinerarias que Ud. maneja, se verifica faltantes
consistentes en: […], situación que configura un quebrantamiento de la buena fe
laboral y la apropiación de bienes que se encuentran bajo custodia, así como su
retención y utilización indebidas.
2.- De esta manera, se justifica el envío de la presente carta de pre aviso de despido.
Sin otro particular, quedo de Ud. esperando los descargos del caso.
Atentamente,
(Firma del representante de la empresa)
(Nombres y Apellidos del representante de la empresa)
(Dirección de la empresa)