Este documento define un código de ética como un documento que establece las normas de comportamiento dentro de una organización. Aunque no reemplaza a la ley, refuerza los valores de profesionalismo, excelencia, calidad, equidad y sentido humano. El código de ética tiene como objetivo definir estándares de comportamiento que permitan fortalecer estos valores. Algunos de los principios clave de un código de ética son la integridad, objetividad, independencia, responsabilidad, confidencialidad, colaboración y conducta ética.

1. Patricia Landeta Castro
5to semestre “B”

2. DEFINICIÓN
 E s un documento donde se establece el
comportamiento de los integrantes de
una determinada organización
 No sustituyen a la ley, la refuerzan
 Normas no impuestas por disposiciones
legales

3. APORTES
Crear
Ambiente
Calidad
Humana
Vocación al
servicio

4. OBJETIVO
Definir estándares de
comportamientos que
permitan reafirmar y
fortalecer los valores con un
enfoque de profesionalismo,
excelencia, calidad, equidad y
alto grado de sentido
humano

6. Ethikos
“carácter”
Vinculada a la moral,
estableciendo:
bueno,
malo,
permitido
o
deseado respecto a
una acción o una
decisión.
“Ciencia del
comportamiento moral,
ya que estudia y
determina cómo deben
actuar los integrantes de
una sociedad”

7. Combinación
de signos que tiene un
determinado
valor
dentro de un sistema
establecido.
En el derecho se
conoce como código al
“conjunto de normas
que regulan una
materia determinada.

8. DEFINICIÓN
Fija normas que regulan los
comportamientos de las personas dentro
de una empresa u organización . Aunque
la ética no es coactiva (no impone
castigos legales), el código de ética
supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.

9. OBJETIVO
Garantiza la
productividad,
sostenibilidad y respuesta
a compromisos legales
y tratados con otras
empresas

10. PROCEDENCIA
Casas matrices de una empresa,
envían a sus secundarias un
código pre-establecido
Departamento o de la dirección
ejecutiva a lo interno de la
empresa.
“Deben nacer con el respaldo de
las altas autoridades”

11. APORTES
 Incorporar
e
implementar,
fundamentos
morales y éticos
de
carácter
universal, dentro de
la vida diaria de
una organización

12.  Contar con
lineamientos claros
que establecen pautas
de conducta, deben
respetarse tanto por
los directivos y/o
dueños, como por los
colaboradores de
una empresa en sus
acciones diarias aporta

13. PRINCIPIOS DEL CÓDIGO
DE ÉTICA
Integridad
Objetividad
Independencia
Responsabilidad
Confidencialidad
Colaboración
Conducta ética

14. INTEGRIDAD
Se refiere a la total o amplia gama de
aptitudes poseídas. Una persona íntegra es
aquella que no se queda en una sola
actividad, si no que se mueve por las
distintas áreas del conocimiento.

15. OBJETIVIDAD
Es el valor de ver el mundo como es, y
no como queremos que sea. Los seres
humanos somos una compleja mezcla
de sentimientos, raciocinio,
experiencia y aprendizaje.

16. INDEPENDENCIA
La independencia se distingue de
la autonomía. La autonomía es un régimen
de descentralización del poder, en el cual,
ciertos territorios o comunidades integrantes
de un país gozan de algunas facultades
ejecutivas, legislativas y judiciales, en ciertas
materias o competencias, que quedan así
fuera del alcance del gobierno central.

17. RESPONSABILIDAD
La responsabilidad es un valor que está en
la conciencia de la persona, que le permite
reflexionar, administrar, orientar y valorar las
consecuencias de sus actos, siempre en el
plano de lo moral.
Una vez que pasa al plano ético (puesta en
práctica), se establece la magnitud de dichas
acciones y de cómo afrontarlas de la manera
más positiva e integral.

18. CONFIDENCIALIDAD
Confidencialidad es la propiedad de
la información, por la que se
garantiza que está accesible
únicamente a personal autorizado a
acceder a dicha información.

19. COLABORACIÓN
Colaboración es todo proceso donde
se involucre el trabajo de
varias personas en conjunto tanto para
conseguir un resultado muy difícil de
realizar individualmente como para
ayudar a conseguir algo a quien por sí
mismo no podría.

20. BENEFICIOS
INTERNOS
EXTERNOS