2. • El Código del Trabajo corresponde al
conjunto de leyes que regulan las
relaciones laborales dentro del
territorio nacional.
• Determina los derechos y
obligaciones de trabajadores y
empleadores, y establece las
condiciones de seguridad social en
que se desarrollan.
3. • Al ingresar a un empleo, los
trabajadores dependientes firman
un contrato de trabajo que regula
la relación laboral entre trabajador
y empleador.
• Dicho contrato establece los
derechos y deberes de ambas
partes y debe cumplir con las
disposiciones vigentes del Código
del Trabajo
5. El Código
del Trabajo
en Chile
• El Código de Trabajo que rige actualmente en Chile entró en vigor
el año 2017. Es el resultado de un largo y complejo proceso de
reforma, en que los intereses de empresarios, trabajadores y
sindicatos intentaron conciliarse.
• Tras su aprobación, se le han realizado algunas reformas
específicas.
• A continuación vamos a presentar algunas disposiciones relevantes
que debes saber antes de entrar al mundo laboral
6. • Completa: 45 horas semanales (máximo 10 diarias).
• Parcial: 30 horas o menos semanales, con un máximo de 10
horas diarias.
Jornada
laboral
El Código
del Trabajo
en Chile
7. • Contraprestaciones en dinero o especies (avaluables en dinero)
recibidas por el trabajador, acordadas en el contrato de trabajo.
• Superiodicidad no puede exceder de un mes.
• El ingreso mínimo mensual es el monto mensual mínimo de la
remuneración por una jornada laboral y es fijado por ley por el
Congreso Nacional sobre la base de una propuesta del Gobierno.
• Dura un año.
Pago de
remuneración
El Código
del Trabajo
en Chile
8. • Para los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65
años se fija un ingreso mínimo mensual distinto al monto de
los trabajadores entre 18 y 65 años.
• En jornadas parciales se calcula proporcionalmente el
sueldo según las horas trabajadas
Pago de
remuneración
El Código
del Trabajo
en Chile
9. • Dentro de la jornada: horario de colación (mínimo 30
minutos).
• Semanal: domingos y festivos. Empezará a más tardar a las
21 horas del día anterior y terminará a las 6 horas del día
siguiente (salvo sistema de turnos y comercio).
Derecho a
descanso
El Código
del Trabajo
en Chile
10. • Los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado,
cualquiera sea su naturaleza jurídica, tienen derecho de
constituir, sin autorización previa, organizaciones sindicales.
• La afiliación a un sindicato es personal, voluntaria e indelegable.
• Se prohíbe impedir o dificultar la afiliación de un trabajador, así
como perjudicarlo o despedirlo por su afiliación o participación
en actividades sindicales.
Organizaciones
sindicales
El Código
del Trabajo
en Chile
11. • El Código del Trabajo se aplica en la gran mayoría de los
casos a los trabajadores vinculados a su empleador a través
de un contrato laboral dependiente, y se excluye tanto a los
trabajadores independientes como a los que trabajan a
honorarios
Los trabajadores
no sujetos al
Código del
Trabajo
El Código
del Trabajo
en Chile
12. • Estos pueden firmar un «contrato a honorarios», el que debiera
distinguirse por la prestación de servicios temporales, sin vínculos de
dependencia.
• En 2019 se aprobó una ley para incorporar a los trabajadores
independientes a los regímenes de protección social, que ese año
representaban aproximadamente un 28 % de la fuerza laboral en Chile
según cifras del Banco Mundial.
• Esta ley implica que ellos mismos deben pagar sus propias cotizaciones,
a diferencia de los trabajadores dependientes.
Los trabajadores
no sujetos al
Código del
Trabajo
El Código
del Trabajo
en Chile
14. Preguntas
• ¿Cómo se denomina el tipo de contrato de un trabajador independiente?
• ¿Cuántas horas máximas debe alcanzar un contrato laboral?
• Nombra las dispersiones de afiliación a un sindicato
• ¿Qué es la remuneración?
• ¿Qué es el código del trabajo?
• ¿Cuánto debe durar como mínimo el tiempo de descanso diario?
• ¿Cómo se calcula la remuneración en una jornada laboral parcial?
• ¿Qué regula el contrato laboral?
• Identifique disposición que no puede realizar el empleador hacia un empleado sindicalizado
15. Preguntas
• ¿Qué tipo de trabajadores se excluyen del código del trabajo?
• Identifique las características del descanso semanal
• Nombre la duración del pago de remuneración
• ¿Cuánto es el máximo de horas que debe trabajar un empleado?
• ¿Qué se determina en el Código del Trabajo?
• Describa las disposiciones del 2019 hacia los trabajadores independientes
• ¿Qué es el ingreso mínimo mensual?
• ¿Qué institución regula la remuneraciones del ingreso mínimo mensual?
• Que se establece en el contrato laboral
• ¿Quienes o qué tipo de trabajadores, se excluyen del descanso dominical
