CONTABILIDAD

1. 1.¿Qué es Legislación Laboral?
• Cuerpo de leyes relativo al trabajo y está orientado
al Derecho Laboral también denominado Derecho
del Trabajo. Regula las relaciones de trabajo entre
trabajadores y empleadores de tal manera que sea
colectiva.

2. 2.¿Cómo está compuesto la División del
derecho al trabajo? Explique
• A. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
• Se centra básicamente en el contrato individual de trabajo, buscando proteger
al trabajador en sus relaciones jurídicas con el empleador, favoreciéndole
medidas de respaldo. Otorgándole al trabajador un nivel decoroso y digno de
vida, por ejemplo: remuneración mínima y seguro debida.
• B. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
• Normar las relaciones colectivas entre empleadores y trabajadores. Son
aquellas negociaciones, sindicatos, huelgas y previsión social.
• C. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
• Regula los procedimientos que se aplican en las instancias judiciales de
trabajo (Juzgados de Trabajo) a través de un proceso expeditivo y rápido
previsto en la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636.

3. 3. ¿En qué se diferencia el Contrato Laboral
del Contrato Civil? – Explique
• Contrato Laboral es un contrato especial diferente a los contratos
regulados en el Código Civil y siendo su principal marco legal el
Derecho Laboral.
• Contrato Civil busca que tanto los empleadores y trabajadores
acaten ciertas obligaciones estipulados de manera legal en un
Libro siendo uno de ellos el VII denominado Fuentes de las
Obligaciones.

4. 4.¿Qué es un Contrato de Trabajo?
• El Contrato de Trabajo, es aquél en virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra, bajo su dirección y dependencia, un
servicio personal mediante una retribución convenida

5. 5. ¿Cuáles son los elementos fundamentales del
Contrato de Trabajo?
•a) Que el servicio prestado debe ser
personal.
•b) Bajo la dirección y dependencia de otro
•c) Mediante una retribución convenida.

6. 6. ¿Cuáles son los otros elementos del
Contrato de Trabajo?
•a)La exclusividad, es decir que se trabaje
para un solo empleador.
•b)La permanencia durante la jornada
laboral establecida por el empleador.
•c)La asistencia u obligación de cumplir el
horario de trabajo durante los días laborales

7. 7. ¿A qué se denomina Vacaciones?
• Las vacaciones constituyen el derecho que tiene el trabajador,
luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestación
de sus servicios durante un cierto número de días al año, sin
pérdida de la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas
y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.
• El período es de 30 días calendario de descanso por cada año
completo de servicios; siempre y cuando el trabajador cumpla una
jornada ordinaria mínima de cuatro horas y haya cumplido dentro
de dicho año de servicios el récord vacacional correspondiente.

8. 8. ¿A que se denomina Récord Vacacional? –
Explique con un ejemplo
• Número mínimo de días efectivamente trabajados
que el trabajador debe cumplir dentro del año de servicios, para
tener derecho al descanso vacacional.
• Por ejemplo, si un trabajador ingresa a laborar el 15 de octubre
de 2021, cumplirá con el año de servicios y el récord vacacional el
15 de octubre de 2022, en cuyo caso deberá gozar de
descanso vacacional, en cualquier momento, hasta el 15 de
octubre de 2023 como máximo.

9. 9. ¿Qué conceptos son considerados días
efectivo de trabajo?
• Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los
Siguientes:
• a) Jornada ordinaria mínima de 4 horas.
• B) Jornada cumplida en día de descanso
• c) Las horas de sobretiempo en número de 4 o más en un día.
• d) Las inasistencias por enfermedad sin superar 60 días al año.
• e) Descanso previo y posterior al parto.
• f) Permiso sindical.
• g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley por el empleador
• h) El período vacacional correspondiente al año anterior
• i) Los días de huelga declaradas legales

10. 10. ¿Cuándo se genera la Prohibición Legal de
las Vacaciones?
• El descanso vacacional no podrá ser otorgado
cuando el trabajador esté incapacitado por
enfermedad o accidente no se aplica en la
vacaciones laborales.

11. 11. ¿Cuándo y cómo se da la oportunidad del
descanso vacacional?
• La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta
las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador.
• A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad
directriz. (Art. 14º, D. Leg. 713)

12. 12. ¿En qué casos se goza el descanso
semanal y anual obligatorio? Explique
• . DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.- Por ley, todo trabajador
tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso
en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día
Domingo (Art. 1º, D. Leg. 713).
• VACACIONES ANUALES: El período es de 30 días calendario de
descanso por cada año completo de servicios; siempre y cuando el
trabajador cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas y
haya cumplido dentro de dicho año de servicios el récord
vacacional correspondiente

13. 13. ¿A que se denomina Gratificaciones?
• Es un beneficio social que todo empleador otorga
a su trabajador de una forma adicional a su
remuneración regular que percibe
mensualmente.

14. 14. ¿Cuándo se considera que los beneficios
del trabajador son truncos?
• El derecho a la gratificación trunca se origina en el momento del
cese del trabajador es menos de un mes íntegro de servicios.

15. 15. ¿Qué gratificaciones se otorgan y cuál es
el plazo máximo para el pago?
• Comprende el derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año:
una con motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasión de la
Navidad.
• La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad, es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre
respectivamente

16. 16. ¿A que se denomina Remuneración
Computable y cuáles son?
• Se considera remuneración computable a la
remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación de su labor.
Caso de las remuneraciones principales y variables se aplicará lo dispuesto en
el Art. 17° del TUO del D. Legislativo N° 650, Ley de CTS.
Caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable,
se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres
(3) meses en el período de seis (6) meses, computable para el cálculo de la
gratificación correspondiente.
No se considera remuneración computable, los conceptos regulados en el Art.
19° del TUO del Decreto Legislativo N° 650 Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios. O contraprestación de su labor.
La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre respectivamente

17. 17. ¿A que se denomina Remuneración
Regular?
• Se considera remuneración regular aquella percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
montos puedan variar en razón de incrementos u
otros motivos.

18. 18. ¿A que se denomina Jornada de Trabajo?
• Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o
mensual el trabajador se encuentra a disposición del
empleador, con el fin de cumplir la prestación laboral que
éste le exija.
• La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad, es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales como máximo.
• Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral
del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.

19. 19. ¿Qué entiende usted por Horario de
Trabajo?
• Se entiende por horario de trabajo, la hora de ingreso y de salida
del trabajador del centro de labores; siendo facultad del
empleador el establecerlo, sin perjuicio de lo establecido en el
Art. 2º, inc. d)

20. ¿Qué es Refrigerio y como está establecido en
horario corrido de trabajo?
• HORARIO DE REFRIGERIO es el tiempo establecido por la
Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo
destine a la ingesta de su alimentación principal.
• En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que
establezca el empleador en cada centro de trabajo.
• El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni
horario de trabajo salvo que por convenio colectivo.

21. ¿A que se denomina Trabajo Nocturno?
• Se considera trabajo
nocturno cuando se realizan tres
o más horas de trabajo diario o, al
menos, una tercera parte de la
jornada anual entre las 10 pm
hasta las 6:00 am. Con una sobre
tasa del treinta y cinco por ciento
(35%) de ésta.

22. ¿A que se denomina Sobretiempo?
• Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o
semana. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestación.

23. ¿Cuáles son las características del
sobretiempo?
• a) Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los
casos justificados en que la labor resulte indispensable debido a
una fuerza mayor que ponga en peligro inminente la continuidad
de la actividad productiva de la empresa.
• b) La imposición de trabajo en sobretiempo será considerada
infracción administrativa de tercer grado, de conformidad con el
D. Leg. 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el
empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización
equivalente al 100% del valor de la hora extra.
• c) La Autoridad Administrativa de Trabajo dispondrá la realización
de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar el
cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.

24. 24. ¿Cuáles son las sobretasas para horas
extras y como se aplica?
• 25%, 35% y 100%
• 25% horas extras (APROX 2 HORAS)
• 35% horario nocturno (APROX 3 HORAS)
• 100% días no laborables, FERIOADOS, (Domingos)

25. 25. ¿Cuál es la sobretasa aplicable para el
trabajo nocturno y como Se aplica?
• UNA sobre tasa del treinta y cinco por ciento (35%).
• El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir
una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la RMV
vigente a la fecha de pago con una sobre tasa de 35% de ésta. Se
entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00
p.m. y 6:00 a.m.

26. 26. ¿A que se denomina Compensación por
Tiempo de Servicios?
• Constituye la remuneración proporcional al
tiempo de servicios prestados, que debe
abonarse a los empleados y obreros en los
casos de despedida y retiro voluntario
(Indebidamente se le denomina
INDEMNIZACIÓN).

27. 27. ¿Cómo se realiza el cómputo de la CTS?
• Se deposita semestralmente en la institución elegida por el
trabajador. Se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo
laboral; cumplido este Requisito toda fracción se computa por
treintavos. Es decir menos de un mes no se recibe CTS.

28. 28. ¿En qué caso se da el pago directo de la
CTS?
• La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese
del trabajador por período menor a un semestre le será pagada
directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de
producido el cese y con efecto cancelatorio.

29. 29. ¿Cuál es el tiempo de servicio computable
de la CTS?
• Son computables los días de trabajo efectivo. (Art. 7º del TUO).

30. 30. ¿CUÁLES POR EXCEPCIÓN TAMBIÉN SON
COMPUTABLES PARA LA CTS?
• a) Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedades comprobadas, en todos
los casos hasta por 60 días al año.
• b) Días de descanso pre y post-natal
• c) Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador
• d) Días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente
• e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido.

31. Apuntes trabajo nocturno
• 10 a 6 jornada nocturna
• 1800 al mes
• 60 jornada gano diario
• 8 hora de jornada
• 7.50 sueldo por hora
• 10 pm a 6 am Horario nocturno
• B. 3 PM A 11PM
• 7 HORA NORMAL
• 1 HORA NOCTURNA
• C.11PM A 7 AM
• 7H NOCTURNA
• 1 HORA NORMAL

32. • AHORA COMO SE COMPUTA?
• 7.50 POR 35%= 2.62
• CADA HORA=10.12= PORQUE 2.62+ 7.50
• Las 7 horas nocturnas equivaldría=10.12 por 7 HORAS
NOCTURNAS= 70.87
• 1 HORA NORMAL= 7.50
• SUMAMOS LAS 7 HORAS NOCTURNAS+ HORA NORMAL=
• 70.87 + 7.50= 88.37 SOLES ES LO QUE SE TENDRIA QUE
COBRAR EN ESE HORARIO.

33. • 25%= 2 horas
• 35%= 3 horas-----horario nocturno
• FERIADOS= 100%

34. • PRIVADO
• Gratificaciones
• D.L 728
• MYPE
• PUBLICO
• Aguinaldos
• DL 276
• DL1057 CAS
BONIFICACIONES
DIFERENCIAS
SUELDO, RECIBEN LOS EMPLEADOS
SALARIOS, RECIBEN LOS OBREROS

35. • EL PAGO DE LA REMUNERACION SE PAGA EL ULTIMO DIA
QUE SE TRABAJA Y SE VA DE VACACIONES

36. • PARA QUE SE TE CUMPLA UN DIA DE TRABAJO EFECTIVO CUMPLE EL
RECORD VACAIONAL 4 HORAS MINIMAS AL DIA DESPUES DE TU HORARIO DE
TRABAJO
• Récord vacacional.- Para que el trabajador tenga derecho al descanso vacacional,
se mantiene el récord de labor efectiva anual de 260 días, cuando las labores en la
semana se desarrollen en seis días; 210, para labores de cinco días a la semana; y
no más de 10 faltas injustificadas, cuando las labores se desarrollen en cuatro o
tres días a la semana.
• Recibo honorario para personas independientes de trabajo carpintero
• Semana del 25/05/2014 al 31/05/2014 : S/. 60.00…..360 SOLES
TOTALES ENTRE 6 DIAS IGUAL 60
• 7 DIASNO PORQUE SI HAY UN DIA DEDESCANSO