El documento describe el seguro de cesantía en Ecuador. La cesantía se financia con aportes del trabajador (2%) y empleador (1%) y se calcula como el 3% de la cotización mensual acumulada. Para recibirla, un afiliado debe tener al menos 24 aportaciones y estar desempleado por 60 días. También cubre los requisitos, régimen solidario, derechos de jubilados y herederos, y sanciones por cesantía dolosa o fraudulenta.
Ante la falta de cultura y previsión que prevalecía entre los trabajadores agremiados a esta organización, y en función de la crisis económica y moral que genera al momento de un deceso; se considero oportuno y necesario la creación de este fondo solidario para la defunción, mismo, que si no resuelve en su totalidad el suceso, si en mucho contribuye a solventar el problema económico de la familia del trabajador.
Ante la falta de cultura y previsión que prevalecía entre los trabajadores agremiados a esta organización, y en función de la crisis económica y moral que genera al momento de un deceso; se considero oportuno y necesario la creación de este fondo solidario para la defunción, mismo, que si no resuelve en su totalidad el suceso, si en mucho contribuye a solventar el problema económico de la familia del trabajador.
El Fondo de Retiro Interno de los Trabajadores de la Educación de la Sección 20 del S.N.T.E., es un Organismo Fraternal que se establece por acuerdo del III Congreso Seccional Extraordinario celebrado los días 14 y 15 de Febrero de 1995.
El Fondo de Retiro se constituye como un organismo permanente manejado por un Comité de Administración.
EL FONDO DE LA VIVIENDA DEL ISSSTE FOVISSSTE
Es quien atiende a todos los trabajadores del Estado afiliados a dicha institución. A través de créditos hipotecarios.
Brinda a sus derechohabientes productos con los cuales pueden adquirir su casa o departamento.
Fondo de Retiro para los Trabajadores de la EducaciónSNTE20
Es un fondo de ahorro para el retiro que tiene como finalidad el mejoramiento de las condiciones de retiro del personal docente de educación básica y del personal de asistencia a la educación, conformado por aportaciones por parte del Trabajador, del Sindicato y del Gobierno Federal.
El FORTE fue autorizado por el Gobierno Federal a partir del 16 de Diciembre de 1990.
Es una prestación complementaria del sistema de pensiones, el cuál fue creado el 1 de mayo de 1992, mediante este, el trabajador va creando un fondo que aumenta sus recursos posibilitando al momento de su retiro para una vida más digna, fue modificado el 1 de abril del 2007. El SAR se integra por las SUBCUENTAS del seguro de retiro y de vivienda a través de aportaciones patronales del 2 y 5% respectivamente; estas cuentas acumulan las aportaciones que realizan trabajador, patrón y gobierno, y son administradas por las ADMINISTRADORAS DE FONDOS PARA EL RETIRO (AFORES).
El Fondo de Retiro Interno de los Trabajadores de la Educación de la Sección 20 del S.N.T.E., es un Organismo Fraternal que se establece por acuerdo del III Congreso Seccional Extraordinario celebrado los días 14 y 15 de Febrero de 1995.
El Fondo de Retiro se constituye como un organismo permanente manejado por un Comité de Administración.
EL FONDO DE LA VIVIENDA DEL ISSSTE FOVISSSTE
Es quien atiende a todos los trabajadores del Estado afiliados a dicha institución. A través de créditos hipotecarios.
Brinda a sus derechohabientes productos con los cuales pueden adquirir su casa o departamento.
Fondo de Retiro para los Trabajadores de la EducaciónSNTE20
Es un fondo de ahorro para el retiro que tiene como finalidad el mejoramiento de las condiciones de retiro del personal docente de educación básica y del personal de asistencia a la educación, conformado por aportaciones por parte del Trabajador, del Sindicato y del Gobierno Federal.
El FORTE fue autorizado por el Gobierno Federal a partir del 16 de Diciembre de 1990.
Es una prestación complementaria del sistema de pensiones, el cuál fue creado el 1 de mayo de 1992, mediante este, el trabajador va creando un fondo que aumenta sus recursos posibilitando al momento de su retiro para una vida más digna, fue modificado el 1 de abril del 2007. El SAR se integra por las SUBCUENTAS del seguro de retiro y de vivienda a través de aportaciones patronales del 2 y 5% respectivamente; estas cuentas acumulan las aportaciones que realizan trabajador, patrón y gobierno, y son administradas por las ADMINISTRADORAS DE FONDOS PARA EL RETIRO (AFORES).
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
NOMBRE: GLENDA ARÉVALO
FECHA: MIÉRCOLES 20 DE MAYO DEL 2015
SEMESTRE: CUARTO “B”
CESANTÍA
La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al afiliado o
afiliada que se encuentra en situación de desempleo. Se financia con el aporte mensual del 2%
del trabajador y el 1% del empleador.
Cálculo
El monto de la cesantía se calcula de acuerdo con el fondo acumulado en la cuenta individual
del afiliado o afiliada equivalente al 3 % de la cotización mensual.
Requisitos
El afiliado/a debe tener al menos veinte y cuatro (24) aportaciones mensuales no simultáneas
en el IESS.
Encontrarse cesante por un período de al menos sesenta días.
Otros requisitos
Tener clave de afiliado.
Cuenta bancaria validada por el IESS.
No tener préstamo quirografario.
Régimen solidario de Cesantía
El trabajador o servidor que se acoja al Régimen Solidario de Cesantía, deberá justificar el
despido de su puesto de trabajo con la presentación del documento legal, otorgado por el
inspector del trabajo o autoridad competente, de conformidad con la ley. Se exceptúa el pago de
este beneficio, cuando la separación del cargo o puesto de trabajo sea por razones disciplinarias.
El IESS remite la liquidación mensual del valor subsidiado al Ministerio de Finanzas, para la
transferencia de los recursos. La entrega de la cesantía al afiliado/a se realizará una vez que el
IESS reciba la transferencia de valores por parte del Ministerio de Finanzas.
La liquidación del fondo acumulado en la cuenta individual de cesantía, es independiente a la
liquidación del Régimen Solidario.
Documentos para los afiliados que se amparan en el Régimen Solidario de Cesantía
Presentar el certificado de despido en las oficinas de los departamentos o Subprocesos de
Fondos de Terceros de la Dirección Provincial del IESS.
2. Derecho de los jubilados y pensionistas
Tienen derecho al retiro total del monto acumulado en su fondo de cesantía, el afiliado/a que se
encuentre cesante para acceder a la jubilación o mejora por vejez, pensiones de invalidez o
rentas permanentes totales o absolutas de riesgos del trabajo o los derechohabientes del afiliado
fallecido.
Derecho y prioridad de los derechohabientes (herederos)
Cuando fallece un asegurado de cualquier edad, se devuelve el fondo acumulado de cesantía,
en orden excluyente, de acuerdo con el artículo 285 de la Ley de Seguridad Social:
Cesantía dolosa por parte del afiliado/a
Cuando el afiliado/a que solicita la prestación y continúa trabajando durante los 60 días de espera
para tener derecho a la cesantía, el IESS retiene la totalidad del valor de su cesantía en concepto
de multa. Para el cálculo de una nueva prestación no se considera el tiempo de servicio en que
se basó la cesantía anterior.
Cesantía fraudulenta por parte del empleador
Cuando se establece cesantía fraudulenta, en cualquier tiempo, el empleador paga al IESS, en
concepto de responsabilidad patronal, el doble de la prestación pagada, generada
exclusivamente en los aportes y tiempos aportados a la empresa o empresas en que continuó
aportando luego de la certificación del cese.
La cesantía fraudulenta se presenta cuando se recibió este beneficio, sin que se haya producid o
el cese real de la relación laboral o cuando no se cuente con autorización previa del IESS para
que el afiliado/a se reintegre a laborar a la misma empresa, dentro del año posterior a la fecha
en la cual registró el cese.
Solicitud de Cesantía
El afiliado/a solicita el retiro de su cesantía a través de la página Web www.iess.gob.ec en
Servicios por Internet escoger cesantía. El servicio está disponible las 24 horas al día, 365 días
del año.
BASE PRESUNTIVA DE APORTACIÓN
BIBLIOGRAFÍA
http://www.iess.gob.ec/es/web/afiliado/cesantia
https://www.iess.gob.ec/documents/10162/33703/CD.261.pdf?version=1.1
