El documento describe el Seguro de Cesantía en Chile. Proporciona beneficios monetarios a trabajadores desempleados financiados por cuentas individuales y un fondo solidario. Las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral deben apoyar a los beneficiarios en la búsqueda de empleo y capacitación para reinsertarse en el mercado laboral. El fondo solidario complementa los fondos individuales cuando se agotan y tiene acceso limitado.

1. SEGURO DE CESANTíA PARTE I CONCEPTOS

2. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE LEY 19.728 La Ley sobre Seguro Obligatorio de Cesantía establece en el Artículo 28 que las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral OMIL, deberán cumplir el rol de intermediar a los beneficiarios del Seguro con cargo al Fondo Solidario, para apoyar su búsqueda activa de empleo, asignar cursos de capacitación y certificar su derecho al pago del beneficio.

6. Financiamiento Compartido $ Administración Beneficios TRABAJADOR EMPRESA 2.4% CUENTA INDIVIDUAL POR TRABAJADOR TODO EVENTO Beneficios dependientes del el nivel de ahorro en la cuenta individual FONDO SOLIDARIO DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA Beneficios se financian con los recursos de la cuenta individual y complementariamente por los Fondos . ESQUEMA DE FLUJOS 0.6% 1.6% FISCO ANUALMENTE 225.792 UTM 0.8%

10. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE MESES % REMUNERACION VALOR SUPERIOR Primero 50% $129.914 $67.555 Segundo 45% $116.922 $56.123 Tercero 40% $103.931 $47.808 Cuarto 35% $90.939 $40.013 Quinto 30% $77.948 $31.179 VALOR INFERIOR PRESTACIONES DEL FONDO SOLIDARIO

16. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE MAYOR INFORMACION 800 800 232 Carlos Barrera Araya Coordinador Seguro Cesantía Unidad de Intermediación Laboral Área de Innovación y Desarrollo SENCE [email_address] 2 – 870 61 69 www.afc.cl www.safp.cl www.sence.cl