Ley Orgánica de Promoción del Empleo

1. LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL
TRABAJO JUVENIL, REGULACIÓN EXCEPCIONAL
DE LA JORNADA DE TRABAJO, CESANTÍA Y
SEGURO DE DESEMPLEO
Gabriel Recalde
2016

2. AGENDA
 Pasantías
 Contrato Juvenil
 Reducción de la Jornada Laboral
 Jornada Prolongada de Trabajo
 Licencia sin remuneración para el cuidado de los
hijos
 Seguro de desempleo

3. I. PASANTÍAS
ÁMBITO:
 Aplica para empresas del sector privado,
instituciones o fundaciones.
 Estudiantes de las instituciones del Sistema de
Educación Superior (formación mínima 3 años)
 Se excluyen a organismos públicos y semipúblicos

4. I. PASANTÍAS
 Duración: La establece el Órgano regulador del Sistema
de Educación Superior, pero no podrá prolongarse –sin
generar relación de dependencia- por más de 6 meses.
 Estipendio mensual: No menor a un tercio del SBU (para
el 2016 equivale a USD 122,00.
 Afiliación: Se debe afiliar al pasante al IESS, la empresa
aporta en su totalidad sobre el equivalente al SBU.
 Inclusión: MDT establece mínimos de inclusión de
pasantes por tipo de actividad y tamaño de la empresa.

5. II. TRABAJO JUVENIL
 Para jóvenes de entre 18 a 26 años.
 Número mínimo de inclusión en empresas será fijado
por el MDT.
 No implica sustitución de trabajadores estables.
 IESS: El aporte del empleador será cubierto por el
Estado, hasta dos SBU por un año, siempre que el
número de contratos juveniles no supere el 20% de
la nómina estable. De superar estos montos
(remuneración y % de nómina), la diferencia será
cubierto por el empleador.

6. II. TRABAJO JUVENIL
 Será gasto deducible la remuneración así como el
aporte cubierto por el empleador, efectivamente
pagado por él, en caso de que el sueldo sea superior
a 2 SBU (cuando cubre la diferencia el empleador).
 Contratos deben celebrarse por escrito, con
requisitos contenidos en el Art. 19 del CT.
 El aporte del empleador será cubierto por el Estado
siempre que el trabajador tenga estabilidad al menos
12 meses.
 Se debe cumplir con el Art. 42 # 7 del CT.

7. III. Reducción de jornada
 Debe existir acuerdo entre las partes.
 Por un período de 6 meses, renovables por otros 6.
 Debe mediar autorización del MDT (hasta un límite no
menor a 30 horas semanales).
 Respecto los ejercicios económicos en los que se haya
acordado la disminución, se repartirá dividendos sólo si
se cancela a los trabajadores las horas reducidas
mientras duró la medida.
 Si hay despidos, las indemnizaciones y bonificaciones se
calcularán sobre la última remuneración antes de la
reducción.

8. III. Reducción de jornada
 Mientras dure la reducción las aportaciones del
empleador al IESS se calcularán sobre 8 horas diarias
de trabajo.
 MDT podrá exigir la necesidad de la medida por
fuerza mayor o reducción de ingresos o verificación
de pérdidas; también el MDT deberá exigir planes de
austeridad (podrán incluir reducción de ingresos de
mandatarios administradores) para mantene la
medida.

9. III. Jornada prolongada
 Se deberá pactar por escrito, de manera excepcional,
en atención a la naturaleza del trabajo, de acuerdo a
la normativa que dicte el MDT.
 Jornadas podrán exceder a 8 horas diarias (no más
de 40 semanales ni 10 al día).
 Horarios distribuidos de lunes a viernes.
 Si exceden de 40 horas semanales o 10 diarias se
deberán pagar horas suplementarias o
extraordinarias.

10. IV. Licencia sin remuneración para el cuidado
de los hijos
 Concluida las licencias de maternidad o paternidad,
se podrá otorgar una licencia adicional por 9 meses.
 Sin remuneración.
 Aplica también para padres adoptivos.
 El tiempo de duración de la licencia se computa para
efectos de antigüedad.
 Terminada la licencia por maternidad o paternidad se
puede solicitar los fondos de cesantía acumulados
(plazo de 61 días desde la solicitud, para devolver)

11. IV. Licencia sin remuneración para el cuidado
de los hijos
 Durante el período de licencia o permiso sin
remuneración se garantizan las prestaciones de salud por
parte de la seguridad social, las cuales deberán ser
reembolsadas por parte del Ministerio de Salud Pública.
 Contratos eventuales suscritos en el período de licencia
están exentos del recargo del 35%.
 Si luego del uso de la licencia se despidiese –por ese
hecho- a padre o madre beneficario, será considerado
como ineficaz.

12. IV. Seguro de desempleo
 Protege a afiliados al IESS, que laboran bajo relación
de dependencia.
 Se debe acreditar 24 aportaciones acumuladas y no
simultáneas en relación de dependencia, al menos 6
contínuas e inmediatas anteriores a la contingencia.
 Estar en situación de desempleo por un período no
menor a 60 días.
 No ser jubilado
 Solicitar el pago de la prestación a partir del día 61 y
hasta un plazo máximo de 45 días posteriores.

13. IV. Seguro de desempleo
 Ante el evento de desempleo el asegurado puede:
- Solicitar el saldo de fondos de censatía acumulados
en su cuenta individual, más los que se acumulen por
efecto de la aportación del 2% personal; o
- Acogerse al seguro de desempleo y solicitar la
entrega del saldo acumulado una vez efectuados los
pagos correspondientes a dicho seguro.

14. IV. Seguro de desempleo
 Financiamiento: 2% de aporte personal de la
remuneración del trabajador y aporte del empleador
del 1% de la remuneración del trabajador, que tiene
el carácter solidario.
 Base de cálculo: Promedio de la remuneración de las
últimos 12 meses previos a haberse suscitado el
evento.

15. IV. Seguro de desempleo
 Parte fija: Fondo solidario correspondiente al 1% del
apote patronal. Cubrirá el 70% del SBU vigente a la
fecha del evento.
 Parte variable: Saldo acumulado en la cuenta
individual de cesantía, de existir, y aporte personal
del 2% que se genera a partir de la vigencia de la ley.

16. IV. Seguro de desempleo
 Duración: Duración máxima de 5 meses por evento
(70%, 65%, 60%, 55%, 50% de la materia gravada)
 Pago: De manera mensual a partir del día 91 de
suscitado el evento.
 Nota: Una vez cubiertos los pagos por seguro de
desempleo el afiliado que lo deseare podrá retirar los
saldos del fondo de cesantía.

17. GRACIAS