Capacitación base de trabajo en equipo, generalidades, características, factores que influyen.

1. TRABAJO EN
EQUIPO

2. ¿QUÉ ES TRABAJO EN
EQUIPO?
• La frase “trabajo en equipo” hace referencia al trabajo en
cooperación con otros, llevado a cabo de manera coordinada y
armónica, aprovechando las habilidades de quienes lo
integran, buscando el máximo potencial individual a favor de
los objetivos del grupo mediante la unión, que significa que
los logros de un equipo siempre serán superiores a la suma de
los logros individuales.

3. CUALQUIER GRUPO NO
CONSTITUYE UN EQUIPO
GRUPOS:
• Líder centrado en la
tarea.
• Responsabilidades
individuales.
• Producto es individual.
• Desempeñan
determinados roles.
• Tienen un fin u
objetivo común.
• Se discute, se decide y
se delega

4. CUALQUIER GRUPO NO
CONSTITUYE UN EQUIPO
EQUIPOS:
• Liderazgo compartido.
• Responsabilidades
individuales y conjuntas.
• Producto colectivo
• Destrezas
complementarias.
• Compromiso con una
misma meta.
• Se discute, se decide y se
trabaja conjuntamente

5. ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS
DE TRABAJAR EN EQUIPO?
• Ambiente agradable conformado por personas responsables y
eficientes.
• Está comprobado que el trabajo en equipo tiende a que se
alcancen metas más altas.
• Disminución de la carga de trabajo, ya que varias personas lo
realizan.
• Obtención de mejores resultados, dada la opinión y esfuerzo
de varios.
• Desarrollo del respeto, confianza, liderazgo y buena
comunicación entre sus miembros.
• Evitamos accidentarnos.

6. ¿CUÁLESSONLASCONDICIONESPARA
GARANTIZARUNBUENTRABAJOENEQUIPO?
• Las condiciones para un óptimo trabajo en equipo son:
• Conocimiento: de la existencia de reglas y roles designados;
• Conjunto: Nunca hablar en primera persona, pues los logros y
fracasos son de todos;
• Valoración: de las ideas, sugerencias y aportes;
• Pensar en conjunto: dejar de lado intereses individuales o
afán de figuración personal.

7. POSIBLESFACTORESQUEIMPIDEN UN
TRABAJOEN EQUIPO:
• Falta de comunicación
• Falta de liderazgo
• Falta de identificación con el objetivo común
• Falta de definición previa de tareas y roles

8. LA COMUNICACIÓN es la herramienta por excelencia en la
solución de la mayoría de los problemas humanos. Es
conveniente preguntar y escuchar con interés los puntos
de vista de la otra parte, y también manifestar los nuestros
con sinceridad, con claridad y sin intentar imponerlos.