2.  Técnica de Diagnóstico de :
 Fortalezas
 Oportunidades
 Debilidades
 Amenazas
 Ventajas
 Desventajas
• Autoexamen poco realista
• Autoexamen con puntos ciegos
 Fortalezas
Capacidad o recurso en condiciones de ser
aplicado para alcanzar objetivos laborales
• Estudios
• Capacidades Intelectuales
• Habilidades Interpersonales y de
Inteligencia Emocional

3.  Debilidades
Capacidad o recurso disminuído que dismunuye la capacidad para
alcanzar objetivos laborales
 Oportunidades
Opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse.
 Amenazas
Hechos, acciones o carencias que pueden afectar mis logros laborales (a
veces, externas)

5. EVALUACIÓN DE ATRIBUTOS DE PERFIL
Personas
Aributo Blando Cargo 2
Premisas del cargo que define la Cargo 1 Evaluación Evaluación Cargo 3 Evaluación
(Niveles
premisa (Niveles del Brecha del Brecha (Niveles del Brecha
Esperados
Esperados) postulante postulante Esperados) postulante
)
Elevada Habilidades
Relación Con Relacionales
1 Los Clientes
(internos y/o Adaptación /
externos) Ajuste
Iniciativa y
Proactividad
Elevado Trabajo Trabajo en
2
en equipo equipo
Cooperación
Aporta a la
Incidencia en el
3 motivación del
Clima Laboral
grupo
Inteligencia
Emocional
Elevado
4 equilibrio Autocontrol
personal Trabajo bajo
presión
Compromiso
5 Valores Goldex Responsabilidad
Lealtad
1 Bajo promedio
2 Promedio
3 Bueno
4 Destacado
5 Superior