Este documento discute varias causas del desempleo, incluyendo salarios rígidos que no se ajustan al mercado, teoría de salarios de eficiencia, información imperfecta sobre salarios de equilibrio, y leyes de salario mínimo que fijan salarios por encima de la productividad de algunos trabajadores. También describe la curva de Phillips y su relación negativa entre inflación y desempleo a corto plazo.

1. DESEMPLEO

2. EXPLICACIÓN DEL
DESEMPLEO

3. CAUSAS DEL DESEMPLEO
Salarios
rígidos
Teoría de los
sueldos de
eficiencia
Información
imperfecta
Leyes del salario
mínimo

4. SALARIOS RÍGIDOS
Una explicación es que los salarios son rígidos para bajar
ante los ajustes en el mercado de trabajo
CONTRATOS SOCIALES O IMPLÍCITOS
Los trabajadores y los patrones firman contratos sociales
para no reducir sus pagos, solo se sucitan cambios cuando
hay recesiones fuertes o amenazas de banca rota en la
empresa
Los trabajadores se preocupan por los salarios que tienen
respecto al sector y otras empresas, por lo que es difícil que
acepten reducciones en su salario si no se dan en los otros
sectores
CONTRATOS EXPLÍCITOS
Se presenta en los trabajadores sindicalizados, ya que
firman contratos de uno a tres años, por lo tanto no
fluctúan.
Este tipo de contratos se firman para evitar costos, que
implican las negociaciones

5. TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
Menciona que la productividad de los
trabajadores aumenta con la tasa salarial
Por lo tanto las empresas tienen un estímulo
para contratar trabajadores siempre y
cuando el valor de producción sea igual o
mayor a la tasa salarial
Los estudios han mencionado que cuando
las empresas pagan a los empleados salarios
más altos que los de equilibrio de mercado
se obtienen beneficios como:
§ Rotación mínima de personal
§ Aumento de la identificación con la
empresa

6. INFORMACIÓN
IMPERFECTA
Cuando las empresas no tienen la capacidad de saber el
salario de equilibrio de mercado se dice que tienen
información imperfecta
Por tal motivo pueden decidir establecer un salario más
alto al del mercado, como consecuencia muchas personas
querrán trabajar para dicha empresa, por lo que no tendrá
oportunidades para todos y generará desempleo
Puede que la empresa corrija el error, sin embargo, el
mercado cambia a cada momento y puede que se necesite
hacer un reajuste inmediato, por lo que la empresa no
sabrá cuando hacerlo

7. LEYES DEL SALARIO MÍNIMO
v Se presenta cuando las legislaciones de los países
determinan el límite inferior de los niveles salariales
v Se determina el salario mínimo por día, actualmente
en México es de $141.7
v El fenómeno de desempleo se presenta por que hay
empresas que valoran la profesionalización y grado
de productividad de los empleados, por lo que
valoran cuanto producen las personas contra lo que
van a ganar mínimo
v Muchas ocasiones el valor de producción de
personas jóvenes o de personas con menos
herramientas profesionales no cubre siquiera el
salario mínimo por lo que las empresas optan por
rechazarlos de la contratación

8. LA CURVA DE PHILLIPS
Es un principio económico que establece una relación
negativa entre inflación y desempleo
v Sus efectos se ven a Corto Plazo
v Cuando aumenta la masa monetaria (se genera inflación) se
tiene un aumento de la demanda agregada, lo anterior ante
un aumento en los salarios de los trabajadores, lo que los
hace gastar más
v Por lo tanto, se crea un marco favorable para la inversión,
aunque se tendrá un alza en los precios, sin embargo el
beneficio puede ser benéfico para las empresas

9. FORMA GRÁFICA DE LA CURVA DE PHILLIPS
q Se observa la relación
negativa entre inflación y
desempleo
q Por lo tanto, La mejora de
la demanda agregada se
traduciría en un mayor
crecimiento económico, y
éste a su vez en la
creación de nuevos
puestos de trabajo