Este documento presenta una introducción a una clase sobre el mercado laboral impartida por el profesor Mg. Eco. Wilson W. Torres Díaz en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Ricardo Palma. La clase abordará temas como los flujos de trabajadores, las variaciones en el desempleo, la determinación de salarios y precios, y la tasa natural de desempleo. La introducción define conceptos clave como población activa, desempleo y tasa de desempleo, y explica brevemente cómo est

1. Clase: El mercado de trabajo
Profesor: Mg. Eco. Wilson W. Torres Díaz
Programa de EPEL
Facultad de ciencias económicas y empresariales
Universidad Ricardo Palma

2. Interrogación didáctica
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Los grandes flujos de trabajadores
Las variaciones del desempleo
La determinación de los salarios
La determinación de los precios
La tasa natural de desempleo
Hacia donde vamos

3. Introducción
• Pensemos en lo que ocurre cuando las empresas
responden a un aumento de la demanda elevando la
producción.
– Para elevarla, es necesario aumentar el empleo
– El aumento del empleo implica una reducción del
desempleo
– La reducción del desempleo presiona sobre los salarios
– La subida de los salarios eleva los costes de producción,
obligando a las empresas, a su vez a subir los precios
– La subida de los precios lleva a los trabajadores a pedir
unos salarios más altos, etc.

4. • A través del estudio del mercado de trabajo
nos damos cuenta que este, se encuentra en
el centro de un tema importante en la
macroeconomía este es la tasa natural de
desempleo.

5. El mercado de trabajo
• Definición: es el mecanismo o lugar donde se
determinan los salarios.
• Términos importantes:
– Población total: las personas pertenecientes a un país
– Población civil: las personas potencialmente disponibles
para ocupar un empleo civil
– Población activa: la suma de las personas que están
trabajando o buscando trabajo.
– Población inactiva: personas que no trabajan en el
mercado o no buscaban trabajo.
– Tasa de desempleo: que es el cociente entre los
desempleados y la población activa.

6. Tasa de desempleo
6,2/137.6 = 4,5 %

7. Los grandes flujos de trabajadores
• Definición: son las cantidades de personas que
entran y salen del mercado laboral.
• Mercado de trabajo esclerótico: hay pocas
bajas, pocas contrataciones y una reserva de
empleados estancada.

8. • Una gran preocupación en la economía es «El
tamaño de los flujos de entrada y salida del
empleo.
• Es decir que al mismo tiempo que se
destruyan puestos de trabajos, también se
creen nuevos puestos de trabajo de manera
que la tasa de empleo se mantenga
constante.

10. Los flujos de entrada tienen 3
características destacadas
1. El tamaño de los flujos de entrada
2. El tamaño de los flujos de entrada y salida del
desempleo en relación con el numero total
de desempleados.
3. El tamaño de los flujos de entrada y salida de
la población activa

11. 1. El tamaño de los flujos de entrada y salida del
empleo
La economía se preocupa de la proporción de
desempleados que abandonan el desempleo o
lo que se conoce como la «duración media de
desempleo»
Flujo mensual de entrada de empleo es
Flujo mensual de salida de empleo es
Desempleo =
1.6 millones
Desempleo =
1.3 millones
Población inactiva =
1.5 millones
Inactividad =
1.6 millones
3.1 millones
Contrataciones de
las empresas
3.1/93.8 = 3.3
2.9 millones
Bajas de las
empresas
2.9/93.8 = 3.1

12. 2. El tamaño de los flujos de entrada y salida del
desempleo en relación con el numero total de
desempleo.
La proporción de desempleados que abandonan el desempleo es
conocido como la duración media de desempleo que es el periodo
medio que están desempleados.
Duración media de desempleo
El flujo medio de salida del desempleo
Desempleo =
1.6 millones
Inactividad =
0.8 millones
2.4 millones
Duración media del desempleo
1/n, n es igual meses que permanece
desempleado
1
2.4/6.5 = 0.37 = 3
Alrededor de un tercio de desempleados, abandonan el desempleo.
O la duración media del desempleo es de tres meses

13. 3. El tamaño de los flujos de entrada y
salida de la población activa
Problematicemos: muchas de las personas que
se clasifican como «inactivas» están dispuestas,
en realidad, a trabajar y se mueven rápidamente
entre la actividad y la inactividad. Es decir
muchos aceptan trabajo cuando se lo ofrecen.
Dada esta situación los flujos de entrada de la
población activa son casi diez veces mayores.

14. • Algunas de las personas clasificadas en la
categoría de inactivas se parecen mucho a los
desempleados: son de hecho, trabajadores
desanimados y aunque no están buscando
trabajo activamente , aceptarían uno si lo
encontraran.
• Esta es la razón por la que los economistas
centran su atención en la tasa de
desocupación y no en la tasa de desempleo.

15. • Aquí vamos a centrarnos en la tasa de
desempleo pero esta puede ser no la mejor
estimación del numero de personas
disponibles para trabajar.

16. Las diferencias entre los trabajadores
• En conjunto existen grandes flujos entre el
empleo, el desempleo y la inactividad. Esta
visión varia de unos grupos de trabajadores a
otros.
– Estos son:

17. Las diferencias entre los trabajadores
Jóvenes
Adultos
Mal remunerados
Conservan su empleo por la remuneración o
condiciones de trabajo.
Poca antigüedad y suelen ser los primeros
en ser despedidos por una reducción en la
planilla
Debido a las responsabilidades familiares
(difícil que renuncien)
Buscan empleo hasta encontrar uno que les
guste
Nivel de estudios
Cualificaciones
raza
Entran y salen del desempleo y de la
inactividad
Mantienen empleados

18. En base a ello diremos que concebimos el
mercado de trabajo con el nombre de mercado
de trabajo dual formado por:
• Un mercado de trabajo primario: puestos
buenos, salarios altos y la rotación es baja.
• Un mercado de trabajo secundario: puestos
malos, salarios bajos y la rotación es alta.

19. Las variaciones del desempleo
Veamos como varia el desempleo con el paso
del tiempo.
• Primero: Estudiamos las tendencias del
desempleo
Años
Tasa media de desempleo
50´s
4.5%
60´s
4.7%
70´s
6.2%
80´s
7.3%
90´s
5.9%
2000´s
Según el autor existe una tendencia a la baja en la tasa de desempleo,
pero haciendo una extrapolación encontramos que la tendencia es a la
alza 7.34%

21. • Segundo: entendemos que el aumento de las
tendencias están dominadas por las grandes
fluctuaciones de la tasa de desempleo.
• Muchas de estas se encuentran relacionadas a
las recesiones o expansiones de la economía.

22. • Tercero: ¿debemos preguntarnos como afectan las
fluctuaciones de la tasa agregada de desempleo a
cada uno de los trabajadores?
• Esta pregunta es importante debido a que la
respuesta determina tanto el efecto que producen.
las variaciones
del desempleo
Disminuye el
bienestar de los
desempleados
Más difícil
encontrar trabajo
desempleo.
menores
salarios.

23. • Cuarto: ¿Cómo pueden reducir las empresas su
empleo en respuesta a un descenso de la
demanda?
• Pueden contar con menos trabajadores nuevos o
pueden despedir a los que tienen. Generalmente
recurren a la primera opción y también recurrir a
las bajas voluntarias y alas jubilaciones para
conseguir reducir el empleo.
• Pero si el descenso de la demanda es grande
pueden recurrir a la segunda opción.

24. Ajuste reduciendo el numero de
contrataciones
• En consecuencia:
– La reducción de las contrataciones
– Disminuye la posibilidad de que un desempleado
encuentre trabajo
– Reduce la creación de puesto de trabajo
– Aumento del numero de solicitantes
– Caída del nivel de salarios
– Posibilidad de que los ocupados pierdan su
empleo.

27. La determinación de los salarios
• Analizaremos la determinación de los salarios y la relación
entre estos y el desempleo. ¿Cómo se fijan los salarios?
• Hablemos de la negociación colectiva.
• Hablemos de una teoría general de la determinación de los
salarios.
– Los trabajadores normalmente perciben un salario superior a su
salario de reserva, la mayoría de los trabajadores perciben un
salario lo suficientemente alto para que prefieran estar
ocupados. Vs desocupados(los trabajadores pueden negociar)
– Normalmente los salarios dependen de las condiciones del
mercado de trabajo: cuando más baja es la tasa de desempleo,
más altos son los salarios. Vs la desocupación( las empresas
quieren pagar)

28. • Para analizar estos hechos diremos
1. Ante la ausencia de la negociación colectiva, los
trabajadores pueden tener cierto poder de
negociación
2. Las empresa pueden querer pagar por diversas
razones, unos salarios superiores al de reserva.

29. La negociación: el poder de
negociación depende de dos factores
1. Dificultad de sustituirlo
2. Facilidad del trabajador para encontrar otro
trabajo.
1.
𝛻 tasa de desempleo ∆ dificultad para encontrar un
sustituto aceptable (salarios más altos)
2. ∆ tasa de desempleo 𝛻 dificultad para encontrar
sustitutos (salarios más bajos)

30. Los salarios de eficiencia
• Las empresas desean pagar un salario mayor al
de reserva y por tanto quiere que los
trabajadores sean más productivos y el salario
puede ayudarles a conseguir ese objetivo.
• Esto debido a la dificultad del puesto y su relación
con el tiempo para retenerlos.
• En conclusión los salarios de reserva dependen
tanto del tipo de puesto de trabajo como de la
situación del mercado de trabajo.

31. Los salarios y el desempleo
• La siguiente ecuación recoge las conclusiones
de nuestro análisis de la determinación de los
salarios.

32. El nivel esperado de precios:
•
•
•
•
¿por que afecta el nivel de precios a los salarios?
Por que a los trabajadores y a las empresas no les
interesan los salarios nominales sino los salarios
reales.
El trabajador piensa en todos los bienes que
puede comprar con su salario.
La empresa piensa en el salario nominal que
pagan expresado en el precio del producto que
venden.
∆ 𝑃𝑒 ⇒∆ 𝑊

33. La tasa de desempleo
Un aumento de la tasa de desempleo influye en
el salario agregado.
• ∆u⇒ 𝛻W

34. Los demás factores
1. El seguro de desempleo: prestaciones de
desempleo más generosas elevan los salarios.
2. Cambios estructurales (los flujos de entrada y de
salida del desempleo). Si es más fácil conseguir
trabajo mientras se esta desempleado el
desempleo no es un amenaza.
3. Modificaciones de la legislación sobre el salario
mínimo
4. Restricciones sobre los despidos y las
contrataciones.
∆z⇒∆ 𝑊

35. La determinación de los precios
• Los precios de los productos dependen de los
costes. Los costes dependen de la naturaleza
de la función de producción, es decir la
relación entre los factores utilizados en la
producción y la cantidad producida
• Es decir
• S ⇒f (P)
• P ⇒f (costes)
• Costes ⇒ f( L, T, K , Tec, Te)

36. •
Dada la consideración diremos que:
Y = AN
Donde
– N = empleo
– A = productividad del trabajo (esta no es constante, pero asumimos esto para poder analizarla
mejor)
Asumimos también que podemos elegir las unidades de producción, donde A = 1
Por tanto:
Y=N
Esto quiere decir que la Producción es igual al empleo, esto también quiere decir que el coste de
producir una unidad más es igual al coste de emplear a un trabajador más.
P = (1 + µ) W
P = precio
(1 + µ) = relación entre el precio y el coste
W = salario
Dada esta relación el precio es mas alto que el coste y «µ» tiene valor positivo

37. Tasa natural de desempleo
• Es aquella que mide e implica un nivel que no
puede ser reducido por un aumento de la
Demanda Agregada.
• Más allá de este punto los intentos por reducir
el Desempleo -ya sea mediante incrementos
en el Gasto público o a través de otras
medidas institucionales- producirán Inflación.

38. La ecuación de los salarios
Implicaciones de los salarios para el desempleo.
• La ecuación de los salarios: dado el supuesto que los
salarios nominales dependen del nivel efectivo de
precios (P) y no del esperado (𝑃 𝑒 )
• W = P F( u, z)
• W/P = F (-u,+z)
• Esto quiere decir
𝑊
𝑃
• ∆ u ⇒ 𝛻 por el que fijan los salarios. Menor es el
poder negociador de los trabajadores y por tanto más
bajo el salario real.

39. La ecuación de los precios
•
•
•
•
•
•
•
P = (1 + µ) w
P/W = 1 + µ
P = (1 + µ) W
P/P = ((1 + µ) W) /P
1 = ((1 + µ) W) /P
1/ (1 + µ) = W/P ó W/P = 1 / (1 + µ)
Las fijaciones de los precios determinan el salario real
pagado por la empresas,
• Un aumento del margen lleva a las empresas a subir los
precios, dados los salarios, produciendo una
disminución del salario real.

41. El nivel de equilibrio, de los salarios
reales y los precios
• Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo es
necesario que el salario real que implica la fijación de
los salarios sea igual al que implica la fijación de
precios.
Es decir F(𝑢 𝑛 , z) = 1 / (1 + µ)
La tasa de desempleo de equilibrio 𝑢 𝑛 es tal que el salario
real elegido en la fijación de los precios es igual al que
implica la fijación de los precios. La tasa de desempleo de
equilibrio es igual a la tasa natural de desempleo.

42. • La tasa de desempleo de equilibrio se
denomina la tasa natural de desempleo. A
esta como hemos dicho no le afecta las
instituciones y la política económica, no es
natural.
• Las posiciones de las curvas de fijación de
salarios y de precios dependen tanto de z
como µ.

44. Del desempleo a la producción

45. Población activa
Tasa natural de
desempleo
Tasa natural de
empleo
100 millones
5%
95 millones

46. • El nivel natural de empleo va acompañado de un nivel natural de
producción: el nivel natural de producción es tal que la tasa de desempleo,
el salario real elegido en la fijación de salarios es igual al salario real que
implica la fijación de precios.
Y=N
𝑌𝑛 = 𝑁 𝑛 = 𝐿 1 − 𝑢 𝑛

47. Del desempleo a la producción