El documento describe varias distorsiones que afectan el mercado laboral como el desempleo, el subempleo y la exclusión laboral. Define cada uno y explica sus causas y consecuencias. El desempleo se refiere a personas que buscan trabajo sin éxito. El subempleo incluye personas que trabajan menos horas de lo deseado o en puestos por debajo de sus capacidades. La exclusión laboral afecta a quienes no pueden conseguir un empleo formal y deben sobrevivir en el sector informal.

1. Universidad Fermín Toro
Vice- Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales
Asignatura: Sociología y Antropología del Trabajo
DISTORSIONES QUE AFECTAN EL
MERCADO DE TRABAJO
Realizado por:
María González
C.I: 25.961.849

2. Para iniciar con el tema y los puntos que vamos a tratar en esta presentación
debemos tener en cuenta que es el Mercado de Trabajo la cual se denomina al
conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de
trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de
trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades
que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias
primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad
de garantizarlos sistémicamente.

3. Componentes: Oferentes y
Demandantes de Empleo
Intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos
entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de
trabajo". En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se
ofrece".
El demandante sería aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre
estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las
características del mercado en ese momento y su posible evolución. El estudio del
mercado laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas
consecuencias.

4. Los ofertantes depende de:
* El volumen de la población activa: a mayor población, mayor oferta.
* El número de horas que cada persona está dispuesta a trabajar,
que depende básicamente del salario: a mayor salario, mayor disposición a trabajar, y
viceversa.
Los demandantes de empleo dependen de:
* Las expectativas de ventas, que a su vez determinan los planes de producción de las
empresas: a mayor producción, mayor demanda.
* El salario, que constituye una parte importante del coste laboral de las empresas: a
mayor salario, menor demanda, y viceversa.
* El precio de otros factores sustitutivos: si existen sustitutivos a menor precio, disminuye
la demanda, y al revés cuando son más caros.
* La productividad del trabajo: cuanto mayor sea la productividad del trabajo, mayor será
su demanda, y al contrario, menor productividad lleva a una menor demanda de trabajo.

5. D E S E M P L E O
En el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de
empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que
estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de
un puesto de trabajo. Es decir un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la
población activa y que busca empleo sin conseguirlo.
Consecuencias..
El desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El
costo económico corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible
de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino
también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de
destrezas y habilidades.
Por otro lado, el costo social abarca la pobreza y miseria humana las privaciones e
inquietud social y política que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas
sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización.

6. Tipos de Desempleo:
Dentro de la economía de una sociedad se señalan cuatro tipos de desempleo:
* Desempleo friccional: se puede definir el desempleo friccional como el movimiento de los
individuos, ya sea, por búsqueda de trabajo o por hallar mejores oportunidades laborales.
Dentro de este desempleo friccional es importante destacar la libre elección que tiene el
empleado, ya sea, para renunciar de su puesto. En una economía dinámica como la nuestra
también los empresarios pueden despedir al trabajador cuando la situación así lo considere.
* Desempleo estructural: En este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta de
preparación académica y de destrezas, ya sea, por falta de capacitación en el manejo de
herramienta de trabajo.
Debido a los cambios producidos por las estructuras industriales, ocupacionales y
demográficas de la economía, se ve reducida la demanda de trabajo, por lo que les es difícil a las
personas cesantes encontrar trabajo.
* Desempleo por insuficiencia de la demanda agregada: Cuando el ritmo de crecimiento de la
demanda agregada es mayor que lo normal, la demanda por trabajo es superior a lo corriente.
Aquí es donde el Banco Central juega un papel importante porque puede promover un aumento
del crédito que estimule el gasto de los sectores público y privado, surgiendo con esto que halla
un aumento de mano de obra. Como solución a todo este problema se puede aplicar programas
de educación, entrenamiento a los trabajadores, suministros de mejor información al público
sobre oportunidades de trabajo, becas.
* Desempleo disfrazado: A este grupo de personas que trabajan en jornadas más cortas que las
normales se les denomina desempleo disfrazado. Corresponde básicamente a lo que se describió
como subempleo.

7. Causas del Desempleo
Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política
y económica de nuestro país que causas grandes estragos en la
población, la falta de inversiones en industrias que generen empleos a la
sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los factores
principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta
de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los
empleados; así como la mala planeación financiera y estratégica, fuga de
capitales hacia otros países, cierre de empresas generadoras de
empleos, etc.

8. S U B E M P L E O
Es la situación que se produce cuando una persona no está capacitada como para
una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo, está ocupada plenamente y
toma trabajos menores en los que generalmente se gana poco. También ocurre en
algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y después se
capacita y vuelve a la misma situación. Uno de los "trabajos del subempleo" es la
venta de mercados.
Consecuencias..
La pobreza y la exclusión social en países en vía de desarrollo, hacen que
indicadores como el subempleo o la informalidad, cobren mayor relevancia
frente al desempleo. En un contexto de ingresos insuficientes y necesidades
básicas insatisfechas, el análisis de la calidad del empleo permite detectar
población vulnerable y condiciones que afectan el bienestar de los
trabajadores.

9. Tipos de Subempleo:
* Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona está subocupada por
insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado,
efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o
jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de
las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.
* Subempleo por competencias Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre
cualificado para el trabajo que desempeña.
* Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el
trabajo desempeñado.
Causas del Subempleo
Si el trabajador, sin embargo, por cualquier motivo, desea permanecer en esta
situación, no puede hablarse técnicamente de subempleo, pues es sólo una persona
ocupada que tiene una función de utilidad ocio/trabajo diferente al promedio
existente en la economía. Hay subempleo en cambio cuando el trabajador no
encuentra una colocación que le permita incrementar su tiempo de ocupación. Esto
puede ocurrir por causa de deficiencias estructurales de la economía o de un
mercado en especial.

10. E X C L U S I Ó N L A B O R A L
Exclusión laboral es, desde esta nueva perspectiva, la situación en que
terminan ubicándose contingentes significativos de trabajadores activos que no
califican para conseguir un puesto de trabajo formal –regido por el código laboral
o la ley del trabajo y los mínimos establecidos por la Organización Internacional
del Trabajo –OIT-, y cuya única opción laboral legítima es el subempleo en el
heterogéneo, diverso y precario sector informal de la economía, realizando
alguna actividad para sobrevivir; sin derechos laborales ni perspectivas de
progreso laboral. Exclusión laboral es, en resumen, la población de los
desempleados expulsados del mercado laboral y los subempleados para
sobrevivir, cuya suma supera el 50% de la población económicamente activa.
En el caso de Venezuela, 50,9% de la población económicamente activa está
excluida del mercado laboral, lo que expresado gráficamente significa que de
cada 10 trabajadores, sólo cinco tienen un empleo formal, entre el sector público
y el sector privado; cuatro sobreviven en el sector informal y uno no tiene
empleo.