Este documento resume el tema del mercado de trabajo y el empleo. Explica los componentes del mercado laboral como la oferta y demanda de trabajo y cómo se determinan los salarios. También analiza el problema del desempleo, sus causas, tipos y políticas para promover el empleo. Por último, discute las tendencias en la evolución del mercado laboral y los nuevos sectores que generan puestos de trabajo.

1. Tema 7.
El mercado de trabajo y el empleo.

2. 1. El mercado de trabajo y sus
componentes.
• El trabajo es la aportación física e intelectual,
que realiza el ser humano para contribuir a la
producción de bienes y servicios. Y el salario
es la remuneración que reciben los
trabajadores por su aportación a la
producción.

3. 1.1 Quién es quién en el mercado de
trabajo.
• En este mercado, el papel de empresas y las economías domésticas
es el inverso del que tienen en los mercados de bienes y servicios.
En el mercado de trabajo son las empresas que demandan
trabajadores, y las familias las que ofrecen su trabajo.
•
• Para entender el funcionamiento de este mercado hay que
distinguir como se clasifica la población en función de acceso al
trabajo:
•
• Población de 16 años o más: población total en edad de trabajar.
• Población activa: personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Hay que
distinguir entre:
– Población ocupada: personas que tienen un trabajo por cuenta ajena o propia.
– Población parada: personas que buscan pero no consiguen trabajo.
• Población inactiva: aquellos que tienen edad para trabajar pero no buscan
trabajo.

4. 1.2 La oferta y la demanda de trabajo
• La oferta de trabajo: La cantidad de trabajo que se ofrece en la economía
depende de:
– El volumen d población actica.
– El número de horas trabajadas, lo que dependerá del salario. Si aumentan los salarios, las
personas estarán más motivadas a trabajar más. Cuando los salarios son altos, muchas
personas prefieren trabajar menos y ganar menos para disponer de más tiempo libre.
• La demanda de trabajo: cantidad de trabajo que están dispuestas a contratar
las empresas, siempre que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean
mayores que el salario. La demanda va a depender fundamentalmente del
salario y de la productividad de los trabajadores. Si los salarios aumenta la
empresa reducirá la demanda de trabajo.
•
• La curva de demanda de trabajo refleja el numero de trabajadores
que las empresas están dispuestas a contratar para cada salario. La
curva de oferta nos señala cuantas personas están dispuestas a
trabajar para cada salario. El salario de equilibrio es el que la
cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la
cantidad que los empresarios desean contratar.

5. 2. Mercado de trabajo, productividad y
salario

6. 2.1 Imperfecciones del mercado de
trabajo.
• La determinación de los salarios depende del juego de la oferta y la
demanda. En los mercados de trabajos reales influyen otros factores
que los alejan del modelo de la competencia perfecta.
•
• Tanto empresas como sindicatos influyen en los salarios a través de las
negociaciones colectivas. También el Estado influye legislando sobre normativa
laboral, fijando un salario mínimo, etc.
•
• El trabajo no es un producto homogéneo. Esto son algunos factores que determinan
la desigualdad salarial.
•
– Compensatorias: empleos nocturnos, desagradables o peligrosos suelen tener salarios más
altos.
– En talento y habilidades: especialmente valoradas por la sociedad. Deportista de élite, estrellas
de cine… aportan algo especial a su trabajo, lo que hace que sean muy cotizados.
– Capital humano: una persona preparada y experimentada normalmente aporta más a la
producción y por ello obtiene altos salarios.
– Eficiencia: tipo de incentivos que utilizan algunas empresas para motivar a los trabajadores a
incrementar su productividad.
– Discriminación: los hombres obtienen salarios más elevados. No tiene justificación alguna y se
debe a la pervivencia de prácticas del pasado que hoy no tienen razón de ser, a la legislación de
algunos países o, simplemente, a prejuicios sociales.

7. 3. El problema del desempleo
• La población en paro o desempleada está constituida
por las personas que están en condiciones de trabajar y
buscan empleo, pero no lo encuentran.
• El desempleo tiene importantes costes económicos y
sociales: económicos, porque supone una pérdida de
producción potencial y recursos. Las personas
desempleadas, además de no obtener ingresos que
necesita para vivir, puede tener otros problemas
sociales y psicológicos debido a la falta de aceptación
social, la sensación de fracaso y pérdida de confianza,
la ansiedad sobre el futuro…

8. 3.1 La medición del desempleo.
• En España se utilizan fundamentalmente dos procedimientos.
• Encuesta de Población Activa (EPA): Se realiza trimestralmente por
el INE entre la población de 16 o más años que está disponible para
trabajar y no encuentra trabajo. Se considera parado a las personas
con más de 16 años sin trabajo, disponible para trabajar y que
buscan activamente un empleo.
• Paro registrado: Se realiza mensualmente por el SEPE (Servicio
Público de Empleo Estatal). Solo tiene en cuenta a aquellos
desempleados que se registran en sus oficinas, no distingue entre
población activa e inactiva. Las cifras de la EPA son de mayor
fiabilidad por estar homologadas internacionalmente.

9. 3.2 Las tasas de actividad y paro.
• Los principales indicadores que se utilizan son:
• Tasa de actividad: Porcentaje de población activa con respecto a la
población total en edad de trabajar.
PA
TA= ------ x100
PT
• Tasa de paro: Porcentaje de personas paradas con respecto a la
población activa.
PP
TA= ------ x100
PA

10. 3.3 Las causas del desempleo.
• Los economistas no coinciden al señalar las principales causas del desempleo, un fenómeno complejo en el que
inciden múltiples factores.
• Teoría neoclásica: si el mercado de trabajo funcionara libremente y los salarios tuvieran flexibilidad para subir bajar,
no habría paro. Y si lo hubiera sería por un exceso de oferta de trabajadores, lo que provocaría que el mecanismo del
mercado se ajustara bajando los salaria, y estos al bar, las empresas contratarían a más trabajadores.
• Hay una rigidez en los salarios que impide el ajuste de la oferta y la demanda. Estos autores culpan de esa rigidez a la
acción de los sindicatos y del Gobierno, buscando mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, por ello
tratan de impedir que bajen los salarios cuando en el mercado existe un exceso de oferta y desempleo. Otra causa es
la existencia del salario mínimo. Cuando el Estado fija un salario mínimo superior al que determinaría el juego de la
oferta y la demanda, se produce un exceso de oferta y desempleo.
• Teoría keynesiana: la causa principal del desempleo se encuentra en el mercado de bienes y servicios. La cantidad de
trabajadores que necesitan las empresas está condicionada por el volumen de la producción de bienes y servicios
que esperan vender en el mercado. A mayor demanda de bienes y servicios, mayor producción y mayor empleo.
Cuando no hay demanda suficiente, las empresas disminuyen su nivel de actividad y así se genera desempleo.
• Desajustes entre la demanda y la oferta de trabajo: A veces, las empresas buscan trabajadores con una determinada
cualificación y nos los encuentra; al mismo tiempo, hay trabajadores con otras cualificaciones profesionales que el
mercado ya no demanda. Se da un exceso de oferta de determinadas profesiones y escasez de otras.
• Mal reparto del empleo: Hay personas pluriempleadas o que sistemáticamente hacen horas extras, impidiendo que
otras accedan al mercado de trabajo.

11. 4. Tipos de desempleo.

12. 4.1 Colectivos especialmente
afectados por el desempleo.
• Los colectivos que sufre con mayor intensidad el desempleo están los jóvenes, las mujeres, los mayores
de 45 años y las personas sin cualificación profesional.
• Desempleo juvenil: afecta a jóvenes entre los 16 y 24 años. En España hay una tasa muy alta (50%).
PPJuvenil
TPJuvenil=------------------- x 100
PAJuvenil
• Desempleo femenino: Ilustra con claridad el carácter discriminatorio del mercado de trabajo.
PPFemenino
TPFemenino=------------------- x 100
PAFemenino
• Mayores de 45 años: Personas que pierden su empleo después de los 45 años suelen convertirse en
parados de larga duración, ya que tienen más dificultades para adaptarse profesionalmente a los cambios
que demanda el mercado.
• Personas con bajo nivel educativo: Existe una clara relación entre los estudios realizados y la probabilidad
de estar parado. Las tasas de paro más bajas se producen entre las titulaciones superiores.

13. 4.2 Tipos de desempleo según las
causas que lo provocan.
• Desempleo fraccional o transitorio: se produce cuando las personas
cambian de trabajo y se quedan temporalmente en paro o cuando
se busca el primer empleo. El paro en estas circunstancias no
supone ningún problema social.
• Desempleo estacional: Se genera en determinadas épocas del año.
• Desempleo cíclico: se produce en épocas de crisis económica, la
producción disminuye y hay personas que pierden su empleo hasta
que la actividad económica se recupera.
• Desempleo estructural: Se produce por desajustes, en la
cualificación entre los puestos de trabajo que se ofrecen y los que
se demandan.

14. 5. Política de empleo y evolución del
mercado de trabajo.
• Los objetivos principales del gobierno son la creación de empleo y la protección de los desempleados,
aplicando distintas medidas sobre la oferta y la demanda de trabajo, los economistas no coinciden sobre
cuáles son las más eficaces:
• Medidas sobre la oferta de trabajo: inciden sobre el número de activos o la flexibilidad del mercado laboral. Las más importantes son:
• Reducción de población activa mediante las jubilaciones anticipadas, ampliando la educación obligatoria y el retraso de la edad laboral.
Estas medidas no crean nuevos empleos.
• Reparto del empleo existente mediante la reducción de la jornada laboral, eliminando las horas extras y el pluriempleo, el aumento de
los trabajos a tiempo parcial y temporal.
• Medidas sobre la demanda de trabajo: tratan de potenciar la actividad productiva para facilitar la creación de empleo por parte de la
empresa y el sector público:
• Inversiones públicas con creación de nuevos puestos de trabajo.
• Ayudas para la creación y desarrollo de PYME, otros incentivos a empresas que crean puestos de trabajo para colectivos desfavorecido
como discapacitados o jóvenes sin cualificación profesional.
• Medidas en materia de información y formación: Su finalidad es mejorar la formación de los trabajadores de acuerdo a las exigencias
del mercado de trabajo. Dentro de esas medidas están:
– Actuaciones que tienen por objeto facilitar formación profesional a los trabajadores. Entre ellas destacan las dirigidas a personas con
dificultades para encontrar su primer empleo o reincorporarse al mercado laboral (escuelas taller, garantía social e iniciación profesional.).
• Prestaciones y subsidios por desempleo: Es una medida de protección social para los trabajadores que pierden su empleo, que reciben
temporalmente ayuda del Estado mientras encuentran otro empleo.

15. 5.1 Evolución del mercado de trabajo.
• Los avances tecnológicos y sociales fluyen directamente en la configuración de los
puestos de trabajo y en la cualificación profesional sea necesaria para adaptarse a ellos.
Una consecuencia es la aparición de nuevas profesiones y empleos: los llamados
nuevos yacimientos de empleo (NYE).
• Principales ámbitos de los NYE:
• Vida cotidiana: atención a personas dependientes y los servicios a domicilio y cuidado del hogar, el cuidado
de los niños cuyos padres trabajan fuera de casa…
•
• Nuevas tecnologías: los nuevos medios de comunicación y de transmisión e internet generan numerosos
empleos, además de transformar los ya existentes.
•
• Calidad de vida: cada vez hay una mayor demanda de empleos relacionados con las reformas para la mejora
y mantenimiento de la vivienda, la seguridad, los transportes colectivos… A estos ámbitos se añaden otros
como la agricultura ecológica y la industria agroalimentaria de carácter artesanal.
•
• Cultura y ocio: necesidades vinculadas con el tiempo libre. El sector audiovisual, rehabilitación del
patrimonio, el desarrollo cultural local y la práctica de deporte están generando oportunidades de empleo.
•
• Medioambiente y desarrollo sostenible. La mayor sensibilidad social y política por los problemas
medioambientales está haciendo crecer las inversiones y los empleos en la gestión integral de las aguas y de
los residuos.