T10. El mercado laboral, desempleo e inflación. (Capítulo 15, hasta la pág. 382) A. El desempleo, la tasa natural de desempleo. B. El ciclo económico, la ley de Okun. La curva de Phillips.

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Tema 10: Mercado laboral, desempleo e
inflación
Qué es la tasa natural de desempleo y por qué no es cero.
De qué manera factores tales como salarios mínimos y salarios
de eficiencia pueden crear desempleo estructural.
Por qué el desempleo cambia a través del ciclo económico
Las razones por las cuales la tasa de desempleo puede ser
mayor o menor que la tasa natural durante periodos largos.
La existencia de una disyuntiva a corto plazo entre desempleo
e inflación, la llamada Curva de Phillips que desaparece en el
largo plazo.
Por qué la NAIRU, la tasa de desempleo no aceleradora de la
inflación, es una medida importante para la política económica.
¿Qué aprenderemos en este tema?

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Distribución de parados según la
duración del desempleo en EE.UU., 2000

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La naturaleza del desempleo
El desempleo friccional es el desempleo que surge porque se
necesita tiempo para encontrar un nuevo empleo.
El desempleo estructural es el desempleo que resulta de des-
equilibrios entre la estructura de oferta y demanda de trabajo:
1. Desajuste entre calificaciones demandadas y ofrecidas
2. Desempleo sectorial : sectores que disminuyen pierden puestos de
trabajo a mayor ritmo que se genera por sectores pujantes.
3. Desempleo tecnológico: maquinas más productivas reemplazan
trabajadores. Solo si economía crece ellos encontrarán trabajo.
4. Desempleo regional: por falta de movilidad de los trabajadores
5. Desempleo institucional: salario mínimo, sindicatos, salarios de
eficiencia, incentivos negativos de la prestación de paro, …

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Causas de desempleo estructural (5)
Salario mínimo – Establecido por ley. En España, el salario
bruto mínimo en julio del 2010 era de $739 euros al mes
Sindicatos – Negocian para todos trabajadores de una
empresa (negociación colectiva). Los sindicatos frecuentemente
consiguen salarios superiores a los que el mercado determinaría
si los trabajadores negociasen individualmente.
Salarios de eficiencia – Algunas empresas pagan salarios
más altas que los del equilibrio como incentivo para esforzarse
más.
Efectos colaterales de políticas económicas – Efectos no
intencionados sobre el desempleo estructural causados por
medidas diseñadas para ayudar a los trabajadores que pierden su
empleo.

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El efecto de un salario mínimo sobre el
mercado laboral

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La tasa natural de paro
La tasa natural del desempleo es la tasa de desempleo
sobre la cual la tasa actual de desempleo fluctúa.
Desempleo natural = desempleo friccional + desempleo
estructural
El desempleo cíclico es la desviación de la tasa actual de
desempleo de la tasa natural.
Desempleo real = desempleo natural + desempleo cíclico

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Cambios en la tasa natural de desempleo
Cambios en las características de la población activa
Cambios en instituciones del mercado laboral
Cambios en la política económica
Cambios en la productividad

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Cambios en la población activa en
EE.UU.

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Desempleo y el ciclo económico
La diferencia porcentual entre el nivel actual del PIB real y
la producción potencial se denomina “brecha de
producción”.
Cuando la producción actual es igual que la producción
potencial, la actual tasa de desempleo es igual a su tasa
natural.
Cuando la brecha de producción es positiva (brecha de
inflación), el desempleo esta debajo de la tasa natural.
Cuando la brecha de producción es negativa (brecha de
recesión), el desempleo esta debajo de la tasa natural.

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La tasa actual de desempleo fluctúa con
relación a la tasa natural

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Estas fluctuaciones corresponden a la
brecha de producción

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La Ley de Okun
Según la Ley de Okun, cada punto porcentual adicional en
la brecha de producción reduce la tasa de desempleo en
menos que 1 punto porcentual.
Una forma moderna de la Ley de Okun:
Tasa de desempleo = Tasa natural de desempleo
− (0.5 × Brecha de producción)

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¿Por qué el Mercado Laboral no alcanza
rápidamente el equilibrio?
Dos teorías principales de por qué los salarios se ajustan
lentamente:
Percepción errónea - Los trabajadores se dan cuenta
lentamente de que el salario de equilibrio ha cambiado.
Salarios rígidos – Los empresarios temen el
descontento de los trabajadores si se bajan los salarios.
Observación empírica en los 60: La inflación puede reducir
estas rigideces - la curva de Phillips

14. Desempleo y Inflación en los 1960

15. Desempleo y Inflación: La Curve de Phillips
La curva de Phillips en el corto plazo es la relación a
corto plazo entre la tasa de desempleo y de la tasa de
inflación.
Cuando la tasa de paro es
baja, la inflación es alta
Cuando la tasa de paro es
alta, la inflación es baja

16. Inflación Esperada y la Curva de Phillips
La tasa esperada de inflación es la tasa de inflación
que empleados y empresarios esperan para el futuro
próximo.
La Curva de Phillips a corto plazo
(SRCP) se mueve la misma
cantidad que la inflación esperada.

17. La NAIRU y la Curva de Phillips a Largo
Plazo
La Curva de Phillips a largo plazo
(LRCP) es vertical.

18. La NAIRU y la Curva de Phillips a Largo
Plazo
La tasa de desempleo no acceleradora de inflacíon (NAIRU =
nonaccelerating inflation rate of unemployment) es la
tasa de desempleo a la cual la tasa de inflación se mantiene
constante en el tiempo.
Es igual a la tasa natural de desempleo.

19. La NAIRU y la Curva de Phillips a Largo
Plazo
 La Curva de Phillips a Largo Plazo muestra la relación
entre desempleo e inflación después que las expectativas de
inflación han tenido tiempo a ajustarse a la experiencia.
 Es vertical: no hay ninguna disyuntiva entre desempleo e
inflación en el largo plazo porque las tasas de inflación esperadas
se incorporan rápidamente en los salarios así que los salarios
reales siguen constantes.
(Se puede engañar a todos algunas veces y algunos para
siempre, pero no se puede engañar a todos para siempre).

20. Desempleo y Inflación, 1961–1990