El documento habla sobre la reforma laboral de 2012 en España. Se resumió lo siguiente: 1) La reforma laboral facilita los despidos objetivos con solo 20 días de indemnización por cada año trabajado si el trabajador falta al trabajo más del 5% de días hábiles en un año o más del 20% en dos meses consecutivos. 2) Esto aplica incluso si las ausencias son por enfermedades leves como gripe o resfriados comunes. 3) La reforma laboral fue criticada por favorecer a los grandes empres

1. REFORMA LABORAL 2012
Motivos de despido, según el Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 52.d: Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero
intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos
meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los
doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25%
en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Es decir, una empresa con 312 días hábiles al año, el 5% son 15’6 días.
Si en marzo y abril, imagina que te pones enfermo dos veces: una gripe
de 8 días y al mes y medio, una contractura en la espalda de 8 días de
baja. No importa que no hayas faltado nunca a tu trabajo, no importa lo
bueno que seas….

2. MARZO
LUNES MARTES MIÉRC OLES J UEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
GRIPE
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
ABRIL
25 26 27 28 29 30 31
LUNES MARTES MIÉRC OLES J UEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
Contractura
29 30

3. CONDICIONES:
Despido por causas objetivas, con tus 20 días por año de trabajo de
indemnización.
Tienen la amabilidad de dejarte 6 horas libres a la semana para que
busques otro empleo.
Si la baja es por una enfermedad o accidente grave, que dure más de 20
días, esto no es aplicable.
Si te pones enfermo por una chorrada como ésta: gripe, catarro, dolores
musculares o migrañas, vete a trabajar y deja de escaquearte.

4. La reforma laboral pone como excusa la crisis actual, pero el gobierno la
hubiera echo aunque estuviéramos en plena bonanza, ya que se ha creado
para favorecer a los grandes empresarios, que son al fin y al cabo los que
financian los partidos políticos.
No crea empleo, ni siquiera es buena a la larga, pero facilita el despido, que
es lo que los grandes empresarios necesitan.
Hay gente que está a favor de ella, me apuesto que el 80% no la ha leído
entera, sólo sabe lo que se ha dicho en las noticias.

5. 14-N
 España sale a la calle a mostrar su enfado por la
situación actual. La palabra clave:
INDIGNADOS

6. AQUÍ NO HAY PARTIDOS POLÍTICOS NI
SINDICATOS, SOLO INDIGNADOS.

7.  La octava huelga de la democracia española dice
haber sido un éxito de seguimiento, sin embargo, el
Gobierno no se retracta de ninguna de sus
medidas. Ha sido un éxito respecto a seguimiento
pero un fracaso respecto a resultados. Sin
embargo, ninguna huelga es inútil, y a la larga
puede servir para más de lo que pensamos.
 Como suele ocurrir, los sindicatos cifran el
seguimiento en el 76.7% y la patronal del 12%.
 La CEOE cree que hacer huelga dañará más el
estado económico español. Su presidente cree que
los sindicatos la utilizan con fines políticos, dicen
las malas lenguas que por los recortes a sus
subvenciones.

8. MEDICAMENTOS QUE DEJAN DE SER
FINANCIADOS POR LA SEGURIDAD SOCIAL
 417 medicamentos deberán ser pagados al 100%
por parte de quien los necesite

9. LO LLAMAN RACIONALIZACIÓN
DICEN QUE
HEMOS
ABUSADO
ES QUE TENEMOS ARMARIOS
LLENOS DE MEDICINAS

10. QUIZÁ ESTO SEA INJUSTO…. PERO NO ES LO
PEOR.
Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de los
medicamentos y productos sanitarios