Este documento presenta 10 tácticas para fomentar la participación en comunidades online. La primera táctica es contar con un equipo de gestión de comunidad y curador de contenido. Otras tácticas incluyen difundir la misión de la comunidad, compartir contenido valioso, escuchar a los miembros, alentar conversaciones, reconocer contribuciones y moderar comportamientos inadecuados. El objetivo es mantener una comunidad saludable y lograr los objetivos de la organización.
El mundo está volviendo lentamente a la normalidad después de una pandemia que ha trastornado todo lo que conocemos. Pero para las empresas, el camino hacia la recuperación apenas comienza. Esta presentación es una guía para propietarios y gerentes de negocios sobre cómo navegar por el nuevo panorama, desde reabrir sus puertas hasta lidiar con el cambio de comportamiento de los clientes. Explora esta presentación para obtener consejos prácticos sobre cómo volver a encarrilar su negocio después de la pandemia.
Este documento contiene información confidencial destinada únicamente para el cliente al que va dirigido. Incluye detalles sobre un taller práctico de manejo y optimización de portafolios, con conceptos clave como análisis de portafolios, racionalización de productos, y matrices para la segmentación y toma de decisiones estratégicas.
La pandemia ha afectado el route to market para muchas empresas. Esta presentación muestra cómo algunas empresas han podido pivotar y adaptarse, mientras que otras han tenido problemas.
Explora la presentación para obtener más información sobre cómo la pandemia ha cambiado el panorama de los negocios y qué están haciendo las empresas para sobrevivir y prosperar.
¿Tienes curiosidad acerca de cómo la gente consume ahora y cómo ha cambiado con el tiempo? ¿Quieres entender las tendencias y hábitos en torno al consumo?
Explora esta presentación para obtener una idea de cómo han cambiado nuestros hábitos de consumo, qué consumimos más y qué consumimos menos. Es posible que se sorprenda con algunos de los hallazgos.
Así que haz clic en la presentación y conoce más sobre las tendencias y hábitos de consumo actuales.
1) El documento describe las diferencias entre una estrategia multicanal y omnicanal, y los beneficios de adoptar un enfoque omnicanal. 2) También analiza las tendencias del sector minorista digital como el comercio electrónico, los datos masivos, la realidad virtual y la integración de canales físicos y digitales. 3) Finalmente, ofrece recomendaciones para que las empresas brinden una excelente experiencia del cliente a través de múltiples canales de una manera fluida y personalizada.
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El mundo está volviendo lentamente a la normalidad después de una pandemia que ha trastornado todo lo que conocemos. Pero para las empresas, el camino hacia la recuperación apenas comienza. Esta presentación es una guía para propietarios y gerentes de negocios sobre cómo navegar por el nuevo panorama, desde reabrir sus puertas hasta lidiar con el cambio de comportamiento de los clientes. Explora esta presentación para obtener consejos prácticos sobre cómo volver a encarrilar su negocio después de la pandemia.
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1) El documento describe las diferencias entre una estrategia multicanal y omnicanal, y los beneficios de adoptar un enfoque omnicanal. 2) También analiza las tendencias del sector minorista digital como el comercio electrónico, los datos masivos, la realidad virtual y la integración de canales físicos y digitales. 3) Finalmente, ofrece recomendaciones para que las empresas brinden una excelente experiencia del cliente a través de múltiples canales de una manera fluida y personalizada.
Este documento presenta las preguntas frecuentes sobre el traslado de afiliados de la EPS Coomeva a otras EPS receptoras. Explica que Coomeva prestará servicios hasta el 31 de enero de 2022 y que a partir del 1 de febrero serán las EPS receptoras las responsables de la atención. También resume los principales aspectos sobre la continuidad de la atención, los trámites requeridos y cómo verificar a qué EPS fue asignado cada afiliado.
Software para el control automatizado de Inventarios.
Mediante el sistema WMS los movimientos de mercancías quedan registrados en la propia acción en la cual se movilizan. Un WMS le permite confiar en un 99% en sus inventarios.
Este documento resume las principales disposiciones del decreto 688 de 2021 sobre el programa Empleo Joven en Colombia. El decreto establece que los empleadores recibirán un subsidio del 25% del salario mínimo legal mensual por cada nuevo trabajador entre 18 y 28 años que contraten, hasta por doce meses. El subsidio está disponible para personas jurídicas, naturales y cooperativas que demuestren su condición de empleador. Para calcular los trabajadores adicionales, se usará la nómina de marzo de 2021 como referencia.
10 consideraciones para tener en cuenta del decreto 376 de 2021HectorManuelGarciaFr
A manera de resumen hemos declarado 10 puntos del decreto 376 de 2021, consideramos que es un decreto de fácil análisis, a nuestro criterio hay un vacío frente al manejo tributario que se le dará y lo estaremos abordando posteriormente.
El decreto modifica el decreto legislativo 558 de 2020 y da cumplimiento a la sentencia C-258 de 2020 de la Corte Constitucional. El decreto legislativo 558 había establecido que durante abril y mayo de 2020 solo se pagaría un 3% de cotización al sistema pensional debido a la emergencia económica, pero la Corte declaró esta medida inexequible y ordenó establecer un mecanismo para que empleadores, empleados e independientes paguen los montos faltantes de cotizaciones de esos meses.
El documento introduce el comprobante de nómina electrónica, que constituye el soporte de costos y deducciones en impuestos como el impuesto sobre la renta. Funciona mediante operadores tecnológicos autorizados que envían la información encriptada a la entidad. El comprobante electrónico contiene los valores devengados, deducidos y la diferencia total para cada beneficiario de los pagos realizados por el sujeto obligado.
Para realizar una entrevista de trabajo virtual o remota cuando busco trabajo, lo más importante es que no te dejes abrumar por la digitalización. las entrevistas virtuales no tienen muchas diferencias con las presenciales, pero debe estar preparado…
El documento se enfoca en el proceso de demanda y oferta de empleo, explicando que cuando una empresa publica una vacante, varios candidatos se postulan para el puesto. Resalta la importancia de destacar en el proceso de selección para demostrar que uno es la persona ideal para el trabajo. Además, menciona que tienen vacantes a nivel nacional en áreas como logística, ventas, call center, contabilidad, construcción, producción y más.
EL video curriculum ess un video de máximo 1 minuto en el que nos haces un resumen de tu perfil, experiencia laboral y habilidades que te destacan.
Es nuestra oportunidad para darte a conocer, saber mas de ti y reconocer fortalezas. Además, puedes ahorrar tiempo y dinero al no tener que desplazarte para una entrevista presencial.
En cada una de nuestras vivencias tenemos que mostrar nuestra marca personal, la marca personal es la huella que dejamos en los demás en cuanto a nuestra actitud, en lo que hacemos, es nuestra imagen, lo que decimos, cómo queremos que los demás nos conozcan es decir es la huella que vamos dejando en los demás.
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
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Mediante el sistema WMS los movimientos de mercancías quedan registrados en la propia acción en la cual se movilizan. Un WMS le permite confiar en un 99% en sus inventarios.
Este documento resume las principales disposiciones del decreto 688 de 2021 sobre el programa Empleo Joven en Colombia. El decreto establece que los empleadores recibirán un subsidio del 25% del salario mínimo legal mensual por cada nuevo trabajador entre 18 y 28 años que contraten, hasta por doce meses. El subsidio está disponible para personas jurídicas, naturales y cooperativas que demuestren su condición de empleador. Para calcular los trabajadores adicionales, se usará la nómina de marzo de 2021 como referencia.
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A manera de resumen hemos declarado 10 puntos del decreto 376 de 2021, consideramos que es un decreto de fácil análisis, a nuestro criterio hay un vacío frente al manejo tributario que se le dará y lo estaremos abordando posteriormente.
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