Es un articulo sobre como el compartir la riqueza por medio de la opción de compra de acciones y bonos a empleados ,ha servido para mejorar la productividad de varias empresas lideres en EEUU y el mundo.

1. COMPARTIR LA RIQUEZA: UNO DE LOS SECRETOS DEL ÉXITO DE VARIOS
MILLONARIOS NORTEAMERICANOS
Por: Oguier Puello Mejía/Economista y Administrador de empresas.
Diplomados en fortalecimiento empresarial, economía solidaria y formación
política.
oguierpuello2015@hotmail.com
Medellín, Abril de 2018
Hace un tiempo ví en una entrevista del Periódico El Tiempo realizada a un
político y periodista colombiano cuando le preguntaban que le gustaría tener y
este respondió: “la riqueza de Bill Gates”. Lo que faltó al entrevistador fué
preguntarle si estaba dispuesto a compartir su riqueza como lo hizo Bill Gates con
lo cual hizo millonarios a más de 1.000 empleados con la opción de compra de
acciones.
En Colombia, en el sector privado, no se conoce ningún caso parecido como
ocurrió con Microsoft y otras empresas norteamericanas. En Antioquia lo que
sucedió fué que se vendían acciones de las grandes empresas textileras y de
otras, pero que se sepa ningún empleado se volvió millonario. Según muchos
analistas, las opciones de compra de acciones (stock options) para empleados,
jugaron un papel importante en la transformación de Silicon Valley (templo de las
nuevas tecnologías) convirtiéndose en un formidable aliciente para superarse
y permitiendo a los jóvenes emprendedores atraer talento a bajo precio. En
los años 80 y 90 las opciones de compra de acciones fueron uno de los incentivos
preferidos por la mayoría de las empresas de EE.UU.
Las opciones de compra de acciones fueron un señuelo para alcanzar el sueño de
"la nueva economía". Obviamente les favorecieron la buena administración de las
empresas, el éxito de los productos y servicios desarrollados
y las épocas posteriores de crecimiento económico.Sin embargo,también se ha
compartido mucha riqueza con bonos y bonos convertibles en acciones.
¿Qué es la opción de compra de acciones para empleados?
Las stock options según Marc Fortuño, consultor español, son un complemento
retributivo a los trabajadores por los que se le otorga el derecho a comprar
acciones de la compañía a un precio de ejercicio o strike durante un periodo de
tiempo limitado en las cantidades enunciadas en el contrato de opciones.
EL objetivo es que los trabajadores contribuyan a los mejores resultados de las
empresas y al aumentar el valor de la empresa la cotización responderá
paralelamente y les permitirá enriquecerse junto a la compañía. Las stock
options permiten atraer aquellos trabajadores que tienen una visión de gran
potencial sobre la empresa en cuestión.

2. Para un mejor contexto detallo algunos casos:
MICROSOFT
La noticia sobre los empleados millonarios surgió como consecuencia del éxito de
Microsoft. Se llamaron "los millonarios de Microsoft”. D.Levin en un libro titulado
Millonaires at World en Fortune en abril de 1995, señalaba que en Microsoft los
empleados con más de 6 años de antigüedad tenían la posibilidad de enriquecerse
y ser financieramente independientes. En ése momento, la opción de compra de
1.500 acciones, típica de un trabajador común de 1982, más otros valores
adicionales equivaldrían a más de us$5 millones de dólares.
Unos 10.000 empleados comunes de la compañía, sin incluir gerentes y
directores, tenía la opción de compra de acciones por valor de us$3.000 millones
de dólares.Microsotf creó 1.000 millonarios aproximadamente según el New
York Times.
S. Watlcufer ,en un artículo publicado en la Harvard Business Review explica que
el 30% de de los empleados de Microsoft para la época eran millonarios.
En el año 2000 la burbuja especulativa llego a su fin y las acciones cayeron.La
mayor parte de los 50.000 empleados habían sido reclutados en los últimos
5 años y no habían participado en las millonarias ganancias. Sin embargo, los
resultados son tangibles: sigue siendo una de las empresas más importantes del
mundo, a 2016 tenía 48.313 patentes registradas y controla la mayoría de las
ventas de software de los ordenadores personales del mundo.
La opción de compra de acciones fue suspendida en 2011.El sueño de la
“nueva economía “se acabó pero demoró mucho tiempo en el sector
tecnológico, donde los empleados estuvieron decididos a trabajar sin altos
salarios, dormir en una oficina y almorzar con pizza, todo porque tenían la
esperanza de volverse ricos en pocos años como sucedió en la realidad.
EL precio de una acción en la oferta publicada el 13 de marzo de 1986 era de
us $21 y en 2016 ascendió a us $ 149.990., lo que significó un incremento del
71.283% en 30 años .Algo sin precedentes en las bolsas de valores.
.
CITIGROUP
S. Watlcufer en el artículo mencionado también indica que 1.000 empleados del
Citigroup ganaban anualmente más de us1 millón de dólares al año.
Los empleados millonarios no solo estaban en la industria de la tecnología,
sino en el mundo de las finanzas.

3. GOOGLE
EN 1999 era apenas una start up de Silicon Valley con apenas 40 empleados. Una
publicación de 2007 del diario el País de España, informó que The New York
Times afirmó que unos 1.000 empleados de Google habían conseguido un
beneficio de us5 millones de dólares, al valorizarse la acción exponencialmente.
Se calcula que un 90-95% de los empleados recibían opciones de compra aunque
no todos las tomaban. Los resultados están a la vista: tienen cerca del 90% del
mercado de búsquedas en internet en EE.UU y Europa, según un artículo
publicado en el portal www.eleconomista.com.mx y controlan la mayoría de la
publicidad general en la red según el analista David Goldman
FACEBOOK
La noticia que 1.100 empleados pasaron a tener millones en acciones surgió
antes de pasar a cotizar en bolsa la compañía por primera vez.
Los títulos se valoraban entre us $ 4 millones de dólares y us $28.000 millones
de dólares, que tenía el fundador (Mark zuckerberg) que controlaba por ese
entonces el 25% de la compañía. La mitad de Facebook era de propiedad de 5
grandes accionistas, un fiel reflejo de la economía norteamericana.
La decisión tomada era que una vez, que la empresa cotizará en bolsa deberían
esperar 6 meses para poder vender las acciones.
Facebook según el analista David Goldman controla la mayoría de la publicidad
personalizada a nivel mundial en le red.
Facebook y Google recogen aproximadamente el 60% de las ganancias de
publicidad digital y se “tragan” el 90% del crecimiento del sector publicitario de
EE.UU de acuerdo a la publicación”el creciente poder del sector tecnológico en
www.gestion.pe del 24 de septiembre de 2017.
WHATSAPP
El servicio de mensajería más usado del planeta actualmente fué comprado
por Facebook en us $19.000 millones de dólares en 2014.
Gracias a al acuerdo de compra, el 25% de la plantilla recibió acciones por valor
de us $60 millones en acciones de Facebook. En aquel
momento había 50 trabajadores. Es decir, cada empleado recibió us $60
millones en acciones de Facebook. Este año 2018, se cumple el plazo para
que las mantengan o las vendan según su decisión.

4. Los incentivos estaban dirigidos a toda la plantilla, con total indiferencia del puesto
de trabajo en la empresa. La condición que puso Zuckerberg fué que la entrega de
las acciones se llevará a cabo en un periodo de 4 años y solo para aquellos que
permanecieran hasta 2018.Con esto evitaría la fuga de cerebros, de talento. Los
150 trabajadores vinculados posteriormente a la empresa no recibirían retribución
alguna.
Compensaciones salariales en bonos
Los bonos se usan para darle al empleados calidad de vida a él y a su familia, y
así las compañías crecen aumentando la productividad de sus empleados y
mejorando el recurso humano. Las empresas en Colombia pueden incorporar
esta incentivo, ya que fue validado por la ley 50 de 1990 que permite que
trabajadores y empleadores acudan a medios de pago que no constituyen salario
como lo afirma Catalina Duarte en el artículo compensaciones salariales en bonos
el 22/09/2017 en www.gerencie.com
SECTOR FINANCIERO DE EEUU
Los bonos de los empleados de las casas de bolsa de Wall Street
En 2017 subieron 17% con relación a 2016 .EL cheque promedio fué
de us $184.220 dólares por empleado en el estado de New York. A nivel nacional
fueron us$31.400 millones de dólares según un artículo de la revista Portafolio de
Colombia del 27 de marzo del año en curso.
En 2006 fueron us $33.000 millones de dólares y de ese año hasta 2016 se
consideró un periodo de” vacas flacas “por todo el tema de la crisis financiera y la
burbuja inmobiliaria, pero el año pasado según las cifras volvieron “las vacas
gordas “y
el sector financiero sigue usando herramientas como los bonos para valorar
el potencial de sus empleados y aumentar su productividad.
CONCLUSIONES
Según la publicación” 9 cosas que Microsoft aprendió de sus empleados” de
Meghan Casserly en Forbes del 25 de julio de 2013, el gigante informático
aprendió que el éxito lo tiene siete letras: TALENTO .El recurso humano
es lo más importante dentro de una empresa, porque es de el que se derivan
las ideas y las estrategias, es lo que sirve para que genere éxito y valor con
pasión.
Una buena administración del talento es crucial para el éxito a largo plazo de
cualquier negocio según Claire McCartney autora del estudio sobre
Microsoft.
Es increíble que en el país que pregona y exporta el pensamiento individualista
en el mundo como receta para el progreso y el desarrollo económico, se fomenten
políticas empresariales de este tipo. Ahora se entiende un poco más porque

5. siguen siendo el país más rico del mundo, la meca del capitalismo,
a pesar de sus problemas y desigualdades internas.
Compartiendo sus ganancias algunos millonarios norteamericanos no han perdido
ni disminuido su riqueza, al contrario, la siguen aumentando día tras día.
Las stock options se disminuyeron o suspendieron en muchas empresas por los
malos manejos contables, la burbuja de las punto com, y otros factores como en el
caso ENRON pero en todo caso en su momento fueron clave para el éxito
de muchas empresas que hoy son líderes a nivel mundial.Se conocen algunos
casos en países como España, pero no han tenido el valor ni el impacto que ha
tenido en EE.UU.
En mi concepto, en Colombia mientras se siga subvalorando el talento, no
pagando lo pactado y manteniendo un clima organizacional negativo en el
pensamiento y el comportamiento de muchos empresarios y emprendedores es
muy difícil que se desarrollen compañías o start up de impacto global.
FUENTES DE INFORMACION
Los nuevos millonarios de Facebook | Economía | elmundo.es
www.elmundo.es/america/2012/02/04/economia/1328396091.html
50 empleados de WhatsApp se harán millonarios | EUDE Business ...
https://www.eude.es/50-empleados-de-whatsapp-se-haran-millonarios/
Google hace millonarios a sus empleados | Tecnología | EL PAÍS
https://elpais.com › Tecnología
Empleados Millonarios - Blog de EMPRESARIALES en Campus Digital
www.campusdigital.com › Blogs › Blog de EMPRESARIALES
Microsoft en 1978: ahora son todos millonarios ... - Lainformacion.com
https://www.lainformacion.com/.../microsoft-en-1978-ahora-son-todos-millonarios.../...
Haciéndome el sueco: Los millonarios de Microsoft
www.haciéndomeelsueco.com/2013/01/los-millonarios-de-microsoft.html
9 cosas que Microsoft aprendió de sus empleados • Forbes México
https://www.forbes.com.mx › Emprendedores
Microsoft suspende la opción de que empleados compren acciones
https://www.elobservador.com.uy/microsoft-suspende-la-opcion-que-empleados-com...
Remuneración en stock options: ¿Qué es? ¿Cómo ... - El Blog Salmón
https://www.elblogsalmon.com/.../remuneracion-en-stock-options-que-es-como-tribut...
Los monopolios más admirados en el mundo | El Economista
https://www.eleconomista.com.mx/.../Los-monopolios-mas-admirados-en-el-mundo-2
Ricardo Ávila Brújula Bolsillo lleno, corazón contento ... - Portafolio
www.portafolio.co › opinión
Todos los empleados de WhatsApp serán ... - elEconomista.es
www.eleconomista.es/.../Todos-los-empleados-de-WhatsApp-seran-multimillonarios.h..
.Los millonarios de Microsoft - El Diario de Hoy de El Salvador en ...
archivo.elsalvador.com/noticias/2005/07/18/negocios/neg3.asp
Aumenta en EE.UU. debate sobre el creciente poder del sector ...
https://gestion.pe/tecnologia/aumenta-ee-uu-debate-creciente-sector-tecnologico-144114