El resumen analiza las expectativas económicas para México en 2012. Se prevé un crecimiento del PIB de 3.3% y una inflación de 3.79%. Los analistas estiman que el tipo de cambio peso-dólar será de 13.14 pesos al final de 2012. También se anticipa un aumento de 549,000 trabajadores asegurados en el IMSS. Varias empresas anunciaron inversiones en México para 2012.

1. BOLETIN EMPRESARIAL FEBRERO 2012
Entorno
Para los analistas del sector privado, la delincuencia como factor limitante del crecimiento económico de
México ya pasó a segundo plano, arrojó la encuesta de expectativas elaborada por el Banco de México
(Banxico) entre 29 grupos de análisis económico.
La inestabilidad económica y financiera mundial, así como la falta de reformas, se mantienen como los
principales factores que podrían limitar el ritmo de la actividad económica. En este contexto, se anticipa
para 2012 mayor inflación, pero las proyecciones también consideran que el crecimiento económico será
más elevado. Se prevé que la inflación anual será de 3.79%, 10 décimas por encima de la encuesta
anterior.
Por lo que respecta al crecimiento anual, los especialistas estiman una tasa ligeramente superior de 3.3%,
mientras que en las expectativas de diciembre la expectativa era de 3.23%. La previsión de una mayor
inflación ha llevado al promedio de los consultores económicos a estimar que la tasa de fondeo
interbancario del banco central se mantendrá durante la mayor parte de 2012 en un nivel cercano al actual;
únicamente en el tercer trimestre de ese año se ubicaría en un nivel menor.
Con respecto a las proyecciones sobre los niveles en que se ubicará el tipo de cambio del peso con
relación al dólar estadounidense, los especialistas estiman que éste se ubique en 13.14 pesos por dólar
para el cierre de 2012 (13.15 pesos en la encuesta anterior).
En cuanto a las estimaciones sobre el crecimiento anual del PIB de Estados Unidos, los analistas
revisaron su pronóstico para 2011 con respecto a la encuesta de diciembre pasado, al calcular una tasa de
1.76% (1.72% hace un mes), mientras que para 2012 reportaron una variación de 2.15%
Los especialistas consultados prevén que en 2012 el aumento en el número de trabajadores asegurados
en el IMSS será de 549,000 personas, mientras que anticipan que los salarios contractuales, en febrero y
marzo de 2012 presentarán incrementos a tasa anual de 4.36 y 4.41 por ciento, respectivamente.
Ing. Hardy Danker / Director General
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2. Noticias Nacionales
DESPEGAR.COM Como parte de una estrategia de expansión en la cartera de sus productos incursionará
en la comercialización de viajes por crucero en el país hacia el segundo semestre de 2012. La firma
venderá por Internet paquetes para México y prevé captar 30% del mercado en el primer año; se estima
que en el país este mercado tiene un valor anual aproximado de 10 millones de dólares.
Además de las enormes oportunidades que ofrece su segmento de cafeterías tradicionales, Starbucks
México considera que los establecimientos en corporativos (tiendas dentro de las empresas, hospitales y
supermercados, entre otros) representan una veta muy importante en la que mantendrá un crecimiento
fuerte y sostenido en los siguientes años. La cadena de cafeterías abrirá un promedio de 12 a 13 tiendas
en este segmento en México en 5 años.
Coca Cola invertirá 1000 millones de dólares en México. La inversión es para 2012 y además se
agregarán 100,000 empleos fijos en los próximos cinco años; el CEO Muhtar Kent indicó que el dinero es
parte de los 5,000 mdd anunciados hace tres años.
La mexicana MABE anunció que cerrará progresivamente su fábrica en Montreal, Canadá, lo que
implicará la pérdida de casi 700 puestos de trabajo en un periodo aproximado de dos años.
Explora VW planta en Jalisco. Una delegación de tres ejecutivos de Volkswagen visitó la Ciudad para
explorar la posibilidad de instalar una planta en la entidad.
NISSAN invertirá 2,000 millones de dólares en México. La automotriz japonesa destinará esa cantidad
para un nuevo complejo, ubicado en Aguascalientes; la instalación generará 12,000 empleos y 175,000
vehículos en su primer año,
ALSEA, la operadora de marcas como Domino’s Pizza y Burger King invertirá 1,200 mdp, 20% más que
en 2011; el grupo también informó que la auditoría de compras sobre Italianni’s está cerca de concluir.
Kimberly-Clark de México el grupo líder en la venta de pañales y servilletas ejercerá 205 mdd este año,
45% más que en 2011; la compañía espera aumentar 6% sus ventas y pagó 125 mdd por los activos de
Evenflo en México.
Anuncian campo eólico en Aguascalientes. Una empresa de capital alemán y nacional destinarán 70
millones de dólares para instalar 50 aerogeneradores en la entidad, tras comprobar que el municipio El
Llano cuenta con un buen nivel de viento.
Grupo Martí estableció una sociedad con la brasileña Bio Ritmo para traer a México la marca Smart Fit,
una cadena de gimnasios de bajo costo creada en el país sudamericano. La estrategia busca aprovechar
la alta densidad poblacional de México y la necesidad de reducir el índice de obesidad nacional, el
segundo más alto después de Estados Unidos entre los países miembros de la OCDE. El costo será de
359 pesos al mes.
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3. Tradicionalmente las empresas de telefonía móvil han colocado el peso de la comercialización de sus
productos en manos de su red de concesionarios. Pero fuentes del sector indican que la empresa
española Telefónica Movistar comenzará a incursionar por sí misma en la construcción de tiendas
insignia con gran espacio para que el público conozca su gama de productos y servicios, cerrando la
estrategia con su red de distribuidores quienes harán las ventas ya sobre el terreno.
Noticias Internacionales
Bélgica se convirtió en el primer miembro de la zona euro en caer formalmente en recesión, según cifras
publicadas el miércoles que marcarían el inicio de lo que sería una dura contracción en toda el área
monetaria durante el 2012.El Producto Interno Bruto de la sexta mayor economía de la zona euro se
contrajo un 0.2% en el cuarto trimestre del 2011 tras haber caído 0.1% en el tercero. Dos trimestres
consecutivos de contracción es la medida generalmente aceptada por los economistas como el inicio de
una recesión.
American Airlines informó a sus sindicatos que planea recortar 13,000 empleos de las 88,000 personas
que conforman la planta laboral de la aerolínea. Los recortes recaerán principalmente en las operaciones
de mantenimiento de la firma, que perderán 4,600 plazas. Además, más de 4,000 puestos de trabajadores
en tierra serán eliminados y otros 2,300 corresponderán a sobrecargos.
La firma japonesa Denso construirá en Silao, Guanajuato, una planta de aires acondicionados para autos
en la que invertirá en principio 57 millones de dólares y empleará a 400 personas; la instalación, tercera de
la empresa en México, arrancará operaciones en octubre de 2013.
Las oportunidades de expansión de KOF no se limitan a México, con operaciones en Centro y
Sudamérica, Castro considera que aún hay 15 embotelladoras de Coca Cola en Brasil, cinco en Argentina,
al menos tres en Chile y varias en otros países de la región.
Apple cocina una alianza con Bloomerg. La firma podría asociarse con la agencia para incluir datos
financieros en la iPad, dice AllThingsD; los expertos estiman que la firma de la manzana intentará ganar a
los clientes ricos y a los bancos.
Una unidad del grupo danés A.P. Moller-Maersk invertirá 900 millones de dólares para instalar una nueva
terminal de contenedores en el puerto mexicano de Lázaro Cárdenas que permita abastecer una creciente
demanda. La primera fase del proyecto, de un total de cuatro, implicará un desembolso de 300 millones de
dólares, estará concluida en el 2015 y comenzará a operar durante el primer trimestre de ese año.
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4. Cifras
Con una depreciación de 13.12%, la divisa mexicana registró en 2011 la baja más fuerte de
América Latina; a nivel mundial, la rupia de India, fue la más depreciada con un porcentaje de
cambio de 19%
Las remesas a México crecieron a 22,731 millones de dólares en el 2011 desde 21,271 millones
de dólares reportados en el año previo, según cifras divulgadas el miércoles por el Banco de
México. La cifra de 2011 es superior en 6.8% a la registrada en 2010.
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SECRETARIA DE PLANEACION AGUASCALIENTES
¿Qué la hace una Súper Empresa?
-Sentido de pertenencia a través del desarrollo de una nueva Cultura Laboral y de esta manera construir
un Gobierno diferente con rostro humano, para cambiar el paradigma de la burocracia hacia el servicio
público dignificado.
-Evolución a trascender y crecer como una organización de clase mundial que considera al "equipo de
trabajo" como uno los principales clientes, tratarlo como ser humano identificando qué lo mueve y motiva.
-Fortalecimiento de la familia Seplade con el fomento de la comunicación horizontal e interactiva,
innovando.
-Impulso a la elevación de Nivel Profesional, la Capacitación y la adecuación de Puesto-Perfil-Persona,
crecimiento y Seguridad Laboral.
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5. Liderazgo
-Como planeadores se debe ir un paso adelante para generar credibilidad y liderazgo hacia el logro de la
visión y misión.
-En la Seplade se desarrolla al capital humano para ejercer un liderazgo participativo y ético con una visión
que sustente el impulso de la organización en el largo plazo de cara a la ciudadanía, con el fin último de
reforzar la cultura de excelencia que sustenta a la organización.
- Para el desarrollo de las competencias del líder se refuerza la capacitación en materia de Coaching,
Liderazgo, Habilidades Gerenciales, Administración de Proyectos.
-Líder@dos: "Que seamos orientadores de nuestro mismo equipo", programa desarrollado para impulsar
los recursos y habilidades personales que cada uno de los miembros de la Seplade posee.
-Líder Seplade y Triunfadores: "Que motivemos al líder que hay en cada uno", material en video que
impulsa el liderazgo enfocado al buen servicio público y al desarrollo personal cuya medida y meta
siempre sea el ganar-ganar, un líder facilitador no hace por los demás lo que ellos pueden hacer por sí
mismos.
Responsabilidad social
-Modelo de Equidad de Género, cuyo objetivo es el de sensibilizar, implementar, documentar, establecer
programas y líneas de acción, evaluar y mejorar continuamente.
-Lograr la canalización de recursos provenientes del gremio de los desarrolladores a causas sociales
especificas, como es el caso de la "ciudad de los niños", institución de beneficencia que da servicio a
infantes sin hogar o provenientes de hogares desintegrados, así como a personas de la 3ª edad en
condiciones similares.
-Sistema de Manejo Ambiental que con el fin de asegurar un desempeño libre de fallas, un equipo interno
de trabajo mantiene estrecha observancia a través de diagnósticos periódicos de los consumos y manejo
de sus residuos sólidos: Ahorro del Agua, Energía y Combustible, Reducción y Reutilización de Papel y,
Reducción y Manejo de Residuos Sólidos. Para lograrlo, se diseñó un Edificio Ecológicamente
Responsable, que para su operación y uso se realiza una adecuada capacitación y concientización de
todos los actores involucrados.
Estrategias
-"Seplade somos todos" como carta de presentación de la Secretaría, es un concepto que engloba los
ideales y el actuar y comprende los apartados:
- Valores de la Seplade, Reuniones Bimestrales, Radio Seplade, Claves del Éxito, Sueña, Tiros de
Precisión.
-Respeto con Equidad y Justicia a través del Modelo de dignidad y la equidad de género
-Trabajar por la excelencia profesional, conciliando la vida familiar y laboral.
- Evento de integración semestral (Delfines) a base de dinámicas de grupo con todo el personal en
espacios abiertos para introducir al juego como herramienta principal.
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6. -Evento de integración semestral para Alta Dirección y Mandos Medios, también en lugares abiertos, lejos
de la ciudad
-Eventos de reconocimiento en fechas festivas.
-Publicación en los canales de comunicación de valores, fotografías del personal en fechas festivas,
reconocimientos especiales, entre otros.
-Trabajo basados en la cultura Labor AGS lo que permite maximizar el capital humano formando equipos
de trabajo "células" de alto desempeño consolidando la estructura organizacional.
Frente a la crisis
- Programa Identidad Seplade, que tiene la finalidad de reconocer en cada uno la participación activa en
los proyectos de trascendencia de esta organización, estimulando el sentido de orgullo, a través de videos,
"Seplade Somos Todos", "Claves del éxito", "Sueña", con mensajes de armonía, lealtad y compañerismo.
-Premios y reconocimientos para las personas involucradas en el desarrollo e implementación de los
proyectos.
- Programa Innovarte para fomentar que el personal aporte ideas para mejorar la situación organizacional
respecto a la crisis económica con ideas de innovación. Se ha logrado consolidar 17 proyectos
innovadores que redundan en la mejora y aprovechamiento de los recursos de la Seplade.
-Adecuado uso del gasto corriente.
Sitio de internet: www.aguascalientes.gob.mx/Seplade
Si tiene interés en conocer más sobre el tema y/o participar en
alguno de los cursos próximos sobre el tema, favor de
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Correo electrónico: sdanhar@hotmail.com
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7. Servicios DANHAR
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8. Tecnología
La oficina del futuro (2022)
Si entraras a una oficina corporativa dentro de algunos años, quedarías sorprendido por lo mucho que se
parece físicamente a la oficina de hoy: la gente todavía se sienta ante escritorios, se reúne en salas de
conferencias y consigue su comida en la cafetería. Habrá algunos aparatos nuevos: más
computadoras tablet, por ejemplo, e 'impresoras' de escritorio capaces de producir pequeños objetos
tridimensionales in situ.
Sin embargo, la mayoría de los grandes cambios en nuestra forma de trabajar serán invisibles para el ojo.
Los teléfonos inteligentes serán tan poderosos como mainframes (servidores centrales), permitiendo a los
trabajadores realizar trabajo de computación pesado -como el diseño de productos- sobre la marcha. Los
teléfonos también estarán cargados con todo tipo de artículos básicos de oficina, como tu tarjeta de seguro
de gastos médicos y un monedero lleno de dinero virtual de tu cuenta de ahorros médicos. Sensores
diminutos rastrearán tus movimientos y, con base en los departamentos que visites, recomendarán
compañeros de trabajo potenciales para conocer y trabajar en conjunto.
Por supuesto, todo esto se construye bajo el supuesto de que irás a la oficina dentro de 10 años. La
mayoría de los futurólogos predicen la desaparición de una oficina central, sustituida por teletrabajadores y
contratistas que trabajan en oficinas satélites.
Las oficinas estarán equipadas con vidrios especiales que pueden transformarse de un panel solar a una
pantalla multimedia, o una persiana de privacidad esmerilada.
La oficina del futuro será un lugar digital basado en datos. Para muchos trabajadores, la productividad
obtenida al tener un programa informático que te diga exactamente con quién debes hacer equipo en tu
próximo proyecto. Más 'productos laborales' serán registrados y almacenados; las teleconferencias serán
inmediatamente transcritas y el texto será guardado, por ejemplo.
La misma tecnología que impulsa las consolas de videojuego como Kinect de Microsoft permitirá a los
trabajadores navegar en pantallas de computadora con el movimiento de su muñeca.
Asequibles impresoras 3D del tamaño de un escritorio permitirán a los trabajadores producir masivamente
pequeños prototipos, acelerando el ciclo de desarrollo de productos.
Las traducciones en tiempo real también serán transcritas y se mostrarán a través de una pantalla de
computadora, para que los participantes en una teleconferencia puedan escuchar y ver las palabras
pronunciadas por sus interlocutores.
Los equipos de teleconferencia estarán equipados con programas de computadora que puedan traducir
idiomas de forma instantánea, agilizando los chats entre colegas que no hablan la lengua materna del otro.
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9. En el mundo del mañana, el trabajo del líder se invertirá. A medida que las compañías renuevan
continuamente los modelos de negocio, los únicos equipos que puedan hacer el trabajo lo suficientemente
rápido tendrán miembros que serán muy diversos intelectualmente: los ingenieros, vendedores y
diseñadores se reunirán en la misma sala. Y debido a que los desafíos que el mundo les depara
cambiarán rápidamente y de manera impredecible, los miembros del equipo tendrán que compartir ciertos
rasgos psicológicos, especialmente la flexibilidad, la adaptabilidad y la resiliencia. El liderazgo efectivo
demandará un nuevo conjunto de habilidades construido en torno a la selección de los miembros del
equipo, al ajuste de la cultura y a la integración de tipos de experiencia radicalmente distintos.
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