El documento compara y contrasta la cultura y la cultura organizacional. Explica que la cultura es una mezcla de rasgos que caracterizan a una sociedad y determina el comportamiento y la forma de pensar de las personas, mientras que la cultura organizacional identifica una organización y guía el comportamiento de los empleados dentro de ella, ayudándolos a establecer respuestas específicas y siendo transmitida a través del tiempo.
Procesos de Socialización, Grupos y percepción socialRuba Kiwan
La socialización, proceso de interacción entre la sociedad y el individuo.
Así, se interiorizan las pautas, costumbres y valores compartidos.
De esta manera la persona aprende a conducirse socialmente, adaptándose a la situación, conviviendo con los demás y recibe la influencia cultural, de modo que se afirma el desarrollo de la personalidad.
El proceso de socialización es un proceso de aprendizaje.
COMPETENCIA SOCIAL Y EMOCIONES POSITIVAS EN EL ALUMNADO. SU RELACIÓN CON LOS ...ProfessorPrincipiante
En la actualidad, el emergente clima de violencia entre adolescentes y jóvenes y, de ellos
hacia personas de cualquier sexo, edad, estrato socio-económico-cultural, genera una
alarma social que reclama a los agentes educativos una mayor atención a la promoción
de adecuadas relaciones interpersonales. Es por ello que, resulta de especial interés
desentrañar los factores favorecedores (intrínsecos o personales y extrínsecos o
sociales) de la competencia social y emociones positivas.
Procesos de Socialización, Grupos y percepción socialRuba Kiwan
La socialización, proceso de interacción entre la sociedad y el individuo.
Así, se interiorizan las pautas, costumbres y valores compartidos.
De esta manera la persona aprende a conducirse socialmente, adaptándose a la situación, conviviendo con los demás y recibe la influencia cultural, de modo que se afirma el desarrollo de la personalidad.
El proceso de socialización es un proceso de aprendizaje.
COMPETENCIA SOCIAL Y EMOCIONES POSITIVAS EN EL ALUMNADO. SU RELACIÓN CON LOS ...ProfessorPrincipiante
En la actualidad, el emergente clima de violencia entre adolescentes y jóvenes y, de ellos
hacia personas de cualquier sexo, edad, estrato socio-económico-cultural, genera una
alarma social que reclama a los agentes educativos una mayor atención a la promoción
de adecuadas relaciones interpersonales. Es por ello que, resulta de especial interés
desentrañar los factores favorecedores (intrínsecos o personales y extrínsecos o
sociales) de la competencia social y emociones positivas.
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
CAPITALISMO, HISTORIA Y CARACTERÍSTICAS.remingtongar
El capitalismo se basa en los siguientes pilares: Propiedad privada, que permite a las personas poseer bienes tangibles, como tierras y viviendas, y activos intangibles, como acciones y bonos. Interés propio, por el cual las personas persiguen su propio bien, sin considerar las presiones sociopolíticas.
1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
DIFERENCIA ENTRE CULTURA
Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Alumna:
María Victoria Vargas Núñez
Docente:
Jacqueline Colmenarez
Asignatura:
Psicología industrial
Noviembre, 2022
2. CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL
Es una mezcla de rasgos que
caracterizan a una sociedad.
Es todo aquello que identifica a una
organización y la diferencia de otra.
Es determinada por valores, normas o
ideologías.
Determinan todo un sistema social.
Se considera como uno de los
aspectos más difíciles de cambiar.
Ayuda a los empleados a establecer
respuestas específicas.
Determina el comportamiento y guía
la manera de pensar de las personas.
Es de gran importancia para el
desenvolvimiento de los empleados
dentro de ella.
Se aprende por rituales, relatos o
lenguaje.
Se transmite mediante el tiempo.
Impone límites en lo que se puede o
no hacer.
Es realizada por un individuo que
tenga un perfil específico.
Es un factor fundamental para los
individuos.
Tiene varios efectos sobre el
comportamiento de sus miembros.
