La cultura organizacional es un concepto construido socialmente que transmite una identidad a los miembros de una organización y sirve como mecanismo de control para guiar su comportamiento. Es uno de los aspectos más difíciles de cambiar en una organización y ofrece premisas para la toma de decisiones. La cultura y la personalidad afectan el estilo administrativo de una organización y reforzar su estabilidad.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Lara – Cabudare
CULTURA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL
ALUMNO:
José Manuel Colmenarez
C.I. 24.400.449
Prof. Jacqueline Colmenarez
Psicología Industrial
SAIAA
Noviembre, 2016

2. CULTURA
CULTURA ORGANIZACIONAL
Es un rasgo característico en una
Sociedad
Es un concepto totalmente construido.
Se determina por ideología, normas y
valores.
Trasmitir un sentido de identidad a los
miembros de la Organización.
Es considerado uno de los aspectos
mas difíciles de cambiar.
Sirve como un mecanismo de control
que guía y moldea las actitudes y el
comportamiento de los empleados.
La cultura puede ser un bien o una
obligación.
Ofrece premisas reconocidas y
aceptadas para las tomas de decisiones.
La Cultura y la Personalidad afectan el
estilo y Filosofía administrativa.
Reforzar la estabilidad del sistema
social.
Conjunto de ideas que especifican las
formas para comportamientos
correctos o incorrectos, y dan
significado y propósito a la vida de una
persona.
Es un conjunto de variables donde es
relacionada con el bienestar de los
empleados y la producción de dicha
empresa.