La cultura organizacional determina la forma de la organización y el establecimiento de sus objetivos. Caracteriza todo el sistema social de una organización y establece respuestas específicas. Se identifica con los miembros de la organización y determina su comportamiento y forma de pensar. La cultura organizacional se comparte, aprende y transmite entre los miembros de una organización.
Recurso humano Positivo desarrolla contenidos exclusivos para apoyar el crecimiento personal de los profesionales y de las empresas que buscan tener un talento humano de calidad en sus empresas.
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Culturas institucionales escolares (Frigerio y otras. las instituciones educa...Anabel86
La imagen-representación que construimos de una institución constituyen las “culturas institucionales escolares”; las mismas se conforma tanto por aspectos visibles, manifiestos, como por aspectos menos visibles relacionados con las percepciones que tenemos de las instituciones y sus prácticas.
Graciela Frigerio y otras reconocen tres tipos de culturas: la escuela como una cuestión de familia, como una cuestión de papeles o expedientes y como una cuestión de concertación. Estas tipologías nos brindan una guía para analizar a las instituciones.
Culturas institucionales escolares (Frigerio y otras. las instituciones educa...Anabel86
La imagen-representación que construimos de una institución constituyen las “culturas institucionales escolares”; las mismas se conforma tanto por aspectos visibles, manifiestos, como por aspectos menos visibles relacionados con las percepciones que tenemos de las instituciones y sus prácticas.
Graciela Frigerio y otras reconocen tres tipos de culturas: la escuela como una cuestión de familia, como una cuestión de papeles o expedientes y como una cuestión de concertación. Estas tipologías nos brindan una guía para analizar a las instituciones.
El Liberalismo económico en la sociedad y en el mundo
Cuadro de Diferencias
1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y
SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRAIÓN
Patrizia Carmona
C.I. 21.299.541
Psicología Industrial
2. CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL
Determina la forma de la organización y el
establecimiento de los objetivos.
Caracteriza todo el sistema social y establece
respuestas específicas.
Caracterizan a una sociedad o grupo social en un
tiempo determinado.
Se identifican con gran parte de los miembros
ante situaciones internas o externas.
Determina el comportamiento y guía la manera
de pensar de los empleados.
Comparte valores, normas, reglas, creencias y
procedimientos.
Es uno de los aspectos más difíciles de cambiar
en una organización.
Comparte una misma cultura haciendo que sus
miembros se sientan parte de ella.
Se aprende mediante los relatos, rituales,
símbolos materiales y el lenguaje.
Se trasmite mediante el tiempo adaptándose a
las influencias externas y a las presiones internas
Es un factor fundamental respecto a la vivencia
que el empleado pueda tener.
Juega un papel importante en la visión y
perspectiva del empleado.
Es importante para los administradores porque
impone límites sobre lo que se puede o no hacer.
Es modelada por un líder con un perfil
determinado.
Es única y pasa de generación en generación. Se desarrolla en dos tipos: el modelo
norteamericano y el modelo de la doble “s”.
