Este documento presenta un cuadro comparativo entre la cultura y la cultura organizacional. Explica que la cultura representa a una sociedad o grupo social específico y determina el comportamiento y forma de pensar de los individuos, mientras que la cultura organizacional determina toda la organización y el desenvolvimiento de los empleados dentro de ella. Además, señala que la cultura tiende a ser más estable que la cultura organizacional.

1. CUADRO COMPARATIVO
ENTRE CULTURA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACÁDEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Autora:
Franchesca Diaz
CI:27.397.599
Sección:SAIAA_1
Prof. Jacqueline Colmenarez

2. CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL
Es una mezcla de rasgos que caracterizan a una
sociedad.
Es todo aquello que identifica a una organización
y la diferencia de otra.
Representa a una sociedad o grupo social
especifico.
Determinan toda la organización.
Determina el comportamiento y guía la manera
de pensar de los empleados.
Determina el desenvolvimiento de los empleados
dentro de ella.
Es un factor fundamental para los individuos. Tiene varios efectos sobre el comportamiento de
sus miembros
Es importante para el desarrollo de la identidad
propia de una sociedad determinada.
Es importante por ser una variable directa
relacionada con el bienestar de los trabajadores
y la productividad de la empresa.
Tiende a ser estable y es uno de los aspectos mas
difíciles de cambiar en una organización.
Aquello que comparten todos o casi todos los
integrantes de un grupo social.
Se puede aprender y de la misma forma puede
ser transmitida de una generación a la siguiente.
Incluye lineamientos perdurables que dan forma
al comportamiento.
CUADRO COMPARATIVO